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文：王智遠 | ID:Z201440
昨天，身邊朋友問我一句話：
這么努力每天碼字，因為熱愛還是欠了裸貸？什么動力讓你每天都堅持下來？這幾年有什么收獲？嚯，我一聽這幽默尺度，不去說脫口秀都屈才了。
不過，他一下提出三個問題，我想了之后的答案是：
一，每個人開始做一件事之前，都會有一段不那么舒服的痛苦期，這段時間里的痛苦會推動人不斷嘗試新的東西，做多了找到竅門，漸漸就輕車熟路了。
二，也不覺得自己在堅持，因為熟能生巧，大腦神經元突觸（Synapse）連接更加緊密，形成一種慣性，每天不寫下總覺得少點什么。
至于第三點，最大收獲是：別人做不了的才是專長，專長是一個人無路可走時，最好的退路。
專長，是人們在某個領域或技能上的深入了解和掌握，要通過長時間的學習和實踐獲得，而且它和人的職業(yè)緊密相關。
專長主要由三部分組成：專業(yè)性、獨特性、熱愛。
先說說專業(yè)性。在中國，無論高等教育還是中等職業(yè)教育，學校都會根據(jù)國家的需求設置不同的專業(yè)，每個專業(yè)都有自己的教學計劃。
這些都是為了培養(yǎng)出符合市場需求的人才，簡單來說，專業(yè)是你在學校學到的基礎技能，或者是你在工作中逐漸積累的能力。
舉個例子：
你在學校里學了會計學、財務管理等基礎課程，學會了怎么做財務報表、怎么分析財務數(shù)據(jù)。這些都是會計專業(yè)提供的基礎技能。
接下來是獨特性。專家們說，獨特是相對的，并不是絕對的。你的專長可能在某些人看來很厲害，但在其他人看來可能并不特別。然而，這種專長能讓你在某些小圈子里顯得很自在。
什么意思呢？
好比溝通能力。在學?；蛏鐣?，很少有人會專門教你怎么溝通。而這項能力因為每個人的性格不同，表現(xiàn)也各不相同。
看似簡單的溝通實際上非常重要，如果一個銷售人員溝通能力強，他不僅能賣衣服鞋子，甚至能賣掉大樓或管理一項全球業(yè)務。
但這種能力不是單靠基礎培訓就能學會的，哪怕你鼓起勇氣去街頭搭訕，支支吾吾地跟路人說話，也很難真正學會打破隔閡。
仔細看看身邊的同事，你會發(fā)現(xiàn)，會溝通的人總是那一批人，而且他們在領域里比別人過得要滋潤；所以，對他們來說，溝通算得上一種專長。
從專業(yè)到專長，除需要經驗和技術，還要對工作的深刻理解。這是一種獨特優(yōu)勢，能讓一個人在某個領域脫穎而出，這個變化過程，可能要師傅帶徒弟的傳授，或者是個人長期的積累和實踐。
再來聊聊特長，特長更多和個人的天賦或興趣有關，是指一個人在某項活動或技能上的非凡能力，比普通人更強。
特長不一定是職業(yè)技能，更多是指業(yè)余愛好。比如音樂、藝術等；如果一個人能把對特長的熱愛融入到專長中，那他的潛力就會非常大。
喬布斯是典型例子。
他特愛禪修、對東方神秘主義哲學充滿興趣，尤其是佛教禪宗文化，還喜歡瑜伽和古典、搖滾音樂等，他甚至還收集了鮑勃·迪倫超過100個小時的磁帶，并且在Macintosh的發(fā)布會上使用迪倫的歌曲作為開場白。
然而，在創(chuàng)立蘋果之前，興趣并沒有給創(chuàng)業(yè)很大幫助，反倒是創(chuàng)業(yè)后，特長與專長的組合，才讓他對設計、人文有了新的理解。
如果你覺得例子離自己比較遠，不妨思考下，身邊有沒有把興趣與專長組合，在職場、副業(yè)上游刃有余的呢？至少我身邊很多，比如：主持人到主播，編導賺到到短視頻編劇.....等等。
從社會經濟、和技術變化看，人們真的在和人工智能爭奪工作機會嗎？對于大多數(shù)人來說，這很困難。
想一想，人工智能有大數(shù)據(jù)和云計算的支持，可以利用海量的用戶數(shù)據(jù)，非常理性，還能快速地更新和進化。普通人怎能和它競爭？
所以，一個殘酷的現(xiàn)實擺在我們面前：人工智能正在逐步取代傳統(tǒng)的手工勞動。未來，手工勞動的價值將越來越低。但同時，城市生活成本卻依然居高不下。那我們該怎么辦？只能不斷努力，提升自己。
這里要介紹一個我創(chuàng)造的詞：“城市現(xiàn)代化陷阱”。
雖然是個人看法，但認為有必要分享一下，人類現(xiàn)代化進程已經持續(xù)了幾百年，本質上，它是圍繞“城市+工業(yè)+商業(yè)”進行，也就是城市工商業(yè)的發(fā)展。
城市聚集大量資源和人口，這種聚集能帶來規(guī)模效應和分工的好處，但，它也導致城市成本的上升。
例如：政府稅收、基礎設施建設以及居民的住房、教育和生活成本等都在上漲，微觀一點，好不夸張的說，我去菜場買個西紅柿都要6塊一斤了。
隨著城市成本上升，我們必須升級產業(yè)。什么是產業(yè)？
人們?yōu)榱藵M足生活需要而組織起來的各種工作和生產活動。例如，有些人制造手機和電腦，這屬于制造業(yè)；有些人在餐館做飯或在商店賣東西，這屬于服務業(yè)。
但成本的增加，有些產業(yè)已經難以承受這種壓力。
怎么辦？在一線城市中，只能選擇能承擔更高成本的產業(yè)和人口，這主要包括與科技和資本相關的產業(yè)、企業(yè)或人才。
顯然，掌握了科技和資本的企業(yè)和人才數(shù)量有限，但他們的價值會越來越高；而大多數(shù)人的價值卻在降低，逐漸被城市擠出，這就是大多數(shù)人所經歷的內卷的本質。
馬克思在《資本論》中提到：
如果有10%的利潤，資本會保證到處被使用；如果有20%的利潤，資本會變得非?；钴S；如果有50%的利潤，資本將會鋌而走險。這說明資本對利潤的追求是沒有止境的。
亞當·斯密在《國富論》中也有相似的觀點。他指出：
當資本增加時，工資可能會提高，但利潤可能會降低；因此，企業(yè)會通過擴大生產規(guī)模和實現(xiàn)生產的標準化來應對這一問題。
這不僅可以保持企業(yè)的利潤率，還能提高生產效率和市場競爭力。簡單來說，資本的目標是用最少的成本來獲取最大的收益，從而實現(xiàn)利潤的最大化。
那么，怎樣實現(xiàn)利潤的最大化呢？答案是：標準化。
想象一下，你發(fā)現(xiàn)了一座金礦，一開始你自己在挖，日子還過得去。但隨著時間的推移，越來越多的人想從這座金礦中賺錢，競爭也變得越來越激烈。你會怎么做？
有兩種選擇：
一，你可以雇人來幫忙挖礦，但需要花錢，還要花時間找人和培訓。如果你管理不善，可能會錯過賺錢的機會。而且你不可能一下子雇傭很多人，所以每天能挖到的金子數(shù)量只能有限地增加。
二，減少成本，更加努力地自己挖。等到別人快發(fā)現(xiàn)這座礦時，你可以快速培訓其他人，把挖礦的技巧賣給他們，短時間內賺一筆快錢。
不管選擇哪種方式，最終的結果都類似的：金礦越來越少，人越來越多，競爭自然開始。一旦競爭開始，有錢人會用標準化的方法來挖礦，他們會統(tǒng)一管理“人、事、價格”。
《納瓦爾寶典》中有句話挺有意思。他說：
如果社會可以培訓你，那么，社會也可以培訓別人來取代你。如果你只是按照別人的指示去做就能賺到錢，那我可以雇很多人來取代你。
這意味著，你只能在，我找到足夠多聽話的人之前賺到錢。而且，我雇的人越多，你賺錢就越難，這種變化的速度隨著AI的到來，正在變得越來越快。
這是一個很沉重的認識，說實話，沒有人喜歡內卷，但資本和市場行為就是這樣，我們沒辦法改變；因此，內卷在進一步讓一切盡可能標準化。
一個基本的方法是，必須掌握通過聽從指令就能學到的東西的額外部分，即，專長部分。那么，如何找到并長期培養(yǎng)專長呢？我認為有三個關鍵步驟：
梳理一下優(yōu)勢
職業(yè)化
放大價值
在AI時代，我還要特別強調寫作的重要性。就像之前說的，你一開始可能不知道專長是什么。甚至可能會高估自己。
我有很多高管朋友，他們認為自己像孫悟空，擁有72般變化，非常能干。但當他們離開了公司，獨立創(chuàng)業(yè)時一個月連一萬塊錢都賺不到。
為什么會這樣呢？
有一個概念叫做角色兼容性（Role Compatibility），強調的是，在一個大機器中，每個小部件，無論多么普通，都有其獨特的位置和功能。
我們在公司里可能正好適合那個環(huán)境，像螺絲釘一樣剛好合適。但一旦離開那個環(huán)境，就發(fā)現(xiàn)并不像想象中的那樣適應外面的世界。
這就是我為什么要強調寫作的原因。為什么要寫呢？因為當真正坐下來，在電腦前梳理能力時會發(fā)現(xiàn)，雖然覺得自己什么都會，但可能什么都不精。
問題是：寫什么？
一個詞總結即：回憶錄。回想一下目前的崗位是什么，負責什么，嘗試把這些崗位能力梳理出來，想想放在其他公司，這些能力是否仍然獨一無二。
寫完之后，下一步就是“識別專長”。怎么識別專長？回顧一下過去幾年的職業(yè)生涯，是什么樣的經歷把職業(yè)生涯串聯(lián)起來的。
比如我，從做媒介工作起步，最后成為市場負責人。
我的經歷是一步步從媒介領域的工作經驗積累起來的；這可能就是我的一個專長，在這方面，做起來特別得心應手，有很大的優(yōu)勢；除此之外，專長領域里，還會發(fā)展出一些額外的能力；類似于溝通技巧等。
識別專長后，下一步做什么？
把崗位思維轉化成職業(yè)思維。如果現(xiàn)在問你：“你的職業(yè)是什么？”你會怎么回答？是運營總監(jiān)、新媒體負責人，還是其他什么呢？
我們不難發(fā)現(xiàn)，崗位固定，職業(yè)不一樣，職業(yè)相當于所有職業(yè)生涯中積累的專業(yè)能力和知識的總和，有了職業(yè)思維，你會變得更專業(yè)。
這種思維鼓勵我們從更長遠的角度看待發(fā)展，不再僅僅關注當前的崗位要求，而是，考慮如何將自己的技能和知識應用到更廣泛的機會中去。
換言之，你可能會更愿意“經營”這個職業(yè)。
想一想：我能不能把“以往在新媒體運營上加上行業(yè)知識”的經驗，做得更詳細一些？或者，我能不能從中提煉出一套模型，然后分享給更多人？
甚至，把經驗轉化為咨詢服務，再利用互聯(lián)網、AI等工具，把這些擴大化、效率化；這樣做，優(yōu)勢是不是就比別人強很多了？
所以，專長是除標準化之外，能在競爭中占據(jù)優(yōu)勢的東西。專長是干出來的，是做那些別人不愿意做，做不來的事還要持續(xù)迭代，最后形成的壁壘。
我們要拼，專長了。
更具體的專長，無論從個人還是公司的角度看，都是提高性價比的有效方式，畢竟，專長代表更高的效率和更強的問題解決能力，不是嗎？
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1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶；
2)內容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
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2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
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