資本家為什么喜歡承諾升職加薪，因?yàn)楫?huà)這個(gè)餅的成本無(wú)限趨近于0。
最近打工人這個(gè)梗突然就火了，火得突如其來(lái)，沒(méi)有一絲絲防備，以至于我那個(gè)當(dāng)了半輩子工人的父親都忍不住問(wèn)我，為什么網(wǎng)上總有人要打他。你甚至無(wú)法拒絕打工人文案里蘊(yùn)含著的滿滿正能量：說(shuō)「上班」，就感覺(jué)像是為生活所迫，不情不愿。說(shuō)「打工」，就像是帶著美好的憧憬，用努力和汗水去創(chuàng)造未來(lái)。朋友們，覺(jué)得累就對(duì)了，舒服是留給有錢人的。早上好，打工人！打工人的爆火，是當(dāng)代青年一場(chǎng)精神上的集體辭職。誰(shuí)也不知道這是一句自豪的吶喊，還是一次深刻的自我嘲諷。「打工」這個(gè)詞，就在四五年前，還帶著濃郁的底層氣息，后面往往要跟一個(gè)「仔」字。那些格子間的白領(lǐng)，更喜歡用「事業(yè)」、「職業(yè)」來(lái)代指，再不濟(jì)也會(huì)說(shuō)是「工作」。并且要給自己貼一個(gè)「XX經(jīng)理」、「高級(jí)XX」的title，以此將自己和「打工仔」、「打工妹」區(qū)別開(kāi)來(lái)。是什么讓曾經(jīng)的職場(chǎng)人放下了榮耀，理直氣壯地自封打工人？我想是年復(fù)一年的凌晨四點(diǎn)，一次次的禿如其來(lái)，一次次混合著眼淚咽下老板畫(huà)的餅。而老板們有的開(kāi)上了保時(shí)捷，有的買下了大平層，有的公司上市，有的財(cái)務(wù)自由。于是，職場(chǎng)人進(jìn)化了，進(jìn)化成了「打工人」。這批年輕人對(duì)自己的認(rèn)知太清晰了，從一進(jìn)入職場(chǎng)，他們就很清楚自己就是為老板打工的。哪怕自己坐在寬敞明亮的辦公室，享受24小時(shí)新風(fēng)系統(tǒng)，免費(fèi)的早午晚餐，也無(wú)法改變打工的本質(zhì)。寫(xiě)到這里，我不禁感嘆：為何世上有打工人，都是因?yàn)槔习宀皇侨恕?/strong>所以今天這期內(nèi)容，我想和大家分享一下資本家的畫(huà)餅秘術(shù)，看資本家如何無(wú)中生餅，空手套餅，出餅反餅，最終讓員工只能欲哭無(wú)餅。這個(gè)世界上最不可靠的，一是職場(chǎng)雞湯文，二是資本家的嘴。兩者結(jié)合，殺傷力就像明世隱牽著孫尚香，一炮一個(gè)小朋友。不少年輕人就這樣走上了職場(chǎng)的不歸路。具體分工是這樣的，職場(chǎng)雞湯文負(fù)責(zé)告訴年輕人，不要在乎你當(dāng)下賺多少錢，要看未來(lái)的發(fā)展前景，要做時(shí)間的朋友。而資本家就負(fù)責(zé)拍拍你的肩膀告訴你，年輕人好好干，以后部門leader的位置就是你的。甚至你還沒(méi)入職，HR就給你夸下?？冢嬖V你這個(gè)崗位是公司核心業(yè)務(wù)，未來(lái)別說(shuō)升職，做到合伙人都不是沒(méi)可能。于是你燒干了青春，熬盡了頭發(fā)，辛勤奉獻(xiàn)等著那個(gè)老板承諾過(guò)的升職加薪。做時(shí)間的朋友是沒(méi)錯(cuò)，只不過(guò)時(shí)間最喜歡做的就是暴打他的朋友。中國(guó)中小企業(yè)平均存活時(shí)間超不過(guò)四年，如果你運(yùn)氣不好進(jìn)了互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司，那么很可能你的公司活不過(guò)三年。如果你是風(fēng)口浪尖上的弄潮兒，加入了區(qū)塊鏈公司，那么你的公司很可能活不到一歲半。大概率是，你還沒(méi)混上去，公司先沒(méi)了。資本家為什么喜歡承諾升職，因?yàn)楫?huà)這個(gè)餅的成本無(wú)限趨近于0。他既不用在當(dāng)下給你漲工資送期權(quán)，你也不可能拿著未來(lái)的承諾去質(zhì)問(wèn)他：你怎么還沒(méi)讓我?guī)F(tuán)隊(duì)？就算你真的耿直到去問(wèn)，老板也會(huì)淡淡地告訴你，你的能力還不足以勝任。哪怕有一天，你的辛勤勞動(dòng)獲得了回報(bào)，你從打工人進(jìn)化成了打工總監(jiān)，也別忙著感激涕零。其實(shí)只是他發(fā)現(xiàn)了你在更高層的崗位上，可以奉獻(xiàn)更多剩余價(jià)值，而且在你的帶動(dòng)下，整個(gè)團(tuán)隊(duì)也能產(chǎn)生更多剩余價(jià)值。對(duì)資本家來(lái)說(shuō)，一切都只是為了更好地從員工身上汲取剩余價(jià)值。而你的升職，只是他眼里的剛好。你升職了，是老板兌現(xiàn)諾言，你沒(méi)升職，說(shuō)明你實(shí)力還不夠。這才叫雷霆雨露俱是君恩，這才叫妙手空空無(wú)本萬(wàn)利，這才是畫(huà)餅藝術(shù)的精華所在。有時(shí)，資本家和渣男真的很像，沒(méi)準(zhǔn)你的老板跟所有同事都說(shuō)過(guò)一樣的話，而你只是他魚(yú)塘里的一條魚(yú)。就算得到了一個(gè)女朋友的名分，也不是因?yàn)槟闩?yōu)秀，只是人家剛好玩夠了。最后，只有當(dāng)你成了渣男的女朋友，才發(fā)現(xiàn)，渣男到處都是女朋友。就像2015年的樂(lè)視，總監(jiān)多如狗，經(jīng)理遍地走，哪天想跳槽，麻煩降title，skr~~~升職可以畫(huà)餅，薪水也一樣可以畫(huà)餅。而且和升職這種空口無(wú)憑的畫(huà)餅比起來(lái)，人民幣是實(shí)打?qū)嵉?。老板承諾好的錢最后不翼而飛，對(duì)打工人造成的那都是真實(shí)傷害，疼到你叫媽的那種。對(duì)我們勤勤懇懇的普通打工人來(lái)說(shuō)，工資就像定個(gè)鬧鐘，時(shí)間到了，錢就來(lái)了。但在資本家那里，思考方式完全不同。畢竟資本家是在自己腰包里掏錢，當(dāng)然要花在最能創(chuàng)造價(jià)值的人身上。給誰(shuí)發(fā)，發(fā)多少，都是學(xué)問(wèn)。而HR就是幫老板解決這個(gè)問(wèn)題的。我一直認(rèn)為，和一個(gè)HR做朋友是非常有用的，但絕對(duì)不要把公司的HR當(dāng)成朋友，尤其是負(fù)責(zé)招聘的HR。除非你不想和人民幣做朋友了。HR有一套經(jīng)典的畫(huà)餅說(shuō)辭：我們公司每年有一次調(diào)薪機(jī)會(huì)，如果合適的話，到時(shí)候我會(huì)幫你申請(qǐng)調(diào)薪。我們年底還會(huì)有豐厚的年終獎(jiǎng)。一般在HR勾勒的美好未來(lái)里，你的工資會(huì)和豬肉價(jià)格一樣一漲再漲。于是單純的你決定委屈一下自己，咽下資本家這張大餅，努力加班爭(zhēng)取未來(lái)的漲薪和年終獎(jiǎng)。的確，不少公司，每年會(huì)有一到兩次調(diào)薪。計(jì)算方法大部分都是以底薪為基礎(chǔ)，按百分比計(jì)算漲幅。而且一般會(huì)規(guī)定單次漲薪的上限。以我的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，一次絕不會(huì)超過(guò)30%。而且大部分能拿到還不錯(cuò)的漲薪幅度的，都要滿足3個(gè)前提：一是你和直系領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系足夠好，他愿意幫你申請(qǐng)；二是你做出過(guò)一些業(yè)績(jī)，負(fù)責(zé)拍板的那個(gè)領(lǐng)導(dǎo)至少聽(tīng)說(shuō)過(guò)你的名字；聽(tīng)到這里，很多同學(xué)應(yīng)該知道為什么HR喜歡壓價(jià)了。至于年終獎(jiǎng)，那老板們畫(huà)起餅來(lái)就更猛了，而且不同的老板有不同的畫(huà)法。雞賊一點(diǎn)的資本家，簽勞動(dòng)合同時(shí)，會(huì)告訴員工，公司執(zhí)行的是13薪，讓員工誤以為自己賺到了。到了年底，那第13個(gè)月的薪水，就成了員工的年終獎(jiǎng)。員工拿了錢，高高興興回家過(guò)年了，一點(diǎn)都不覺(jué)得老板小氣。完全不記得這筆錢早就簽在了合同里，本來(lái)就應(yīng)該給到員工。而大公司的大佬們，更流行立土豪人設(shè)，年終獎(jiǎng)一個(gè)比一個(gè)夸張。前有《陰陽(yáng)師》團(tuán)隊(duì)年終獎(jiǎng)60個(gè)月的月薪，后有《王者榮耀》團(tuán)隊(duì)發(fā)100個(gè)月月薪作為年終獎(jiǎng)。這些半真半假的消息，讓媒體渲染一番，又能吸引不少年輕人滿懷著對(duì)巨額年終獎(jiǎng)的向往，前來(lái)品嘗資本家畫(huà)的大餅。但要知道，在大公司里，有一套精細(xì)的績(jī)效管理制度，嚴(yán)格規(guī)定了誰(shuí)能拿年終獎(jiǎng)，誰(shuí)拿不到。以阿里巴巴為例，績(jī)效3.25的員工，是沒(méi)有年終獎(jiǎng)的，這部分要占10%。至于在大公司里，誰(shuí)負(fù)責(zé)當(dāng)這最后的10%，我講一個(gè)我朋友的故事。我的這位朋友，一開(kāi)始在某家互聯(lián)網(wǎng)公司的部門A工作。隨著部門A leader離職，他所在的部門被并入了兄弟部門B。我朋友沒(méi)有估計(jì)到事情的嚴(yán)重性。覺(jué)得合并就合并吧，給誰(shuí)打工不是打工呢？到了年底評(píng)績(jī)效發(fā)年終獎(jiǎng)，每個(gè)部門都有10%的績(jī)效末位，年終獎(jiǎng)要打五折。而我這位朋友的新leader，把所有的績(jī)效末位名額都給了原部門A的同事。我的朋友只能拿著半個(gè)月的年終獎(jiǎng)回家。你看，社會(huì)從來(lái)不亂欺負(fù)人，他們只會(huì)暴打那些沒(méi)人罩的打工人。如果說(shuō)前面的畫(huà)餅，只是形容詞意義上的畫(huà)餅，那么涉及到期權(quán)和股權(quán)，那就是老板真的把公司這張大餅?zāi)贸鰜?lái)和你分了。要知道，一家公司的餅就這么大，你多分一股，老板和投資人就少分一股。每一股，都見(jiàn)證著你跟著老板篳路藍(lán)縷以啟山林的創(chuàng)業(yè)故事。此時(shí)，絕大多數(shù)人都應(yīng)該心潮澎湃激動(dòng)萬(wàn)分如同楚雨蕁第一次進(jìn)美特斯邦威一樣激動(dòng)。當(dāng)你以為這是真的餅，他可能是在畫(huà)餅；當(dāng)你把分好的餅?zāi)玫绞稚狭?，它還是可以告訴你，你手上的餅是我畫(huà)的；就算你把餅都吃了，資本還是可以從你嘴巴里把餅摳出來(lái)放進(jìn)自己嘴巴里。最常見(jiàn)的問(wèn)題，老板給的是口頭授予還是書(shū)面授予？是給了你2萬(wàn)股期權(quán)，還是給了你2萬(wàn)美元的期權(quán)，還是給了你2%的占股？行權(quán)價(jià)是多少？如果是口頭授予，那老板會(huì)不會(huì)某天賴賬不給？給了你多少股，決定了公司上市時(shí)，你是游艇財(cái)富自由，還是iPhone財(cái)富自由。你能賺多少錢，得看行權(quán)價(jià)高還是低。這些都還只是基本的問(wèn)題，資本家想在期權(quán)上動(dòng)手腳，有一萬(wàn)種方式。當(dāng)你手握期權(quán)，心里需要想的，不是這些期權(quán)值多少錢，而是你怎么樣能活到期權(quán)變現(xiàn)，也就是公司被收購(gòu)或者上市那一天。最悲傷的，不是人死了，錢沒(méi)花完，而是期權(quán)還在，人被踢出公司了。辛辛苦苦創(chuàng)業(yè)多年，眼看就要財(cái)富自由卻被一腳踢開(kāi)，其慘狀參考電影《社交網(wǎng)絡(luò)》。如果碰到仁慈一點(diǎn)的，可能會(huì)允許你帶走一部分。也有可能允許你以行權(quán)價(jià)，也就是一個(gè)低于當(dāng)下公司估值的價(jià)格，買下你的期權(quán)，公司也可以回籠一筆資金。只不過(guò)在國(guó)內(nèi)創(chuàng)業(yè)，大部分情況是，只要你中途主動(dòng)或被迫退出，那所有的期權(quán)便塵歸塵，土歸土，回到老板的腰包。現(xiàn)實(shí)，太現(xiàn)實(shí)了！除此之外，你還可能遇到的是股權(quán)的不斷稀釋。去年蘑菇街上市，員工發(fā)現(xiàn)，自己的股權(quán)被稀釋了25倍。本來(lái)想在杭州買套房，現(xiàn)在連買車錢都不夠。啥叫股權(quán)稀釋，這個(gè)說(shuō)起來(lái)比較復(fù)雜，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，本來(lái)你應(yīng)該分到的是一小塊餅，但為了把公司做大，不斷融資，老板開(kāi)始往餅里加水，還拿著棍子攪拌，最后你分到的就是一碗清澈見(jiàn)底的面湯。割了員工韭菜也就算了，創(chuàng)始人陳琪還死鴨子嘴硬，表示自己只對(duì)客戶、股東利益、員工成長(zhǎng)負(fù)責(zé)，沒(méi)義務(wù)對(duì)任何人財(cái)富自由的期望負(fù)責(zé)。我愿稱其為當(dāng)代面點(diǎn)大師，面多了加水，水多了加面，實(shí)在是太熟練了。當(dāng)然，以上內(nèi)容都基于最后公司能上市，期權(quán)能變現(xiàn)。如果不能，那么期權(quán)本身就是一張畫(huà)出來(lái)的大餅。資本家負(fù)責(zé)發(fā)薪水，你負(fù)責(zé)帶薪拉屎；資本家負(fù)責(zé)畫(huà)餅，你負(fù)責(zé)吐餅；資本家負(fù)責(zé)勾勒未來(lái)的美好，你負(fù)責(zé)扛起當(dāng)下的艱難，資本家問(wèn)你想不想和他二八分賬，你告訴他你只是個(gè)普通的打工人，除此之外沒(méi)有多余的幻想。愿這世界再?zèng)]有空虛的餅，也再?zèng)]有傷心的打工人。
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6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治病；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問(wèn)題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問(wèn)自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過(guò)占卜方法問(wèn)婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來(lái)誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂(lè)等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過(guò)「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過(guò)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過(guò)作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
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