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在求職過程中，簡歷是非常重要的應(yīng)聘門檻。
應(yīng)聘者如果能通過簡歷關(guān)，就可以順利進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，意味著有很大的機(jī)會可以拿下offer。
但是，很多人在簡歷關(guān)經(jīng)常會遇到這些問題：
有亮眼的經(jīng)歷，寫在簡歷中卻總是差強(qiáng)人意？
工作經(jīng)歷很多，卻不知道如何更好地展現(xiàn)出來？
工作經(jīng)歷很少，實(shí)在沒有拿得出手的簡歷亮點(diǎn)？
如何拿下意向公司的崗位offer？
其實(shí)，歸根結(jié)底最重要的方法還是：先過簡歷關(guān)，再過面試關(guān)。
看到這里，相信大家都應(yīng)該知道簡歷的重要性。今天就和大家分享下簡歷中的工作經(jīng)驗(yàn)到底怎么寫？
按STAR法則來寫
什么是STAR法則？
STAR法則，為Situation Task Action Result的縮寫，具體含義是:
Situation: 事情是在什么情況下發(fā)生的
Task: 你是如何明確你的任務(wù)的
Action: 針對這樣的情況分析，你采用了什么行動方式
Result: 結(jié)果怎樣，在這樣的情況下你學(xué)習(xí)到了什么
舉個例子來說，比如這個簡歷描述——
在A公司，從事運(yùn)營推廣工作，負(fù)責(zé)平臺運(yùn)營、文案撰寫、后臺推廣管理等事務(wù)。
整個描述雖然把工作內(nèi)容寫出來了，但是并沒有點(diǎn)到這個崗位的核心。
我們用“STAR”法則來修改試試：
在A公司，從事運(yùn)營推廣工作，在職期間負(fù)責(zé)兩微一抖平臺運(yùn)營、文案撰寫、投放后臺管理，3個月內(nèi)上線并測試內(nèi)容300+，將ROI從1:3提升到了1:6，獲客成本下降50%，低于行業(yè)平均值30%。
有真實(shí)的數(shù)據(jù)佐證
很多求職者在投遞簡歷過程中，往往會有這樣的疑惑：
自己明明簡歷投遞了幾十家公司，最后收到的面試邀請卻寥寥無幾？
其實(shí)，這跟簡歷中的工作經(jīng)驗(yàn)息息相關(guān)。
不管求職者的工作經(jīng)驗(yàn)是豐富還是一般，只要能恰到好處地滿足用人單位的崗位要求，那就是非常匹配的簡歷。
寫簡歷就像寫文案一樣，能解決用戶痛點(diǎn)，能解決用人單位的崗位問題就非常ok。
這一環(huán)節(jié)要跟大家特別強(qiáng)調(diào)的是簡歷中的工作經(jīng)驗(yàn)一定要有真實(shí)的數(shù)據(jù)佐證。
為什么一定要跟大家強(qiáng)調(diào)簡歷中的工作經(jīng)驗(yàn)要有真實(shí)的數(shù)據(jù)佐證？
下面讓我們一起來看兩個案例：
A和B兩個求職者都求職某互聯(lián)網(wǎng)公司的新媒體運(yùn)營崗位。
A簡歷中的工作經(jīng)驗(yàn)是這樣寫的：
負(fù)責(zé)公司微信公眾號的撰寫
負(fù)責(zé)公司頭條號文章發(fā)布
負(fù)責(zé)公司小紅書筆記推送
負(fù)責(zé)公司抖音后臺視頻發(fā)布
……
如果你是HR，你看到這樣的求職簡歷會是怎樣的感覺？
很顯然，用兩個字來表達(dá)此刻的心情：普通。
這樣的簡歷給人的第一視覺效果就是普通，看不到任何亮眼的崗位能力。
我們再來看看B簡歷中的工作經(jīng)驗(yàn)：
在職期間，負(fù)責(zé)公司新媒體平臺運(yùn)營，主要工作涵蓋文案策劃、數(shù)據(jù)分析和后臺維護(hù)
微信公眾號撰寫內(nèi)容100+，平均閱讀量20000+，零成本引流50000+新關(guān)注
小紅書筆記發(fā)布20+，單篇最高閱讀量6.8萬，成功漲粉4.3萬+粉絲
負(fù)責(zé)公司抖音賬號運(yùn)營，從選題、編導(dǎo)、拍攝到剪輯等工作落實(shí)，最高短視頻閱讀量136萬+……
如果你是HR，相較于A簡歷來說，B的簡歷是不是更有亮點(diǎn)？
數(shù)據(jù)本身就很有說服力，更何況在工作經(jīng)歷中表述出來，更能讓HR信服。
當(dāng)然，這里并不是讓大家在簡歷中用數(shù)據(jù)造假，而是要真實(shí)。如果被用人單位發(fā)現(xiàn)弄虛作假，工作等于涼涼。
能滿足崗位JD的要求
到底什么樣的人才能做到投簡歷百發(fā)百中？
為什么有人投遞10份簡歷就能拿下10個offer？而有人一份簡歷投遞100個崗位卻沒有一個offer？
答案其實(shí)很簡單：
因?yàn)楹啔v匹配，經(jīng)歷滿足崗位要求，能力符合用人標(biāo)準(zhǔn)。
一份靠譜的簡歷經(jīng)歷怎樣才能滿足求職崗位的JD要求？
如果求職者應(yīng)聘產(chǎn)品經(jīng)理，但是TA的工作經(jīng)歷卻一直在描述做銷售的經(jīng)驗(yàn)。
這樣的簡歷是否滿足用人單位的崗位要求？
很顯然，并不滿足。
所以，能滿足崗位JD要求的核心點(diǎn)是：簡歷的核心關(guān)鍵詞要匹配。
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4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對方對自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對方難堪；
6)謾罵：以不文明的語言對他人進(jìn)行負(fù)面評價；
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8)威脅：許諾以不良的后果來迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個帳號多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個廣告帳號互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購買或出售帳號之間虛假地互動，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營銷內(nèi)容，如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營銷；
8)使用特殊符號、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
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