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? 看了很多討論好領導壞領導的帖子，我個人覺得，在初入職場的階段，尤其應該選一個好領導，這對奠定好的履歷基礎，建立好的工作習慣非常重要。今天，刀姐來說說，什么樣的領導是你該跟隨的領導：
1. 人品要好，三觀要正
不管能耐如何，人品是第一位的。看到有的童鞋說他的領導罰他去刷起霉的茶壺這種事情，我覺得簡直太超過了。咱不要求領導是圣人，但至少也是正直、敬業(yè)、尊重下屬的，這樣才有可能在一起合作。我見過學識和能力上非常厲害的領導，偏偏人品上不濟，總覺得對下屬好自己就好像吃虧了一樣，簡單說，就是mean。所以雖然下屬能跟這樣的領導學到些東西，但相處起來沒有基本的信任，讓人非常不舒服，貌合神離又太難受。最有可能的情況是學到馬上跑，“逃跑”都來不及就壓根談不上“跟隨”了~~這種合作關系注定不會長久，這樣的領導也很難團結有能力又愿意忠心工作的員工。
更有甚者，各種搞形式主義欺上瞞下的、各種有功歸他出錯歸你的，各種下屬不能比我強的，各種喜用親信奸臣當?shù)赖?，不一而足。能跟這樣的Leader學點東西也算不虧了，要是這也沒有，那還是算了吧~~
人品好，能保證他會給你應得的培訓與培養(yǎng)，會給你適當?shù)姆艡嘧屇闳コ砷L，會按你的業(yè)績給你應得的利益，能以身作則，為你承擔領導的責任；三觀正，能保證他不給你的工作和生活添堵，不會濫用職權欺壓下屬，不會瞎忽悠給你畫餅，從而讓你能專心工作，獲得你該取得的成長。
2. 有能力，有可以教給你的東西
有能力，代表他能解決你搞不定的麻煩，能頭腦清晰的給你布置任務，能對你的產出做出正確的評價和給予指導。
可教你的東西可能是他以前的經驗、他的學識、他的工作方法等等等等。可能是專業(yè)上的，也可能是為人處世的人生哲學。但一定要能夠保證你的成長，拋開現(xiàn)在的薪水不談，未來的前途是需要看到的，這是跟隨領導最有價的增值。
有童鞋說，我領導人很好，對我也很好，就是我的工作感覺每天都在重復，學不到什么東西，我要不要換領導？那要看你自己咯，如果你能接受1年、3年都不怎么成長，或成長極其緩慢，那可以啊；如果你還是想明天跳上更高的臺階，那今天不成長，明天用什么本錢跳呢？
另外，跟領導學習這件事，不要理解得太片面，認為只有工作內容可供學習；也不要感情用事，因為他對你嚴格、有時責備你讓你不舒服就放棄了。脾氣好、有能耐、顏值高、平易近人的完美領導太少太少，瑕不掩瑜，建議大家多多用觀察和欣賞的眼睛去發(fā)現(xiàn)領導的長處，比如TA的邏輯思考能力、高效工作方法、接人待物之修養(yǎng)、臨危不亂之大將風范、歲月歷練出的人生智慧等等，都是你很好的學習內容?？鬃诱f，“三人行必有我?guī)?，則其善者而從之，其不善者而改之”，這話我在生活中也常用來激勵自己，又深感孔夫子之偉大，短短一行字，蘊含了這么深刻的哲理！
3. 在公司有施展的舞臺，也有干事情的熱情
這種情況我是作為前兩種情況的補充。我見過符合前兩種條件的領導，但可能因為各種原因，比如年齡的問題，比如已財富自由，于是想找個好公司頤養(yǎng)天年了。跟著這樣的領導，你肯定是能學很多東西的，弊端是你學到的東西壓根沒有實踐的機會。他會跟你說，這種項目是這樣做，甚至會把以前的成果文件給你看，悉心教你。但你發(fā)現(xiàn)沒有實踐你還是學不會，所以這種領導也跟隨不了太長時間，畢竟實戰(zhàn)勝于理論。
如果是“頤養(yǎng)天年”這種情況，那學到可以學的，就趕緊換個地方去實踐吧，你可還需要反復實踐才能到TA那爐火純青的程度咧。如果是“虎落平陽”的情況，領導空有一身抱負，但在這家公司由于其他原因無法施展，那TA很有可能還是要換一個能做事情的平臺，去實現(xiàn)自己的價值。所以這種領導還是非常值得跟隨的，雖然現(xiàn)在時機不成熟，但你如果能成為TA的班底，到下一家公司你就可以跟隨TA一起大展拳腳了。
最后，重申一下，給自己選一個好領導至關重要，但做一個職場人，應該保持理性。我也看到很多童鞋感性層面的因素起主要作用，希望領導身材好、顏值高、口吐蓮花、不吝教誨、年輕、能成為朋友、有大局觀、行業(yè)專家流弊閃閃、時刻呵護你的小情緒……………………（此處省略一萬字）。
現(xiàn)實生活中，符合以上三條的人已經很少了，希望大家管理好自己的期望，哪怕你的現(xiàn)任領導不全符合以上三條，但現(xiàn)在能夠跟著TA學到東西，然后規(guī)劃好自己的下一個職場目標，無疑是非常明智的選擇。同時，也請大家記得，你選領導，領導也在選你，職場永遠是雙向選擇的。自身實力越強，就越能去到好的平臺，遇到好領導的幾率也會越大。
新的一年，祝大家都能找到好領導，或者成為好領導！
發(fā)布于2023-06-15
