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?　　勞動監(jiān)察和勞動仲裁哪個快勞動監(jiān)察屬于行政機關,比較快。先到監(jiān)察部門投訴,再到勞動仲裁部門仲裁。向勞動監(jiān)察大隊投訴僅限于一些相對簡單的案件或小案件,無需繳費。勞動仲裁程序比較復雜。它需要支付仲裁費、收集證據(jù)、開庭盤問、聽證,然后作出裁決。裁決與法院判決具有同等法律效力。勞動監(jiān)察大隊投訴不影響勞動仲裁申請,可根據(jù)勞動爭議的實際情況決定。勞動監(jiān)察大隊受理舉報、投訴,查處用人單位的違法行為,向勞動監(jiān)察大隊舉報、投訴,勞動監(jiān)察大隊行使行政權力,依法查處;發(fā)生爭議時勞動仲裁申請與用人單位之間,勞動監(jiān)察大隊無法解決,是維護自身權益的一種行為。

?　　勞動仲裁和勞動監(jiān)察相比勞動監(jiān)察快。勞動監(jiān)察屬于行政機關，比較快。發(fā)生勞動爭議的，可以先去監(jiān)察部門投訴，然后去勞動仲裁部門仲裁。到勞動監(jiān)察大隊投訴限于一些相對案情簡單或是數(shù)額較小的案件，也不需要交納費用。勞動仲裁的程序相對復雜，需要交納仲裁費，要取證、開庭質(zhì)證、審理，然后下裁決書，裁決書與法院判決書具有同等的法律效力。到勞動監(jiān)察大隊投訴也并不影響申請勞動仲裁，可以依據(jù)勞動爭議實際情況自己斟酌決定。勞動監(jiān)察大隊是受理舉報和投訴的，查處用人單位的違法行為，向勞動監(jiān)察大隊舉報投訴，勞動監(jiān)察大隊將依法行使行政權力進行查處;申請勞動仲裁與用單位發(fā)生爭議，勞動監(jiān)察大隊不能解決，為維護自己的權益而進行的一種行為。勞動仲裁一般分為四個步驟：當事人申請、審查受理、仲裁準備、仲裁審理。一、當事人申請：當事人遞交勞動仲裁申請書及相關材料、證據(jù)。二、審查受理：勞動仲裁申請書符合要求的，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五個工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。三、仲裁準備：仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件應當自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭。四、仲裁審理：仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人；當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

?　　法律分析：一、勞動監(jiān)察投訴和仲裁哪個快些 　　1、勞動監(jiān)察大隊和申請勞動仲裁是兩個分別不同的概念。勞動監(jiān)察大隊是應該單位機構，是隸屬于人力資源和社會保障局的事業(yè)單位，主要負責開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行;檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為;具體承辦局各執(zhí)法單位提請需要實施行政處罰的案件，等等。 　　2、申請勞動仲裁是一種行為，是當事人向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議的仲裁、由勞動爭議仲裁委員會對當事人的勞動爭議居中公斷與裁決的行為。 　　3、勞動爭議仲裁委員會與勞動監(jiān)察大隊不是一個機構。勞動監(jiān)察大隊督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續(xù)，負責勞動合同的推行和管理工作。勞動爭議仲裁委員會的勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。 　　二、勞動仲裁的時效如何計算 　　勞動爭議申請仲裁的時效問題，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》中有明確規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 　　另外，該法規(guī)定了，仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 　　首先我們要明白的是，勞動監(jiān)察大隊和申請仲裁不是一個機構，所處理的事件也不是一樣的，勞動監(jiān)察打水是督促企業(yè)與勞動者辦理合理的手續(xù)，申請仲裁則是按照有關的法規(guī)保護勞動者的權益，所以勞動者在與企業(yè)出現(xiàn)了糾紛的時候最好是先了解一下自己的問題是屬于哪方面的，然后再選擇機構投訴。 　　法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十六條勞動合同的無效 　　下列勞動合同無效或者部分無效： 　?。ㄒ唬┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 　　（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； 　?。ㄈ┻`反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

?　　我認為很多地方的勞動監(jiān)察都是擺設老動者有事去向他舉報投訴時，他們都是走形勢，把勞動者東踢西推的了事。勞動仲裁但是只要你有控告用人單位的書面證據(jù)材料，他們還是會給于受理！起碼還是在事實和證據(jù)面前有百分之六十依法來做仲裁裁決的。 　　都一樣，沒有強制力。最后都得法院 　　勞動監(jiān)察是勞動行政主管部門可以對違反勞動法規(guī)的單位或勞動者，可以依據(jù)現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的決定，分別給予警告、通報批評、罰款、吊銷許可證、責令停產(chǎn)整頓的處罰;對觸犯其他行政法規(guī)的，建議有關行政機關給予行政處罰;對觸犯刑律的，建議執(zhí)法機關追究刑事責任。 　　如果遇到用人單位違反勞動法規(guī)的行為，最常見的如拖欠工資、不簽書面勞動合同等，可以先去勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門直接處理，省時省力，效率高，方式簡單。缺點就是有些地方或者工作人員執(zhí)法力度可能不是很大； 　　勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決，給出的勞動仲裁裁決書有強制執(zhí)行的效力。 　　在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。 　　如果勞動仲裁裁決之后一方或雙方對勞動仲裁裁決結(jié)果不服的，可以到法院起訴。 　　勞動監(jiān)察和勞動仲裁，是兩個不同的職能部門，勞動監(jiān)察是對用工單位合法用工的監(jiān)督單位。對違法用工單位進行查處。勞動仲裁是勞資雙方在勞動生產(chǎn)過程中勞資雙方的利益(名譽)等違反了勞動法和勞動合同法受到了損失和損害，向勞動仲裁庭提出仲裁。對仲裁結(jié)果不服的。再向人民法院提出起訴。 　　如果有不作為！推諉！扯皮等行為都不好 　　作為勞動者，當您的勞動權利被單位侵犯時，可以通過勞動監(jiān)察、勞動仲裁、勞動訴訟等方式去維權。勞動監(jiān)察與勞動仲裁到底哪個好，還要依據(jù)具體情況來分析，不能一概而論。 　　勞動監(jiān)察是指法定專門機關代表國家對勞動法的遵守情況依法進行檢查、糾舉、處罰等一系列活動；而勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。 　　勞動監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動行政部門，代表勞動行政機關實行行政執(zhí)法;而勞動仲裁的執(zhí)法主體是依照國家勞動立法建立的特定機構——勞動爭議仲裁委員會。仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表及用人單位代表組成。 　　勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，作出勞動監(jiān)察處理決定是勞動行政部門的具體行政行為;而勞動仲裁則是一種準司法性質(zhì)的活動，作出的裁決屬于一種國家授權的仲裁機構對發(fā)生勞動關系雙方當事人具有約束力的行為。 　　勞動監(jiān)察由勞動行政部門依法對用人單位和勞動者執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，是依照法定的行政職權主動進行，不需要相關人提出請求;而勞動仲裁機構則是受理勞動關系當事人申訴的勞動爭議案件，需先提出仲裁申請，仲裁委才能受理案件，仲裁部門不主動介入。 　　在勞動監(jiān)察過程中，勞動監(jiān)督機關一經(jīng)作出處理決定，立即發(fā)生法律效力，有關單位和個人應立即執(zhí)行。有關當事人不服處理決定的，可以提起行政復議或行政訴訟，在申請復議或行政訴訟期間，不影響決定的執(zhí)行。 　　而勞動爭議仲裁機構作出的裁決，并不立即發(fā)生法律效力，而是處于效力待定狀態(tài)。當事人對勞動仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院起訴，只有法定期限屆滿，雙方當事人不起訴的，仲裁裁決書才發(fā)生效力，有關當事人向法院起訴，也不是以仲裁機構為被告提起行政訴訟，而是以勞動爭議的另一方為被告提起普通的民事訴訟。 　　值得注意的是，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 　　有什么好的，都是，這不管那不管的。 　　兩個渠道都可以維權，但在效果和作用上還是有所區(qū)別。 　　從效率上，勞動監(jiān)察最快。 　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定了申請之日起5日內(nèi)受理，受理之日起45天內(nèi)結(jié)案，復雜情形加15天，逾期未作出仲裁裁決，當事人可以直接向人民法院提起訴訟。 　　可見，勞動監(jiān)察一旦啟動，經(jīng)過查證屬實，在兩個月內(nèi)解決。 　　從賠償最大化的角度上，勞動監(jiān)察最大。 　　《勞動合同法》第八十五條，“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金?！? 　　根據(jù)目前審判實踐的觀點，勞動者想要在訴訟中要求用人單位加付賠償金要以向勞動監(jiān)管部門投訴為前提。 　　因此，從法律規(guī)定來看，先投訴后仲裁拿到的錢更多。 　　從受案范圍上，勞動監(jiān)察范圍更寬。 　　譬如在時效上，勞動監(jiān)察可以管兩年，從行為發(fā)生之日起計算；而勞動仲裁時效則為一年，適用時效規(guī)定可以中止中斷。換而言之，倘若勞動者沒有在一年內(nèi)積極的維權，勞動仲裁就直接不予受理了，但勞動監(jiān)察還能管。 　　再來直觀的感受一下，勞動監(jiān)察可以如何折騰一家不合規(guī)的用人單位。 　　《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條　勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察： 　?。ㄒ唬┯萌藛挝恢贫▋?nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況； 　?。ǘ┯萌藛挝慌c勞動者訂立勞動合同的情況； 　?。ㄈ┯萌藛挝蛔袷亟故褂猛ひ?guī)定的情況； 　　（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況； 　?。ㄎ澹┯萌藛挝蛔袷毓ぷ鲿r間和休息休假規(guī)定的情況； 　?。┯萌藛挝恢Ц秳趧诱吖べY和執(zhí)行最低工資標準的情況； 　?。ㄆ撸┯萌藛挝粎⒓痈黜椛鐣ｋU和繳納社會保險費的情況； 　　（八）職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構遵守國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況； 　　（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。 　　勞動仲裁是必須走的過場。 　　崗位沒有高低貴濺，只要為人民服務好就好。