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之前我總結(jié)過很多產(chǎn)品經(jīng)理面試題答案，很多同學(xué)可能覺得一個(gè)個(gè)具體的問題記不住，即使記住了，被問到其他問題，自己又回答不上來了，今天就給大家分享一些回答面試題的具體法則，讓大家掌握套路，而不是死記硬背一個(gè)個(gè)答案。
STAR法則是一種常常被面試官使用的工具，用來收集面試者與工作相關(guān)的具體信息和能力。STAR法則比起傳統(tǒng)的面試手法來說，可以更精確地預(yù)測面試者未來的工作表現(xiàn)。所謂的STAR法則是情境(situation)、任務(wù)(task)、行動(dòng)(action)、結(jié)果(result)四項(xiàng)的縮寫。
這個(gè)我們可以在介紹項(xiàng)目的時(shí)候用這個(gè)法則。
比如為什么做這個(gè)項(xiàng)目，當(dāng)時(shí)的背景是啥樣的？（情景）
你在這個(gè)項(xiàng)目中具體承擔(dān)了哪些任務(wù)，扮演什么角色（任務(wù)）
你們這次迭代，這個(gè)產(chǎn)品是如何設(shè)計(jì)的？分為那幾個(gè)功能模塊？（行動(dòng)）
項(xiàng)目上線后效果怎么樣，具體數(shù)據(jù)表現(xiàn)如何？（結(jié)果）
面試當(dāng)中的鉆石法則，其實(shí)很簡單，就是把沒把握的話題拋回給面試官。
鉆石法則是一種比較高深的技巧，需要適度運(yùn)用，否則會(huì)引起面試官的反感。但如果你用的好的話，也可以取得很好的效果。
一方面，在鉆石法則中，因?yàn)榘褑栴}拋給面試官，面試官解答的內(nèi)容一定是自己認(rèn)可的，同時(shí)面試官既然能代表企業(yè)來面試候選人，說明在企業(yè)還是有一定地位的，對(duì)行業(yè)的研究也算深入，回答的內(nèi)容拿到其他同行業(yè)競爭對(duì)手公司，也具有一定的認(rèn)可度。
另一方面，你把面試題拋給面試官，面試官也會(huì)很開心的為你解答，當(dāng)你要有自己的思考，然后一種互動(dòng)的形式和面試官交流，而不能不經(jīng)過思考，直接把問題拋回給面試官。
所謂的黃金法則，就是說話中的二八法則，簡單來說就是百分之八十的內(nèi)容交給自己去說，百分之二十交給面試官去說。這就是一種很重要的認(rèn)知。
你是面試者，肯定要多說話，需要主動(dòng)展示自己的優(yōu)勢(shì)以及和崗位匹配的地方，不然總等著面試官發(fā)問，面試官會(huì)覺得你這個(gè)人屬于那種戳一下動(dòng)一下的人，主觀能動(dòng)性較差。而且面試官面試那么多人，也比較累，這個(gè)時(shí)候你多說就顯得很有必要。
但都是你說也不行，如果面試官一言不發(fā)，都是你說，一般結(jié)果都不會(huì)太好，向上面說的，你需要和面試官形成交流，這樣面試才有戲，某種程度上這也是富蘭克林效應(yīng)的應(yīng)用。所謂的富蘭克林效應(yīng)就是你如果讓別人喜歡你，就讓別人對(duì)你有所投入，他主動(dòng)說教也是一種投入的表現(xiàn)。
面試中的優(yōu)勢(shì)法則就是掌握面試中的節(jié)奏和話題。
比如你在面試中主動(dòng)展示你的項(xiàng)目作品，然后讓面試官圍繞你的項(xiàng)目作品來發(fā)問，這個(gè)時(shí)候他就轉(zhuǎn)到你的節(jié)奏上來了。
遇到會(huì)的話題多說點(diǎn)，遇到不會(huì)的話題就少說點(diǎn)，往你會(huì)的話題上引，這也是一種帶節(jié)奏的方式。
當(dāng)你能讓面試官按照你的節(jié)奏行事的時(shí)候，就離面試成功也就不遠(yuǎn)了。
我們不要一味的背面經(jīng)，更要思考這么回答背后的本質(zhì)，這樣才能以不變應(yīng)萬變。
-END-
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1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現(xiàn)為：
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8)宣揚(yáng)淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動(dòng)非法集會(huì)、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會(huì)秩序；
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5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對(duì)方難堪；
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3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購買或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng)，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營銷內(nèi)容，如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營銷；
8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
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