關(guān)注問題
1人贊同了該回答
? 一、內(nèi)設(shè)機構(gòu)
?。ㄒ唬┺k公室
職責(zé)：負(fù)責(zé)文電、會務(wù)、督查、機要、保密、檔案、信訪、應(yīng)急、值班、安全等局機關(guān)日常運轉(zhuǎn)工作。承擔(dān)政務(wù)公開、建議提案辦理等有關(guān)工作。
（二）人事科
職責(zé)：負(fù)責(zé)局機關(guān)和直屬單位的機構(gòu)編制、人事管理、社會保障工作，組織指導(dǎo)本系統(tǒng)的教育培訓(xùn)工作。負(fù)責(zé)局機關(guān)離退休人員的管理服務(wù)工作，指導(dǎo)直屬單位離退休人員的管理服務(wù)工作。依法辦理市政府提請市人大常委會決定任免工作人員和市政府任免工作人員相關(guān)事項。
?。ㄈ┱叻ㄒ?guī)科
職責(zé)：牽頭擬訂全市人力資源和社會保障地方規(guī)范性文件并組織實施。負(fù)責(zé)綜合調(diào)研和重要文稿起草工作。負(fù)責(zé)局機關(guān)有關(guān)規(guī)范性文件的合法性審查工作。承擔(dān)行政復(fù)議、行政應(yīng)訴、行政執(zhí)法監(jiān)督有關(guān)工作。負(fù)責(zé)新聞宣傳和信息工作。負(fù)責(zé)推進(jìn)本系統(tǒng)職能轉(zhuǎn)變和行政審批制度改革工作，組織編制系統(tǒng)內(nèi)權(quán)責(zé)清單，深化簡政放權(quán)，加強事中事后監(jiān)管，優(yōu)化權(quán)力運行流程，推進(jìn)政務(wù)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化。負(fù)責(zé)行政許可事項的組織協(xié)調(diào)等工作。牽頭負(fù)責(zé)人力資源和社會保障法律法規(guī)的普及宣傳工作。負(fù)責(zé)局駐市政務(wù)服務(wù)中心窗口的監(jiān)督管理工作。
?。ㄋ模┮?guī)劃財務(wù)與基金監(jiān)管科
職責(zé)：擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃。參與相關(guān)事業(yè)單位用編進(jìn)人計劃審核工作。編報相關(guān)社會保險基金預(yù)決算建議草案，參與擬訂相關(guān)社會保障資金（基金）財務(wù)管理制度。負(fù)責(zé)有關(guān)信息規(guī)劃和統(tǒng)計管理工作。編制部門預(yù)決算。負(fù)責(zé)局機關(guān)并指導(dǎo)直屬單位財務(wù)、國有資產(chǎn)管理和內(nèi)部審計工作。擬訂全市基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險以及企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險基金監(jiān)管制度并組織實施，依法監(jiān)督基金的收支、管理和投資運營，組織查處重大案件。參與監(jiān)督市社會保障基金管理運營情況。
?。ㄎ澹┚蜆I(yè)促進(jìn)與失業(yè)保險科
職責(zé)：擬訂全市就業(yè)創(chuàng)業(yè)、失業(yè)保險和農(nóng)民工工作規(guī)劃、政策并組織實施。健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，促進(jìn)勞動者公平就業(yè)、勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動。參與擬訂就業(yè)補助資金管理辦法。擬訂預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)的政策，擬訂全市失業(yè)人員登記管理辦法及相關(guān)待遇政策，建立失業(yè)預(yù)測預(yù)警制度，負(fù)責(zé)市本級失業(yè)保險參保單位以及職工、失業(yè)人員待遇資格核準(zhǔn)。牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，指導(dǎo)全市大中專畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。組織擬訂推動家庭服務(wù)業(yè)發(fā)展促進(jìn)就業(yè)的相關(guān)規(guī)劃、政策以及標(biāo)準(zhǔn)。會同有關(guān)部門擬訂國（境）外人員來我市工作政策并組織實施。推動落實農(nóng)民工相關(guān)政策，協(xié)調(diào)解決涉及農(nóng)民工的重點難點問題和重大事件。
?。┤瞬砰_發(fā)與人力資源流動管理科
職責(zé)：牽頭擬訂全市專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才規(guī)劃、政策以及留學(xué)回國人員來我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策并組織實施。承擔(dān)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、享受政府特殊津貼人員及學(xué)術(shù)、技術(shù)（技能）帶頭人的選拔、管理有關(guān)工作。貫徹落實院士工作的相關(guān)政策規(guī)定，配合做好院士遴選工作。完善落實博士后制度。協(xié)調(diào)推進(jìn)全市人才服務(wù)體系建設(shè)。負(fù)責(zé)非教育系統(tǒng)公派留學(xué)工作。承擔(dān)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組交辦事項。擬訂人力資源流動和市場發(fā)展政策。參與擬訂人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策。擬訂完善人力資源市場監(jiān)管制度。負(fù)責(zé)監(jiān)督管理人力資源服務(wù)機構(gòu)和人力資源市場活動。承辦為駐外使領(lǐng)館、商務(wù)機構(gòu)選派工勤服務(wù)人員工作。
?。ㄆ撸I(yè)技術(shù)人員管理與職業(yè)能力建設(shè)科
職責(zé)：擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策并組織實施。負(fù)責(zé)深化職稱制度改革工作。擬訂專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的評審、考核認(rèn)定、考試規(guī)定并組織實施。負(fù)責(zé)各級別專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會的管理工作，負(fù)責(zé)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報工作和部分副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審工作。負(fù)責(zé)中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的評審工作、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的核準(zhǔn)備案。完善職業(yè)技能資格制度。組織實施專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。擬訂全市城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃、政策，擬訂全市技工院校以及職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實施。擬訂全市機關(guān)企事業(yè)單位工人技術(shù)等級、職業(yè)技能考核鑒定的政策、辦法并監(jiān)督實施。組織實施國家職業(yè)分類、職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)。指導(dǎo)監(jiān)督全市職業(yè)技能鑒定工作。統(tǒng)籌組織和指導(dǎo)全市職業(yè)技能競賽工作。負(fù)責(zé)指導(dǎo)本系統(tǒng)、本行業(yè)社會組織黨建相關(guān)工作。
?。ò耍┦聵I(yè)單位人事管理科
職責(zé)：會同有關(guān)部門指導(dǎo)全市事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作。按照管理權(quán)限，承辦相關(guān)市屬事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的備案、核準(zhǔn)和聘用人員的備案工作。擬訂全市事業(yè)單位人事管理相關(guān)制度。擬訂機關(guān)工勤人員人事管理制度。擬訂事業(yè)單位工作人員公開招聘、競聘、考核、獎懲等相關(guān)政策并組織實施。擬訂市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員相關(guān)政策并組織實施。擬訂事業(yè)單位招聘國（境）外人員（不含專家）相關(guān)政策并組織實施。擬訂人員（不含公務(wù)員）調(diào)配政策，按照規(guī)定承辦有關(guān)人員調(diào)配工作。按權(quán)限承辦援建地區(qū)、重點建設(shè)項目人員選調(diào)派遣以及內(nèi)調(diào)人員安置工作。
?。ň牛┕べY福利與表彰獎勵科
職責(zé)：負(fù)責(zé)全市事業(yè)單位工資福利工作。會同相關(guān)部門擬訂全市事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員工資收入分配和福利政策并組織實施。管理市屬事業(yè)單位工資（薪酬）總額，會同有關(guān)部門核定市屬事業(yè)單位績效工資總量。負(fù)責(zé)市屬事業(yè)單位工資統(tǒng)一發(fā)放的審核工作。負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員參加工作時間的確定及工齡計算工作。會同相關(guān)部門組織落實國家功勛榮譽表彰制度。擬訂政府表彰制度。按照權(quán)限審核市政府實施的表彰獎勵事項。
?。ㄊ┥鐣ｋU科
職責(zé)：擬訂全市機關(guān)企事業(yè)單位離退休政策、基本養(yǎng)老保險、企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險政策。擬訂全市居民基本養(yǎng)老保險規(guī)劃、政策、標(biāo)準(zhǔn)并組織實施。擬訂職工基本養(yǎng)老保險費率和費基及養(yǎng)老保險費征繳政策。擬訂職工基本養(yǎng)老金領(lǐng)取條件、基本養(yǎng)老保險待遇項目和給付標(biāo)準(zhǔn)。擬訂職工基本養(yǎng)老保險費用社會統(tǒng)籌、個人賬戶管理政策。擬訂職工養(yǎng)老保險基金預(yù)測預(yù)警制度。負(fù)責(zé)市本級養(yǎng)老保險參保人員退休核準(zhǔn)工作。擬訂被征地農(nóng)民社會保障政策并組織實施。指導(dǎo)協(xié)調(diào)養(yǎng)老保險社會化服務(wù)工作。指導(dǎo)監(jiān)督養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務(wù)工作。擬訂全市工傷保險規(guī)劃、政策和標(biāo)準(zhǔn)并組織實施，完善工傷預(yù)防、認(rèn)定和康復(fù)政策。擬訂勞動能力鑒定辦法并組織實施。組織擬訂康復(fù)機構(gòu)、殘疾輔助器具安裝機構(gòu)的資格標(biāo)準(zhǔn)。擬訂工傷待遇政策，審定機關(guān)、企事業(yè)單位工作人員傷殘等級。
?。ㄊ唬﹦趧雨P(guān)系與勞動監(jiān)察仲裁科
職責(zé)：擬訂勞動關(guān)系政策。擬訂勞動合同、集體合同制度實施規(guī)范。健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方制度。擬訂全市企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控和支付保障政策，指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額。擬訂完善市管企業(yè)薪酬管理政策，審核認(rèn)定市管企業(yè)年度在崗職工平均工資。負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督市管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配。擬訂改革改制、關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)職工權(quán)益保障政策并組織實施。擬訂最低工資標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)工資指導(dǎo)線并組織落實。擬訂職工工作時間、休息休假和假期制度。擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策并監(jiān)督實施。參與有關(guān)企業(yè)勞動模范推薦評選工作。擬訂全市勞動人事爭議調(diào)解仲裁政策并組織實施。指導(dǎo)全市勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作。指導(dǎo)開展勞動人事爭議預(yù)防工作。依法指導(dǎo)處理勞動人事爭議。擬訂全市勞動保障監(jiān)察政策、制度、標(biāo)準(zhǔn)并組織實施。協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，負(fù)責(zé)重大案件查處和跨區(qū)域執(zhí)法的組織協(xié)調(diào)工作，集中行使法律法規(guī)明確由市級承擔(dān)的執(zhí)法職責(zé)，組織處理有關(guān)突發(fā)事件。指導(dǎo)監(jiān)督全市勞動監(jiān)察和執(zhí)法工作。
機關(guān)基層黨組織。負(fù)責(zé)局機關(guān)和直屬單位的黨的建設(shè)和群團工作。
二、所屬事業(yè)單位
?。ㄒ唬椙f市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心
職責(zé)：1.貫徹落實就業(yè)、促進(jìn)創(chuàng)業(yè)和人才服務(wù)有關(guān)法律法規(guī)和政策；建立健全公共就業(yè)人才服務(wù)信息體系。2.開展就業(yè)失業(yè)信息監(jiān)測工作，促進(jìn)全市公共就業(yè)和人才服務(wù)基層平臺開展工作，開展人力資源、勞動者就業(yè)失業(yè)等信息調(diào)查、統(tǒng)計和分析，承擔(dān)全市就業(yè)失業(yè)登記管理服務(wù)工作。3.為城鄉(xiāng)各類勞動者提供公益性就業(yè)服務(wù)，開展高校畢業(yè)生、農(nóng)村勞動力等群體就業(yè)和服務(wù)工作。組織開展就業(yè)困難人員就業(yè)援助，貧困人口就業(yè)扶貧。4.健全創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，組織開展對城鄉(xiāng)各類勞動者的公共創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作及創(chuàng)業(yè)活動。5.為人才流動和人力資源開發(fā)、高層次高技能人才引進(jìn)等工作提供公共服務(wù)。組織開展人才招聘和引進(jìn)活動。6.貫徹落實職業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃，組織開展對城鄉(xiāng)各類勞動者的就業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。7.開展職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)和人力資源市場招聘活動。舉辦公共人力資源市場。組織開展跨區(qū)域勞務(wù)協(xié)作。組織實施發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)促進(jìn)就業(yè)工作。8.為流動人員、自由職業(yè)或靈活就業(yè)等人員提供人事檔案管理和咨詢服務(wù)。承擔(dān)流動人員人事檔案及人事代理、社會保險代理、流動黨員管理服務(wù)。9.承擔(dān)高層次人才、專家隊伍建設(shè)和發(fā)揮專家作用的事務(wù)性服務(wù)工作。10.完成市人力資源社會保障局交辦的其他任務(wù)。
?。ǘ椙f市社會保險事業(yè)中心
職責(zé)：1.指導(dǎo)全市養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險（以下簡稱社會保險）和職業(yè)年金經(jīng)辦管理服務(wù)工作。2.推進(jìn)落實全民參保計劃。貫徹落實企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌工作。3.編制社會保險基金預(yù)決算草案。參與推動全市退休人員社會化管理服務(wù)工作。4.承擔(dān)職業(yè)年金經(jīng)辦管理工作。5.研究擬訂全市人力資源社會保障網(wǎng)絡(luò)安全和信息化工作計劃并組織實施，推進(jìn)市級人力資源社會保障信息系統(tǒng)應(yīng)用。負(fù)責(zé)全市社會保障卡的發(fā)行與技術(shù)管理工作，承擔(dān)全市社會保障一卡通服務(wù)工作。6.承擔(dān)市本級社會保險經(jīng)辦管理服務(wù)、基金財務(wù)管理和精算工作。組織實施勞動能力鑒定工作。7.組織實施全市社會保險信用信息征集、風(fēng)險管理、稽核內(nèi)控工作。8.參與制訂社會保險標(biāo)準(zhǔn)并組織實施。組織實施全市社會保險數(shù)據(jù)規(guī)范化管理、質(zhì)量控制和統(tǒng)計工作。9.承擔(dān)市人力資源社會保障政務(wù)服務(wù)大廳社會保險窗口服務(wù)管理有關(guān)工作。10.完成市人力資源社會保障局交辦的其他工作。
?。ㄈ椙f市人事考試中心
職責(zé)：1.承擔(dān)全市公務(wù)員錄用考試、市直機關(guān)公務(wù)員公開遴選和公開選調(diào)考試、市直事業(yè)單位初級綜合類崗位公開招聘考試、有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員資格考試等人事考試的組織實施工作。2.開展人事考試研究和公務(wù)員考試測評，參與編制全市人事考試規(guī)劃、制定年度人事考試計劃并組織實施，按規(guī)定開展其他考試業(yè)務(wù)。3.組織實施全市技能人才評價工作，承擔(dān)技能人才評價組織指導(dǎo)、技術(shù)支持等各項基礎(chǔ)工作。承擔(dān)技能競賽的技術(shù)支持等相關(guān)工作。承擔(dān)全市技工教育、職業(yè)技能培訓(xùn)的教學(xué)與理論研究等相關(guān)工作。4.完成市人力資源社會保障局交辦的其他任務(wù)。
?。ㄋ模椙f市勞動人事爭議仲裁院
職責(zé)：1.承擔(dān)棗莊市勞動人事爭議仲裁委員會的日常工作。2.依法受理并承辦管轄范圍內(nèi)的勞動人事爭議案件。3.指導(dǎo)管轄范圍內(nèi)勞動人事爭議調(diào)解委員會開展預(yù)防調(diào)解工作。4.參與擬訂全市勞動人事爭議調(diào)解仲裁政策并協(xié)助組織實施。5.協(xié)助開展全市勞動人事爭議預(yù)防調(diào)解仲裁業(yè)務(wù)指導(dǎo)，仲裁員、調(diào)解員聘前培訓(xùn)，以及勞動人事爭議處理的指導(dǎo)等工作。6.完成市人力資源社會保障局交辦的其他任務(wù)。
?。ㄎ澹椙f市勞動和社會保障監(jiān)察支隊
職責(zé)：貫徹執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章。宣傳貫徹勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章，對用人單位和勞動者執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行檢查；依法查處違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為。
?。椙f市人力資源社會保障財務(wù)集中核算中心
職責(zé)：為市人力資源社會保障局和6個直屬單位提供財務(wù)集中核算技術(shù)保障性服務(wù)，承擔(dān)預(yù)（決）算編制、預(yù)算執(zhí)行和預(yù)算績效評價的牽頭匯總工作，承擔(dān)會計集中核算工作；配合相關(guān)科室（單位）做好非稅收入工作，配合相關(guān)科室（單位）做好政府采購工作，承擔(dān)國有資產(chǎn)核算工作，承辦全局國有資產(chǎn)處置的牽頭工作，完成市人力資源社會保障局交辦的其他工作。
發(fā)布于2023-06-15
