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聯(lián)系“鳥哥筆記小喬”
面試中如何解釋自己跳槽頻繁
2020-01-30 20:17:57

首先我們要界定一下何為頻繁跳槽?一般來說在一家公司干滿3年再跳是比較好的選擇,如果一年一跳,就稍顯頻繁了,從我輔導的面試學員來看,有的甚至還有不到1年就跳的,這種情況可能連面試機會都不是很多,即使面試,hr也會抓著你的離職原因問個不停。國外研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)能夠接受的極限離職跳槽時間是2年一跳。


對于面試官來說,招人是需要成本的,不論是時間成本還是物力、人力成本。所以他們也特別怕找到一個不合適的人,跳槽頻繁的人一定是存在某種問題,要么抗壓能力差、要么心性不定、要么好高騖遠、要么職業(yè)規(guī)劃不清晰。


職場人跳槽一定要是為了獲取更好的發(fā)展,而不是逃避職場的困難選擇跳槽。


上面也說了,如果你跳槽頻繁,那么在面試中你肯定會被問到離職原因這個問題,那我們該如何解釋呢?這里面有個核心就是,你要向面試官展現(xiàn)你是一個有擔當?shù)娜?,愿意為企業(yè)長期服務的員工,不是一個好高騖遠、心性不定的人。


回答這個問題,有3個關鍵點:


1、表明你愿意長期在企業(yè)工作的態(tài)度


企業(yè)問你這個問題,除了擔心你的性格愿意跳槽外,就是擔心你的穩(wěn)定性。所以你需要打消企業(yè)的這一顧慮。


比如你可以說,公司的平臺在業(yè)內(nèi)比較有名、各種規(guī)章制度也比較規(guī)范,崗位也符合我的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,所以我愿意長期在貴公司發(fā)展。


上面是正面說法,你還可以從側面體現(xiàn),比如我過往在XX行業(yè)的XX崗位工作了多久,讓我積累了豐富的工作經(jīng)驗,而企業(yè)正好也需要我這方面的經(jīng)驗,企業(yè)的平臺也比較不錯,我愿意在企業(yè)長期的發(fā)展。


注意,千萬不要說你只為了薪酬跳槽,那樣會大大的減分,會讓面試官覺得如果有下家給你更高的薪酬,你也會果斷的跳槽。而且這么說,也顯得自己的格局太小,太俗,雖然可能事實就是這樣,但也不能說的這么直白。


2、雖然跳槽頻繁,但是有規(guī)劃


上面的理由初階面試官是可以應付過的,但是如果遇到一些戒備心比較強的面試官就不太好糊弄過去了,尤其是那些被頻繁跳槽的求職者傷害過的面試官需要再進一步解釋,因為面試官怕你在每一家都這么說。


這個時候你可以結合自己的職業(yè)規(guī)劃來說,比如你可以這么說:“雖然我跳槽頻繁,但是我的每一步跳槽都是根據(jù)職業(yè)規(guī)劃來的,不是胡亂跳槽,之前的XX工作鍛煉了我XX技能,恰好可以幫助我更加勝任該公司的招聘崗位,而且我現(xiàn)在隨著年紀的成長,也成熟了很多,經(jīng)過之前的崗位歷練之后,我愿意在貴公司的招聘崗位長期磨煉自己的技能,為公司帶去價值的同時,也不斷的提升自己,最終實現(xiàn)自己的職業(yè)理想。”


3、誠實溝通


離職原因肯定是要被問到的,對于企業(yè)來說,他們更愿意接受的情況是你不是主動,而是被迫。比如公司倒閉、部門解散、工作是臨時項目制、家庭客觀原因等,當然被辭退的除外,不論你是在怎樣的經(jīng)濟環(huán)境下被辭退,被辭退了都會給人一種能力不行的感覺。


如果你覺得上面的理由太虛,想誠實的向面試官解釋離職原因,你可以這么說。首先承認自己頻繁跳槽,在回答中總結錯誤,并提出以后的解決方案。比如:“剛畢業(yè)的時候,為了金錢跳槽,有的公司給我更高的薪水,我就跳過去了,現(xiàn)在覺得這樣的頻繁跳槽雖然短期薪水增加了,但是對長期發(fā)展并不利,技能沒有得到很好的鍛煉,所以現(xiàn)在我決定在以后的工作中,踏踏實實工作,為公司提供我的價值,也干的長久一些”、或者這樣說“上一家公司進去之前向我承諾XXXXX、但進去之后并沒有發(fā)現(xiàn)XXXXX,項目管理也比較混亂、沒有足夠的資源讓我開展項目,所以不得不離職,這也給我一個教訓,就是找工作一定要對入職公司仔細考察,不能盲目做決定。“


這樣的回答不僅不會讓你減分,反而讓面試官看到一個更加成熟穩(wěn)重的你。


總之,回答這些問題我們要打消面試官的顧慮,給他傳達你一定會在他的企業(yè)長期干的感覺。

-END-

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    2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
    3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
    4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
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