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?　　攀枝花市人事考試中心 　　2021年部門預(yù)算編制說明 　　目錄 　　一、基本職能及主要工作 3 　?。ㄒ唬┦腥耸驴荚囍行穆毮芎喗?3 　　（二）市人事考試中心2021年重點工作 3 　　二、機構(gòu)設(shè)置情況 4 　　三、收支預(yù)算情況說明 4 　?。ㄒ唬┦杖腩A(yù)算情況 5 　　（二）支出預(yù)算情況 5 　　四、財政撥款收支預(yù)算情況說明 5 　　五、一般公共預(yù)算當(dāng)年撥款情況說明..........................5 　　（一）一般公共預(yù)算當(dāng)年撥款規(guī)模變化情況....................5 　?。ǘ┮话愎差A(yù)算當(dāng)年撥款結(jié)構(gòu)情況........................5 　　（三）一般公共預(yù)算當(dāng)年撥款具體使用情況....................6 　　六、一般公共預(yù)算基本支出情況說明 6 　　七、“三公”經(jīng)費財政撥款預(yù)算安排情況說明 7 　　八、政府性基金預(yù)算支出情況說明 8 　　九、其他重要事項的情況說明 8 　?。ㄒ唬C關(guān)運行經(jīng)費........................................8 　　（二）國有資產(chǎn)占有使用情況................................8 　?。ㄈ┛冃繕?biāo)設(shè)置情況....................................8 　　十、名詞解釋 8 　　一、基本職能及主要工作 　?。ㄒ唬┦腥耸驴荚囍行穆毮芎喗? 　　主要承擔(dān)我市由人社部、省人社廳和有關(guān)部（廳）委推行的各類職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格考試、專業(yè)技術(shù)資格考試、公務(wù)員錄用考試、社會化委托考試、企事業(yè)單位招聘考試和人才測評等工作。 　　（二）市人事考試中心2021年重點工作 　　1.做好疫情防控工作。提高認識，準(zhǔn)確把握形勢，堅持把考生生命安全和身體健康放在第一位，毫不松懈地嚴格落實疫情防控各項措施，加強部門聯(lián)動，全面排查風(fēng)險隱患，制定完善應(yīng)急處置預(yù)案，確保不發(fā)生疫情防控事故。 　　2.確?？荚嚢踩?。繼續(xù)完善考務(wù)管理體系和考試安全風(fēng)險防控體系。做到思想到位、措施到位、責(zé)任到位“三到位”，突出抓好試題試卷安全保密、考試組織管理、應(yīng)急處突工作，做到 “大事不出，中事不出，小事可控”。 　　3.繼續(xù)凈化考試環(huán)境。加強考點學(xué)校的聯(lián)系和管理。協(xié)調(diào)相關(guān)部門加強對利用無線電高科技作弊的研究、防范和打擊。建立并完善考試人員誠信信息庫，對庫中考生在每一次考試前進行比對篩選，重點關(guān)注。加強考務(wù)工作人員的反作弊培訓(xùn)，研究完善作弊查處獎勵機制，激勵考務(wù)工作人員嚴肅考風(fēng)考紀(jì)。 　　4.深入推進作風(fēng)建設(shè)。繼續(xù)秉持“考試利益無小事”“考生至上”的理念，持續(xù)開展工作作風(fēng)紀(jì)律專項整治活動，確保作風(fēng)問題整治徹底，取得實效，力爭在提升素質(zhì)、優(yōu)化服務(wù)、樹好形象、促進工作上取得新成效，繼續(xù)保持零投訴、零信訪。 　　5.加強考試命題能力建設(shè)。對事業(yè)單位公開招聘考試科目設(shè)置進行研究，進一步提升試題科學(xué)性和針對性。擴大合作范圍，與市內(nèi)外高水平命題專家建立合作，進一步充實題庫內(nèi)容，提升試題質(zhì)量。對命、審題、閱卷工作加強管理，完善制度，確保每個環(huán)節(jié)有規(guī)可依，有規(guī)必依，徹底消除試卷安全保密工作風(fēng)險隱患。 　　6.進一步加強隊伍建設(shè)。繼續(xù)把學(xué)習(xí)擺在重要位置，持續(xù)健全學(xué)習(xí)機制，利用多種渠道抓好職工學(xué)習(xí)，努力創(chuàng)造和爭取培訓(xùn)學(xué)習(xí)機會，全面提升工作人員思想政治、業(yè)務(wù)技能和思想道德水平。加強團結(jié)協(xié)作和溝通協(xié)調(diào)能力建設(shè)，培養(yǎng)良好工作氛圍。做好中心新進人員培養(yǎng)工作，不斷為考試隊伍補充新鮮血液。 　　二、機構(gòu)設(shè)置情況 　　市人事考試中心是市人力資源和社會保障局直屬科級事業(yè)單位，為財政全額撥款二級預(yù)算單位。單位內(nèi)部設(shè)置綜合部和考務(wù)部兩個部門。 　　三、收支預(yù)算情況說明 　　按照綜合預(yù)算的原則，市人事考試中心所有收入和支出均納入部門預(yù)算管理。收入包括：一般公共預(yù)算撥款收入；支出包括：社會保障和就業(yè)支出、住房保障支出。市人事考試中心2021年收支總預(yù)算196.37萬元，比2020年預(yù)算數(shù)增加16.89萬元，主要是增加人員工資福利支出，各項公招考試類項目經(jīng)費支出。 　?。ㄒ唬┦杖腩A(yù)算情況 　　市人事考試中心2021年收入預(yù)算196.37萬元，其中：一般公共預(yù)算撥款收入196.37萬元，占100%。 　?。ǘ┲С鲱A(yù)算情況 　　市人事考試中心2021年支出預(yù)算196.37萬元，其中：基本支出166.37萬元，占84.72%；項目支出30.00萬元，占15.28%。 　　四、財政撥款收支預(yù)算情況說明 　　市人事考試中心2021年財政撥款收支總預(yù)算196.37萬元。收入包括：本年一般公共預(yù)算撥款收入196.37萬元；支出包括：社會保障和就業(yè)支出183.91萬元、住房保障支出12.46萬元。 　　五、一般公共預(yù)算當(dāng)年撥款情況說明 　?。ㄒ唬┮话愎差A(yù)算當(dāng)年撥款規(guī)模變化情況 　　市人事考試中心2021年一般公共預(yù)算當(dāng)年撥款196.37萬元，比2020年預(yù)算數(shù)增加16.89萬元，主要是增加人員經(jīng)費支出，各項公招考試類項目經(jīng)費支出。 　?。ǘ┮话愎差A(yù)算當(dāng)年撥款結(jié)構(gòu)情況 　　社會保障和就業(yè)支出183.91萬元，占93.65%；住房保障支出12.46萬元，占6.35%。 　?。ㄈ┮话愎差A(yù)算當(dāng)年撥款具體使用情況 　　1. 社會保障和就業(yè)支出（類）人力資源和社會保障管理事務(wù)（款）事業(yè)運行（項）2021年預(yù)算數(shù)為140.98萬元，主要用于：人員工資福利支出、日常公用支出、對個人和家庭的補助支出。 　　2. 社會保障和就業(yè)支出（類）人力資源和社會保障管理事務(wù)（款）其他人力資源和社會保障管理事務(wù)支出（項）2021年預(yù)算數(shù)為30萬元，主要用于：商品和服務(wù)支出（具體包括：日常辦公業(yè)務(wù)運行支出，以及事業(yè)單位公招筆試等考試考務(wù)費支出）。 　　3. 社會保障和就業(yè)支出（類）行政事業(yè)單位養(yǎng)老支出（款）機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險繳費支出（項）2021年預(yù)算數(shù)為12.93萬元，主要用于：人員基本養(yǎng)老保險繳費支出。 　　4. 住房保障支出（類）住房改革支出（款）住房公積金（項）2021年預(yù)算數(shù)為12.46萬元，主要用于：人員住房公積金繳費支出。 　　六、一般公共預(yù)算基本支出情況說明 　　市人事考試中心2021年一般公共預(yù)算基本支出166.37萬元，其中： 　　人員經(jīng)費147.45萬元，主要包括：基本工資、津貼補貼、績效工資、其他工資福利、機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險繳費、職工基本醫(yī)療保險繳費、公務(wù)員醫(yī)療補助繳費、其他社會保障繳費、住房公積金。 　　公用經(jīng)費18.92萬元，主要包括：辦公費、水費、電費、郵電費、差旅費、公務(wù)接待費、工會經(jīng)費、在職福利費、其他交通費、黨建經(jīng)費、離退休福利費、離退休公用經(jīng)費。 　　七、“三公”經(jīng)費財政撥款預(yù)算安排情況說明 　　市人事考試中心2021年“三公”經(jīng)費財政撥款預(yù)算數(shù)0.32萬元，其中：因公出國（境）經(jīng)費0萬元，公務(wù)接待費0.32萬元，公務(wù)用車購置及運行維護費0萬元。 　?。ㄒ唬┮蚬鰢ň常┙?jīng)費較2020年預(yù)算持平。主要原因是2021年無因公出國（境）計劃。 　?。ǘ┕珓?wù)接待費較2020年預(yù)算下降5.88%。主要原因是壓縮“三公”經(jīng)費支出,嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”，厲行節(jié)約，從簡接待。 　　2021年公務(wù)接待費計劃用于接待上級人事考試機構(gòu)及市（州）人事考試機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)來攀巡視、檢查指導(dǎo)人事考試工作。 　　（三）公務(wù)用車購置及運行維護費與2020年預(yù)算持平。主要原因是單位無公務(wù)用車。 　　單位現(xiàn)有公務(wù)用車0輛，其中：轎車（含7座以下商務(wù)車、城市越野車）0輛，7座以上19座（含19座）以下客車0輛，越野車0輛，貨車及19座以上客車0輛，摩托車0輛。 　　2021年安排公務(wù)用車購置費0萬元，購置公務(wù)用車0輛，其中：轎車（含7座以下商務(wù)車、城市越野車）0輛，7座以上19座（含19座）以下客車0輛，越野車0輛，貨車及19座以上客車0輛，摩托車0輛。 　　2021年安排公務(wù)用車運行維護費0萬元。 　　八、政府性基金預(yù)算支出情況說明 　　市人事考試中心2021年未安排政府性基金預(yù)算撥款安排的支出。 　　九、其他重要事項的情況說明 　?。ㄒ唬C關(guān)運行經(jīng)費 　　市人事考試中心為市人力資源和社會保障局直屬科級事業(yè)單位，按規(guī)定未使用機關(guān)運行的相關(guān)科目。 　?。ǘ﹪匈Y產(chǎn)占有使用情況 　　市人事考試中心共有車輛0輛，其中，執(zhí)法執(zhí)勤用車0輛。單位價值200萬元以上大型設(shè)備0臺（套）。 　?。ㄈ┛冃繕?biāo)設(shè)置情況 　　2021年市人事考試中心通用項目和專用項目均按要求實行績效目標(biāo)管理，涉及一般公共預(yù)算當(dāng)年撥款30.00萬元。 　　十、名詞解釋 　　1.一般公共預(yù)算撥款收入：指市級財政當(dāng)年撥付的資金。 　　2. 社會保障和就業(yè)支出（類）人力資源和社會保障管理事務(wù)（款）事業(yè)運行（項）:指反映事業(yè)單位的基本支出。 　　3. 社會保障和就業(yè)支出（類）行政事業(yè)單位養(yǎng)老支出（款）事業(yè)單位離退休（項）:指反映事業(yè)單位開支的離退休經(jīng)費。 　　4. 社會保障和就業(yè)支出（類）行政事業(yè)單位養(yǎng)老支出（款）機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險繳費支出（項）:指反映機關(guān)事業(yè)單位實施養(yǎng)老保險制度由單位繳納的基本養(yǎng)老保險費支出。 　　5. 住房保障支出（類）住房改革支出（款）住房公積金（項）：指反映行政事業(yè)單位按人力資源和社會保障部、財政部規(guī)定的基本工資和津貼補貼以及規(guī)定比例為職工繳納的住房公積金。 　　6. 社會保障和就業(yè)支出（類）人力資源和社會保障管理事務(wù)（款）其他人力資源和社會保障管理事務(wù)支出（項）：指反應(yīng)事業(yè)單位的項目支出。 　　7.基本支出：指為保證機構(gòu)正常運轉(zhuǎn)，完成日常工作任務(wù)而發(fā)生的人員支出和公用支出。 　　8.項目支出：指在基本支出之外為完成特定行政任務(wù)和事業(yè)發(fā)展目標(biāo)所發(fā)生的支出。 　　9.“三公”經(jīng)費：納入預(yù)決算管理的“三公”經(jīng)費，是指部門用財政撥款安排的因公出國（境）費、公務(wù)用車購置及運行費和公務(wù)接待費。其中，因公出國（境）費反映單位公務(wù)出國（境）的國際旅費、國外城市間交通費、住宿費、伙食費、培訓(xùn)費、公雜費等支出；公務(wù)用車購置及運行費反映單位公務(wù)用車車輛購置支出（含車輛購置稅）及租用費、燃料費、維修費、過路過橋費、保險費等支出；公務(wù)接待費反映單位按規(guī)定開支的各類公務(wù)接待（含外賓接待）支出。 　　附件：表1.單位收支總表 　　表1-1.單位收入總表 　　表1-2.單位支出總表 　　表2.財政撥款收支預(yù)算總表 　　表2-1.財政撥款支出預(yù)算表 　　表3.一般公共預(yù)算支出預(yù)算表 　　表3-1.一般公共預(yù)算基本支出預(yù)算表 　　表3-2.一般公共預(yù)算項目支出預(yù)算表 　　表3-3.一般公共預(yù)算“三公”經(jīng)費支出預(yù)算表 　　表4.政府性基金支出預(yù)算表 　　表4-1.政府性基金預(yù)算“三公”經(jīng)費支出預(yù)算表 　　表5.國有資本經(jīng)營預(yù)算支出預(yù)算表 　　表6.（部門）單位預(yù)算項目績效目標(biāo)表 　　表6-1.（部門）單位預(yù)算項目績效目標(biāo)表 　　表7.部門整體支出績效目標(biāo)表 　　攀枝花市人事考試中心2021年部門預(yù)算編制說明.doc 　　攀枝花市人事考試中心2021年部門預(yù)算公開表.xlsx 　　2021年政府采購預(yù)算編制說明（攀枝花市人事考試中心）.doc

?　　一、內(nèi)設(shè)機構(gòu) 　?。ㄒ唬┺k公室 　　職責(zé)：負責(zé)文電、會務(wù)、督查、機要、保密、檔案、信訪、應(yīng)急、值班、安全等局機關(guān)日常運轉(zhuǎn)工作。承擔(dān)政務(wù)公開、建議提案辦理等有關(guān)工作。 　?。ǘ┤耸驴? 　　職責(zé)：負責(zé)局機關(guān)和直屬單位的機構(gòu)編制、人事管理、社會保障工作，組織指導(dǎo)本系統(tǒng)的教育培訓(xùn)工作。負責(zé)局機關(guān)離退休人員的管理服務(wù)工作，指導(dǎo)直屬單位離退休人員的管理服務(wù)工作。依法辦理市政府提請市人大常委會決定任免工作人員和市政府任免工作人員相關(guān)事項。 　?。ㄈ┱叻ㄒ?guī)科 　　職責(zé)：牽頭擬訂全市人力資源和社會保障地方規(guī)范性文件并組織實施。負責(zé)綜合調(diào)研和重要文稿起草工作。負責(zé)局機關(guān)有關(guān)規(guī)范性文件的合法性審查工作。承擔(dān)行政復(fù)議、行政應(yīng)訴、行政執(zhí)法監(jiān)督有關(guān)工作。負責(zé)新聞宣傳和信息工作。負責(zé)推進本系統(tǒng)職能轉(zhuǎn)變和行政審批制度改革工作，組織編制系統(tǒng)內(nèi)權(quán)責(zé)清單，深化簡政放權(quán)，加強事中事后監(jiān)管，優(yōu)化權(quán)力運行流程，推進政務(wù)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化。負責(zé)行政許可事項的組織協(xié)調(diào)等工作。牽頭負責(zé)人力資源和社會保障法律法規(guī)的普及宣傳工作。負責(zé)局駐市政務(wù)服務(wù)中心窗口的監(jiān)督管理工作。 　　（四）規(guī)劃財務(wù)與基金監(jiān)管科 　　職責(zé)：擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃。參與相關(guān)事業(yè)單位用編進人計劃審核工作。編報相關(guān)社會保險基金預(yù)決算建議草案，參與擬訂相關(guān)社會保障資金（基金）財務(wù)管理制度。負責(zé)有關(guān)信息規(guī)劃和統(tǒng)計管理工作。編制部門預(yù)決算。負責(zé)局機關(guān)并指導(dǎo)直屬單位財務(wù)、國有資產(chǎn)管理和內(nèi)部審計工作。擬訂全市基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險以及企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險基金監(jiān)管制度并組織實施，依法監(jiān)督基金的收支、管理和投資運營，組織查處重大案件。參與監(jiān)督市社會保障基金管理運營情況。 　?。ㄎ澹┚蜆I(yè)促進與失業(yè)保險科 　　職責(zé)：擬訂全市就業(yè)創(chuàng)業(yè)、失業(yè)保險和農(nóng)民工工作規(guī)劃、政策并組織實施。健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，促進勞動者公平就業(yè)、勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動。參與擬訂就業(yè)補助資金管理辦法。擬訂預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)的政策，擬訂全市失業(yè)人員登記管理辦法及相關(guān)待遇政策，建立失業(yè)預(yù)測預(yù)警制度，負責(zé)市本級失業(yè)保險參保單位以及職工、失業(yè)人員待遇資格核準(zhǔn)。牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，指導(dǎo)全市大中專畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。組織擬訂推動家庭服務(wù)業(yè)發(fā)展促進就業(yè)的相關(guān)規(guī)劃、政策以及標(biāo)準(zhǔn)。會同有關(guān)部門擬訂國（境）外人員來我市工作政策并組織實施。推動落實農(nóng)民工相關(guān)政策，協(xié)調(diào)解決涉及農(nóng)民工的重點難點問題和重大事件。 　?。┤瞬砰_發(fā)與人力資源流動管理科 　　職責(zé)：牽頭擬訂全市專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才規(guī)劃、政策以及留學(xué)回國人員來我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策并組織實施。承擔(dān)有突出貢獻的中青年專家、享受政府特殊津貼人員及學(xué)術(shù)、技術(shù)（技能）帶頭人的選拔、管理有關(guān)工作。貫徹落實院士工作的相關(guān)政策規(guī)定，配合做好院士遴選工作。完善落實博士后制度。協(xié)調(diào)推進全市人才服務(wù)體系建設(shè)。負責(zé)非教育系統(tǒng)公派留學(xué)工作。承擔(dān)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組交辦事項。擬訂人力資源流動和市場發(fā)展政策。參與擬訂人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策。擬訂完善人力資源市場監(jiān)管制度。負責(zé)監(jiān)督管理人力資源服務(wù)機構(gòu)和人力資源市場活動。承辦為駐外使領(lǐng)館、商務(wù)機構(gòu)選派工勤服務(wù)人員工作。 　?。ㄆ撸I(yè)技術(shù)人員管理與職業(yè)能力建設(shè)科 　　職責(zé)：擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策并組織實施。負責(zé)深化職稱制度改革工作。擬訂專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的評審、考核認定、考試規(guī)定并組織實施。負責(zé)各級別專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會的管理工作，負責(zé)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報工作和部分副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審工作。負責(zé)中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的評審工作、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的核準(zhǔn)備案。完善職業(yè)技能資格制度。組織實施專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。擬訂全市城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃、政策，擬訂全市技工院校以及職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實施。擬訂全市機關(guān)企事業(yè)單位工人技術(shù)等級、職業(yè)技能考核鑒定的政策、辦法并監(jiān)督實施。組織實施國家職業(yè)分類、職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)。指導(dǎo)監(jiān)督全市職業(yè)技能鑒定工作。統(tǒng)籌組織和指導(dǎo)全市職業(yè)技能競賽工作。負責(zé)指導(dǎo)本系統(tǒng)、本行業(yè)社會組織黨建相關(guān)工作。 　?。ò耍┦聵I(yè)單位人事管理科 　　職責(zé)：會同有關(guān)部門指導(dǎo)全市事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作。按照管理權(quán)限，承辦相關(guān)市屬事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的備案、核準(zhǔn)和聘用人員的備案工作。擬訂全市事業(yè)單位人事管理相關(guān)制度。擬訂機關(guān)工勤人員人事管理制度。擬訂事業(yè)單位工作人員公開招聘、競聘、考核、獎懲等相關(guān)政策并組織實施。擬訂市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員相關(guān)政策并組織實施。擬訂事業(yè)單位招聘國（境）外人員（不含專家）相關(guān)政策并組織實施。擬訂人員（不含公務(wù)員）調(diào)配政策，按照規(guī)定承辦有關(guān)人員調(diào)配工作。按權(quán)限承辦援建地區(qū)、重點建設(shè)項目人員選調(diào)派遣以及內(nèi)調(diào)人員安置工作。 　?。ň牛┕べY福利與表彰獎勵科 　　職責(zé)：負責(zé)全市事業(yè)單位工資福利工作。會同相關(guān)部門擬訂全市事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員工資收入分配和福利政策并組織實施。管理市屬事業(yè)單位工資（薪酬）總額，會同有關(guān)部門核定市屬事業(yè)單位績效工資總量。負責(zé)市屬事業(yè)單位工資統(tǒng)一發(fā)放的審核工作。負責(zé)事業(yè)單位工作人員參加工作時間的確定及工齡計算工作。會同相關(guān)部門組織落實國家功勛榮譽表彰制度。擬訂政府表彰制度。按照權(quán)限審核市政府實施的表彰獎勵事項。 　　（十）社會保險科 　　職責(zé)：擬訂全市機關(guān)企事業(yè)單位離退休政策、基本養(yǎng)老保險、企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險政策。擬訂全市居民基本養(yǎng)老保險規(guī)劃、政策、標(biāo)準(zhǔn)并組織實施。擬訂職工基本養(yǎng)老保險費率和費基及養(yǎng)老保險費征繳政策。擬訂職工基本養(yǎng)老金領(lǐng)取條件、基本養(yǎng)老保險待遇項目和給付標(biāo)準(zhǔn)。擬訂職工基本養(yǎng)老保險費用社會統(tǒng)籌、個人賬戶管理政策。擬訂職工養(yǎng)老保險基金預(yù)測預(yù)警制度。負責(zé)市本級養(yǎng)老保險參保人員退休核準(zhǔn)工作。擬訂被征地農(nóng)民社會保障政策并組織實施。指導(dǎo)協(xié)調(diào)養(yǎng)老保險社會化服務(wù)工作。指導(dǎo)監(jiān)督養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務(wù)工作。擬訂全市工傷保險規(guī)劃、政策和標(biāo)準(zhǔn)并組織實施，完善工傷預(yù)防、認定和康復(fù)政策。擬訂勞動能力鑒定辦法并組織實施。組織擬訂康復(fù)機構(gòu)、殘疾輔助器具安裝機構(gòu)的資格標(biāo)準(zhǔn)。擬訂工傷待遇政策，審定機關(guān)、企事業(yè)單位工作人員傷殘等級。 　　（十一）勞動關(guān)系與勞動監(jiān)察仲裁科 　　職責(zé)：擬訂勞動關(guān)系政策。擬訂勞動合同、集體合同制度實施規(guī)范。健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方制度。擬訂全市企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控和支付保障政策，指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額。擬訂完善市管企業(yè)薪酬管理政策，審核認定市管企業(yè)年度在崗職工平均工資。負責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督市管企業(yè)負責(zé)人薪酬分配。擬訂改革改制、關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)職工權(quán)益保障政策并組織實施。擬訂最低工資標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)工資指導(dǎo)線并組織落實。擬訂職工工作時間、休息休假和假期制度。擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策并監(jiān)督實施。參與有關(guān)企業(yè)勞動模范推薦評選工作。擬訂全市勞動人事爭議調(diào)解仲裁政策并組織實施。指導(dǎo)全市勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作。指導(dǎo)開展勞動人事爭議預(yù)防工作。依法指導(dǎo)處理勞動人事爭議。擬訂全市勞動保障監(jiān)察政策、制度、標(biāo)準(zhǔn)并組織實施。協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，負責(zé)重大案件查處和跨區(qū)域執(zhí)法的組織協(xié)調(diào)工作，集中行使法律法規(guī)明確由市級承擔(dān)的執(zhí)法職責(zé)，組織處理有關(guān)突發(fā)事件。指導(dǎo)監(jiān)督全市勞動監(jiān)察和執(zhí)法工作。 　　機關(guān)基層黨組織。負責(zé)局機關(guān)和直屬單位的黨的建設(shè)和群團工作。 　　二、所屬事業(yè)單位 　?。ㄒ唬椙f市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心 　　職責(zé)：1.貫徹落實就業(yè)、促進創(chuàng)業(yè)和人才服務(wù)有關(guān)法律法規(guī)和政策；建立健全公共就業(yè)人才服務(wù)信息體系。2.開展就業(yè)失業(yè)信息監(jiān)測工作，促進全市公共就業(yè)和人才服務(wù)基層平臺開展工作，開展人力資源、勞動者就業(yè)失業(yè)等信息調(diào)查、統(tǒng)計和分析，承擔(dān)全市就業(yè)失業(yè)登記管理服務(wù)工作。3.為城鄉(xiāng)各類勞動者提供公益性就業(yè)服務(wù)，開展高校畢業(yè)生、農(nóng)村勞動力等群體就業(yè)和服務(wù)工作。組織開展就業(yè)困難人員就業(yè)援助，貧困人口就業(yè)扶貧。4.健全創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，組織開展對城鄉(xiāng)各類勞動者的公共創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作及創(chuàng)業(yè)活動。5.為人才流動和人力資源開發(fā)、高層次高技能人才引進等工作提供公共服務(wù)。組織開展人才招聘和引進活動。6.貫徹落實職業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃，組織開展對城鄉(xiāng)各類勞動者的就業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。7.開展職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)和人力資源市場招聘活動。舉辦公共人力資源市場。組織開展跨區(qū)域勞務(wù)協(xié)作。組織實施發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)促進就業(yè)工作。8.為流動人員、自由職業(yè)或靈活就業(yè)等人員提供人事檔案管理和咨詢服務(wù)。承擔(dān)流動人員人事檔案及人事代理、社會保險代理、流動黨員管理服務(wù)。9.承擔(dān)高層次人才、專家隊伍建設(shè)和發(fā)揮專家作用的事務(wù)性服務(wù)工作。10.完成市人力資源社會保障局交辦的其他任務(wù)。 　?。ǘ椙f市社會保險事業(yè)中心 　　職責(zé)：1.指導(dǎo)全市養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險（以下簡稱社會保險）和職業(yè)年金經(jīng)辦管理服務(wù)工作。2.推進落實全民參保計劃。貫徹落實企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌工作。3.編制社會保險基金預(yù)決算草案。參與推動全市退休人員社會化管理服務(wù)工作。4.承擔(dān)職業(yè)年金經(jīng)辦管理工作。5.研究擬訂全市人力資源社會保障網(wǎng)絡(luò)安全和信息化工作計劃并組織實施，推進市級人力資源社會保障信息系統(tǒng)應(yīng)用。負責(zé)全市社會保障卡的發(fā)行與技術(shù)管理工作，承擔(dān)全市社會保障一卡通服務(wù)工作。6.承擔(dān)市本級社會保險經(jīng)辦管理服務(wù)、基金財務(wù)管理和精算工作。組織實施勞動能力鑒定工作。7.組織實施全市社會保險信用信息征集、風(fēng)險管理、稽核內(nèi)控工作。8.參與制訂社會保險標(biāo)準(zhǔn)并組織實施。組織實施全市社會保險數(shù)據(jù)規(guī)范化管理、質(zhì)量控制和統(tǒng)計工作。9.承擔(dān)市人力資源社會保障政務(wù)服務(wù)大廳社會保險窗口服務(wù)管理有關(guān)工作。10.完成市人力資源社會保障局交辦的其他工作。 　　（三）棗莊市人事考試中心 　　職責(zé)：1.承擔(dān)全市公務(wù)員錄用考試、市直機關(guān)公務(wù)員公開遴選和公開選調(diào)考試、市直事業(yè)單位初級綜合類崗位公開招聘考試、有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員資格考試等人事考試的組織實施工作。2.開展人事考試研究和公務(wù)員考試測評，參與編制全市人事考試規(guī)劃、制定年度人事考試計劃并組織實施，按規(guī)定開展其他考試業(yè)務(wù)。3.組織實施全市技能人才評價工作，承擔(dān)技能人才評價組織指導(dǎo)、技術(shù)支持等各項基礎(chǔ)工作。承擔(dān)技能競賽的技術(shù)支持等相關(guān)工作。承擔(dān)全市技工教育、職業(yè)技能培訓(xùn)的教學(xué)與理論研究等相關(guān)工作。4.完成市人力資源社會保障局交辦的其他任務(wù)。 　　（四）棗莊市勞動人事爭議仲裁院 　　職責(zé)：1.承擔(dān)棗莊市勞動人事爭議仲裁委員會的日常工作。2.依法受理并承辦管轄范圍內(nèi)的勞動人事爭議案件。3.指導(dǎo)管轄范圍內(nèi)勞動人事爭議調(diào)解委員會開展預(yù)防調(diào)解工作。4.參與擬訂全市勞動人事爭議調(diào)解仲裁政策并協(xié)助組織實施。5.協(xié)助開展全市勞動人事爭議預(yù)防調(diào)解仲裁業(yè)務(wù)指導(dǎo)，仲裁員、調(diào)解員聘前培訓(xùn)，以及勞動人事爭議處理的指導(dǎo)等工作。6.完成市人力資源社會保障局交辦的其他任務(wù)。 　?。ㄎ澹椙f市勞動和社會保障監(jiān)察支隊 　　職責(zé)：貫徹執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章。宣傳貫徹勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章，對用人單位和勞動者執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進行檢查；依法查處違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為。 　?。椙f市人力資源社會保障財務(wù)集中核算中心 　　職責(zé)：為市人力資源社會保障局和6個直屬單位提供財務(wù)集中核算技術(shù)保障性服務(wù)，承擔(dān)預(yù)（決）算編制、預(yù)算執(zhí)行和預(yù)算績效評價的牽頭匯總工作，承擔(dān)會計集中核算工作；配合相關(guān)科室（單位）做好非稅收入工作，配合相關(guān)科室（單位）做好政府采購工作，承擔(dān)國有資產(chǎn)核算工作，承辦全局國有資產(chǎn)處置的牽頭工作，完成市人力資源社會保障局交辦的其他工作。