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?　　本文主要分析建行外包崗位，明確哪些崗位屬于外包中心，并對(duì)這些崗位進(jìn)行詳細(xì)的分析，從行業(yè)背景、崗位特點(diǎn)、薪酬待遇和培訓(xùn)意義四個(gè)方面進(jìn)行論述。 　　一、外包崗位背景 　　隨著互聯(lián)網(wǎng)和科技的迅猛發(fā)展，金融行業(yè)也逐漸進(jìn)入數(shù)字化時(shí)代。建行作為中國(guó)四大銀行之一，在數(shù)字化進(jìn)程中也迅速發(fā)展。在數(shù)字化進(jìn)程中，為了提高效率和降低成本，很多銀行選擇將部分業(yè)務(wù)外包出去。在建行，外包崗位主要集中在非核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域，例如人力資源、財(cái)務(wù)等。 　　二、外包崗位特點(diǎn) 　　1、較低的技能門檻 　　對(duì)于一些人力資源或者財(cái)務(wù)等崗位，技能要求不高，只需要一定的專業(yè)知識(shí)和基本的辦公軟件操作能力即可勝任該職位。因此，外包崗位的技能門檻較低，招聘要求相對(duì)寬松。 　　2、流程化職責(zé) 　　外包崗位主要是按照既定流程進(jìn)行操作和管理的，因此，外包崗位的職責(zé)相對(duì)固定和單一，員工的工作日常和崗位職責(zé)比較單調(diào)。 　　3、相對(duì)穩(wěn)定的聘期 　　一般情況下，對(duì)于外包人員，公司會(huì)與外包公司簽訂一定期限的勞動(dòng)合同，因此，外包崗位的聘期相對(duì)穩(wěn)定，也存在較低的流動(dòng)性。 　　三、薪酬待遇 　　由于外包崗位的技能門檻相對(duì)較低，面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)也相對(duì)較大，因此外包崗位的薪酬待遇相對(duì)較低。一般情況下，外包員工的薪資比銀行內(nèi)部直接招聘的崗位薪資要低出一定幅度。 　　四、培訓(xùn)意義 　　1、專業(yè)技能培訓(xùn) 　　在外包公司工作，員工雖然相對(duì)于銀行內(nèi)部人員，因?yàn)闋顟B(tài)相對(duì)較單一而較難獲得相關(guān)業(yè)務(wù)的深度技術(shù)培訓(xùn)，但許多合作公司也會(huì)提供相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，讓在外部服務(wù)公司的員工享受更廣泛的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，以學(xué)習(xí)企業(yè)的實(shí)際操作方法，提高技能水平。 　　2、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)累積 　　通過在外包公司工作，員工能夠積累豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，提高自己在專業(yè)領(lǐng)域的見識(shí)和能力，增加自己的職場(chǎng)背景和知識(shí)，同時(shí)也能更好地了解銀行行業(yè)現(xiàn)狀。 　　3、自我追求 　　外包崗位時(shí)間相對(duì)穩(wěn)定，員工能夠利用更多的時(shí)間完成自己的個(gè)人計(jì)劃和追求，例如認(rèn)證、自學(xué)等。 　　五、總結(jié) 　　建行外包崗位以非核心業(yè)務(wù)為主，具有一定的流程化職責(zé)和較低的技能門檻，薪酬待遇相對(duì)較低但聘期相對(duì)穩(wěn)定。對(duì)于員工而言，外包公司還是能夠提供專業(yè)技能培訓(xùn)、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)累積和自我追求機(jī)會(huì)，能夠有效地拓展員工的職業(yè)發(fā)展空間。對(duì)于求職者而言，了解外包崗位特點(diǎn)的同時(shí)，選擇具有良好信譽(yù)的外包公司，則會(huì)在更廣闊的職業(yè)機(jī)會(huì)和發(fā)展空間中尋求自己的突破口。