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?　　勞務(wù)派遣工資一般由用工單位支付，雖然被派遣員工系與派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)由派遣單位支付工資，但實(shí)際上該工資是體現(xiàn)在用工單位支付給派遣單位的派遣費(fèi)用中的。鑒于相關(guān)法律規(guī)定，派遣單位違法法律規(guī)定大攜，侵害派遣員工權(quán)益的，用工單位應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。其中，就包括了派遣單位侵吞派遣員工工資這一情況。因此，建議就員工工資這部分，由用工單位直接支付給派遣員工，以免不法派遣單位卷款而逃。用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。 　　法律依據(jù) 　　《中華人滾培伏民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第九十二條 【勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任】違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒(méi)有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞中櫻動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

?　　工資由哪方發(fā)放 　　雖然被派遣員工系與派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)由派遣單位支付工資，但實(shí)際上該工資是體現(xiàn)在用工單位支付給派遣單位的派遣費(fèi)用中的。鑒于《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定，派遣單位違法法律規(guī)定，侵害派遣員工權(quán)益的，用工單位應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。其中，就包括了派遣單位侵吞派遣員工工資這一情況。因此，建議就員工工資這部分，由用工單位直接支付給派遣員工，以免不法派遣單位卷款而逃。 　　(1)《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 　　(2)《勞動(dòng)合同法》第六十一條規(guī)定勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 　　(3)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 　　可見，由哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)是由勞務(wù)派遣公司和實(shí)際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不能互相推脫，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。 　　相關(guān)知識(shí)延伸閱讀：特殊人員的工資怎么發(fā) 　　(1)勞動(dòng)者受處分后的工資支付：勞動(dòng)者受行政處分后仍在原單位工作(如留用察看、降級(jí)等)或受刑事處分后重新就業(yè)的，應(yīng)主要由用人單位根據(jù)具體情況自主確定其工資報(bào)酬;勞動(dòng)者受刑事處分期間，如收容審查、拘留(羈押)、緩刑、監(jiān)外執(zhí)行或勞動(dòng)教養(yǎng)期間，其待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　(2)學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、及轉(zhuǎn)正定級(jí)后的工資待遇由用人單位自主確定。 　　(3)新就業(yè)復(fù)員軍人的工資待遇由用人單位自主確定;分配到企業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的工資待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　一、勞務(wù)派遣人員加班工資應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)來(lái)支付? 　　加班工資是派遣工按企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，是不固定的，不可能在勞動(dòng)合同和派遣協(xié)議中提前規(guī)定出具體數(shù)額。所以根據(jù)規(guī)定：派遣員工享有與用工企業(yè)的職工同工同酬的權(quán)利。除了工資外，加班費(fèi)、效益獎(jiǎng)金、福利，這些都是勞務(wù)派遣工應(yīng)當(dāng)與用工企業(yè)的職工一樣享有的，所以勞務(wù)人員的加班費(fèi)一般由用工企業(yè)發(fā)給派遣工人。 　　二、勞務(wù)派遣工資發(fā)放步驟。 　　一般派遣員工的工資發(fā)放流程是用工企業(yè)按月派遣員工出勤情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅、住房公積金等，每月按照合同約定的時(shí)間，把錢打到派遣公司財(cái)務(wù)帳上，然后由勞務(wù)派遣公司代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)金。 　　在現(xiàn)在很多時(shí)候中間為難的都是勞務(wù)派遣工，因?yàn)椴恢雷约旱膭趧?dòng)所得到底應(yīng)該由誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)，自己的報(bào)酬到底找誰(shuí)去領(lǐng)取。所以我們?cè)谶M(jìn)行工作之前就應(yīng)該了解清楚這些法律知識(shí)來(lái)保護(hù)自己的利益！以上就是華律網(wǎng)小編為大家整理的相關(guān)勞動(dòng)派遣工的工資發(fā)放問(wèn)題了，如果您還有任何疑問(wèn)，歡迎在本網(wǎng)進(jìn)行律師咨詢。

?　　勞務(wù)派遣應(yīng)用非常廣泛，是由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的用工形式。 　　因此，在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者先后涉足派遣機(jī)構(gòu)與用工單位，那么工資是由和勞動(dòng)者簽訂合同的派遣機(jī)構(gòu)支付呢？還是由勞動(dòng)者實(shí)際工作的用工單位支付呢？ 　　先思考，再往下看哦?。?！ 　　某勞務(wù)派遣公司在年初招聘齊某等20余人為自己的員工，該勞務(wù)派遣公司與齊某等20人簽訂了一份為期5年的勞動(dòng)合同，并且在合同中約定，齊某等20余人在接受勞務(wù)派遣時(shí)工資為3500元/月，沒(méi)有派遣任物時(shí)工資為1500元/月。 　　簽訂合同后不久，該勞務(wù)派遣公司便將齊某等10人派往外地某倉(cāng)庫(kù)，做倉(cāng)庫(kù)整理員。工作后前三個(gè)月工資一直由該勞務(wù)派遣公司發(fā)放，之后改由倉(cāng)庫(kù)直接發(fā)放。這使得齊某等人不明白，自己的工資到底應(yīng)該由誰(shuí)支付呢？ 　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是被派遣勞動(dòng)者的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)；勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 　　由此可以看出，在勞務(wù)派遣關(guān)系中，應(yīng)由用人單位向勞務(wù)派遣者支付勞動(dòng)報(bào)酬。需要注意的是，在現(xiàn)實(shí)生活中，為了方便勞動(dòng)者領(lǐng)取工資，在用工單位和勞務(wù)派遣單位的勞務(wù)派遣協(xié)議中，可以約定由用工單位支付工資，這就解決了許多跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者領(lǐng)取工資不方便的問(wèn)題。 　　在本案例中，變更了工資的支付方，正是考慮了異地用工的問(wèn)題，實(shí)際上極大地便利了被派遣勞動(dòng)者。 　　勞務(wù)派遣三方關(guān)系看似復(fù)雜，但實(shí)際上法律明確規(guī)定了勞務(wù)派遣單位是用人單位，接受勞務(wù)派遣的單位為用工單位，被派遣的勞務(wù)人員的工資由用人單位支付。在現(xiàn)實(shí)生活中，為解決許多跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者取工資不方便的問(wèn)題，用人單位和用工單位可以約定由用工單位支付被派遣勞動(dòng)者的工資。

?　　一、勞務(wù)派遣人員的工資由誰(shuí)負(fù)責(zé)，在哪個(gè)單位領(lǐng) 　　根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)帳上，派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)金。所以，勞務(wù)派遣人員的工資由用人單位發(fā)放，在派遣單位領(lǐng)取。派遣單位負(fù)責(zé)給派遣人員發(fā)放工資，購(gòu)買社保等。 　　二、勞務(wù)派遣人員的工資待遇是怎樣的 　　勞務(wù)派遣工也是用工的一種方式，要簽訂勞務(wù)派遣合同，合同中可以約定工資待遇問(wèn)題。在《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定是： 　　1、勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 　　2、用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 　　3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。 　　4、勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 　　5、勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。 　　獵豹人力，為您助力！舉報(bào)/反饋

?　　在勞務(wù)派遣關(guān)系中一般都是由用工單位支付工資的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在派遣單位侵害派遣員工合法權(quán)益的情況下，用工單位是要承擔(dān)連帶責(zé)任的，所以為了避免不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)，一開始就要在勞務(wù)派遣協(xié)議當(dāng)中約定清楚工資的支付主體。 　　屬于勞務(wù)派遣工資由誰(shuí)發(fā)? 　　勞務(wù)派遣工資一般由用工單位支付，雖然被派遣員工系與派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)由派遣單位支付工資，但實(shí)際上該工資是體現(xiàn)在用工單位支付給派遣單位的派遣費(fèi)用中的。鑒于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定派遣單位違法法律規(guī)定，侵害派遣員工權(quán)益的，用工單位應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。其中，就包括了派遣單位侵吞派遣員工工資這一情況。因此，建議就員工工資這部分，由用工單位直接支付給派遣員工，以免不法派遣單位卷款而逃。 　　公司臨時(shí)工享受年休假嗎? 　　“臨時(shí)工”有權(quán)享受年休假。按《勞動(dòng)法》規(guī)定，沒(méi)有正式工與臨時(shí)工之分，都是勞動(dòng)合同制職工，只有合同期限的不同，享有平等的權(quán)利。“臨時(shí)工”累計(jì)工作年限滿一年的，享有帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。 　　如果員工滿足休年假的條件但是公司不讓員工休年假又不給予年休假工資報(bào)酬的，員工可以去縣級(jí)以上人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門投訴或者舉報(bào)，要求公司讓員工補(bǔ)休年假或者給予報(bào)酬。公司不支付加班工資，員工可以向公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付加班工資。 　　年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。 　　未滿幾歲算童工，標(biāo)準(zhǔn)是什么? 　　根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，童工的年齡是在十六歲以下。童工是指十六歲以下的勞動(dòng)，未成年人是指十八歲以下的勞動(dòng)。童工的年齡限制是根據(jù)公民行為的不同情況來(lái)制定的。十八周歲以上的人是具有完全民事行為能力的成年人，未滿十八歲的是未成年人。但是，年滿十六周歲但是不滿十八周歲，能夠以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，都視為完全民事行為能力人。 　　國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工)。禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。 禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。 　　如還有不清楚的或新情況，建議你直接本站，在線提問(wèn)以便于了解溝通案件情況，智能匹配平臺(tái)空閑律師為你作出詳細(xì)的有針對(duì)性的解答，盡量說(shuō)明大致情況以免因信息不全、溝通不暢，解答有誤。祝維權(quán)成功。