關(guān)注問題
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? 一、boss直聘市場優(yōu)勢：
第一個差異化是直聘模式。直聘符合生活，老板才是招聘動作的生力軍。張一鳴常說，我10年面試了2000個人。算一算，他平均每個工作日面一個才能睡得著覺。
第二個差異化是技術(shù)路線，BOSS直接放棄了比較傳統(tǒng)的職位搜索模式。而選擇了點對點的智能匹配，有點類似于抖音的路線。這個路線的好處顯而易見，增加了職位匹配度與運(yùn)營精準(zhǔn)度。
第三個差異化是收費(fèi)模式。傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)招聘因為搞職位搜索，第一收入就是靠廣告，第二是向用戶收費(fèi)，因為你用了我的職位搜索器，我就想著法地增加迫使你付費(fèi)的機(jī)會。但職位搜索器導(dǎo)致一個大問題，因為大家都想去頭部牛企，而投簡歷是一件邊際成本幾乎為零的事情，多投一份不需要耗你一秒鐘，所以海投是最優(yōu)解。那牛企就不開心了，無效簡歷太多了，篩選要了老命。所以就有企業(yè)愿意為精準(zhǔn)匹配支付溢價，這也是BOSS最大的行業(yè)超額利潤來源。用趙鵬的話說，“你有價值，這個世界就會打賞你”。
二、boss直聘市場劣勢：
點對點的溝通效率較低，招工者對于應(yīng)聘者缺乏缺乏面試技巧，雙方的體驗較差。
發(fā)布于2023-03-08
