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營(yíng)銷(xiāo)型公司有哪些
好問(wèn)題
做什么行業(yè)的銷(xiāo)售底薪很高??賣(mài)煙茶酒注冊(cè)個(gè)體戶(hù)好還是公司好,希望能展開(kāi)說(shuō)說(shuō)各自的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),謝謝老師?
成羽佳
提問(wèn)日期:2023-04-10 | 瀏覽次數(shù):3197
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?  題主提出這樣的問(wèn)題就已經(jīng)說(shuō)明了你不適合做銷(xiāo)售,如果做銷(xiāo)售只靠底薪,真的很難養(yǎng)活你自己的,底薪普遍不高的,甚至有些銷(xiāo)售工作是沒(méi)有底薪的,所以,做銷(xiāo)售的從來(lái)都不在乎底薪多少,關(guān)鍵看自己能拿多少業(yè)績(jī)提成。   1、銷(xiāo)售底薪大盤(pán)點(diǎn)   10年銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)的我,沒(méi)有見(jiàn)過(guò)銷(xiāo)售崗位底薪超過(guò)5000的,大部分底薪都在2000至3000之間,4000的都是比較少見(jiàn)的,甚至有些銷(xiāo)售崗位的底薪只有1000多元,比如我的第一份銷(xiāo)售工作底薪就是1000多,每月平均工資在1萬(wàn)左右,其他的都是銷(xiāo)售提成。   銷(xiāo)售底薪比較高的基本都屬于門(mén)店銷(xiāo)售了,比如賣(mài)衣服、賣(mài)化妝品、賣(mài)手機(jī)、房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人等等,這些銷(xiāo)售工作底薪基本上都會(huì)超過(guò)3000的,每月加上業(yè)績(jī)提成,也能拿個(gè)8000左右的樣子,要比很多做辦公室的上班族多,可是付出的辛勞那是實(shí)實(shí)在在的。   2、銷(xiāo)售工作工資待遇差別很大的,這也是銷(xiāo)售人員流動(dòng)大的關(guān)鍵原因。   《世界上最偉大的推銷(xiāo)員》中的主人翁那可是銷(xiāo)售行內(nèi)的大神級(jí)人物了,至今都沒(méi)有人打破他的記錄,對(duì)于我們來(lái)說(shuō)想要達(dá)到這樣的高度困難不是一星半點(diǎn)的,所以我們就不要把他作為偶像了,否則自己的自信心會(huì)受到很大打擊的。   我們就與身邊的銷(xiāo)售人員做比較,比如同樣是銷(xiāo)售運(yùn)動(dòng)服裝的,每月工資最好的與最差的甚至要差一倍多,有些人只能拿五六千,有些人能拿1.6萬(wàn),就像我們公司的銷(xiāo)售,好的每月能有三萬(wàn)多的工資,差的只有七八千的工資。   如果自己業(yè)績(jī)始終跟不上來(lái)的話(huà),這時(shí)基本上都會(huì)選擇自動(dòng)離職的,換個(gè)地方也許就會(huì)有好運(yùn)氣哦。   做銷(xiāo)售其實(shí)是沒(méi)有捷徑可走的,全部都需要自己打拼,能力打倒一切,想要拿高薪最好從這幾個(gè)方面入手。   1、客戶(hù)管理能力。   說(shuō)的高大上一點(diǎn)叫客戶(hù)管理能力,說(shuō)的直白點(diǎn)就是對(duì)所有客戶(hù)進(jìn)行分類(lèi),根據(jù)自己與客戶(hù)的接觸,通過(guò)性格、態(tài)度、思維、水平、能力等緯度進(jìn)行劃分。   有的客戶(hù)比較感性,只要銷(xiāo)售人員稍微打感情牌成交的概率就會(huì)直線(xiàn)上升的;有些客戶(hù)比較理性,對(duì)于購(gòu)不購(gòu)買(mǎi)心內(nèi)相當(dāng)有主意的,這時(shí)我們銷(xiāo)售人員只要能搞清楚客戶(hù)的內(nèi)心活動(dòng),看看客戶(hù)比較看重什么;有的客戶(hù)就是胡攪蠻纏型的,無(wú)論你說(shuō)的怎樣的天花亂墜他也不會(huì)購(gòu)買(mǎi)的,這時(shí)明智之舉是選擇放棄。   特別是針對(duì)有代理商的銷(xiāo)售,客戶(hù)管理就比較復(fù)雜了,有些客戶(hù)沒(méi)有思路,完全依靠廠家;有的客戶(hù)有思路,但是想爭(zhēng)取一些費(fèi)用;有的客戶(hù)既有想法,又有資源。這幾類(lèi)的客戶(hù)采取的方式是完全不同的,比如對(duì)于一些沒(méi)有思路的客戶(hù),可能我們不僅要提供思路,還要實(shí)際行動(dòng)帶著客戶(hù)做一遍。   2、市場(chǎng)規(guī)劃的能力。   自己對(duì)所負(fù)責(zé)的市場(chǎng)有沒(méi)有一個(gè)明確的規(guī)劃,這是決定自己能不能拿高薪的決定性因素,如果對(duì)所有市場(chǎng)都用同樣的精力,自己的業(yè)績(jī)基本上都是比較平常的,至少不會(huì)很突出的,所以我們對(duì)市場(chǎng)要有規(guī)劃意識(shí)。   比如,本司產(chǎn)品在某個(gè)市場(chǎng)占有率高大60%以上,能進(jìn)入的渠道基本都進(jìn)入了,整體市場(chǎng)比較成熟了,這時(shí)我們只要用心維護(hù)就好,只要保證這樣的市場(chǎng)完成銷(xiāo)售任務(wù),對(duì)自己的大局不會(huì)產(chǎn)生影響,每月薪資基本上不會(huì)太低的。   如果想要進(jìn)一步的提高自己的工資,就要對(duì)那些不好的市場(chǎng)進(jìn)行耕耘了,當(dāng)然了選擇這樣的市場(chǎng)還有一個(gè)小技巧,那就是選擇客戶(hù)比較配合的,最好在當(dāng)?shù)赜行┵Y源的,對(duì)整個(gè)市場(chǎng)進(jìn)行大盤(pán)點(diǎn),看看競(jìng)品有哪些渠道,每年的銷(xiāo)售又是多少,找出差距再有針對(duì)性的去反擊,可能時(shí)間會(huì)比較長(zhǎng),我見(jiàn)過(guò)最長(zhǎng)的是用一年的時(shí)間來(lái)養(yǎng)市場(chǎng),第二年就可以打一個(gè)漂亮的反擊戰(zhàn)了。   總之,銷(xiāo)售從來(lái)不是底薪為王的,而是提成為王,提成又與自己的能力直接掛鉤,相信知道怎么辦了吧。
發(fā)布于2023-04-10
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