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?　　工資由哪方發(fā)放 　　雖然被派遣員工系與派遣單位建立勞動關系，應由派遣單位支付工資，但實際上該工資是體現在用工單位支付給派遣單位的派遣費用中的。鑒于《勞動合同法》第九十二條規(guī)定，派遣單位違法法律規(guī)定，侵害派遣員工權益的，用工單位應承擔連帶責任。其中，就包括了派遣單位侵吞派遣員工工資這一情況。因此，建議就員工工資這部分，由用工單位直接支付給派遣員工，以免不法派遣單位卷款而逃。 　　(1)《勞動合同法》第六十三條規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 　　(2)《勞動合同法》第六十一條規(guī)定勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。 　　(3)《勞動合同法》規(guī)定：勞務派遣協(xié)議應當約定派遣人員的社會保險費的數額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。 　　可見，由哪一方為勞務派遣人員繳納各項社會保險是由勞務派遣公司和實際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定，勞務派遣單位或用工單位都必須為勞務派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵犯勞務派遣人員的權益。 　　相關知識延伸閱讀：特殊人員的工資怎么發(fā) 　　(1)勞動者受處分后的工資支付：勞動者受行政處分后仍在原單位工作(如留用察看、降級等)或受刑事處分后重新就業(yè)的，應主要由用人單位根據具體情況自主確定其工資報酬;勞動者受刑事處分期間，如收容審查、拘留(羈押)、緩刑、監(jiān)外執(zhí)行或勞動教養(yǎng)期間，其待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 　　(2)學徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學徒期、熟練期、見習期、及轉正定級后的工資待遇由用人單位自主確定。 　　(3)新就業(yè)復員軍人的工資待遇由用人單位自主確定;分配到企業(yè)的軍隊轉業(yè)干部的工資待遇，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 　　一、勞務派遣人員加班工資應當由誰來支付? 　　加班工資是派遣工按企業(yè)生產和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產或者工作所獲得的勞動報酬，是不固定的，不可能在勞動合同和派遣協(xié)議中提前規(guī)定出具體數額。所以根據規(guī)定：派遣員工享有與用工企業(yè)的職工同工同酬的權利。除了工資外，加班費、效益獎金、福利，這些都是勞務派遣工應當與用工企業(yè)的職工一樣享有的，所以勞務人員的加班費一般由用工企業(yè)發(fā)給派遣工人。 　　二、勞務派遣工資發(fā)放步驟。 　　一般派遣員工的工資發(fā)放流程是用工企業(yè)按月派遣員工出勤情況，確定派遣員工應發(fā)工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅、住房公積金等，每月按照合同約定的時間，把錢打到派遣公司財務帳上，然后由勞務派遣公司代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。 　　在現在很多時候中間為難的都是勞務派遣工，因為不知道自己的勞動所得到底應該由誰來負責，自己的報酬到底找誰去領取。所以我們在進行工作之前就應該了解清楚這些法律知識來保護自己的利益！以上就是華律網小編為大家整理的相關勞動派遣工的工資發(fā)放問題了，如果您還有任何疑問，歡迎在本網進行律師咨詢。

?　　勞務派遣工是指受雇于勞務派遣公司，由其派遣至用人單位工作的員工，其工作性質和工作時間均由用人單位確定。相較于直接雇傭員工，勞務派遣借助勞務派遣公司的服務，使企業(yè)在人力資源管理方面更加靈活。 　　按照我國《勞務派遣暫行規(guī)定》的規(guī)定，勞務派遣公司應當為其派遣員工支付工資，以及依據法律法規(guī)和勞動合同約定繳納社會保險等。也就是說，勞務派遣工的工資由勞務派遣公司支付。 　　用人單位只需向勞務派遣公司支付一定的服務費用，以換取勞務派遣公司提供的員工服務。用人單位無需在直接雇傭員工方面承擔任何人事風險和責任，并且也不與勞務派遣工之間形成任何雇傭關系。因此，用人單位并不需要為勞務派遣工的工資支付負責。 　　鑒于勞務派遣公司應當為其派遣員工支付工資、繳納社會保險等，因此，對于勞務派遣工的工資發(fā)放權利和責任，應當由勞務派遣公司承擔主要責任。 　　然而，在實際操作中，由于一些勞務派遣公司行業(yè)不規(guī)范，可能會存在違規(guī)拖欠工資等問題。這時候，勞務派遣工可以向用人單位反映情況，并要求用人單位協(xié)助解決問題。同樣，用人單位也可以要求勞務派遣公司盡快解決問題，確保勞務派遣工的合法權益。 　　在勞務派遣工的工資發(fā)放中，勞務派遣公司發(fā)放工資，用人單位支付服務費用，這是一種靈活的人力資源管理方式。但是，用人單位也需要關注勞務派遣工的合法權益，及時了解和解決可能出現的問題，保證企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和員工的合法權益。

?　　一、勞務派遣人員的工資由誰負責，在哪個單位領 　　根據《勞務派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應發(fā)工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機構財務帳上，派遣機構代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。所以，勞務派遣人員的工資由用人單位發(fā)放，在派遣單位領取。派遣單位負責給派遣人員發(fā)放工資，購買社保等。 　　二、勞務派遣人員的工資待遇是怎樣的 　　勞務派遣工也是用工的一種方式，要簽訂勞務派遣合同，合同中可以約定工資待遇問題。在《勞動合同法》中的規(guī)定是： 　　1、勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。 　　2、用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協(xié)議。 　　3、勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。 　　4、勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 　　5、勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。 　　獵豹人力，為您助力！舉報/反饋

?　　在勞務派遣關系中一般都是由用工單位支付工資的，根據相關規(guī)定，在派遣單位侵害派遣員工合法權益的情況下，用工單位是要承擔連帶責任的，所以為了避免不必要的法律風險，一開始就要在勞務派遣協(xié)議當中約定清楚工資的支付主體。 　　屬于勞務派遣工資由誰發(fā)? 　　勞務派遣工資一般由用工單位支付，雖然被派遣員工系與派遣單位建立勞動關系，應由派遣單位支付工資，但實際上該工資是體現在用工單位支付給派遣單位的派遣費用中的。鑒于《勞動合同法》規(guī)定派遣單位違法法律規(guī)定，侵害派遣員工權益的，用工單位應承擔連帶責任。其中，就包括了派遣單位侵吞派遣員工工資這一情況。因此，建議就員工工資這部分，由用工單位直接支付給派遣員工，以免不法派遣單位卷款而逃。 　　公司臨時工享受年休假嗎? 　　“臨時工”有權享受年休假。按《勞動法》規(guī)定，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只有合同期限的不同，享有平等的權利?！芭R時工”累計工作年限滿一年的，享有帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。 　　如果員工滿足休年假的條件但是公司不讓員工休年假又不給予年休假工資報酬的，員工可以去縣級以上人民政府人事部門或者勞動保障部門投訴或者舉報，要求公司讓員工補休年假或者給予報酬。公司不支付加班工資，員工可以向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付加班工資。 　　年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 　　未滿幾歲算童工，標準是什么? 　　根據中國相關法律法規(guī)，童工的年齡是在十六歲以下。童工是指十六歲以下的勞動，未成年人是指十八歲以下的勞動。童工的年齡限制是根據公民行為的不同情況來制定的。十八周歲以上的人是具有完全民事行為能力的成年人，未滿十八歲的是未成年人。但是，年滿十六周歲但是不滿十八周歲，能夠以自己的勞動收入為主要生活來源的，都視為完全民事行為能力人。 　　國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工)。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。 禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經營活動。 　　如還有不清楚的或新情況，建議你直接本站，在線提問以便于了解溝通案件情況，智能匹配平臺空閑律師為你作出詳細的有針對性的解答，盡量說明大致情況以免因信息不全、溝通不暢，解答有誤。祝維權成功。

?　　勞務派遣工資一般由用工單位支付，雖然被派遣員工系與派遣單位建立勞動關系，應由派遣單位支付工資，但實際上該工資是體現在用工單位支付給派遣單位的派遣費用中的。鑒于相關法律規(guī)定，派遣單位違法法律規(guī)定大攜，侵害派遣員工權益的，用工單位應承擔連帶責任。其中，就包括了派遣單位侵吞派遣員工工資這一情況。因此，建議就員工工資這部分，由用工單位直接支付給派遣員工，以免不法派遣單位卷款而逃。用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內公示。 　　法律依據 　　《中華人滾培伏民共和國勞動合同法（2012修訂）》第九十二條 【勞務派遣單位的法律責任】違反本法規(guī)定，未經許可，擅自經營勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的，由勞中櫻動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

?　　勞務派遣應用非常廣泛，是由勞務派遣機構與派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的用工形式。 　　因此，在勞務派遣中，勞動者先后涉足派遣機構與用工單位，那么工資是由和勞動者簽訂合同的派遣機構支付呢？還是由勞動者實際工作的用工單位支付呢？ 　　先思考，再往下看哦！?。? 　　某勞務派遣公司在年初招聘齊某等20余人為自己的員工，該勞務派遣公司與齊某等20人簽訂了一份為期5年的勞動合同，并且在合同中約定，齊某等20余人在接受勞務派遣時工資為3500元/月，沒有派遣任物時工資為1500元/月。 　　簽訂合同后不久，該勞務派遣公司便將齊某等10人派往外地某倉庫，做倉庫整理員。工作后前三個月工資一直由該勞務派遣公司發(fā)放，之后改由倉庫直接發(fā)放。這使得齊某等人不明白，自己的工資到底應該由誰支付呢？ 　　根據《勞動合同法》的規(guī)定，勞務派遣單位是被派遣勞動者的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務；勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 　　由此可以看出，在勞務派遣關系中，應由用人單位向勞務派遣者支付勞動報酬。需要注意的是，在現實生活中，為了方便勞動者領取工資，在用工單位和勞務派遣單位的勞務派遣協(xié)議中，可以約定由用工單位支付工資，這就解決了許多跨地區(qū)派遣勞動者領取工資不方便的問題。 　　在本案例中，變更了工資的支付方，正是考慮了異地用工的問題，實際上極大地便利了被派遣勞動者。 　　勞務派遣三方關系看似復雜，但實際上法律明確規(guī)定了勞務派遣單位是用人單位，接受勞務派遣的單位為用工單位，被派遣的勞務人員的工資由用人單位支付。在現實生活中，為解決許多跨地區(qū)派遣勞動者取工資不方便的問題，用人單位和用工單位可以約定由用工單位支付被派遣勞動者的工資。