怎樣才能闖進(jìn)阿里？小編翻遍全網(wǎng)卻找不到一篇完整的秘籍。今天就讓阿里資深HR告訴大家，如何才能準(zhǔn)確撩到阿里面試官的心？
這可能是迄今為止最全面的阿里面試技巧！
面試前
簡歷的準(zhǔn)備
如何讓HR一眼就識到你？
核心關(guān)鍵詞：簡潔、明了、重點(diǎn)突出
簡歷的主題一般由3部分構(gòu)成：你做了什么？你是怎么做的？你取得了什么樣的成績？
這三個板塊兒根據(jù)每個人的情況不同，具體的細(xì)節(jié)也就不一樣。我們就當(dāng)做一個提綱性的作用去展示就好，不需要進(jìn)行具體的闡述。
投遞的渠道
隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，招聘渠道也開始走細(xì)分和垂直領(lǐng)域，每個招聘渠道針對的人群和市場已經(jīng)開始變得不一樣啦，所以我們在投遞簡歷的時候，一定要根據(jù)自己的工作屬性，投遞到和自己工作屬性更加匹配的渠道上，這樣更容易被用人單位的HR發(fā)現(xiàn)。
①現(xiàn)在的招聘網(wǎng)站越來越垂直化，很多都是根據(jù)行業(yè)來定義的
比如互聯(lián)網(wǎng)人才，可以多關(guān)注拉勾網(wǎng)；中高端人才，多關(guān)注獵聘；如果你想私下跟老板或者是高端人才經(jīng)理溝通，可以多用一下脈脈和LinkedIn。
②內(nèi)部推薦是阿里招聘非常有效的一個招聘渠道
在投遞簡歷的時候不妨先看看你身邊是否有直接或間接的資源。內(nèi)部推薦是阿里招聘非常有效的一個招聘渠道。因為推薦人對被推薦人比較了解，推薦人對公司也比較了解，所以內(nèi)部推薦的優(yōu)先級較高。如果身邊恰好有這樣的資源，不妨好好利用起來。
知己知彼
在投簡歷前，對自己的定位要清晰。
我要往什么方向發(fā)展？我未來到底要做什么工作？而不是盲目的跟風(fēng)。
一次性投遞多個崗位，這樣的投遞簡歷的行為映射出你背后對自己的定位非常不清晰，沒有目標(biāo)感。
投簡歷之前，有必要通過各種渠道去了解這家公司。比如公司的趨勢、公司的用人標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)的文化和價值觀、行業(yè)的發(fā)展、投遞崗位的能力要求。
準(zhǔn)備工作越充分，越能找到與自己對味的公司和職位。
【在阿里，面試中有一個特殊的環(huán)節(jié)，叫聞味道】
這個環(huán)節(jié)，一般都會由在阿里呆了至少3到5年以上的業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人或者HR來完成，聞味道這個環(huán)節(jié)滲透在整個面試的環(huán)節(jié)，你在和面試官溝通的整個過程中，你透露出來的言談舉止，以及你在描述過往的工作履歷過程中，你做事情的出發(fā)點(diǎn)，做事情背后的行為，都滲透著你的味道。有的崗位也會有群面的過程，面試官給你一個項目主題，大家集體在規(guī)定的時間內(nèi)完成，在這個項目的參與過程中，也是一個聞味道的過程。
“有的公司在招聘的時候會要求是211、985學(xué)校畢業(yè)的，或者要求三到五年的工作經(jīng)驗，我只是一個普通的本科院校畢業(yè)的，這樣的崗位我能去投遞嗎？”
答：在阿里或者是其它大型企業(yè)，學(xué)歷和工作經(jīng)驗，固然是一個標(biāo)準(zhǔn)，但并不是硬性的標(biāo)準(zhǔn)。因為比名校和工作經(jīng)驗更重要的，是一個人的能力以及和崗位的一個匹配度。
在阿里也有很多同事是從普通院校畢業(yè)的，但后期通自己的磨練，不斷成長，最后也晉升到一個很高的職位。
所以學(xué)歷和工作經(jīng)驗只是一個門檻，但不是一個必要且充分的條件。
“我已經(jīng)在一個行業(yè)做了兩三年了，那我現(xiàn)在可不可以轉(zhuǎn)行呢?”
答：中途轉(zhuǎn)行是可以的。但是必須要做好以下幾個方面的準(zhǔn)備：
①你要做好一切從零開始的準(zhǔn)備
因為隔行如隔山，對于一個新的行業(yè)，你是一個新人，所有的都要從零開始。
②確認(rèn)自己是否有從事這個行業(yè)的潛力
對于你即將從事的這個行業(yè)你是否了解？之前的職業(yè)是不是你的一個迷茫期？
如果你想轉(zhuǎn)的這個行業(yè)是你了解而且感興趣的，那你就去做。不要覺得房地產(chǎn)發(fā)展不錯，就去做房地產(chǎn)；房地產(chǎn)不行了，現(xiàn)在覺得互聯(lián)網(wǎng)很火，我就去做互聯(lián)網(wǎng)。
如果不是真正的喜歡，而是盲目跟風(fēng)隨大流，我不建議去轉(zhuǎn)行。
“剛生完孩子，已經(jīng)脫離職場兩三年了，再次進(jìn)職場會不會受到限制呢?”
答：在很多的大企業(yè)尤其是在阿里，我們對孕媽媽是不會排斥的，甚至有些崗位，當(dāng)媽媽的做起來會更得心應(yīng)手。
“在各大網(wǎng)站上投了很多的簡歷，但是并沒有收到面試通知，那我可以霸面嗎？”
答：就算沒有收到面試通知，如果你對這個崗位很有信心，你覺得你是有能力駕馭這個崗位的，那你可以通過各種渠道搜索到企業(yè)HR甚至Boss的信息，因為現(xiàn)在是一個互聯(lián)網(wǎng)時代，只要你有決心有毅力是一定可以敲開他們面試的大門。
分享一個小故事，我大學(xué)的時候就很崇拜馬云，我看過他的各種書籍，后來大學(xué)畢業(yè)我就想，我要不要到阿里巴巴試一試？
當(dāng)時大學(xué)學(xué)的是計算機(jī)專業(yè)，但是畢業(yè)就只想做個銷售的崗位，因為覺得銷售可以鍛煉我各方面的能力，所以我一直留意各大招聘網(wǎng)站上發(fā)出來的關(guān)于銷售崗位的信息。那時候阿里的鐵軍文化也很吸引我，但是我在各大招聘網(wǎng)站上投簡歷都是石沉大海。
有一天，我突然在智聯(lián)招聘上看到在成都的花園城大酒店有一場阿里專場招聘，我想既然不能收到面試邀約，那就去搞個陌生拜訪吧！于是我就鼓足了勇氣跑到花園城大酒店繞過前臺走到了HR面前，爭取到了一個面試機(jī)會，就這樣我就跟阿里結(jié)上了緣。
所以，只要你為了一件事去努力，就一定會有一個好的結(jié)果。
面試中
很多人一想到阿里這么大的公司，門檻肯定很高，一看到面試官就緊張，覺得他們很嚴(yán)厲，甚至去面試的時候總有種低人一等的感覺。其實很多大公司的HR和面試官都非常謙虛和藹。
這里給大家?guī)c(diǎn)建議：
①平等、自信、淡定從容的心態(tài)
可能你對面坐的是一個總監(jiān)甚至是VP，他在這個專業(yè)領(lǐng)域或許比你專業(yè)，但大家是平等的，所以要放松心態(tài)。
②在和面試官溝通的時候不要重復(fù)，不要啰嗦，思路一定要清晰
③不浮夸，誠信第一
很多人問我，我只工作了兩三年，簡歷上能寫出來的東西好像都很平淡，不像別人的簡歷，工作經(jīng)驗很豐富，這個時候我該怎么辦呢？
我的回答是：你做到什么程度，你就說到什么程度，你做了什么，你就說什么。不用去虛構(gòu)和作假。
你要相信對面坐的這些在職場很多年已經(jīng)閱人無數(shù)的面試官，他們是可以從你整體的表達(dá)邏輯上發(fā)現(xiàn)你的漏洞的，如果你刻意去作假最后無疑會適得其反。
“被面試官問到對加班的看法時怎么回答呢？”
答：在阿里有這樣一句話：加班是正常的，不加班也是正常的，只有完不成工作是不正常的。所以，加不加班不是取決于一種形式。加班不是衡量一個人敬業(yè)程度的標(biāo)準(zhǔn)。我們加班是為了完成原有計劃內(nèi)的一些事情，加不加班，因人而異，有的人工作平衡度節(jié)奏感把握得很好，每天很少都不用加班，但是工作依然完成的很好，這種模式往往就是我們比較提倡的。
“面試官問到我們薪資的時候該怎么回答呢？”
答：薪資在一定程度上是代表你在職場的價值體現(xiàn)，但前提是不能狂妄自大。
每個人都應(yīng)該正確評估自己的工作能力。只要你是客觀真實地去表達(dá)的，即使你說出來的薪資超出了這個崗位原有薪資標(biāo)準(zhǔn)也沒關(guān)系。至少這是你對自己職場價值的一種認(rèn)可。
面試后
等待面試結(jié)果的過程確實很漫長。這時候可以做些什么呢？
在阿里，正常的反饋期是一周，也有崗位會力爭做到三四個工作日。
但是也有特殊情況，比如遇到一些基礎(chǔ)性崗位的招聘，我們一個月需要招幾百個人，我們面試的人可能會達(dá)到幾千個，由于時間太緊張，可能會超過一個星期沒有反饋的情況。
當(dāng)你覺得等了一周甚至兩周還沒有收到反饋，但你又非常重視這個面試結(jié)果的時候，你可以去主動咨詢。
如果你沒有通過面試，但是你對這個崗位又非常感興趣，也可以抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度去跟面試官聊，詢問自己的不足之處，我想HR也會很愿意花時間來幫助你和你分享的。
怎么去聯(lián)系HR呢？面試通知的時候通常是以短信或者郵件的形式收到的，總會留下HR的聯(lián)系方式。
“面試了但是沒有通過，但是我想再試一下，我可不可以再投簡歷呢？”
答：可以的，但是需要間隔六個月。求職者不可能在短時間內(nèi)發(fā)生一個質(zhì)的變化。一般情況下，一個人的能力要有突破性的提升至少需要六個月。
在阿里，整個人才庫都是開放的，如果你之前投了簡歷參加了面試沒通過的話，我們會把你的簡歷放到人才資源庫，你面試的記錄會留在系統(tǒng)里面，所以不要抱有僥幸心理在未滿六個月的時候去投遞其他崗位。
面試就像踢足球，再怎么了解規(guī)則，如果球技不如人，還是踢不進(jìn)世界杯。修煉自己才是王道。努力讓自己成為一顆金子，在哪里都可以發(fā)光。
原作者：分子集自由人，歡迎關(guān)注。
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8)威脅：許諾以不良的后果來迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個帳號多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個廣告帳號互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購買或出售帳號之間虛假地互動，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營銷內(nèi)容，如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營銷；
8)使用特殊符號、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治?。?br /> 2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權(quán)歸屬本網(wǎng)站所有)