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? 我認為很多地方的勞動監(jiān)察都是擺設老動者有事去向他舉報投訴時，他們都是走形勢，把勞動者東踢西推的了事。勞動仲裁但是只要你有控告用人單位的書面證據(jù)材料，他們還是會給于受理！起碼還是在事實和證據(jù)面前有百分之六十依法來做仲裁裁決的。
都一樣，沒有強制力。最后都得法院
勞動監(jiān)察是勞動行政主管部門可以對違反勞動法規(guī)的單位或勞動者，可以依據(jù)現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的決定，分別給予警告、通報批評、罰款、吊銷許可證、責令停產整頓的處罰;對觸犯其他行政法規(guī)的，建議有關行政機關給予行政處罰;對觸犯刑律的，建議執(zhí)法機關追究刑事責任。
如果遇到用人單位違反勞動法規(guī)的行為，最常見的如拖欠工資、不簽書面勞動合同等，可以先去勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門直接處理，省時省力，效率高，方式簡單。缺點就是有些地方或者工作人員執(zhí)法力度可能不是很大；
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決，給出的勞動仲裁裁決書有強制執(zhí)行的效力。
在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》 規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
如果勞動仲裁裁決之后一方或雙方對勞動仲裁裁決結果不服的，可以到法院起訴。
勞動監(jiān)察和勞動仲裁，是兩個不同的職能部門，勞動監(jiān)察是對用工單位合法用工的監(jiān)督單位。對違法用工單位進行查處。勞動仲裁是勞資雙方在勞動生產過程中勞資雙方的利益(名譽)等違反了勞動法和勞動合同法受到了損失和損害，向勞動仲裁庭提出仲裁。對仲裁結果不服的。再向人民法院提出起訴。
如果有不作為！推諉！扯皮等行為都不好
作為勞動者，當您的勞動權利被單位侵犯時，可以通過勞動監(jiān)察、勞動仲裁、勞動訴訟等方式去維權。勞動監(jiān)察與勞動仲裁到底哪個好，還要依據(jù)具體情況來分析，不能一概而論。
勞動監(jiān)察是指法定專門機關代表國家對勞動法的遵守情況依法進行檢查、糾舉、處罰等一系列活動；而勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。
勞動監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動行政部門，代表勞動行政機關實行行政執(zhí)法;而勞動仲裁的執(zhí)法主體是依照國家勞動立法建立的特定機構——勞動爭議仲裁委員會。仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表及用人單位代表組成。
勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，作出勞動監(jiān)察處理決定是勞動行政部門的具體行政行為;而勞動仲裁則是一種準司法性質的活動，作出的裁決屬于一種國家授權的仲裁機構對發(fā)生勞動關系雙方當事人具有約束力的行為。
勞動監(jiān)察由勞動行政部門依法對用人單位和勞動者執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，是依照法定的行政職權主動進行，不需要相關人提出請求;而勞動仲裁機構則是受理勞動關系當事人申訴的勞動爭議案件，需先提出仲裁申請，仲裁委才能受理案件，仲裁部門不主動介入。
在勞動監(jiān)察過程中，勞動監(jiān)督機關一經作出處理決定，立即發(fā)生法律效力，有關單位和個人應立即執(zhí)行。有關當事人不服處理決定的，可以提起行政復議或行政訴訟，在申請復議或行政訴訟期間，不影響決定的執(zhí)行。
而勞動爭議仲裁機構作出的裁決，并不立即發(fā)生法律效力，而是處于效力待定狀態(tài)。當事人對勞動仲裁裁決不服的，可以在法定期限內向人民法院起訴，只有法定期限屆滿，雙方當事人不起訴的，仲裁裁決書才發(fā)生效力，有關當事人向法院起訴，也不是以仲裁機構為被告提起行政訴訟，而是以勞動爭議的另一方為被告提起普通的民事訴訟。
值得注意的是，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
有什么好的，都是，這不管那不管的。
兩個渠道都可以維權，但在效果和作用上還是有所區(qū)別。
從效率上，勞動監(jiān)察最快。
《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定了申請之日起5日內受理，受理之日起45天內結案，復雜情形加15天，逾期未作出仲裁裁決，當事人可以直接向人民法院提起訴訟。
可見，勞動監(jiān)察一旦啟動，經過查證屬實，在兩個月內解決。
從賠償最大化的角度上，勞動監(jiān)察最大。
《勞動合同法》第八十五條，“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金?！?
根據(jù)目前審判實踐的觀點，勞動者想要在訴訟中要求用人單位加付賠償金要以向勞動監(jiān)管部門投訴為前提。
因此，從法律規(guī)定來看，先投訴后仲裁拿到的錢更多。
從受案范圍上，勞動監(jiān)察范圍更寬。
譬如在時效上，勞動監(jiān)察可以管兩年，從行為發(fā)生之日起計算；而勞動仲裁時效則為一年，適用時效規(guī)定可以中止中斷。換而言之，倘若勞動者沒有在一年內積極的維權，勞動仲裁就直接不予受理了，但勞動監(jiān)察還能管。
再來直觀的感受一下，勞動監(jiān)察可以如何折騰一家不合規(guī)的用人單位。
《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：
?。ㄒ唬┯萌藛挝恢贫▋炔縿趧颖Ｕ弦?guī)章制度的情況；
?。ǘ┯萌藛挝慌c勞動者訂立勞動合同的情況；
?。ㄈ┯萌藛挝蛔袷亟故褂猛ひ?guī)定的情況；
?。ㄋ模┯萌藛挝蛔袷嘏毠ず臀闯赡旯ぬ厥鈩趧颖Ｗo規(guī)定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
?。ò耍┞殬I(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構遵守國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；
?。ň牛┓?、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。
勞動仲裁是必須走的過場。
崗位沒有高低貴濺，只要為人民服務好就好。
發(fā)布于2023-06-15
