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?　　在seo優(yōu)化中，網站外鏈建設尤為重要，那么怎么才能快速做好外鏈工作呢，以下20種外鏈建設方法，是zac《seo實戰(zhàn)密碼》中總結的，今天分享給大家，5分鐘就可以學會20種方法。 　　seo外鏈建設，完全是體力活，執(zhí)行力非常重要，我們來整理下網站外鏈建設的20種方法。 　　1、站群，就說通過自己搭建的網站做外鏈，這種外鏈效果最好。自己的網站，需要很多時間和金錢投入去養(yǎng)站，如果自己網站權重越好的話，外鏈效果就更好。 　　2、博客，獨立博客做的外鏈效果也不錯，如新浪博客、網易博客等等。 　　3、第三方大型網站發(fā)布文章，如站長網、虎嗅等發(fā)布文章，一般版權出處可以帶網站鏈接。 　　4、論壇簽名可以帶錨文本的外鏈，這種外鏈效果還可以。 　　5、友情鏈接，合作伙伴這種可以帶外鏈，這種外鏈高質量，效果好。 　　6、網摘書簽，如qq書簽、百度收藏，Google書簽等等。 　　7、百科及問答類網站，百科知道天涯等問答類網站通常權重很高，如果你的網站有于詞條相關性很高的資源內容，可以加在擴展閱讀部分。 　　8、同行高質量外鏈，如盧松松博客，月光博客等等都是接受投稿的，并且會留下鏈接，每個行業(yè)都會有幾個權威博客。 　　9、競爭對手的網站外鏈，可以反查對手外鏈，你也可以獲取這些外鏈資源。 　　10、網絡廣告，如很多Wordpress開發(fā)者，就可以帶外鏈。 　　11、購買外鏈，很多外鏈出售平臺，里面還有一部分外鏈質量很好，只是價格高些。 　　12、社會化媒體網站，如豆瓣、知乎等，都可以帶外鏈的，這個可以研究下。 　　13、聯署計劃，也就是站長們熟悉的網站聯盟，如seowhy就有博客聯盟。 　　14、CMS系統(tǒng)模板，當然Wordpress模板也有很多可以帶外鏈的，這個技術含量很高。 　　15、新聞稿發(fā)布，和第8點差不多，只不過這些網站上新聞門戶網站，權重也非常高，小姑很好，可以花錢購買一些。 　　16、媒體公關，有公關實力和渠道的企業(yè)網站，在進行公關活動時不要忘了，除了曝光度，公關也可能成為外部鏈接建設的強有力方法，可以在發(fā)布新聞時提到公司網址。 　　17、購買網站，就可以不用自己搭建網站，這種成本很高，但是效果好。 　　18、贊助活動，很多網站可以贊助的性質來加外鏈，和購買外鏈本質上一樣的。 　　19、電子書發(fā)布，電子書中可以放上作者網站鏈接，這就是一個好的外鏈。 　　20、信息發(fā)布網站，很多信息類網站可以發(fā)布外鏈的，如58同城、趕集網等等，發(fā)布內容可以發(fā)布網站鏈接。 　　網站外鏈在seo優(yōu)化中，起到至關重要的作用，通過以上20種方法，你能很快學會外鏈建設工作，而且效果也非常好。 　　當然，seo外鏈方法還有很多，您可以在留言區(qū)評論，大家共同交流，一起進步。

?　　做為15年的老站長經驗得出：權重提升離不開外鏈發(fā)布，建議日均少發(fā)，堅持長期發(fā)，多元化多資源發(fā)布的三個原則。 　　1、發(fā)布外鏈需要循序漸進。不要暴增暴減，這樣很容易讓搜索引擎察覺到，并判定有作弊嫌疑。 　　2、文芳閣小編建議您在復制同行的文章發(fā)外鏈時最好用AI替換一下近義詞,把標題改一下,這樣可以提高文章的質量。 　　3、外鏈的目的是以銷售為前提的。很多人，尤其是新手剛進入行業(yè)，大多是有人帶著發(fā)外鏈，每天只知道完成既定的KPI，并不知道為什么發(fā)外鏈。有人喜歡刻意發(fā)外鏈，過度追求外鏈數量，卻不知道做外鏈優(yōu)化的意義，也從不以銷售角度來考慮。經常說的一個事情，雖然你知道目標人群經常出現的地方是小游戲平臺，但是如果你是關于學習類內容，發(fā)在小游戲平臺，那么可能會得不償失。所以不要單單為了SEO而發(fā)帖，也不要為了發(fā)帖而發(fā)帖。 　　4、外鏈不是收錄了才有效果,在越多的域名留下網址對網站的加分越高。存活時間越長,給網站加權就越高,存活時間不長的會導致排名不穩(wěn)定。 　　5、也不要一個平臺只發(fā)一次，有很多平臺，資訊更新率很高，只發(fā)一次，展現量可以想象。 　　6、往收錄好的平臺上發(fā)。收錄好的平臺上發(fā)外鏈不僅能夠帶來更好的流量，也能帶來更好的權重，但難度相應也會增加。 　　5元發(fā)100家新聞外鏈，點擊【注冊/登陸】

?　　目前很長一段時間一直有人、有企業(yè)在唱衰網站的建設和營銷工作。覺得現在是新媒體時代了，大家都在玩短視頻，傳統(tǒng)網站有與無并沒有什么緊要的了。 　　這個觀念是大錯特錯了的，網站作為互聯網存在的根基，在未來可能會發(fā)生不同形式、樣式上的改變，但是完全消滅掉的可能性是極低的。 　　哪怕就是現在在看這篇文章的人，恐怕也有很多從事網站建設或者營銷方面工作的。 　　這些行業(yè)越來越難以發(fā)展，業(yè)務量不穩(wěn)定，企業(yè)主不重視等等，那么造成這些錯誤觀念的因素是什么呢？不妨來聊聊這個問題。 　　企業(yè)建站應該怎么做？ 　　對于目前來說，企業(yè)建站的思路即不該完全考慮算法角度做垃圾網站、作弊網站。 　　也不該完全從營銷角度去做小廣告網站，結果根本沒有流量進來。自己寫得挺嗨，結果沒人看，網站變成內刊，也就沒有很大的必要了。 　　所以綜合來看，企業(yè)網站應該是在兼顧算法和用戶體驗中間取一個平衡點。 　　首先網站需要且必要考慮搜索引擎因素，從網站建設邏輯和關鍵詞選擇上看，如果沒有系統(tǒng)的seo思維介入，網站想更新什么內容就更新什么內容。 　　今天是老板下基層，明天是企業(yè)內部活動。這樣的內容作為企業(yè)形象包裝自然是必要的，但是網站全是這樣的內容，用戶應該搜索什么才能找到你的網站呢？ 　　完全沒有用戶的網站無異于是企業(yè)內刊，完全沒有營銷的價值。 　　對企業(yè)來說網站營銷的最佳策略是什么？ 　　這大致上可以分為兩種情況來看。 　　對小型企業(yè)來說，在網站這個問題上，首先應該確保有，然后在逐步考慮優(yōu)。 　　網站建議選擇國內比較知名的服務器，域名方面按自己喜好即可，建設成本可以控制在一萬到一萬五左右。 　　這是一個固定支出，做好之后的營銷看企業(yè)內是否有可以承擔營銷的人，如果沒有，找一個相對性價比比較高的外包公司即可，年費用也不會很高。 　　對于中型企業(yè)和相對較大的企業(yè)來說，網站意味著門面。可以很少有人來看，但是打開的時候需要網站整體風格，功能是完善的。 　　這個時候需要根據年度或者季度預算調配規(guī)劃網站的優(yōu)化或者重建工作。 　　如果內部IT部門可以解決自然最好，內部如果不具備這樣的條件則可選擇外包服務，費用和服務質量方面建議多找?guī)准覚M向對比。 　　對于這種類型的企業(yè)來說，只要預算達標，功能上的實現不難，重點需要考量的是網站建設過程中對方的配合度，是不是可以不斷完善迭代，優(yōu)化網站。 　　而不是建好網站之后就完全交割的一錘子買賣。 　　見過很多這類型的企業(yè)，網站當初都是花了很多預算做的，做完之后后續(xù)更新、優(yōu)化完全沒有。 　　企業(yè)想更新一篇新聞還要單獨找人做，這就完全沒有必要了。 　　SEO在現階段對企業(yè)還有多大價值，如何價值最大化？ 　　經過近幾年對經手項目的整體回顧，能夠通過單純網站seo實現盈利的已經是鳳毛麟角。 　　曾經經手的一個一線城市養(yǎng)老項目，其網站月均詢盤貢獻度大概可以占到總詢盤的10%左右。 　　這也就是下面要聊到的seo對目前企業(yè)的價值。 　　不要覺得網站建設了，做了seo了就一定要和廣告投放的效果平分秋色，或者是獲得單價更低的轉化。 　　Seo對現在大部分企業(yè)的價值主要是有兩個。 　　一是通過網站的建設和seo，讓品牌在互聯網上有一個最根本的根基。 　　二是通過網站seo帶來的部分流量來有效拉低整體詢盤的成本價格。 　　其中第二點尤其重要，不要覺得靠seo一個月幾個、十幾個的詢盤沒意義，這幾個詢盤在很大程度上能夠直接拉低整體詢盤的單價，給廣告投放部門一個喘息的機會。 　　現在的廣告投放市場競爭是非常大的，如果你的廣告投放部門每天為了基礎的KPI就已經忙的焦頭爛額，那他們是不會有時間和精力去拓展和嘗試其他廣告形式和廣告策略的。 　　而做互聯網的都知道，在互聯網營銷中嘗試、拓展很可能就意味著下一個風口。 　　關于企業(yè)內部是否需要配備seo團隊以及如何配備、管理的問題 　　無論是基于成本問題還是基于企業(yè)環(huán)境問題，很多企業(yè)并不適合自建seo團隊。 　　從成本上來講，目前seo專員招聘不難，成本也并不是很高，但是要想實現完整的seo營銷鏈路，那么必然需要一個具有足夠經驗的主管。 　　目前從行業(yè)圈子來看，能達到主管要求的seo很多并不會還是單純地做seo。 　　就是這個人如果能勝任seo主管，那么在這個人的職業(yè)規(guī)劃上seo已經變成了一個部分。專職只曉得做seo的主管，對大部分企業(yè)來說，并不是這個崗位的最佳人選。 　　原因在于很多企業(yè)seo無法獨立成部門，這個部門的主管需要同時兼?zhèn)鋝eo能力、廣告投放能力、新媒體運營能力等等，那么同時具備這些能力的人，顯然不能夠是一個單純的seo人員。 　　這就要求嚴格具備綜合素質的主管來帶隊，那么就會有下一個問題，這個人，很可能就是公司運營或者營銷部門的奠基者。 　　這個人是不是具備這樣的能力，是不是足夠忠誠可靠，對公司成本支出、團隊穩(wěn)定性甚至業(yè)績都有非常大的影響。 　　能夠一次就找到這樣的人，是一個靠緣分的事情，這也是這個行業(yè)目前比較特殊的一個現狀：綜合素質管理人才的斷層。 　　能干這個事情的人不會甘心一個月幾千塊去做一個吃完樂茶飯的小主管，不能干這個事情的人對企業(yè)造成的傷害又是難以估量的。 　　所以對大部分企業(yè)來說，一個退而求其次的方法只能是業(yè)務外包。 　　外包，也有很多門道。 　　廣告，談需求，只要是簽合同之前你怎么說他怎么順著你來，只要是簽了合同，效果憑天的事情并不在少數。 　　所以建議還是通過人脈篩選，基于人脈關系的業(yè)務合作在很大程度上會有一些顧忌，不會做到太難堪的境地。 　　另一點，對于企業(yè)來說，業(yè)務外包也并不意味著可以做甩手掌柜的。經歷過類似的項目，乙方詢盤量做得很好，但是甲方對接的完全是一幫外行人，來的詢盤憑心情在聊，這樣的工作也就沒有意義了。 　　我是Dora，畢業(yè)于愛爾蘭國立大學，從事谷歌海外推廣10年以上，幫助多家出海公司利用seo獲得業(yè)績穩(wěn)定增長。 　　1、想做谷歌SEO、海外推廣，關注我可以一對一找我聊，我會以自己多年的經驗，幫你提供一些值得參考的建議。 　　2、谷歌seo新手、同行想學習或交流，也可以關注我一對一找我，必定知無不言，互相交流。

?　　做SEO，有些網站發(fā)布外鏈，缺被網站平臺限制了外鏈的權重傳遞。