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?　　一、勞動關系的建立時間是如何的 　　1、勞動關系的建立時間是用人單位的用工之日。從當天起,雙方就建立勞動關系,需要在一個月內及時簽訂書面的勞動合同,任意一方逾期不簽的,都需要承擔相應的法律責任。 　　2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》 　　第十條,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。 　　已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。 　　第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。 　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 　　二、勞動關系的爭議處理方式有哪些 　　1、解決勞動爭議主要適用的途徑有:和解、調解、仲裁、訴訟等。這些途徑,各具有不同的法律特征和效力。 　　2、和解指爭議當事人之間自行約定,通過協(xié)商在法律允許的范圍內相互讓步或讓一方讓步,從而求得矛盾的解決,和解后當事人仍然有申請仲裁或起訴的權利。調解是由第三者居間調和,通過疏導說服促使當事人互諒互讓,從而解決糾紛的辦法,分為訴訟或仲裁中調解與訴訟或仲裁外調解,此穗巧兩者具有不同的性質和法律特征。 　　3、仲裁是解決勞動爭議的重要手段,它既有勞動爭議調解的靈活快捷特點,又具有可強制執(zhí)行的特點,是指對某一事件,某一問題發(fā)生爭議的雙方當事人在爭議發(fā)生前約定或在爭議發(fā)生后協(xié)商確定,或是根據(jù)法律的規(guī)定,將爭議自愿交由無利害關系的第三人或機構依法進行裁決。 　　4、訴訟是指勞動爭議當事人經過申請仲裁,對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服而向法院提起訴訟,請求人民法院按照司法程序對勞動爭議案件進行審理的活動。勞動爭議當事人提起訴世攔訟必須符合一定條件,即該勞動爭議案件已經經過勞動爭議仲裁委的仲裁,對仲裁裁決不服的,可自收到仲裁裁決書之日起15日內提起訴訟。 　　但是若發(fā)生糾紛之后,很難確定用工開始的時間,故而一般會認猜返鍵為是勞動關系建立時,為勞動關系建立的時間。為了使得民事主體的權益得到保障,若自己的權益受到損害之后,可以通過司法途徑得到救濟。希望以上內容能對您有所幫助,如果您還有其他問題可以點擊下方按鈕咨詢咨詢專業(yè)律師。