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“不要沮喪，有些事不是你做的不夠好?！?/em>
1、
前幾天，我和好幾個月未見的大學師弟師妹們聚了聚，本來是想敘敘舊，沒想到這一敘，敘出了他們的一大筐吐槽，原來他們也不如表面上看的那么光鮮，都被老板虐的苦啊。
大學后輩小A，畢業(yè)后找工作、入職一直都是順風順水。幸運的他，投的第一份簡歷就有了回音，是一家近年來發(fā)展迅猛的創(chuàng)業(yè)公司，面試、談待遇、簽合同一氣呵成。當時大家都很羨慕他。他進的是公司技術(shù)軟件部門，薪水頗豐。我到現(xiàn)在還記得，在慶祝他們畢業(yè)的聚會上，小A藏不住的幸福模樣，還特別積極的跟其他師弟妹們聊他的面試經(jīng)歷，分享他的找工作心得。
然而這次聚會，讓我們就大吃一驚，這個狀態(tài)跟三個月前差太多了，試用期都沒過，整個人卻萎靡不振，一下子像“滄?！绷撕脦讱q，不敢相信歲月對他做了什么，這把殺豬刀真是滴血不沾??！
還沒聊，小A就狠悶一口酒，憤憤的跟我們抱怨起了他上班的這家“吃人不吐骨頭”的公司。入職幾個月來，他幾乎每天加班到凌晨才回家，公交沒有，打車也不報銷，開支比以前大大增多，除了工資以外卻沒有其他任何福利。另外，測試的時候一出現(xiàn)bug，不管他在哪里，都要立刻趕回公司搶修、解決問題。放假的時候本想回去好好休息，但是突然一個電話就得回公司，而且這種事情也不是一次兩次了。由于把太多時間花在了工作上，忽略了女友，這段時間感情狀況也開始亮紅燈。他說，“真的快堅持不下去了，感覺身體被掏空，快被壓榨成油渣子了?！币槐拙乒緡Ｏ露?。而我們除了陪他干杯，再多的話也無法說出口。
“實在不行，我就換工作！又不是沒有公司要我！”
“試用期都沒過，要不要再堅持幾個月？“
“試用期就被榨成人干了，轉(zhuǎn)正還得了？明天就去提辭職，面試的時候說的那么好聽，工作的時候卻把我們當機器，這個老板，夠狠！”
2、
飯桌上跟小A一樣愁眉苦臉的還有小G。同樣是被老板“坑慘了”的她，飽受折磨的卻是另一面。
入職兩個多月的小G，試用期拿到手的工資只有一千來塊。其實當初面試的時候，老板告訴她，底薪至少3500，試用期也絕對不會低于2500一個月。而如今，她感覺深深地被欺騙了，善（dan）良（chun）的她一時不知所措。為何當初說好的2500變成了這么點？在杭州這樣的大城市生活，這連付個房租都不夠啊。見到我們，小G把一肚子苦水全部倒了出來：入職的第一個月，經(jīng)理就給她安排了大量工作，但她缺乏工作經(jīng)驗，很多工作從來沒接觸過，經(jīng)理也很忙，有些工作丟給她就不管不顧了，導致完成度很低。不僅如此，由于人員配備不足，她一個人兼著好幾個部門的工作，有時候工作聚集到一起，很容易出錯。最無奈的是，公司制度很嚴格，造成公司損失、無效益、工作沒完成、遲到等都要罰錢。一個月下來，被罰了1000多，然而經(jīng)理對于這些情況也兩耳不聞，讓她苦不堪言。原本老實、沉穩(wěn)的小G，此刻也是各種無奈：再這樣下去，自己都養(yǎng)活不了自己了，可能不等轉(zhuǎn)正，我就要卷鋪蓋滾回老家了吧。。
一頓酒下來，幾個同學都說到了自己的痛點，剛畢業(yè)的他們，原本對于職場生活都有一番激情和抱負的，都想要認真的對待自己的每一份工作、每一項任務，也有信心將這些事情做好。但現(xiàn)在看來，不僅激情被磨滅，甚至還有了負面情緒。這些無疑跟他們的老板有直接的關(guān)系。
愛情里有三年之痛，七年之癢。很多情況下，新鮮感會讓我們更有動力去面對新的事物和相處的伙伴，在對待一份新工作的時候亦是如此。但是，在碰到一些習慣壓榨、算計員工的老板時，這種新鮮感持續(xù)的時間會大大提前，厭煩情緒會讓他們立即遠離現(xiàn)在的環(huán)境，對工作、公司和自己的發(fā)展都十分不利。
3、
前段時間有個新聞，長春某應屆畢業(yè)的大學生應聘了一家娛樂傳媒公司，工作了一個月后，拿到手的工資只有160元，這件事當時引起了社會不小的反響。后來這家傳媒公司遭到人肉，引起了網(wǎng)友的一片謾罵。公司負責人卻有一套說辭，“她沒能給公司帶來效益，所以給她工資扣得多?！蹦撬诠纠锔闪艘粋€月，做了那么多工作，豈不是免費用工？做不好就扣錢，帶不來效益也扣錢...試問還有誰敢待在這樣的公司？
這種欺負新人的公司實在是可惡，幸好我們還有法律的保護。要知道，企業(yè)任意扣工資這種事情可是違法的！
在勞資雙方訂立的《員工試用期合同》中“甲方布置的階段性或臨時性工作要求”是否有違法之處，以及用人單位實際發(fā)放低于本市最低標準的工資是否有合法依據(jù)，需要勞動者可以向該公司注冊地的勞動監(jiān)察部門投訴解決，用人單位對于扣發(fā)工資的依據(jù)負有舉證責任。
這個新聞和小G經(jīng)歷的有點像，我把這塊的法律知識也和她聊了下。盡管有了解決方法，但是小G還是不想繼續(xù)做了。即使把那幾千塊還給她，也沒有什么意義，真正傷了她的心的，是公司的行為，是老板的作風。這種連試用期員工都要算計的老板，不用考慮，直接炒了他！
網(wǎng)上有個“工作幸福指數(shù)調(diào)查”發(fā)現(xiàn)，中國職場人士的工作幸福感并不是很強，他們對工作狀態(tài)和自身價值的實現(xiàn)程度滿意度不高，整體工作幸福指數(shù)處于中等偏下狀態(tài)，而且在工作中負面情緒體現(xiàn)的比較多，包括厭倦、沮喪、憤怒、痛苦、氣餒等。一個人，除去睡覺、吃飯，80%的時間是在工作，與同事相處?？梢哉f，一個人工作的狀態(tài)就決定了人生的狀態(tài)，工作內(nèi)容是否有價值、工作時心情是否愉悅、放松，也在間接影響著整個人生的質(zhì)量。對于企業(yè)來講，企業(yè)的發(fā)展離不開員工，員工的生活狀態(tài)，工作情緒直接影響到企業(yè)效益。因此，提升員工幸福指數(shù)，是關(guān)系員工生活質(zhì)量，關(guān)系企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。
對幸福生活的向往和追求是人的天性。只有員工幸福了，才會對企業(yè)產(chǎn)生認同感和依戀感，從而有效地改善員工與企業(yè)和管理者之間的關(guān)系，形成上下同欲、和諧內(nèi)聚的良好氛圍。員工有了愉快輕松的工作氛圍，才會有熱情和干勁，從而對企業(yè)有更高的忠誠度。提升員工幸福感，既是企業(yè)的職責，也是企業(yè)發(fā)展的必然需求與前提。企業(yè)發(fā)展的本質(zhì)是員工的發(fā)展，即不斷滿足員工的需要、激發(fā)員工實現(xiàn)自身價值、發(fā)揮員工潛力、使員工成為企業(yè)發(fā)展的主體和動力。企業(yè)要不斷滿足員工對這方面的需求，更好地挖掘員工的潛能，發(fā)揮其聰明才智。只有這樣，才能造就一支時刻關(guān)注企業(yè)發(fā)展、真正與企業(yè)共沉浮的高素質(zhì)的員工隊伍。一家公司離職率能反映一家公司的發(fā)展現(xiàn)狀和前景，一家公司的離職率高居不下，尤其是試用期離職率，大大的反應了這家公司的企業(yè)文化不過關(guān)，員工的信任度不高，員工與老板的矛盾和差異太大。
離職有風險，員工和老板都會為此付出一定的代價。員工需要公司愛護，同時我們也會回報以忠誠與業(yè)績。只有員工與公司多一些真誠與信任，少一些套路，少一些算計，公司才能長久發(fā)展！那些老奸巨猾的老板，想法設(shè)法壓榨員工的公司，只能自求多福了。
不管怎樣，我們還是希望大家與同事與領(lǐng)導們搞好關(guān)系，其樂融融的環(huán)境，員工才能激發(fā)體內(nèi)的洪荒之力，齊心協(xié)力，讓公司業(yè)績蹭蹭蹭上漲！難道不是皆大歡喜？
嗯？畢竟我的心愿是世上再也沒有欺騙，愿大家都有一顆真誠之心，坦誠相待！
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3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶；
2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內(nèi)容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
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3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
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