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大學畢業(yè)后，李心怡在廣州當過記者、做過自媒體，也跟朋友一起創(chuàng)過業(yè)。2021年，在外“闖”了多年的李心怡回到了由父親李國兵創(chuàng)建的大派電氣擔任總經(jīng)理一職，成為佛山民營企業(yè)家新生代的一員。理解傳承要“有揚有棄”實際上，這次的磨合與溝通常常在兩代人之間上演，相處的哲學就是“講道理”。
文/羊城晚報全媒體記者 陳澤云 孫晶 孫綺曼
圖/羊城晚報全媒體記者 孫綺曼 實習生 陳晶亮
“在接受你們采訪的前一天，我和我父親進行了第四次關于我二次創(chuàng)業(yè)的正式溝通，初步取得了他的支持?！痹谖挥凇爸袊译娭肌表樀碌膹V東順德大派電氣有限公司（以下簡稱“大派電氣”），90后創(chuàng)二代李心怡一邊帶記者參觀工廠的燃氣生產(chǎn)線，一邊講述自己從“創(chuàng)業(yè)-接班-準備再創(chuàng)業(yè)”的心路歷程，言語中透露著無比的自信。
大學畢業(yè)后，李心怡在廣州當過記者、做過自媒體，也跟朋友一起創(chuàng)過業(yè)。2021年，在外“闖”了多年的李心怡回到了由父親李國兵創(chuàng)建的大派電氣擔任總經(jīng)理一職，成為佛山民營企業(yè)家新生代的一員。身處傳統(tǒng)制造業(yè)，李心怡仍然保持一股“闖”的干勁和韌性。“我希望以大派電氣為基礎，在未來建立一家以重視研發(fā)和產(chǎn)品為本的品牌營銷公司，帶動企業(yè)不斷轉(zhuǎn)型升級”。
闖過世界后再回家接班
上世紀90年代，李心怡的父親李國兵作為原單位的技術骨干，已獲得多項技術創(chuàng)新獎項，他雖性格內(nèi)斂但敢闖敢拼，毅然從國企辭職下海自主發(fā)展，后來創(chuàng)建了大派電氣。在其帶領下，大派電氣斬獲多項國家級專利技術及榮譽稱號，成為集研發(fā)、設計、制造、銷售于一體的專業(yè)的燃氣熱水器OEM/ODM制造廠家，是很多知名品牌認準的供貨商。
而作為家中的獨生女，李心怡坦言雖然有接班的壓力，但父母也給了她規(guī)劃人生發(fā)展的自主權。從小就有著一股不服輸心氣的李心怡在大學畢業(yè)后，沒有選擇回到父親的企業(yè)，而是先后在廣州知名的傳媒集團、電商等行業(yè)學習。2019年起，她跟幾個朋友合作創(chuàng)業(yè)，但該項目并未達到預期效果。談及這段創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，李心怡并不感到沮喪，反而覺得收獲頗豐?！皠?chuàng)業(yè)的失敗并不可怕，其實，這次創(chuàng)業(yè)的每一步我都學到了很多。在磨礪中鍛煉，我的能力又得到了提升，接下來我就是把自己的狀態(tài)調(diào)整好，迎接下一個階段”。
2021年年初，李心怡選擇了回家接班。這也并非一時興起，早在大學畢業(yè)后，李心怡就一直是父親的私人小助手，公司很多董秘工作，包括專利申報、高新技術企業(yè)申報等都是她一手操作。
回到公司進入管理層，李心怡要跨的第一道關，就是快速熟悉工廠的運作。為此，她深入到車間，跟隨工人們在生產(chǎn)線的每一個崗位輪崗，建立起對整個生產(chǎn)流程和管理部門銜接的清晰認知。“就像是做數(shù)學題一樣，了解企業(yè)運作的底層邏輯，是非常有成就感的一件事”。
回歸父親的企業(yè)，李心怡更希望用實力說話。憑借著此前創(chuàng)業(yè)時積累的商業(yè)談判經(jīng)驗，李心怡很快幫助大派電氣拿下了央企的一個大單，獲得了員工和父親的一致肯定。如今，李心怡跟父親的分工也越來越明晰?！八髯パ邪l(fā)，我主跑業(yè)務和品牌。我們各自發(fā)揮所長。”
分歧激發(fā)賦能“紅?！毙路妒?/p>
經(jīng)過改革開放四十多年的發(fā)展，家電制造業(yè)已經(jīng)進入了一片紅海市場，傳統(tǒng)的生產(chǎn)模式和銷售模式仍待進一步提質(zhì)增效。“我想帶來一些新的改變。”李心怡說。
“廣東省是制造大省，產(chǎn)業(yè)基礎很好，產(chǎn)業(yè)鏈也很完善，行業(yè)細分領域特別多，只要能找準用戶和品牌定位，就還有可能成為行業(yè)里的獨角獸?！崩钚拟I劃著，聯(lián)合廣深兩地的行業(yè)資源，建立一家品類豐富但賽道聚焦的品牌公司，通過品牌運營為原有的產(chǎn)業(yè)賦能。
為什么會有這樣的一個創(chuàng)業(yè)想法？李心怡解釋，一代與二代之間在理念上難免存在差異，在大派電氣內(nèi)部，自己作為女兒及下屬，要尊重這種差異，很難直接去推動原有的生產(chǎn)模式的改革，“但如果我是產(chǎn)業(yè)鏈上的一個品牌商，則可以以甲方的身份，對產(chǎn)品的設計、工廠的精益管理，以及人員的響應速度等提出要求，進而倒逼工廠及整個產(chǎn)業(yè)的升級?！崩钚拟χ硎尽?/p>
為了爭取父親的支持，李心怡連續(xù)跟父親溝通了好幾次。前三次，父親都拒絕了她的提議，“他其實是怕我吃苦，擔心我受不了挫折，溝通中我也有點鬧情緒了，大家沒談攏?！弊罱?，不氣餒的李心怡巧妙地在喝早茶時與父親進行了“第四次會談”，懇切表達了自己的想法，客觀理性用事實和數(shù)據(jù)說話，終于打消了父親的顧慮，獲得了父親的支持。
理解傳承要“有揚有棄”
實際上，這次的磨合與溝通常常在兩代人之間上演，相處的哲學就是“講道理”?！拔腋改付际呛芡ㄇ檫_理的，我們?nèi)绻蟹制?，雙方都會坐下來講道理，看誰能說服誰。”李心怡笑著表示，“一般說到最后，我父親這個理工男，發(fā)現(xiàn)自己講道理講不過我這個從小打辯論賽的文科生，就放心讓我做了?！?/p>
“做實業(yè)，它不可能突然之間爆發(fā)，而是要求穩(wěn)打穩(wěn)扎，常做常有。”李心怡指出，父親身上這種實干、吃苦耐勞的精神是跳出體制創(chuàng)業(yè)的一代企業(yè)家們的共同特質(zhì)，自己作為年輕一代，要學習這種品質(zhì)。
“傳承的應該是精神，而不是具體方法論?！崩钚拟嬖V記者，時代在變化，一代的成功離不開個人的努力，也離不開時勢；二代要面臨更加瞬息變化的市場環(huán)境，因此，在傳承中更應該有揚有棄的，而不能是沒有思考的“復制粘貼”。
如今，盡管回到了企業(yè)接班，李心怡仍然一有空就“自我充電”，這幾年來，她相繼參加了廣東省工信廳、廣東省青企聯(lián)、佛山市工商聯(lián)等單位和機構組織的各類年輕企業(yè)家培訓班，不斷學習各種企業(yè)管理理念，豐富自己的見識?！袄弦惠叺姆鹕狡髽I(yè)家都是非常低調(diào)的，而我們作為新一代的佛山企業(yè)家，既要懂產(chǎn)業(yè)，也要更加開放去擁抱資本”。
在李心怡看來，佛山制造的產(chǎn)品，在技術上已經(jīng)能夠追上國際大牌，但在講好品牌故事和工藝設計的精益求精這方面，還需要更多的助力，這也需要更多的年輕二代們擔起責任，共同助力行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級。
來源 | 羊城晚報·羊城派
責編 | 汪海晏
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