經(jīng)常有人問我如何判斷一家創(chuàng)業(yè)公司是否靠譜，我給改了改，其實(shí)不僅僅是創(chuàng)業(yè)公司具備「坑」的特征，其實(shí)還有很多活了很多年的公司也是「坑」。
既然是扯淡，那么為了節(jié)約大家的時間，我先總結(jié)一下本文的觀點(diǎn)：
- 坑無處不在，不僅僅是創(chuàng)業(yè)公司，很多活了很多年的公司也到處是坑。
- 坑的定義是你自己給的，所以，是不是坑，還是你說了算。
- 判斷是否有坑，可能有秘訣，但坑有多大，往往是沒辦法提前知道的。
如果你看完了上面的觀點(diǎn)，覺得沒必要再看，就可以關(guān)閉了，如果你想了解詳情，那么記得往下看。
何謂「坑」
在亮哥這么多年的職業(yè)生涯中，見過的坑，可謂不計(jì)其數(shù)，這些坑里，既有很多人認(rèn)為光鮮閃閃的公司，也有很多人一眼望過去就知道絕對是坑的公司。
光鮮的公司，舉個例子，某領(lǐng)域巨頭，曾經(jīng)亮哥去和他們的面試官聊天，其實(shí)和面試官聊的還行，然后呢，對方就按例請出了HR。
和HR一聊，我就決定不理他們了。為什么呢？
HR和我的聊天過程中，一再強(qiáng)調(diào)公司的流程多么健全，員工的積極性多么高——譬如，每個會議室每天早上都被產(chǎn)品經(jīng)理們占著，大家熱情高漲的討論需求，你看我司有這么多熱情的產(chǎn)品經(jīng)理們，這公司的發(fā)展怎么能不好？
出來之后，我和我的獵頭說，這HR不知道是不是傻，因?yàn)槿澜缍贾浪麄冎宰龅浇裉爝@么大，其實(shí)根本不是靠互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品取勝的。
還有另一個光鮮的公司，面試官特別牛逼有意思，騰訊背景——后來知道這哥們其實(shí)是，算了，不說了，他先讓我自我介紹，然后我就照例開始說經(jīng)歷，還沒說一會，打斷了我：哦，所以你從事的是XXXX。
我心說，拜托你，我剛才已經(jīng)說過這段經(jīng)歷了，你事前不認(rèn)真去review候選人簡歷就算了，人在你面前，你聽都不仔細(xì)聽??？
禮貌的糾正，詢問是否繼續(xù)，然后說了沒兩分鐘，又被打斷——這一幕一度讓我錯覺哥們你練的是法師吧，動不動就cast個沉默？繼續(xù)問我，所以你從事的是XXXX。
我無語了……
于是我問他，你們招這個崗位是干嘛的？
他東扯西扯不知所云。
于是我裝作看了看表——其實(shí)手腕是空的，還好是長袖襯衫。
「真是抱歉，我聽下來，貴司需要的人才與我的經(jīng)歷并沒有相符之處，估計(jì)是獵頭搞錯了，浪費(fèi)您的時間，我接下來還要回公司開會，抱歉，再會?！?/font>
出門就給獵頭打電話：「這傻逼如果不走，這家公司不要給我再做任何推薦！」
然后這傻逼大概半年后走了，公司受不了他，讓獵頭把他挖走了。
所謂「坑」，無非是一塊凹陷的地形，這地形之所以凹陷，是因?yàn)槟愫湍繕?biāo)公司或者目標(biāo)組織并不匹配，這些坑有可能讓你覺得：
侮辱了自己的智商，或者侮辱了自己的能力，或者可能對自己的職業(yè)經(jīng)歷帶來污點(diǎn)。
有些坑，是人為的，有些坑，是天然的。
對于人為的坑，通常出現(xiàn)在大公司，而天然的坑，就通常在創(chuàng)業(yè)公司了。
世界上可能有類似的「坑」
大公司里的坑，通常是人為，最常見的有：
1、領(lǐng)導(dǎo)的能力不如你，還不想聽你建議。這本來其實(shí)沒啥，但之所以會成為坑，是因?yàn)榭赡苓@位領(lǐng)導(dǎo)對自己迷之自信，于是經(jīng)常甩一堆鍋給你補(bǔ)，但是自己又沒明白自己沒能力去指手畫腳，于是讓你補(bǔ)還要你聽自己的，最后補(bǔ)不上全賴你。
2、業(yè)務(wù)是大公司正在尋求的方向，之一。大公司通常有穩(wěn)健的現(xiàn)金牛（對，是現(xiàn)金牛，不是流，不要糾正我），而有了現(xiàn)金牛之后，最喜歡四處尋找新的增長點(diǎn)。于是要么成立新項(xiàng)目，要么成立子公司，來探索新的方向。但通常，這樣的項(xiàng)目或者公司都不太長命，大公司老板的耐心通常是6個月到1年不等，這個時長是要求你明確商業(yè)模式并證明其有效的時間。但通常，如果你碰到了一個和原有產(chǎn)品及用戶群體不匹配的新方向時，幾乎可以肯定是死翹翹的。
3、復(fù)雜的人事關(guān)系或者復(fù)雜的價值觀體系。這個不贅述了，人事關(guān)系復(fù)雜這件事兒，曾經(jīng)某個跳去了某大公司的朋友曾經(jīng)評價：在這公司里，人人都沖你笑嘻嘻，但你卻永遠(yuǎn)不知道這哥們轉(zhuǎn)過身去到底是人是鬼。
4、領(lǐng)導(dǎo)是不問青紅皂白奉命領(lǐng)KPI的主兒，但KPI從來只要求你們?nèi)ハ氡M一切辦法來實(shí)現(xiàn)，卻要資源沒資源，要錢沒錢。
5、……
那么創(chuàng)業(yè)公司的天然坑，又有一堆是可以預(yù)見的：
1、沒圈到錢，但老板不說實(shí)話只畫大餅。
2、產(chǎn)品本身的商業(yè)模式有缺陷，賺不到錢，或者在很遠(yuǎn)的未來有一點(diǎn)兒可能性賺到錢。
3、不以業(yè)務(wù)為主軸，整天想著說故事騙投資人或者說情懷騙下面的執(zhí)行人員。
4、老板不懂業(yè)務(wù)，但喜歡指導(dǎo)業(yè)務(wù)。
其實(shí)還有很多，我就不多說了，下面來介紹一些識別方法。
認(rèn)出「坑」并規(guī)避它
有很多種方法可以減少掉入「坑」的風(fēng)險，我了解的不多，但是可以介紹一些讓你們了解一下。
1、投遞簡歷前，先了解對方。
話說，相親之前還要看看對方照片，聽說媒的大媽聊聊這位小男孩或者這位小姑娘的工作、薪水、人品之類的。
投簡歷之前，也要先了解對方。
了解對方有很多種方法，我最簡單粗暴：
大公司看財(cái)報(bào)和公開報(bào)道；小公司看官網(wǎng)。
看財(cái)報(bào)和公開報(bào)道，是為了要搞清楚，如果是大公司，這家公司究竟賺不賺錢，賺錢的是什么業(yè)務(wù)，自己投遞的崗位所屬的組織和這些業(yè)務(wù)有沒有關(guān)系，有什么關(guān)系。
看官網(wǎng)，是為了要搞清楚，如果是創(chuàng)業(yè)公司，他們究竟在自己的官網(wǎng)上強(qiáng)調(diào)什么，是強(qiáng)調(diào)自己的核心競爭力還是強(qiáng)調(diào)自己是一家有希望的公司？
2、面試時，多問面試官一些你在意的問題。
很多人不知道怎么去問面試官問題。
我以前會問：這個部門在公司里是什么地位，主要幫公司解決什么問題。
現(xiàn)在會問：你需要我來幫你解決什么問題。
如果面試官一臉懵逼，那么慎重。如果面試官笑嘻嘻的和你拉家常，要小心一些。
坦誠的面試官通常更討人喜歡，這和面試官看人的道理也是一樣的。
3、談薪時，確保價格落在心理價位范圍內(nèi)。
很多人和我一樣，不太會談薪，不過我雖然不太會談薪，但我知道自己要什么，我會有一個心理價位，低于這個價位，一定是免談——除非這個領(lǐng)域非常讓我感興趣，那么我或許會考慮一下。
不過這一點(diǎn)真的很關(guān)鍵，很多人不開心，一方面覺得自己掉了坑，另外一方面，薪水還不是很讓自己滿意，那么就成了一對坑。再多些不滿意，那日子就沒法過了。
所以，談薪是最后環(huán)節(jié)，一定要把握好。
4、一旦發(fā)現(xiàn)這個坑可能是你不可能填滿的，在未滿3個月前，抓緊閃人。
因?yàn)?，不滿3個月的經(jīng)歷，可以不寫入履歷。
OVER
#專欄作家#
張亮，訂餐小秘書副總裁，鳥哥筆記專欄作家，公眾號：張記雜貨鋪，暢銷書《從零開始做運(yùn)營》作者。
我們致力于提供一個高質(zhì)量內(nèi)容的交流平臺。為落實(shí)國家互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室“依法管網(wǎng)、依法辦網(wǎng)、依法上網(wǎng)”的要求，為完善跟帖評論自律管理，為了保護(hù)用戶創(chuàng)造的內(nèi)容、維護(hù)開放、真實(shí)、專業(yè)的平臺氛圍，我們團(tuán)隊(duì)將依據(jù)本公約中的條款對注冊用戶和發(fā)布在本平臺的內(nèi)容進(jìn)行管理。平臺鼓勵用戶創(chuàng)作、發(fā)布優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，同時也將采取必要措施管理違法、侵權(quán)或有其他不良影響的網(wǎng)絡(luò)信息。
一、根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī)，對以下違法、不良信息或存在危害的行為進(jìn)行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現(xiàn)為：
1)反對憲法所確定的基本原則；
2)危害國家安全，泄露國家秘密，顛覆國家政權(quán)，破壞國家統(tǒng)一，損害國家榮譽(yù)和利益；
3)侮辱、濫用英烈形象，歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神，以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù)；
4)宣揚(yáng)恐怖主義、極端主義或者煽動實(shí)施恐怖活動、極端主義活動；
5)煽動民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)；
6)破壞國家宗教政策，宣揚(yáng)邪教和封建迷信；
7)散布謠言，擾亂社會秩序，破壞社會穩(wěn)定；
8)宣揚(yáng)淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動非法集會、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會秩序；
10)侮辱或者誹謗他人，侵害他人名譽(yù)、隱私和其他合法權(quán)益；
11)通過網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式，對未成年人實(shí)施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)欺凌的；
12)危害未成年人身心健康的；
13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容；
2. 不友善：不尊重用戶及其所貢獻(xiàn)內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為：
1)輕蔑：貶低、輕視他人及其勞動成果；
2)誹謗：捏造、散布虛假事實(shí)，損害他人名譽(yù)；
3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對他人或其行為進(jìn)行揭露或描述，以此來激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對方對自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對方難堪；
6)謾罵：以不文明的語言對他人進(jìn)行負(fù)面評價；
7)歧視：煽動人群歧視、地域歧視等，針對他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊；
8)威脅：許諾以不良的后果來迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個帳號多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個廣告帳號互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購買或出售帳號之間虛假地互動，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營銷內(nèi)容，如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營銷；
8)使用特殊符號、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治?。?br /> 2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
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