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月度項(xiàng)目費(fèi)到底是工資還是報銷款？日前，楊浦區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會就審理了一起由項(xiàng)目費(fèi)用引發(fā)的勞動爭議案件。
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李某于2021年7月1日入職某建筑設(shè)計有限公司。雙方簽訂勞動合同，約定李某的崗位為主創(chuàng)景觀設(shè)計師，每月工資為稅前6000元。此外，雙方還簽訂了《月度項(xiàng)目費(fèi)用額度審批表》，約定李某每月享有“月度項(xiàng)目費(fèi)（獎金）”16050元，載明該項(xiàng)目費(fèi)（獎金）“可以是項(xiàng)目運(yùn)營中發(fā)生的成本費(fèi)用或勞務(wù)費(fèi)用，員工本人應(yīng)提供相應(yīng)票據(jù)或承擔(dān)相關(guān)稅費(fèi)，并確保其合乎國家法律法規(guī)”。勞動合同實(shí)際履行中，公司方每月向李某實(shí)發(fā)工資的金額為4950元，另外會分三筆向李某支付上個工資支付周期的 “項(xiàng)目費(fèi)用報銷款”，總金額均為16050元。
2021年12月30日，雙方協(xié)商一致解除勞動合同，并簽訂協(xié)議書，約定李某2021年12 月的工資為4950元，項(xiàng)目費(fèi)用為15036.21元，李某需提供項(xiàng)目費(fèi)用相應(yīng)金額的發(fā)票，方可獲取協(xié)議約定的項(xiàng)目費(fèi)用。其后，公司方以李某一直沒有提供發(fā)票為由，拒絕支付李某2021年12月的項(xiàng)目獎金，雙方由此發(fā)生爭議。
庭審過程中，雙方當(dāng)事人對于“月度項(xiàng)目費(fèi)”的主張不同：李某主張該筆款項(xiàng)就是其工資的一部分，其在職期間從未就該部分向公司方提供過發(fā)票；而公司方則稱，其為建筑行業(yè)單位，在生產(chǎn)經(jīng)營中可能因項(xiàng)目而發(fā)生各種費(fèi)用，故公司方每月會向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及其他人員預(yù)支一定的項(xiàng)目費(fèi)用，該筆款項(xiàng)需提供發(fā)票抵充，不是員工的工資，且該筆款項(xiàng)屬于“預(yù)支”性質(zhì)。故本案的爭議焦點(diǎn)即系爭 “月度項(xiàng)目費(fèi)”是否屬于李某工資的組成部分。
仲裁委審理后認(rèn)為，對于系爭“月度項(xiàng)目費(fèi)”性質(zhì)的認(rèn)定，需從多個方面加以綜合考慮后認(rèn)定。首先，公司方主張該款項(xiàng)需要李某提供發(fā)票，但從雙方《月度項(xiàng)目費(fèi)用額度審批表》約定的內(nèi)容看，除了提供發(fā)票外，雙方亦約定了其他的發(fā)放條件，這就與公司方的陳述產(chǎn)生了矛盾；其次，從實(shí)際履行來看，2021 年7月至2021年11月期間，公司方已經(jīng)按月足額向李某支付了項(xiàng)目費(fèi)用，公司方既未提供證據(jù)證明李某在此期間提交過發(fā)票，也未舉證證明其曾經(jīng)要求李某提供過發(fā)票，足以證明公司方發(fā)放該筆費(fèi)用，實(shí)際也不以員工提交發(fā)票為必要前提；再次，交易日期顯示，公司方向李某支付項(xiàng)目費(fèi)用的日期均在工資支付周期的次月，這就與公司方主張的“預(yù)支”屬性自相矛盾；最后，李某身為負(fù)責(zé)主要設(shè)計創(chuàng)作及項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的主創(chuàng)景觀設(shè)計師，公司方主張其工資總額僅為合同約定的6000元/月，亦難言合理。
綜合上述方面，仲裁委認(rèn)為，李某主張該筆款項(xiàng)是其部分工資，具有更高蓋然性，故予以采納，并裁決公司方按照離職協(xié)議約定的金額支付李某2021年12月項(xiàng)目費(fèi)用。
“根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)及時足額支付勞動者的工資。實(shí)際用工過程中，用人單位經(jīng)常采用拆分工資的辦法，來故意降低員工的工資，以達(dá)到減少用工成本的目的。這種行為無疑侵犯了員工的合法權(quán)益，同時也逃避了企業(yè)自身的法定義務(wù)?！鄙虾Ｊ袟钇謪^(qū)勞動人事爭議仲裁院仲裁一庭副庭長孫少華分析道，但拆分工資往往有跡可循。
例如本案中，企業(yè)一方面主張系爭款項(xiàng)是“預(yù)支”屬性，一方面卻將該筆款項(xiàng)與當(dāng)月工資一同發(fā)放，無疑是對其主張最有力的否定。此外，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位需要員工提供發(fā)票的情況，基本僅有報銷一種，而報銷應(yīng)當(dāng)是實(shí)報實(shí)銷，不應(yīng)當(dāng)出現(xiàn)每月定額（設(shè)置報銷上限除外）。但是本案中，單位實(shí)際上并沒有向員工索要發(fā)票，可見該筆款項(xiàng)同樣也不屬于報銷范疇。再結(jié)合該筆款項(xiàng)發(fā)放的金額和周期，均具有明顯的固定性和周期性，最合理的解釋就是，該筆款項(xiàng)實(shí)際是員工的工資，因此仲裁委采信了員工主張。
文字：毛信慧
編輯：周夢真
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6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治?。?br /> 2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
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