在如今的互聯(lián)網(wǎng)江湖，任何細(xì)分行業(yè)，都逃不過(guò)BAT的收割。你是否也想求BAT撩我撩我，成為互聯(lián)網(wǎng)巨頭的“后宮”，別說(shuō)不敢想，“人還是要有夢(mèng)想的，萬(wàn)一實(shí)現(xiàn)了呢？”
想進(jìn)BAT的你，不妨先了解下BAT內(nèi)部級(jí)別和薪酬待遇，做到知己知彼，心中有數(shù)；就算不進(jìn)BAT，看看別人家的工資，也能刺激自己更加努力...
百度
1.百度的技術(shù)崗位級(jí)別：
百度有4萬(wàn)人，每年招聘應(yīng)屆生技術(shù)產(chǎn)品人員1000人左右，技術(shù)崗位級(jí)別和阿里類(lèi)似，分為T(mén)序列12級(jí)（與阿里的P序列相似），大概阿里的級(jí)別減1或2，就是百度的級(jí)別。后文將詳細(xì)介紹阿里的崗位級(jí)別分類(lèi)
•主要集中在T5/T6，升T7很困難，T7升T8更困難。T7以上一般就不做coding了
•一般來(lái)說(shuō)，在百度待3年能給到T5
•T10是技術(shù)總監(jiān)，十個(gè)左右;T11是首席科學(xué)家;T12基本沒(méi)見(jiàn)過(guò)。
2.百度的級(jí)別對(duì)應(yīng)薪資范圍：
•百度薪資結(jié)構(gòu)：技術(shù)崗位月薪*14.6(12+0.6+2),其他崗位月薪*14
•T5以上為關(guān)鍵崗位，另外有股票、期權(quán)
•T5、T6占比最大的級(jí)別，T8、T9占比最小
•級(jí)別越高，每檔之間的寬幅越大
3.百度的綜合評(píng)價(jià)：
百度是一家業(yè)務(wù)定性，內(nèi)部穩(wěn)定，金字塔形的成熟公司。也就是說(shuō)，大部分事情都是按部就班、駕輕就熟，所有人都比較輕松、穩(wěn)定、舒服，尤其是對(duì)老員工而言。但是對(duì)于新員工來(lái)說(shuō)，這意味著成長(zhǎng)空間的極度壓縮，機(jī)會(huì)少，上升慢。百度工資高，福利好，但是這么多年期權(quán)已經(jīng)基本發(fā)光了，只有總監(jiān)以上才有，幾十股幾百股就算多了。問(wèn)題就來(lái)了，百度新老員工的期權(quán)數(shù)量太懸殊，據(jù)說(shuō)到百度樓下停車(chē)場(chǎng)一看，開(kāi)卡宴的都是老員工，開(kāi)捷達(dá)的都是新員工，其實(shí)很多新員工的貢獻(xiàn)比老員工大得多，但是收入反而倒掛，于是很多新人等不到3年就跳了。
阿里
1.阿里的層級(jí)怎么設(shè)置？
P序列=技術(shù)崗
M序列=管理崗
阿里巴巴有兩套人才發(fā)展體系，一套體系是專(zhuān)家路線(xiàn)，程序員、工程師，某一個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的人才。
另一套體系就是M路線(xiàn)，即管理者路線(xiàn)，從M1到M10，把每一個(gè)層級(jí)的評(píng)判能力全部細(xì)分，它的能力表現(xiàn)是什么，要達(dá)到什么樣的層級(jí)，全部有一個(gè)細(xì)分的體系。這樣就實(shí)現(xiàn)了整個(gè)人力資源體系的科學(xué)化。
3.阿里的級(jí)別對(duì)應(yīng)薪資范圍：
•阿里薪資結(jié)構(gòu)：一般是12+1+3=16薪
•年底的獎(jiǎng)金為0-6個(gè)月薪資，90%人可拿到3個(gè)月
•股票是工作滿(mǎn)2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完
其實(shí)相對(duì)于股票 小編更關(guān)心房子的問(wèn)題
馬云爸爸找宋衛(wèi)平在杭州代建了380套公寓，而這些公寓都是為阿里一線(xiàn)員工準(zhǔn)備的！
而且員工價(jià)6折??！中國(guó)好老板啊有木有！?。?/font>
不過(guò)買(mǎi)這批房是有門(mén)檻的，必須滿(mǎn)足幾個(gè)要素。
•要求申請(qǐng)者為在2016年3月1日前在阿里工作滿(mǎn)三年的員工。
• P8（資深專(zhuān)家）/M3（高級(jí)經(jīng)理）及以下層級(jí)的員工。
•在杭州地區(qū)無(wú)房的員工具有優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)。
由于申請(qǐng)員工過(guò)多，最終哪些員工能申請(qǐng)上這批房將采用抽簽的方式。
4.阿里內(nèi)部怎么晉升？
•晉升資格，上年度KPI達(dá)3.75
•主管提名，一般你要是KPI不達(dá)3.75主管也不會(huì)提名你
•晉升委員會(huì)面試（晉升委員會(huì)組成一般是合作方業(yè)務(wù)部門(mén)大佬、HRG、該業(yè)務(wù)線(xiàn)大佬等）
•晉升委員會(huì)投票
P5升P6相對(duì)容易，再往上會(huì)越來(lái)越難，一般到P7都是團(tuán)隊(duì)技術(shù)leader了，P6到P7我感覺(jué)非常難，從員工到管理的那一步跨出去不容易。
當(dāng)然有人說(shuō)P一般都是專(zhuān)家，M才是管理，actually，專(zhuān)家線(xiàn)/管理線(xiàn)有時(shí)并不是分的那么清楚的。
5.阿里有怎樣的培訓(xùn)體系？
阿里巴巴集團(tuán)學(xué)習(xí)體系分為四個(gè)部分：
新人系、專(zhuān)業(yè)系、管理系以及在線(xiàn)學(xué)習(xí)平臺(tái)。
1、新人培訓(xùn)-與8年以上員工經(jīng)驗(yàn)的分享、高管面對(duì)面。
2、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)-運(yùn)營(yíng)大學(xué)、產(chǎn)品大學(xué)、技術(shù)大學(xué)及羅漢堂。
3、管理者學(xué)習(xí)-行動(dòng)學(xué)習(xí)“管理三板斧”“俠客行”及“湖畔學(xué)院”。
4、阿里學(xué)習(xí)平臺(tái)-為全體阿里人提供內(nèi)部學(xué)習(xí)和交流平臺(tái)。
騰訊
1.騰訊的技術(shù)級(jí)別及薪酬范圍：
騰訊的分級(jí)和阿里/百度都不一樣，分為T(mén)1/T2/T3/T4共4級(jí)，其中又細(xì)分為3級(jí)。
•員工仍然集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1
•想從T2跨到T3，即從2.3升3.1是非常困難的
• 騰訊標(biāo)準(zhǔn)薪資是14薪，但是通常能拿到16-20薪
•T3.1以上開(kāi)始另外有股票
2.騰訊的晉升與淘汰機(jī)制：
值得一提的是，騰訊是有淘汰制考核的。一般一年兩次考核(6月、12月)，實(shí)行末尾淘汰制，0-10%優(yōu)秀，必須有5%的人轉(zhuǎn)組(轉(zhuǎn)組也可能出現(xiàn)沒(méi)人接收的情況)或者被開(kāi)除，這點(diǎn)比較狠。升級(jí)也跟考核結(jié)果很有關(guān)系，要升一個(gè)小等級(jí)，必須最近兩次考核得過(guò)一次A類(lèi)考核結(jié)果。升 T3.1是內(nèi)部晉升的第一道檻，要求架構(gòu)在領(lǐng)域內(nèi)優(yōu)秀，被追問(wèn)攻擊時(shí)能無(wú)漏洞應(yīng)答出來(lái)--據(jù)說(shuō)只有30%的通過(guò)率。同時(shí)，騰訊好的一點(diǎn)在于，底層普通員工如果技術(shù)真的不錯(cuò)，照樣升級(jí)，和是不是leader關(guān)系不大。leader的帶隊(duì)價(jià)值在T3.3時(shí)才顯現(xiàn)出來(lái)。
最后，來(lái)張BAT級(jí)別對(duì)照表
總算是大致梳理了BAT的級(jí)別和薪資福利。無(wú)論你是向往BAT還是身在其中，把握每年的評(píng)級(jí)機(jī)會(huì)/跳槽機(jī)會(huì)，建立一條上升的職業(yè)曲線(xiàn)更為重要。
因?yàn)?，沒(méi)有變化是一件很可怕的事情。
有多少人羨慕BAT員工豐厚的薪酬？在界面新聞面向應(yīng)屆畢業(yè)生發(fā)起的“2016目標(biāo)就業(yè)公司”投票評(píng)選中，阿里巴巴和騰訊分別占據(jù)第一和第二位，百度也名列前茅。吸引求職者的重要原因就是豐厚的薪酬和福利。但你可知道他們平均睡眠時(shí)長(zhǎng)6.5小時(shí)，低于成人睡眠時(shí)長(zhǎng)7－8小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)建議。
中國(guó)智能睡眠科技企業(yè)Sleepace享睡與專(zhuān)注于互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的艾瑞咨詢(xún)聯(lián)合發(fā)布《2016中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工睡眠報(bào)告》，發(fā)現(xiàn)BAT員工中認(rèn)為自己處于“高工作壓力”的占47.9%，排名行業(yè)第一，認(rèn)為員工普遍存在睡眠健康問(wèn)題方面的風(fēng)險(xiǎn)。
該報(bào)告顯示，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工每周平均加班1.6天，BAT最高平均1.9天，70%員工加班到21點(diǎn)之后；在工作壓力方面，47.9%的BAT員工認(rèn)為工作壓力較大，高于其他行業(yè)38%的平均水平。不要但看薪酬誘人，他們付出的也很多，位于杭州的阿里巴巴集團(tuán)總部晚上十點(diǎn)半仍然燈火通明。
其實(shí)不光是BAT公司，在整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)加班都是很普通的事。調(diào)查發(fā)現(xiàn)66.7%的互聯(lián)網(wǎng)員工經(jīng)常加班，81.4%的人睡眠質(zhì)量不好；38.7%員工反應(yīng)壓力很大。此外，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)員工普遍存在失眠問(wèn)題，最嚴(yán)重的是社交、旅游、人才、金融領(lǐng)域。
如此強(qiáng)調(diào)睡眠，真的有必要嗎？答案事肯定的，缺乏睡眠最直接的影響就是降低睡眠質(zhì)量，同時(shí)導(dǎo)致工作效率低下。
提供個(gè)人DNA檢測(cè)服務(wù)的23andMe公司最新研究結(jié)果告訴我們：經(jīng)常熬夜的人失眠概率高達(dá)40%；同時(shí)晚睡的人中有9%會(huì)出現(xiàn)夢(mèng)游情況。此外，根據(jù)美國(guó)可穿戴設(shè)備研發(fā)公司Jawbone的睡眠追蹤手環(huán)Jawbone UP檢測(cè)發(fā)現(xiàn)，如果白領(lǐng)睡眠時(shí)間無(wú)法保證在7小時(shí)以上，他們的工作狀態(tài)會(huì)始終保持在疲勞的狀態(tài)下，進(jìn)而導(dǎo)致效率下降，落入不斷加班的惡性循環(huán)。
別指望早上晚點(diǎn)起床就能彌補(bǔ)熬夜的危害。華盛頓大學(xué)福斯特商學(xué)院管理學(xué)副教授克里斯托弗·巴恩斯（Christopher Barnes）一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，人體在午餐之前會(huì)出現(xiàn)一個(gè)效率高峰，如果你起床太晚，進(jìn)入這個(gè)高峰的時(shí)間也會(huì)被延遲。但人體機(jī)能的低谷階段固定地出現(xiàn)在午餐之后。所以起床時(shí)間影響你一整天的效率發(fā)揮。
人體就像一臺(tái)規(guī)律運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)器，合理使用不但能提高效率還可以降低磨損。操作步驟并不復(fù)雜，讓機(jī)器早點(diǎn)入睡就行了。這個(gè)建議不只針對(duì)加班族，那些熬夜玩手機(jī)的人也請(qǐng)自覺(jué)。
內(nèi)容整理自：知乎、界面丨作者：周萌萌、席春慧
文章來(lái)源：拇指巴士
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一、根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī)，對(duì)以下違法、不良信息或存在危害的行為進(jìn)行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現(xiàn)為：
1)反對(duì)憲法所確定的基本原則；
2)危害國(guó)家安全，泄露國(guó)家秘密，顛覆國(guó)家政權(quán)，破壞國(guó)家統(tǒng)一，損害國(guó)家榮譽(yù)和利益；
3)侮辱、濫用英烈形象，歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神，以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù)；
4)宣揚(yáng)恐怖主義、極端主義或者煽動(dòng)實(shí)施恐怖活動(dòng)、極端主義活動(dòng)；
5)煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)；
6)破壞國(guó)家宗教政策，宣揚(yáng)邪教和封建迷信；
7)散布謠言，擾亂社會(huì)秩序，破壞社會(huì)穩(wěn)定；
8)宣揚(yáng)淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動(dòng)非法集會(huì)、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會(huì)秩序；
10)侮辱或者誹謗他人，侵害他人名譽(yù)、隱私和其他合法權(quán)益；
11)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式，對(duì)未成年人實(shí)施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)欺凌的；
12)危害未成年人身心健康的；
13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容；
2. 不友善：不尊重用戶(hù)及其所貢獻(xiàn)內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為：
1)輕蔑：貶低、輕視他人及其勞動(dòng)成果；
2)誹謗：捏造、散布虛假事實(shí)，損害他人名譽(yù)；
3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對(duì)他人或其行為進(jìn)行揭露或描述，以此來(lái)激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對(duì)方對(duì)自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對(duì)方難堪；
6)謾罵：以不文明的語(yǔ)言對(duì)他人進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià)；
7)歧視：煽動(dòng)人群歧視、地域歧視等，針對(duì)他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類(lèi)的攻擊；
8)威脅：許諾以不良的后果來(lái)迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶(hù)體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣(mài)產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶(hù)點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購(gòu)買(mǎi)或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng)，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營(yíng)銷(xiāo)內(nèi)容，如通過(guò)偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營(yíng)銷(xiāo)；
8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話(huà)的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過(guò)頭像、用戶(hù)名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治病；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問(wèn)題進(jìn)行求助或咨詢(xún)；
4)問(wèn)自己或他人的八字、六爻、星盤(pán)、手相、面相、五行缺失，包括通過(guò)占卜方法問(wèn)婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來(lái)誘導(dǎo)用戶(hù)；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂(lè)等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過(guò)「蹭熱點(diǎn)」、制造話(huà)題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過(guò)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶(hù)舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶(hù)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶(hù)違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過(guò)作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
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