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?　　人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景目前來看還是非常好的。人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向主要有三種去向：第一是面向企業(yè)判基中，這將是主要方向。 　　第二是公共事業(yè)單位，如政府機關、各種社會群體和組織。第三類是科研教學機構。據調查，人力資源管理專業(yè)人員就職企業(yè)普遍分布于金融保險業(yè)(30%);信息產業(yè)(13.3%);咨詢掘山服務業(yè)(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織，10%)等眾多行業(yè)。 　　目前我國大部分企業(yè)中的人事部門已轉化為人力資源部門，人力資源部門已不鋒答再是傳統(tǒng)認識上的人事行政管理和事務工作，而是把人力資源能力的開發(fā)與廣納人才放在戰(zhàn)略的位置，作為工作的重中之重。 　　而目前掌握過硬的專業(yè)性人力資源管理知識和技能的從業(yè)人員十分稀缺，據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業(yè)學習的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。在“亞洲最緊缺的30種人才”調查中，人力資源專業(yè)也位居其中，可見人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景非常樂觀。

?　　網絡熱帖“未來十年十大高薪職業(yè)”中，有三個職業(yè)分別都是HR職業(yè)的相關分支。 　　熱門職業(yè)排名2：人力資源管理師 　　在我國的人力資源從業(yè)人員中，專業(yè)人才十分稀缺。雖然最近幾年有高校開設了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。 　　隨著我國企業(yè)國際化深入，人力資源的開發(fā)和管理越來越受到重視，一個現代企業(yè)，最重要的不是資金是否充足，而是是否有一群有知識有能力并與企業(yè)同生共死的員工，而這些需要人力經理去開發(fā)、管理和培訓。 　　熱門職業(yè)排名3：企業(yè)培訓師 　　培訓已成為企業(yè)管理的“重頭戲”，許多企業(yè)為此一擲千金。一方面人才緊缺，另一方面需求旺盛，這是造成企業(yè)培訓師身價不菲的主要原因。企業(yè)顧問或企業(yè)培訓講師是一個收入頗豐的職業(yè)，掌聲和觀眾也使得這一職業(yè)非常有成就感。 　　優(yōu)秀的培訓師每小時的培訓收入可以達到8000多元（數據來源于網絡，僅供參考，下同）。因此，隨著企業(yè)競爭的不斷加劇，企業(yè)培訓師的市場還將逐年擴大，其缺口將在一段時間內持續(xù)存在，職業(yè)前景一片光明。 　　熱門職業(yè)排名7：職業(yè)規(guī)劃師 　　社會競爭的加劇，人們在求職應聘、職業(yè)選擇以及職場發(fā)展等方面前越來越感到無所適從，職業(yè)咨詢也已成為迫切的社會需求。目前從事職業(yè)規(guī)劃和咨詢的專業(yè)人士數量非常有限，其中已取得職業(yè)規(guī)劃師資格認證也不多。 　　對于龐大的就業(yè)人群來說，現有的職業(yè)規(guī)劃師人數遠不能滿足需求。因此職業(yè)規(guī)劃師的身價近年不斷攀升，業(yè)務能力強的年薪可達20萬元左右。在美國等發(fā)達國家，很多HR經過實際工作的積累之后最后選擇做職業(yè)生涯規(guī)劃教練，收入每小時達數千美元。 　　以上我們看到，HR的前景是非常廣闊的，職業(yè)生涯的道路也是很寬的，做好了人的管理工作，還有什么管理做不好？這也許正是吸引更多年輕人參與這個職業(yè)的原因。 　　一般來講，一個努力工作的HR管理者首先受益的是眼界的開闊，能夠有更多的機會接觸到最新最強的管理理念和管理知識，是管理知識的第一受益人。 　　可以說，HR是一個非常有趣的職業(yè)，HR工作是一個可以通過給企業(yè)增加價值從而實現自身價值的工作。目前我國大部分企業(yè)中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知識，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少。 　　HR的從業(yè)準入門檻也越來越高，具有嚴格的職業(yè)資格認定機制。美國的人力資源管理協(xié)會是美國人力資源專業(yè)人員管理與認證機構。英國、瑞典的全國性人力資源管理協(xié)會是國家級的專業(yè)管理機構，負責建立人力資源管理行業(yè)的資格標準和程序確定，并負責資格認定的具體實施。 　　HR從業(yè)人員該如何規(guī)劃職業(yè)生涯呢？ 　　走管理路線 　　圖片來源：網絡走專家路線 　　圖片來源：網絡從普通的人事助理到人力資源總監(jiān)，其間要經歷漫長的過程，少則幾年，多則十幾年。人力資源總監(jiān)已經成為國際大公司高層人物必經的職業(yè)發(fā)展階梯。 　　Meeriad，歡迎了解一個專注新生代員工績效和福祉交流的社區(qū)。會推送健身課程&活動、冥想訓練、職場軟技能提升、組織系統(tǒng)、家庭教育、團隊關系，相關內容常識。工號“Meeriad美奕得”。 　　很高興遇見你，邀你使用Meeriad高效管理自己！

?　　人力資源是通過招聘、挑選、培訓、酬勞等管理形式對公司相關人力資源進行有效分配規(guī)劃，滿足公司在人力資源方面長期發(fā)展的需要，保證公司與員工發(fā)展的最大化。 　　仔細劃分的話人力資源工作內容主要有以下幾方面：1、合理配置。根據公司的發(fā)展現狀做好人力資源的年度規(guī)劃，根據部門需求合理配置員工，實現公司和員工的良性雙向發(fā)展。2、招聘。根據公司的年度計劃招聘引進更多優(yōu)秀的人才，為企業(yè)注入新鮮活力。3、培訓。包括新員工的入職培訓及日常工作中可以促進員工發(fā)展的各項培訓。公司的進步與發(fā)展要靠員工的推動，所以提升員工的工作技能及綜合素質至關重要。4、薪資管理。根據公司發(fā)展結合市場現狀合理制定薪資水平，完善競爭機制，在一定程度上調動員工的積極性。5、辦理員工入職、獎懲、解聘、離職等手續(xù)，日常維護公司與員工之間的關系，建立良性的公司氛圍。以上就是人力資源的工作內容了，希望對大家有所幫助，除此之外想必大家對人力資源這個崗位的就業(yè)情況也很好奇，這個崗位的就業(yè)環(huán)境好嗎？我國專業(yè)的人力資源從業(yè)人員十分稀缺。相信大家也明白，一般公司的人事部門都是核心部門，因此這個崗位升職加薪的幾率很高。目前想進入這個行業(yè)的人很多，但是從這個專業(yè)畢業(yè)，具備專業(yè)知識的人很少。而且隨著市場的不斷規(guī)范化，對求職者的要求也越來越高，相關證書是企業(yè)衡量用人的標準之一。 　?。ù颂幰烟砑有〕绦?，請到今日頭條客戶端查看) 　　大家如果有想進入這個行業(yè)的可以先看看自己是否符合人力資源師的報考條件，考取了證書之后可以說直接拿到了行業(yè)的敲門磚。又有人想問了，人力資源專業(yè)畢業(yè)的只能從事人力資源這個職業(yè)嗎？答案自然是否定的，本專業(yè)學生畢業(yè)后除了從事人力資源管理相關崗位之外，還可以從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。所以，大家如果有這方面的意向可以早早做規(guī)劃，早行動早上手！最后，祝大家工作順利！關注我職業(yè)在線教育中心獲取更多行業(yè)資訊！推薦閱讀人力資源部的職責都有哪些？速看！2022年人力資源管理師報名啦2022年蘇州一級人力資源管理師考試報名時間確定北京人社局：2月24日暫停專業(yè)技術人員職業(yè)資格證書郵寄業(yè)務

?　　人力資源管理中，員工關系、薪酬管理、績效管理、組織發(fā)展這四個方向工作內容和前景到底如何？哪個更好？ 　　謝邀。個人認為題主列出來的這四個HR職能的前景更多的是與社會經濟形勢、你所在行業(yè)的具體發(fā)展狀況是緊密相關的，拋開這兩個大前提單純說這四個職能哪個前景更好，難免籠統(tǒng)。另外，我們把目光往回看一點，HR的所有職能里這四個職能也不一定是最有前景的，這個稍后展開。先就題主列出來的四個職能，說一下我的理解。 　　—————————————————————— 　　就目前國內的就業(yè)形勢而言，在非互聯網行業(yè)的傳統(tǒng)行業(yè)里員工關系（特指ER/LR）和薪酬管理這兩個職能是題主列出的四個職能里最穩(wěn)定、前景也不錯的。員工關系要非常熟悉法律知識，甚至有些勞動糾紛需要出席仲裁庭；要善于溝通，能夠將一些潛在的用工風險化解掉，將已有的糾紛盡可能的解決。一般企業(yè)里專門做員工關系的人不會很多，但都很專業(yè)，通常是讀法律相關專業(yè)的人才。 　　薪酬管理優(yōu)勢在于對薪酬政策的管理經驗，這些經驗有相當一部分是可以跨行業(yè)通用的，一般做C&B的人都比較吃香。C&B的核心價值并不是計算工資繳交各種用工相關費用，這些內容有條件的公司早就外包了。其核心價值在于理解公司的業(yè)務需要，并根據現狀提供符合實際情況的薪酬和福利政策的能力。這需要有分析、溝通、項目管理，財務等方面的能力支持。 　　績效管理能不能做好，最大的決定因素是公司管理層對企業(yè)管理和績效的理解。我曾經負責實施過一個績效管理系統(tǒng)，前面這句話就是我在那個項目里最大的經驗學習。目前主流的績效還是年初設立目標然后期間不斷review最后年底打分，比較先進的公司已經舍棄這種形式，改用更靈活的持續(xù)績效模式。強調經理和員工頻繁互動，強調績效評分離散化，然后年底系統(tǒng)根據分散的數據來整理出一個結果，此外還有非系統(tǒng)層的一些輸入給出績效評估結果。這樣出來的數據接下來還要回到薪酬福利和HRBP那邊，用以輔助業(yè)務部門制定各種策略。所以績效管理如果同薪酬或者OD或BP一起做才比較容易有產出，單獨做績效可能會比較限制。但目前有一個新的領域是數據分析，績效管理如果可以把對員工的大數據分析整合做出一些產品的話，價值就不一般了。我目前就在做這一塊。 　　組織發(fā)展最近半年很火，最近有幾位獵頭朋友推薦過OD的職位，我也跟兩位專門做OD的朋友交流過她們所在的公司目前對OD的定義，她們都在做什么。了解下來意識到，不同公司對OD的賦予的定義真不太一樣。某地產公司的OD實際上是將OD視為HR的Project Management團隊，目前的工作圍繞著公司制度的現代化、科學化、人才搭配的科學設計這些方面。另一位朋友的公司則著重于建設企業(yè)文化、從日常HR重復性工作基礎上升華為HR的價值輸出。兩者相同之處都是工作以project性質為主，而不是傳統(tǒng)HR的周期性工作。這樣的工作性質也要求比較強的溝通、項目管理、以及演講能力（讓對方接受你的觀點，并且愿意去投入）。 　　我對題主說到的四個職能的分析基本就是這樣，但具體看我答案的讀者，請結合自己的實際情況。如果你剛剛走出大學校園，那這四個職能很可能接觸很少或僅從最基礎的做起。其實HR傳統(tǒng)的職能劃分所謂六大模塊也有一些比較有前景的，比如HRBP。HR這個職業(yè)需要怎樣進化，現在很多人都說需要成為業(yè)務的advisor，HRBP就是這方面的典型職能。BP作為業(yè)務部門和HR的紐帶，一方面要根據業(yè)務需求協(xié)調HR甚至有時是其他后臺部門一起協(xié)作，另一方面要將協(xié)助管理層將一些策略落地、盤點人才并積極作出應對。這樣的職位需要有至少一兩個HR方面（比如招聘和薪酬）扎實的基礎，另一方面要非常熟悉業(yè)務的特點、市場情況、項目進展、關鍵人才、該業(yè)務形態(tài)的常見人才問題。 　　此外，現在比較新興的職位還有HR的數據分析。結合HR其他職能一起利用員工大數據做一些program出來，目前也有很多公司在做這些。 　　手機碼字，大概就這些吧。

?　　首先，就前景而言，還是相對較好的，人力資源目前發(fā)展較好的幾個方向如下整理： 　　1、傳統(tǒng)HR，若是專精1-2模塊的還是比較吃香，但是薪資待遇就比較差強人意。據2018年行業(yè)數據統(tǒng)計僅10%左右的人薪資在行業(yè)金字塔頂端，80%的是剛好養(yǎng)活自己，剩下的10%還是待業(yè)的狀態(tài)。 　　2、獵頭，主要是人際關系處理和溝通能力的挑戰(zhàn)，發(fā)展前景也比較不錯。但是還是逃脫不了2-8原理的“魔咒”。頂級獵頭薪資待遇是非?？捎^的，付出和收獲不一定對等，但是不付出永遠沒有收獲，一般獵頭都是“鴿子飼養(yǎng)員”但是哪個頂級獵頭不是從千千萬萬鴿子飼養(yǎng)員中脫穎而出呢！ 　　3、咨詢顧問，這個門檻比較高，一般都要求名校、碩士/博士起步。學歷比較有優(yōu)勢的建議可以考慮，頂級的幾大咨詢公司是首選，其他小的咨詢公司建議慎重考慮。 　　4、自由培訓師，很多HR向往和努力的方向之一。這個就需要積累經驗、能力、運營等缺一不可的。比較好的講師年薪都是百萬級別，同時時間比較自由（要到處飛）。這個需要作為長期目標。 　　5、目前大行其道的三支柱（很多公司都是四不像，大部分還是以傳統(tǒng)6模塊為主），也衍生出了OD、TD、COE等崗位，這些崗位薪資待遇相對傳統(tǒng)HR來說簡直就是翻天覆地的改變（大家可以自己去網站搜索一下非常直觀感受一下這些崗位的薪資待遇沖擊）。 　　其實，整理了這么多內容，大家更加感謝興趣或者更加關注的問題是這些行業(yè)的薪資待遇，這個簡單給大家說下：行業(yè)、職位、區(qū)域等都會影響薪資待遇，具體的還是要根據自身情況去分析。