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很多咨詢我面試問題的小伙伴都會問我這樣一個問題，大大老師，我這有1年（好幾個月）沒有上班了，或者我創(chuàng)業(yè)失敗了，該如何寫簡歷呢？這總結(jié)起來其實就是一個問題，就是我的職業(yè)出現(xiàn)空窗期了，該如何向面試官解釋？！
首先說這個問題如果你如實寫，能不能有面試機(jī)會是一個問題。此外，即使有面試機(jī)會，hr肯定也會讓你解釋，因為hr比較在意這個，即使不在意，也會被強(qiáng)烈的好奇心勾引，來主動問你，那針對這些問題我們該如何跟面試解釋呢？今天就來聊聊這個話題。
1、職場空窗期低于3個月
如果職場空窗期低于3個月，其實也還好，完全不必要在意，離職以后休息一段時間，外加找工作，也3個月左右差不多了。
當(dāng)然如果你發(fā)現(xiàn)hr嫌棄你離職時間太長了，那你就寫你還在職，到時候離職證明就想辦法讓前公司幫你把時間改一下，加給你開離職證明的hr，給人家發(fā)個紅包，既然離職了，別人也不會主動為難你，如果你之前在公司和同事關(guān)系還不錯的情況下。
當(dāng)然，如果你之前和公司關(guān)系很差，或者聯(lián)系不到之前公司的hr，那也有其他方式，不方便在這里說，可以加微信：chanpin628 私聊溝通。
2、職場空窗期在4-12月
職場空窗期4-12個月的人是所有跳槽里最難找工作的人群。
從hr 的角度首選是有相關(guān)行業(yè)項目經(jīng)驗，技能比較熟練的候選者，這樣意味著培訓(xùn)成本比較小，來了就能干活。
如果你空窗這么長時間，會讓hr覺得你是不是不太想在職場干，或者不差工作，沒有經(jīng)濟(jì)壓力，屬動不動就跳槽的那種？
用人部門主管會覺得，你脫離崗位這么久，技能會不會變得生疏，同時還能不能適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)高強(qiáng)度的工作？
那這種情況我們該怎么辦呢？
可以像上面一樣把之前的工作經(jīng)歷延長，當(dāng)然你做的項目要能說出來，離職證明也可以按照上面的方法搞。
你也可以不包裝，就如實的說，但一定要想好理由，下面的這些理由可以參考一下：
1、我回老家處理一下私事，現(xiàn)在事情已經(jīng)完成，我心也安定了，所以回來重新找工作，回歸職場。如果面試官還想問大概是什么事情，可以回答說，房子拆遷，家人需要照顧（比如爺爺生病了，時日不多，我從小是爺爺帶大的，我想最后的時光里陪在他身邊，即體現(xiàn)你的孝心，也感動面試官，說不定他一感動，招你進(jìn)去了）等等。
2、我前面工作了好多年，也沒換個幾次工作，休息的時間很少，這次辭職剛好陪陪家人，一起出去旅游了一下，現(xiàn)在回來了，要重新進(jìn)入新的職場生活。這種適合工作年限比較長的人。
3、我父母在老家縣城開了一家小店，今年準(zhǔn)備關(guān)了，一些后續(xù)的事情父母不是太忙的過來，我就回去幫他們做了下，現(xiàn)在店也關(guān)了，所以我回來繼續(xù)找工作了。
4、“家里沒人照看孩子，懷孕和哺乳這一年，我必須辭職?，F(xiàn)在有人照顧小孩了，因此我繼續(xù)出來工作。”
3、職場空窗期大于12個月
所有公司的hr和用人部門的主管其實對離職者空窗期的最大容忍期限是1年，尤其是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)變化這么快，超過1年，可能就跟不上最新發(fā)展趨勢，所以你在hr的眼里可能也就僅僅比應(yīng)屆生好一點，或者跟應(yīng)屆生差不多，薪資也會大幅度的壓你。
這個時候你如果發(fā)現(xiàn)延長你之前的工作經(jīng)歷也說不過去，可以找個親戚開的公司或者淘寶上找一家公司掛靠一下（我們也有公司，支持掛靠，詳情可加微信：chanpin628 私聊），要能給你開離職證明就行了。
那職位寫什么呢？比如你應(yīng)聘產(chǎn)品經(jīng)理的那就寫產(chǎn)品經(jīng)理，你應(yīng)聘產(chǎn)品運營就寫產(chǎn)品運營，當(dāng)然是往應(yīng)聘的JD上靠，契合度越高，被錄取的可能性越大，當(dāng)然這些需要你準(zhǔn)備好項目，在公司做了啥，不能一個項目也不做吧？所以如果要包裝，這些得是全套的。
當(dāng)然離職證明這些，你親戚的公司或者淘寶上找到的公司都可以幫你搞定，這你倒不用擔(dān)心。
如果是創(chuàng)業(yè)的到底要不要如實寫？
很多人可能說我之所以出現(xiàn)這么長的空窗期，完全是因為我去創(chuàng)業(yè)了，后來創(chuàng)業(yè)失敗，沒辦法只能重新進(jìn)入職場工作，那我創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷要不要如實寫？
首先從hr的視角看看創(chuàng)業(yè)失敗的求職者，他可能會擔(dān)心求職者的穩(wěn)定性問題，畢竟創(chuàng)業(yè)的人心氣比較高，可能看不上那點工資，或者有自己的理想，不愿意替別人打工，入職以后可能還尋思著再次創(chuàng)業(yè)，所以穩(wěn)定性會有點問題。
針對這種情況，我們還要不要寫自己的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷呢？
結(jié)論就是如果你的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷和求職的崗位相關(guān)，那你可以寫。比如你是做產(chǎn)品經(jīng)理的，創(chuàng)業(yè)也是給別人做外包，也還是負(fù)責(zé)產(chǎn)品經(jīng)理一職，那這種你是可以寫的。
如果不相關(guān)，你最好按照上面的說的步驟包裝一下。
很多人可能說需要這么多彎彎繞嘛？有實力，到哪都不怕，是，也許你有實力，但是你在展現(xiàn)實力之前要先有展現(xiàn)的機(jī)會，如果你空窗期太久，可能連面試機(jī)會都沒有。就好像你說你有實力，但大專的文憑都沒有一個，可能一些白領(lǐng)的工作還真的不好找，因為對于那些招聘的hr來說，設(shè)置門檻是最高效的篩選合適人才的一種方式。
對于職場空窗期這個問題，你還有其他的解決方案么？
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1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現(xiàn)為：
1)反對憲法所確定的基本原則；
2)危害國家安全，泄露國家秘密，顛覆國家政權(quán)，破壞國家統(tǒng)一，損害國家榮譽和利益；
3)侮辱、濫用英烈形象，歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神，以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽、榮譽；
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5)煽動民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)；
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7)散布謠言，擾亂社會秩序，破壞社會穩(wěn)定；
8)宣揚淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動非法集會、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會秩序；
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2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
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6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
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