最近有小伙伴向我反饋說他們在面試中被問到這樣一個問題,“你手里現(xiàn)在有沒有offer”或“你手里有幾個offer?”。他們不知道咋說好,說少了吧,感覺自己能力不行;說多了吧,又顯得不夠重視眼前的這家公司,不知道到底怎么說才合適?
首先,HR這么問你,肯定是對你感興趣的,不然也懶得繼續(xù)了解你了。通過了解你手上現(xiàn)有的offer,可以知道你選擇了那些公司,那些行業(yè)。如果你手上的offer都來自于不同的行業(yè),不同類型的公司,那說明你這個人的職業(yè)規(guī)劃是不清晰的,你可能并不知道自己想干什么。HR一般都想找那種在一個領(lǐng)域深耕,對自己職業(yè)規(guī)劃明確清晰的求職者,如果你職業(yè)規(guī)劃不清晰,反向也說明你可能經(jīng)常跳槽,HR可不喜歡經(jīng)常跳槽的員工。相親的女生不會喜歡相了10個,都沒有被一個女生看上的男生。同理,如果你面試了很久,沒有拿到一個offer,側(cè)面說明你這個人的市場競爭力不行。當然,如果你要有好幾個大廠的offer,則說明你這個人的競爭力過強,HR也要考慮能否競爭的過哪些大公司,如果他們公司要競爭你,可能得提高薪資待遇,如果他們不想競爭你,可能會適當把精力放到其他求職者身上。面試是一個互相挑選的過程,也是一個談判的過程,HR只有在面試過程中掌握求職者的求職動態(tài),才能最大程度的和求職者討價還價。如果你手里有好幾個offer,公司也對你比較滿意,HR可能會加快面試進程,同時根據(jù)你現(xiàn)有拿到的offer薪資,有針對性的和你討論薪資,而如果你手里沒有offer,則HR更有談判的底氣,更可能壓你薪資。不要說:“我面了一些公司,目前為止還沒有收到offer”,雖然事實可能真的是這樣,但你不能這么說,你這么說,就顯得你毫無競爭力。很多人可能覺得自己說手里沒有offer,會顯得自己很low,于是就說:“自己手里有好幾個offer,然后還有很多面試”,這樣給HR的感覺就是浮躁、不專一。很多人可能好久沒有拿到offer了,或者太想去這家公司了,為了表達自己的忠誠,就跟HR說:“我比較喜歡你們公司,只想來你們公司上班”。這就太諂媚了,企圖討好別人,容易產(chǎn)生反作用,往往勢均力敵、能力匹配的時候才能更好的相互吸引,如果太表現(xiàn)的太過想要,HR會覺得你這個人找了很久找不到工作,把他們公司當做救命稻草,從而判定你是一個不受市場歡迎的人,從而競爭價值大打折扣。不論你如何表達,你要表達的中心思想只有一個,那就是自己很受歡迎,但與此同時也把當前公司的機會放在第一位。如果手里確實有offer,可以說自己已經(jīng)通過XX公司、XX公司的二面,在等待終面。這些公司最好是一些行業(yè)內(nèi)比較知名的公司。如果手里確實沒有offer,你可以說:“自己剛開始面試,然后因為喜歡貴公司,于是就先來貴公司面試了?!?/section>你們還有更好的回答么?可以評論區(qū)留言探討。
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6. 傳播封建迷信,主要表現(xiàn)為:
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治?。?br /> 2)求推薦算命看相大師;
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢;
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失,包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢,東西寵物丟了能不能找回、取名改名等;
7. 文章標題黨,主要表現(xiàn)為:
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶;
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8.「飯圈」亂象行為,主要表現(xiàn)為:
1)誘導未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論,影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容,主要表現(xiàn)為:
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3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的;
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