關(guān)注問題
0人贊同了該回答
? 人是決定生產(chǎn)力的最重要的因素，其他一切資源設(shè)備、儀器、資料等都是被人所掌握才能發(fā)揮其作用，人力資源是企業(yè)最本源的資源。但員工隊(duì)伍整體職業(yè)素養(yǎng)參差不齊，企業(yè)員工的整體素質(zhì)高低，決定著企業(yè)最終的生產(chǎn)發(fā)展。因而提高員工的綜合素質(zhì)是刻不容緩的。
積分制管理通過積分對員工的個(gè)人綜合能力進(jìn)行全方位量化考核，除了對基本工作能力的考核，還對員工的綜合素質(zhì)進(jìn)行量化考核。積分的永久有效有利于形成團(tuán)隊(duì)凝聚力，減少優(yōu)秀員工的流動(dòng)率；員工之間的互助獎(jiǎng)分、部門之間的協(xié)助獎(jiǎng)分等有助于提高員工溝通力，使工作流程更加順暢；而積分排名增強(qiáng)了員工之間的競爭力，提高了工作效率及計(jì)劃實(shí)現(xiàn)比率；鼓勵(lì)員工多做好人好事獎(jiǎng)分，不僅增強(qiáng)員工的個(gè)人品德修養(yǎng)，也利于公司整體的形象發(fā)展。
發(fā)布于2023-04-20
