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?　　勞動仲裁和勞動監(jiān)察相比勞動監(jiān)察快。勞動監(jiān)察屬于行政機(jī)關(guān)，比較快。發(fā)生勞動爭議的，可以先去監(jiān)察部門投訴，然后去勞動仲裁部門仲裁。到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴限于一些相對案情簡單或是數(shù)額較小的案件，也不需要交納費(fèi)用。勞動仲裁的程序相對復(fù)雜，需要交納仲裁費(fèi)，要取證、開庭質(zhì)證、審理，然后下裁決書，裁決書與法院判決書具有同等的法律效力。到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴也并不影響申請勞動仲裁，可以依據(jù)勞動爭議實(shí)際情況自己斟酌決定。勞動監(jiān)察大隊(duì)是受理舉報(bào)和投訴的，查處用人單位的違法行為，向勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴，勞動監(jiān)察大隊(duì)將依法行使行政權(quán)力進(jìn)行查處;申請勞動仲裁與用單位發(fā)生爭議，勞動監(jiān)察大隊(duì)不能解決，為維護(hù)自己的權(quán)益而進(jìn)行的一種行為。勞動仲裁一般分為四個步驟：當(dāng)事人申請、審查受理、仲裁準(zhǔn)備、仲裁審理。一、當(dāng)事人申請：當(dāng)事人遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)材料、證據(jù)。二、審查受理：勞動仲裁申請書符合要求的，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五個工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。三、仲裁準(zhǔn)備：仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭。四、仲裁審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人；當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

?　　法律分析：一、勞動監(jiān)察投訴和仲裁哪個快些 　　1、勞動監(jiān)察大隊(duì)和申請勞動仲裁是兩個分別不同的概念。勞動監(jiān)察大隊(duì)是應(yīng)該單位機(jī)構(gòu)，是隸屬于人力資源和社會保障局的事業(yè)單位，主要負(fù)責(zé)開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行;檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為;具體承辦局各執(zhí)法單位提請需要實(shí)施行政處罰的案件，等等。 　　2、申請勞動仲裁是一種行為，是當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議的仲裁、由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人的勞動爭議居中公斷與裁決的行為。 　　3、勞動爭議仲裁委員會與勞動監(jiān)察大隊(duì)不是一個機(jī)構(gòu)。勞動監(jiān)察大隊(duì)督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續(xù)，負(fù)責(zé)勞動合同的推行和管理工作。勞動爭議仲裁委員會的勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。 　　二、勞動仲裁的時效如何計(jì)算 　　勞動爭議申請仲裁的時效問題，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》中有明確規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 　　另外，該法規(guī)定了，仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。 　　首先我們要明白的是，勞動監(jiān)察大隊(duì)和申請仲裁不是一個機(jī)構(gòu)，所處理的事件也不是一樣的，勞動監(jiān)察打水是督促企業(yè)與勞動者辦理合理的手續(xù)，申請仲裁則是按照有關(guān)的法規(guī)保護(hù)勞動者的權(quán)益，所以勞動者在與企業(yè)出現(xiàn)了糾紛的時候最好是先了解一下自己的問題是屬于哪方面的，然后再選擇機(jī)構(gòu)投訴。 　　法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十六條勞動合同的無效 　　下列勞動合同無效或者部分無效： 　?。ㄒ唬┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 　?。ǘ┯萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ?zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 　?。ㄈ┻`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

?　　我認(rèn)為很多地方的勞動監(jiān)察都是擺設(shè)老動者有事去向他舉報(bào)投訴時，他們都是走形勢，把勞動者東踢西推的了事。勞動仲裁但是只要你有控告用人單位的書面證據(jù)材料，他們還是會給于受理！起碼還是在事實(shí)和證據(jù)面前有百分之六十依法來做仲裁裁決的。 　　都一樣，沒有強(qiáng)制力。最后都得法院 　　勞動監(jiān)察是勞動行政主管部門可以對違反勞動法規(guī)的單位或勞動者，可以依據(jù)現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的決定，分別給予警告、通報(bào)批評、罰款、吊銷許可證、責(zé)令停產(chǎn)整頓的處罰;對觸犯其他行政法規(guī)的，建議有關(guān)行政機(jī)關(guān)給予行政處罰;對觸犯刑律的，建議執(zhí)法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。 　　如果遇到用人單位違反勞動法規(guī)的行為，最常見的如拖欠工資、不簽書面勞動合同等，可以先去勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門直接處理，省時省力，效率高，方式簡單。缺點(diǎn)就是有些地方或者工作人員執(zhí)法力度可能不是很大； 　　勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決，給出的勞動仲裁裁決書有強(qiáng)制執(zhí)行的效力。 　　在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。 　　如果勞動仲裁裁決之后一方或雙方對勞動仲裁裁決結(jié)果不服的，可以到法院起訴。 　　勞動監(jiān)察和勞動仲裁，是兩個不同的職能部門，勞動監(jiān)察是對用工單位合法用工的監(jiān)督單位。對違法用工單位進(jìn)行查處。勞動仲裁是勞資雙方在勞動生產(chǎn)過程中勞資雙方的利益(名譽(yù))等違反了勞動法和勞動合同法受到了損失和損害，向勞動仲裁庭提出仲裁。對仲裁結(jié)果不服的。再向人民法院提出起訴。 　　如果有不作為！推諉！扯皮等行為都不好 　　作為勞動者，當(dāng)您的勞動權(quán)利被單位侵犯時，可以通過勞動監(jiān)察、勞動仲裁、勞動訴訟等方式去維權(quán)。勞動監(jiān)察與勞動仲裁到底哪個好，還要依據(jù)具體情況來分析，不能一概而論。 　　勞動監(jiān)察是指法定專門機(jī)關(guān)代表國家對勞動法的遵守情況依法進(jìn)行檢查、糾舉、處罰等一系列活動；而勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。 　　勞動監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動行政部門，代表勞動行政機(jī)關(guān)實(shí)行行政執(zhí)法;而勞動仲裁的執(zhí)法主體是依照國家勞動立法建立的特定機(jī)構(gòu)——勞動爭議仲裁委員會。仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表及用人單位代表組成。 　　勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，作出勞動監(jiān)察處理決定是勞動行政部門的具體行政行為;而勞動仲裁則是一種準(zhǔn)司法性質(zhì)的活動，作出的裁決屬于一種國家授權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)對發(fā)生勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人具有約束力的行為。 　　勞動監(jiān)察由勞動行政部門依法對用人單位和勞動者執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，是依照法定的行政職權(quán)主動進(jìn)行，不需要相關(guān)人提出請求;而勞動仲裁機(jī)構(gòu)則是受理勞動關(guān)系當(dāng)事人申訴的勞動爭議案件，需先提出仲裁申請，仲裁委才能受理案件，仲裁部門不主動介入。 　　在勞動監(jiān)察過程中，勞動監(jiān)督機(jī)關(guān)一經(jīng)作出處理決定，立即發(fā)生法律效力，有關(guān)單位和個人應(yīng)立即執(zhí)行。有關(guān)當(dāng)事人不服處理決定的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟，在申請復(fù)議或行政訴訟期間，不影響決定的執(zhí)行。 　　而勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，并不立即發(fā)生法律效力，而是處于效力待定狀態(tài)。當(dāng)事人對勞動仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院起訴，只有法定期限屆滿，雙方當(dāng)事人不起訴的，仲裁裁決書才發(fā)生效力，有關(guān)當(dāng)事人向法院起訴，也不是以仲裁機(jī)構(gòu)為被告提起行政訴訟，而是以勞動爭議的另一方為被告提起普通的民事訴訟。 　　值得注意的是，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 　　有什么好的，都是，這不管那不管的。 　　兩個渠道都可以維權(quán)，但在效果和作用上還是有所區(qū)別。 　　從效率上，勞動監(jiān)察最快。 　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定了申請之日起5日內(nèi)受理，受理之日起45天內(nèi)結(jié)案，復(fù)雜情形加15天，逾期未作出仲裁裁決，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟。 　　可見，勞動監(jiān)察一旦啟動，經(jīng)過查證屬實(shí)，在兩個月內(nèi)解決。 　　從賠償最大化的角度上，勞動監(jiān)察最大。 　　《勞動合同法》第八十五條，“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金?！? 　　根據(jù)目前審判實(shí)踐的觀點(diǎn)，勞動者想要在訴訟中要求用人單位加付賠償金要以向勞動監(jiān)管部門投訴為前提。 　　因此，從法律規(guī)定來看，先投訴后仲裁拿到的錢更多。 　　從受案范圍上，勞動監(jiān)察范圍更寬。 　　譬如在時效上，勞動監(jiān)察可以管兩年，從行為發(fā)生之日起計(jì)算；而勞動仲裁時效則為一年，適用時效規(guī)定可以中止中斷。換而言之，倘若勞動者沒有在一年內(nèi)積極的維權(quán)，勞動仲裁就直接不予受理了，但勞動監(jiān)察還能管。 　　再來直觀的感受一下，勞動監(jiān)察可以如何折騰一家不合規(guī)的用人單位。 　　《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條　勞動保障行政部門對下列事項(xiàng)實(shí)施勞動保障監(jiān)察： 　?。ㄒ唬┯萌藛挝恢贫▋?nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況； 　?。ǘ┯萌藛挝慌c勞動者訂立勞動合同的情況； 　　（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； 　?。ㄋ模┯萌藛挝蛔袷嘏毠ず臀闯赡旯ぬ厥鈩趧颖Ｗo(hù)規(guī)定的情況； 　?。ㄎ澹┯萌藛挝蛔袷毓ぷ鲿r間和休息休假規(guī)定的情況； 　　（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況； 　?。ㄆ撸┯萌藛挝粎⒓痈黜?xiàng)社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況； 　　（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況； 　?。ň牛┓?、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)。 　　勞動仲裁是必須走的過場。 　　崗位沒有高低貴濺，只要為人民服務(wù)好就好。