?100個運營面試問題04
here，這里是輕鹿。
今天跟大家分享的是面試專題板塊「100個運營面試問題系列」中的第四篇「過往經(jīng)歷」怎么說之「過往經(jīng)歷怎么談」
過往經(jīng)歷是整個面試過程中用時最多、占比最高的階段，所以重要性不言而喻。這個問題略微區(qū)別于「 談談你的某一個具體的項目經(jīng)歷 」。過往經(jīng)歷包含你過去做過的所有，既包含了你的工作或是你的大學生涯，還有你的興趣愛好等等。面試官有疑問就有可能就某一項目去深挖這個項目的背景、你的工作投入以及項目產(chǎn)出、收獲。
所以今天就聊聊，過往經(jīng)歷該怎么說～
大家回答這個問題的時候，可以代入類似于相親，兩個陌生人第一次見面，目的是想要接下來的時間在一起。那肯定想要了解你的過去，了解你是一個什么樣的人，并且用過去窺見未來預測你是不是適合我的那個人。
面試官在聽你的過往經(jīng)歷，比如參加過什么項目、有過什么工作經(jīng)歷的時候，就可以了解到你的性格、了解到你的習慣，了解你過去是一個怎樣的人，順帶判斷你簡歷的一些真實性，因而這一塊也會不斷刨根問底。
一個人說話的邏輯決定了他思考的方式。所以在一些崗位的招聘中，面試官也會去考察你在交談中的邏輯，映射出來的你是一個怎樣去思考問題的人。另外以史為鑒，也能從你敘述過往經(jīng)歷的過程中看到你對過往思考的深度。
在你所經(jīng)歷的過往中，你的專業(yè)技能如何，你真正做項目，對待工作的態(tài)度，以及你整體的發(fā)展是否有規(guī)劃性，是目標清晰明確單一深耕型？還是左右環(huán)顧型？從你的過去經(jīng)歷去大致預測將來你是否會在這個崗位扎根，能不能把我們這個崗位交給你，你能不能做好。
面試官不像交朋友能有一個長期的交往發(fā)展，在短時間內(nèi)就要通過你的過往去打通對你的看法，實際就是想知道你的過往能力怎樣，你過往的通用型能力是否可復制在這一段工作中。所以在闡述的時候需要有一定的邏輯性、層次性。
那么在你回答過往經(jīng)歷的時候，做到詳略得當，層次分明。具體的一些回答小技巧和回答示例如下：
如果你的回答是想到什么就說什么，那必然是毫無邏輯性，面試官也會聽得暈頭轉(zhuǎn)向。所以面試官更想聽到的是你梳理過的過往經(jīng)歷，比如可以按照一些分類去做總結(jié)，比如以時間線做梳理。如果你是應屆生，可以說你在哪一學年做了什么相關(guān)實習項目，哪一年參加了什么比賽。如果是有工作經(jīng)驗的，除了按照時間線索，也可以按照同類型項目去統(tǒng)一做整理。
如：按照畢業(yè)時間倒序，或者按照最近一份工作時間倒序都可
2019年6月畢業(yè)以后，入職于XX公司XX部門，并且一直深耕于運營這個板塊；
2019年6月-19年10月，在XX部門擔任運營專員，通過了20%的晉升率，晉升為主管
2019年10月-2020年3月，擔任XX部門運營主管，負責于團隊運營XX項目
2020年3月-2022年01月，擔任運營經(jīng)理一職，負責XXX工作，主要的項目是XXX。
你的過往經(jīng)歷如果有一半都與本崗位的內(nèi)容無關(guān)，那么面試官就會覺得你不是真正為了崗位而來的。所以面試官更想聽到的是你與崗位相關(guān)的經(jīng)歷，從你的過往經(jīng)歷中挑選一些出來篩查你具備哪些通用型能力。當然也可以跟她說一點其他偏生活類的經(jīng)歷，顯得你是一個很有豐富有血肉的人，而不是單一的工作人。這樣能透射出你的人際交往、關(guān)系處理、生活及工作權(quán)衡等能力。但需注意重點要放在相關(guān)的工作經(jīng)歷上，占比篇幅至少得在70%以上。
如表述你一個最成功的經(jīng)歷，項目要完整的介紹，提前劇透一下我們的STAR技巧；
Situation(背景）：公司主營業(yè)務為XX社交平臺，現(xiàn)想引入電商業(yè)務，沒有方向；沒有開發(fā)人員及公司內(nèi)部可調(diào)用資源，一起從0開始；沒有確切的用戶畫像，需要劃分人群。
Task（當時你的任務）：與產(chǎn)品經(jīng)理溝通需求；根據(jù)定位人群確定產(chǎn)品調(diào)性；與產(chǎn)品經(jīng)理敲定人員需求；協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理繪制原型圖并繪制效果圖。
Action（你的具體行動）：經(jīng)過與產(chǎn)品經(jīng)理溝通，認為我們有機會引入電商業(yè)務；MVP版本招聘一個Java人員，借調(diào)一個前端人員；繪制UI界面及交互功能，并對效果圖進行交互及切圖；敲定公司公眾號為第一階段推廣點。
Result（結(jié)果）：一個月項目成功跑起來，3月成功上線；在零成本投入的前提下，用戶量達2W；。
在聽你的描述中，面試官也在考量「 過往的你是否是多維度的 」 以及「 在什么問題中你扮演什么樣的角色 」所以在我們的描述中盡可能多地去展示自己的不同能力，但同樣，面試官依然是想在了解相關(guān)的過往。所以盡可能多的去說自己的經(jīng)歷，并把經(jīng)歷都包裝成是這個崗位可以遷移的能力。
這個就可以用我們之前的STAR法則去講述，具體的可以看我們下節(jié)課的講解
面試時間緊，要說的話也得挑重點說。在過往經(jīng)歷介紹這一塊，相當于是面試官對你過往的大致了解，后續(xù)可能也會挑出你講過的內(nèi)容去讓你發(fā)散重點講解具體的一個項目經(jīng)歷。如果說太多無關(guān)的內(nèi)容會讓面試官覺得你不適合這個崗位。
如上所說，面試官會抓住一些跟現(xiàn)在崗位相關(guān)的內(nèi)容去做發(fā)散。所以在面試前可以對這個問題事先準備一個面試稿，梳理一下自己會講到哪些內(nèi)容，哪些內(nèi)容是能引導面試官發(fā)問的內(nèi)容。
大多數(shù)的面試官不一定是這個業(yè)務線的人，所以在講到你的項目經(jīng)歷的時候，盡量以淺顯易懂又能顯示個人能力的話去表述。
干貨再多，不如實戰(zhàn)
祝愿大家輕松錄用
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本文系作者：
小莊
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4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗的細節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶；
2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內(nèi)容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
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三、申訴
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