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? 法律分析：一、勞動監(jiān)察投訴和仲裁哪個快些
1、勞動監(jiān)察大隊和申請勞動仲裁是兩個分別不同的概念。勞動監(jiān)察大隊是應該單位機構(gòu)，是隸屬于人力資源和社會保障局的事業(yè)單位，主要負責開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行;檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為;具體承辦局各執(zhí)法單位提請需要實施行政處罰的案件，等等。
2、申請勞動仲裁是一種行為，是當事人向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議的仲裁、由勞動爭議仲裁委員會對當事人的勞動爭議居中公斷與裁決的行為。
3、勞動爭議仲裁委員會與勞動監(jiān)察大隊不是一個機構(gòu)。勞動監(jiān)察大隊督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續(xù)，負責勞動合同的推行和管理工作。勞動爭議仲裁委員會的勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
二、勞動仲裁的時效如何計算
勞動爭議申請仲裁的時效問題，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》中有明確規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
另外，該法規(guī)定了，仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
首先我們要明白的是，勞動監(jiān)察大隊和申請仲裁不是一個機構(gòu)，所處理的事件也不是一樣的，勞動監(jiān)察打水是督促企業(yè)與勞動者辦理合理的手續(xù)，申請仲裁則是按照有關的法規(guī)保護勞動者的權(quán)益，所以勞動者在與企業(yè)出現(xiàn)了糾紛的時候最好是先了解一下自己的問題是屬于哪方面的，然后再選擇機構(gòu)投訴。
法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十六條勞動合同的無效
下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。
發(fā)布于2023-06-15
