馬上就年底了，各個(gè)行業(yè)的優(yōu)化師估計(jì)也開始“蠢蠢欲試”，感覺已經(jīng)進(jìn)入準(zhǔn)備明年的跳槽換工作的季節(jié)。
那作為優(yōu)化師，我們跳槽的時(shí)候面對一些問題，尤其是一些自己接觸不多，甚至意想不到的問題，別說當(dāng)時(shí)回答的好不好，就連面試結(jié)束以后到半夜都沒想好怎么回答的，最終也會出現(xiàn)與自己心儀的公司擦肩而過。所以很多優(yōu)化師都開始懷疑，從面試官到用人部門的面試問題，真的只是我們表面想的那么簡單嗎？
其實(shí)有時(shí)候不是你不優(yōu)秀，只是可能對方?jīng)]有需求，或者說，你的回答沒有達(dá)到真正的需求點(diǎn)，這就是所謂的：在面試時(shí)就存在的雙向選擇。而作為一個(gè)多年的優(yōu)化師職場老將，有著從剛畢業(yè)被人面試到面試用人大大小小不下幾百場，有些個(gè)別優(yōu)秀的人還進(jìn)行了二面和三面最終敲定的經(jīng)歷，今天就給大家分享一下優(yōu)化師面試的一些“潛”在規(guī)則。(同行業(yè)換工作)上家的成本能達(dá)到多少？了解你的業(yè)務(wù)能力，同時(shí)清楚同行業(yè)中其他競爭對手的水平，過低過高都不合適。所以這時(shí)候你一定選擇一個(gè)中間數(shù)。有些人還會使用先報(bào)一個(gè)較高的數(shù)據(jù)，等入職后做到更低的成本來證明自己的策略。如果是正常的招聘，你還需要了解公司的一些基本信息，網(wǎng)絡(luò)口碑，業(yè)務(wù)特性和人群，甚至做一下簡單的關(guān)鍵詞和創(chuàng)意構(gòu)思，做足功課。如果屬于小公司，了解的不多，除了上面說的，還建議現(xiàn)場進(jìn)行反饋提問，一般問日預(yù)算和是否有提成還是績效考核。一般有提成的做起來比較有動(dòng)力。只是單純了解同行業(yè)不同的成本數(shù)據(jù)，未必真的是招聘新人。如果直接跳過人事，直接是用人部門面試，問的非常仔細(xì)和具體的，甚至問用的是具體哪個(gè)城市的資質(zhì)的時(shí)候，都要謹(jǐn)慎回答。你們懂的。如果是正常面試流程，建議你首先清楚這行業(yè)是否為大行業(yè)，報(bào)成本可以報(bào)一個(gè)比平均成本偏低的，最后入職成本走高，我相信你們總能找到很多真實(shí)或者不完全真實(shí)的“客觀”原因。如果是自己真的做的好，還要分析清楚你能做好的主觀和客觀原因，千萬不要過于留戀上家的業(yè)績，下一家不一定能延續(xù)，對自己要有清晰的認(rèn)知。Q:你之前做的賬戶預(yù)算都很小，我們這里一個(gè)賬戶一天的預(yù)算可能就超過你一個(gè)月的預(yù)算，你認(rèn)為需要怎么做？小賬戶面試大賬戶這個(gè)一點(diǎn)都不奇怪。如果前面聊得差不多，就會擔(dān)心你因?yàn)橹敖?jīng)驗(yàn)是小賬戶缺乏操作經(jīng)驗(yàn)，畢竟很多優(yōu)化師給他玩1000一天可以很順利，但是體量增加到一天8000甚至上萬以后，多余的預(yù)算怎么合理分配就很考驗(yàn)優(yōu)化師的基本功和大局觀了。一般考核的是你有沒有大局思維和遠(yuǎn)見。一個(gè)好的優(yōu)化師，是應(yīng)該在保持成本的情況下，主動(dòng)向提出增加預(yù)算的建議，并且附上增加預(yù)算后的一系列優(yōu)化方案與措施。不管成功與否，你已經(jīng)有了計(jì)劃和思考，只差實(shí)踐，好好回答，展現(xiàn)亮點(diǎn)，問題不大。①可能根本不想招聘你，只是找個(gè)理由的托辭。這時(shí)候先問是不是急招，沒經(jīng)驗(yàn)的遇上急招，涼的機(jī)會50%，剩下全靠自己的三寸不爛之舌和提前做好功課，清楚自己的劣勢和短板去揚(yáng)長避短的爭取。②真正有意向招聘，且對你感興趣。一是因?yàn)樽约悍e累的經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)化思路符合要求，二是不屬于急招，對于你之前積累的良好表現(xiàn)，一般會選擇相信你可以通過自身努力很快便能適應(yīng)。這時(shí)候要強(qiáng)化的是預(yù)算差異導(dǎo)致的流量不同，你的構(gòu)思和計(jì)劃。把優(yōu)劣勢說清楚，把計(jì)劃說明白，把重點(diǎn)說到位。Q：說出上家公司的三個(gè)缺點(diǎn)，或者你認(rèn)為需要改進(jìn)的地方。看似就是讓你說出三個(gè)缺點(diǎn)，有點(diǎn)眼力勁兒的人都知道，這就是送命題，不能亂說，說了可能隨時(shí)面試就涼了。面試官問這個(gè)問題先不管是不是故意刁難，起碼要明白，從題面分析，你說出的缺點(diǎn)應(yīng)該有針對性的，考驗(yàn)?zāi)惆l(fā)現(xiàn)問題和解決問題的預(yù)備能力。這時(shí)候回答一定要慎重。
潛在可能：
只能見人說人話，見鬼說鬼話。反正不能說胡話。如果你說了，正好面試的公司也存在這個(gè)問題，那你的潛在危機(jī)就接近無限大。這時(shí)候不得不再次強(qiáng)調(diào)，提前做好功課的重要性。很多人面試只看招聘要求或任職資格。沒注意看公司的介紹，公司是年輕化公司還是扁平式管理，還是下午茶管夠還是獎(jiǎng)金豐厚，是雙休還是大小周。把這些企業(yè)文化的軟實(shí)力轉(zhuǎn)化成上家公司沒有的內(nèi)容作為缺點(diǎn)，你就能獲得更好的印象。但話又說回來，話要說到位，一定要加上一些你個(gè)人認(rèn)為在工作上的一些建議，這樣就能把缺點(diǎn)盡量“淡化”，不僅可以言之有物，還合情合理。至于面試官信不信，就全看個(gè)人的造化了。競品詞這個(gè)是老生常談的問題，幾乎任何一個(gè)稍微上點(diǎn)規(guī)模的企業(yè)都會做競爭對手分析，這叫知己知彼。但是每個(gè)人的做法不一樣，最后出來的效果也會不同。最主要考核你的還是數(shù)據(jù)收集統(tǒng)計(jì)能力，數(shù)據(jù)分析能力以及行業(yè)的敏感度。抓住這三個(gè)點(diǎn)展開回答，問題不大。
潛在可能：
可能不僅是考驗(yàn)?zāi)惚砻娴娜齻€(gè)能力，還考核你之前的公司是否也把面試的公司作為競爭對手去分析，同時(shí)還了解到你如何分析他們。這時(shí)候，除了說清楚怎么通過關(guān)鍵詞，創(chuàng)意樣式，頁面分析，百度指數(shù)，數(shù)據(jù)查詢網(wǎng)站，廣告素材檢查網(wǎng)站等措施以外，同時(shí)兼顧說一下你的一些分析心得，不管是側(cè)面還是正面，如果能夸就夸一下面試的公司，也有助于面試成功。這個(gè)問題直接是專業(yè)性很強(qiáng)的問題，可能會存在套答案套方法的可能性，但是你只要做到只說重點(diǎn)，簡單列舉，細(xì)節(jié)操作不過多闡述，就能完美回答這類問題。1.點(diǎn)擊和消費(fèi)的結(jié)構(gòu)變化分析5.賬戶數(shù)據(jù)分析的常規(guī)這類問題推薦答案如上，細(xì)節(jié)可以參考我公眾號相關(guān)文章?；蛘甙凑兆约旱睦斫膺M(jìn)行更細(xì)節(jié)的闡述。如果面試官極度考究你的細(xì)節(jié)優(yōu)化講解，這時(shí)候就要注意保護(hù)自己的“知識產(chǎn)權(quán)”了，可以稍微強(qiáng)調(diào)下，可以在成功入職后可以詳細(xì)再操作。反正就是要注意別人的套路，出門在外要好好保護(hù)自己。就是想讓你說出你更擅長那個(gè)渠道，如果入職成功好給你做好分配，雖然說現(xiàn)在信息流是主流，但是大搜的營銷誰也不敢說完全不做，市場的營銷需求依然巨大。如果屬于規(guī)模較大的企業(yè)，大搜還是很重要的一環(huán)。這時(shí)候回答的內(nèi)容就顯得很關(guān)鍵。要把兩個(gè)渠道的優(yōu)劣勢說清楚，分別列舉你成功的一些案例或者看法。結(jié)合面試公司的業(yè)務(wù)來給出建議，推薦使用哪個(gè)渠道更合適。甚至說出每天預(yù)算的占比等，顯得自己有足夠想法和做好功課。
潛在可能：
讓你說出看法，看你適合哪個(gè)崗位，根據(jù)你的回答和公司招聘的需求來決定是否錄用你，同時(shí)給你定好薪酬等級。如果你的回答他們的反應(yīng)是冷淡看起來不太滿意的，那就很可能會面試失敗或評級不高?？傊嗨伎家幌聠栴}背后潛在的可能，提前做好功課。這是絕對不能缺少的。如果前面的面試內(nèi)容都順利，面試官對你表現(xiàn)出比較好的錄用意向，問到這個(gè)問題的時(shí)候，就是最后一擊的關(guān)鍵時(shí)刻。這時(shí)千萬不要激動(dòng)，更不要慌。三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)答對了，你就是面試通過的最靚的仔：1. 公司屬于什么行業(yè)，你認(rèn)為是不是朝陽行業(yè)，未來發(fā)展是怎樣的，你為什么選擇這個(gè)行業(yè)。2. 公司的業(yè)務(wù)主要的幾個(gè)類型，而你認(rèn)為哪個(gè)業(yè)務(wù)最有前景，你對哪個(gè)業(yè)務(wù)最感興趣。你可以為公司提供怎樣的貢獻(xiàn)。3. 你屬于什么類型的人，跟公司的企業(yè)文化的哪一些內(nèi)容是很符合的，希望有機(jī)會成為公司的一員。
潛在可能：
如果你是完全的新手上路，或者跨行業(yè)的應(yīng)聘。這類問題很多時(shí)候繞不開。用人部門最怕就是不了解行業(yè)，不熟悉業(yè)務(wù)，還不聽話的新手，你們都懂的。問這個(gè)問題，多數(shù)都是想看看你做功課的程度和思考的深度。看你的回答來決定是否有足夠的能力或者培養(yǎng)的潛力。首先不用慌，也不建議現(xiàn)場背書一樣回答，這樣顯得很刻意。只要提前做好準(zhǔn)備，面試臨場發(fā)揮即可。1. 面試現(xiàn)場有很多不確定因素，可能幾個(gè)問題會連續(xù)發(fā)問。問題當(dāng)中環(huán)環(huán)相扣，套路也好，陷阱也好，原則就是，說的話點(diǎn)到即止，不適宜過多強(qiáng)調(diào)細(xì)節(jié)。重點(diǎn)在回答的時(shí)候你的思路是清晰的。不會的可以說接觸不多，經(jīng)驗(yàn)不夠。但是要強(qiáng)調(diào)自己的長處，不推薦無中生有，風(fēng)險(xiǎn)太大。2.如果在問題當(dāng)中發(fā)現(xiàn)自己確實(shí)完全不會，編都編不下去的，就揚(yáng)長避短。面對面試官問到自身的缺點(diǎn)和失敗的經(jīng)歷，建議是大方承認(rèn)，簡單說明原因，做過了哪些努力和今后你在遇到會怎樣做。沒人喜歡狡辯和推卸責(zé)任的同事。3.投簡歷一定要有精投和海投區(qū)分。面對心儀的公司要做足更多準(zhǔn)備工作，例如產(chǎn)品和頁面的了解，各類問題的演練和準(zhǔn)備等等。4.業(yè)務(wù)和工作相關(guān)的問題，以假設(shè)你已經(jīng)入職的狀態(tài)，用主人翁去推行方案一樣去回答問題，代入感越強(qiáng)，你越有機(jī)會，偏差了沒關(guān)系，那只是面試，說對了。你就即將成為這家公司的新員工。5.在面試中學(xué)會適當(dāng)做反問，懂得互動(dòng)，代表你有思想，還能回答得有針對性，提升成功率。6.細(xì)節(jié)把控，包括約定的面試時(shí)間，填表內(nèi)容，穿著打扮，儀容整理。大致上整理的就這些內(nèi)容了。職場也是青春的戰(zhàn)場，面試是一個(gè)機(jī)會，成功了才是奮斗的開始。加油吧，筒子們！比起內(nèi)容和表情包的分享，更期待大家有更多的職場面試軼事和心得，歡迎留言“騷擾”。
塔哥，9年數(shù)字化營銷運(yùn)營推廣經(jīng)驗(yàn)，前百度公司運(yùn)營咖，曾從事生活服務(wù)，學(xué)歷提升，二類電商和國際貿(mào)易行業(yè)的推廣工作，對數(shù)據(jù)分析，效果優(yōu)化比較有經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)具備6年的管理經(jīng)驗(yàn)，歡迎大家一起交流學(xué)習(xí)。（微信：zhitasem001）
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2)單個(gè)帳號多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
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2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個(gè)帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
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