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面試是工作中的考試活動，如何進行自我介紹才能夠脫穎而出呢？可以看下面這篇文章，是筆者整理分享的關于自我介紹的幾個重點，強烈推薦需要面試的同學看看哦！
面試自我介紹-「請用一分鐘來自我介紹」無疑是每場面試的「必考題」，說實話，這必考題不難回答，人人都是有備而來，且網(wǎng)路上有千百種公版可以參考、改寫。困難的是，如何透過有時間限制的面試自我介紹，有系統(tǒng)性地道出自己與這份工作的關聯(lián)性，并且有效提升好感度？
在給大家闡述8大Tips前，讓我們先回到問題的根本，為什么面試官要請我們在有限的時間內(nèi)自我介紹呢？希望得到什么樣的資訊？
在量身打造自我介紹之前，必須先做足功課，對公司、職缺有足夠的了解，厘清面試官想要聽什么，并站在對方的立場組織內(nèi)容。
面試前提供的履歷，完整的敘述了我們的個人背景、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗等資訊，那為什么面試時還得花時間自我介紹呢？
其實面試時的自我介紹，面試官們的目的是：
對于求職者來說，把自己過往的經(jīng)歷，濃縮成1-3分鐘的精華，行銷自己、彰顯出自己的價值，或是為履歷做額外補充，就能夠留下足夠深刻的印象。
正因為面試官聽的不僅是內(nèi)容，也會觀察求職者的表達能力，所以準備自我介紹時，不妨也在家多多實際演練，以下是三個要注意的地方：
人的自信是有渲染力的，即便內(nèi)容只有60分，足夠的自信可以讓原本的60分躍升為80分。面試 自我介紹 是建立第一印象的先發(fā)題，也是穩(wěn)住面試節(jié)奏的關鍵。
該怎么做？
擁有自信的方式，即是反覆練習。當你充分的練習，擁有足夠的把握后，從容自信便會在神情與用字里行間中流露。
除此之外，面試時務必避免眼神閃避，眼神閃避會讓人感到畏縮、猶豫，可靠度便會大大降低。
該怎么做？
面試時如果眼光真的不知該何去何從，最合適的目光焦點為「眉心」，既不會讓人感到懷疑，也不會產(chǎn)生直視的壓迫。
咬字清晰、避免結巴的方式其實跟建立自信的方式相同，透過不斷的練習，就能消除緊張感，讓口中吐出來的字句如行云流水般順暢。
但當我們把同樣的內(nèi)容練習過七七四十九次之后，極有可能落入倒背如流、毫無情感的狀態(tài)，而使得面試官產(chǎn)生你在「背稿」的感覺。
該怎么做？
建議等自我介紹講稿念順了之后，開始練習說話時適時停頓，且盡可能的帶入情感與抑揚頓挫，重點字句可以稍微放慢速度；需要獲取更多注意力時稍作停頓等等，讓這段你已經(jīng)不能再更熟悉的內(nèi)容，顯得更有人性。加入了抑揚頓挫后，記得再測量時間并且對內(nèi)容做適度的增減。
「你是誰」為面試自我介紹的萬年開場白，但你是誰究竟應該包含什么內(nèi)容？
例如：如果面試業(yè)務相關工作，可以介紹自己為：主動積極、想法正向樂觀的。
開場白「你是誰」的任務是為了埋下伏筆、引起興趣，較為詳細的經(jīng)歷還不需要出場。
此段的重點著重在你的「技能、專長」在哪里，依照自我介紹時間長度的不同，也可稍做增減。
由于自我介紹的時間有限，建議列舉2-3項工作經(jīng)歷即可。你可能會想問，應該如何挑選呢？挑選最重要的指標為「該經(jīng)歷必須要與職缺所需技能環(huán)環(huán)相扣」，且盡可能地帶到職缺描述中的用詞，以減少認知誤差。
其次，在講述經(jīng)歷時務必帶進「具體的數(shù)字」，試想：「我為公司帶進大量的業(yè)績」以及「我為公司業(yè)績帶來40%的成長」哪個力道比較強？ 「大量的」屬于主觀認知的形容詞，可能是10%，也有可能是50%，每個人心中的定義不盡相同，因而顯得含糊不清，而40%是相當具體的成長幅度，說服力和可信度更高。
此段的重點著重在「我的特別優(yōu)勢」
在上一個段落，已經(jīng)讓面試官相信你具備相關職能，而「為什么你比其他人更適合？」比較像是加分題，可以換得面試官在心中頻頻點頭以及好感度。
例如：
自我介紹的重點是「你這個人」，而非你的家庭，很多人喜歡說自己擁有和諧的家庭，報上雙親的工作地點與職位，但聽到這樣的論述，面試官心中只會打個問號？請問，究竟是你要來工作，還是你全家人呢？
不論是履歷還是 面試 自我介紹，很多人會因為偷懶，或是抱著試試看的態(tài)度，而使用萬年公版應對。而且多半使用公版的求職者，根本沒有好好研究投遞的公司和職缺。面試官的眼光是雪亮的，別奢望自己會因為個人魅力爆棚，或是運勢大好而蒙到一份好工作。好的開始是成功的一半，從現(xiàn)在開始，為你心儀的公司量身定做自我介紹吧！
如果說，自信讓原本只有60分的內(nèi)容躍升為80分，那謙虛就是讓原本80分的內(nèi)容跌落至60分。臺灣人常常犯了太過謙虛的毛病，如果連可以事先做好充足準備的自我介紹都因為「謙虛」而顯得稍嫌不足、沒辦法引起面試官的興趣，那么接下來的面試勢必很難挽救。
面試 自我介紹可謂面試中最簡單的題目，但卻也是最難直沖面試官心坎的題目。 建議大家在準備自我介紹前，先充分了解公司與職缺，在足夠了解要應對的面試官后，也更容易站在對方的角度思考，擬訂出對方有興趣的自我介紹。
做足功課之后，下一步即是依照WHO、WHAT、WHY準則建立好客制化自我介紹，最后再對著鏡子或是親友不斷的練習，直到能夠以「從容自信的態(tài)度」與「句句扣緊核心」完美呈現(xiàn)自己為止。
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3)多個廣告帳號互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉網(wǎng)站等，誘騙用戶點擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當曝光；
6)購買或出售帳號之間虛假地互動，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關交易。
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4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗的細節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
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6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構或個人存在關聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶；
2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內(nèi)容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關用戶違規(guī)情節(jié)嚴重程度，對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
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