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人才外包公司是如何盈利的
好問題
人力資源公司靠什么賺錢。他的收入來源有幾部分組成？？人力資源外包服務包含哪些？？
孫樹輝
提問日期：2023-05-11 ｜ 瀏覽次數：1993
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?　　看你說的人力資源公司是那一種了，市面上有很多公司都叫人力資源公司。 　　大體經營的業(yè)務有人事外包、獵頭、勞務中介等。但是不同公司主營業(yè)務會有所不同自然他的收入就會有所不同。首先要看你說的人力資源公司是主營業(yè)務是什么了。人事外包是按人頭收取服務費，獵頭是收取年薪的百分比一般在20%-30%之間。勞務中介和人事外包比較像一般也是按人頭收取服務費。
發(fā)布于2023-05-11
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?　　人力資源外包服務包含哪些？ 　　人力資源外包英文簡稱HRO,顧名思義其實企業(yè)將人力資源的一項或者幾項工作外包給專業(yè)的第三方人力資源機構,一般包括人力資源規(guī)劃,薪酬福利,招聘,績效,社保,考務派遣,培訓,等等.就目前國內大多數企業(yè)而言,如果選擇外包的話,一般都會選擇將社保外包,人才外包(勞務派遣),這2個可以說是企業(yè)的剛需.下面說下能給企業(yè)帶來什么好處 　　1、可以提高企業(yè)HR的工作效率,其實社保這種東西雖然不復雜,但是繁瑣,還有招聘,外包后,一方面可以解放HR,另一方面也可以讓HR去做更重要的事,比如建立企業(yè)文化,處理員工關系等,不用自己去跑腿了. 　　2、可以降低企業(yè)的人力成本,這話咋聽起來有點怪,因為外包是需要花錢的,但是從另一個方面講,因為提高的HR的工作效率,讓他可以從事更為重要的事,這就大大降低了公司整體成本,還有國內有不少的初創(chuàng)企業(yè),經濟并不寬裕,選擇外包的話,節(jié)省人力成本是顯而易見的. 　　3、現在企業(yè)招人難,用人難問題突出,自己人力有限,如果將這部分外包的話,也能大大提高企業(yè)的運轉效率,而且可以降低企業(yè)的用工風險,很多風險都是由外包機構擔的,特別是勞務派遣這塊.
發(fā)布于2023-05-11
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