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網(wǎng)聯(lián)化、數(shù)字化、直播化，在線招聘平臺還能怎樣“進化”？
翻開互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)歷史，PC時代51job、智聯(lián)招聘等招聘網(wǎng)站將招聘信息從線下搬到線上；移動互聯(lián)網(wǎng)時代boss直聘、拉勾等招聘平臺善用大數(shù)據(jù)技術提高匹配的精準度；直播時代快打工改變了傳統(tǒng)招聘的方式，以更直觀的直播形式提高招聘效率……
不同時代，各類招聘平臺以不同的招聘方式服務大眾，也相繼建立起了競爭護城河，只不過這些平臺互聯(lián)網(wǎng)市場浮浮沉沉，還是沒有一家能夠長期統(tǒng)領市場，而市場格局不穩(wěn)定給行業(yè)新人制造了機會。
另外，隨著00后順利畢業(yè)成為主流求職人群，他們獨特的求職觀也影響著在線招聘市場，新需求和老難題都需要得到解決，新平臺借此機會“抬頭”。近期，新一代在線招聘平臺“搶鏡職場”獲得數(shù)千萬元天使輪融資，以新姿態(tài)闖入在線招聘市場。
C端求職者和B端企業(yè)主對在線招聘平臺提出了新需求，在線招聘市場老、中、新三代平臺各憑本事“應戰(zhàn)”。
在移動互聯(lián)網(wǎng)時代，BOSS直聘是在線招聘行業(yè)的“風云”企業(yè)，因為BOSS直聘集技術創(chuàng)新的榮譽、用戶規(guī)模優(yōu)勢、市場爭議于一身，兩極分化的市場口碑，讓BOSS直聘長期處于輿論風口中。
首先，技術創(chuàng)新是BOSS直聘的立根之本，其率先采用“移動+智能匹配+直聊”戰(zhàn)略解決了上一代網(wǎng)絡招聘平臺苦惱的招聘效率和匹配精準度的問題。
傳統(tǒng)網(wǎng)絡招聘平臺擁有海量的用戶簡歷，但用戶體驗差、效率低。一來，傳統(tǒng)網(wǎng)絡招聘平臺缺乏量化處理數(shù)據(jù)的能力，企業(yè)與應聘者之間信息不對稱；二來，傳統(tǒng)網(wǎng)絡招聘平臺虛假求職信息、虛假招聘信息層出不窮，信息可信度低；三來，用戶智能通過搜索獲取信息，求職效率低下。
和傳統(tǒng)網(wǎng)絡招聘平臺搜索邏輯不同，BOSS直聘采取大數(shù)據(jù)精準匹配策略，基于人工智能、大數(shù)據(jù)等技術打造智能匹配機制，有效提高了在線招聘效率。
一方面，BOSS直聘積累簡歷關鍵詞和用戶搜索記錄，再通過算法選出與之匹配的崗位，技術打破了“信息繭房”，也提高了匹配成功率；另一方面，BOSS直聘主張“找工作，我要和老板談”，求職者直接在線上和企業(yè)方溝通的方式，提高雙方初步篩選的效率。
其次，BOSS直聘更社交化和多元化的玩法深受Z世代用戶歡迎，其用戶活躍性領先于其他在線招聘平臺。
2022年第一季度財報顯示，BOSS直聘一季度（暫停新用戶注冊期間）實現(xiàn)營收11.38億元，同比增長44.3%，日均活躍用戶平均、峰值超過去年同期，月均活躍用戶為2520萬，保持了持續(xù)的增長，付費企業(yè)也達到了450萬家。
不過，隨著BOSS直聘商業(yè)化進程的加快，其信息管理漏洞愈加凸顯，運營風險明顯增加，去年網(wǎng)絡安全審查辦公室對BOSS直聘實施網(wǎng)絡安全審查，其不得不暫停新用戶注冊，便是一次預警，BOSS直聘未來依舊需要在安全管理方面下苦功夫。
招聘行業(yè)正向數(shù)字化、智能化轉型，未來AI、大數(shù)據(jù)等技術應用會越來越廣，抓住了這個機遇的BOSS直聘，還會有更大的發(fā)展空間，但需要前提做好內(nèi)外兼修的工作，抵御競爭對手，完善自身管理體系、修復平臺口碑，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
直播招聘是近兩年興起的線上招聘玩法，誕生時間短但發(fā)展迅速。隨著時間的推移，直播招聘因互動性高、“面對面”、無地點限制、便捷性高的優(yōu)勢，被更多求職者和企業(yè)認可。
市場的BOSS直聘、前程無憂、獵聘等在線招聘平臺均開展過多場直播招聘活動，直播招聘逐漸成為主流的招聘方式之一。以BOSS直播數(shù)據(jù)為例，2021年，有1218家公司規(guī)模在500人以下的中小企業(yè)在Boss直聘上開啟了近2000場招聘直播。
1月份，快手低調上線招聘平臺“快招工”主打直播招聘，將自己推上了BOSS直聘、前程無憂、獵聘等綜合在線招聘平臺的比擂臺，也加速了直播招聘生態(tài)圈的完善。
據(jù)了解，企業(yè)或勞務中介在快手上注冊認證賬號即可開啟直播招聘活動，求職者則只需留下聯(lián)系方式即可完成職位投遞，從直播間里獲取更多招聘信息，而且快招工主要面向工礦工人、農(nóng)業(yè)工人、建筑工人、碼頭工人、銷售等藍領人群
常規(guī)招聘流程是用戶制作簡歷、搜索相關崗位、投遞簡歷、企業(yè)篩選簡歷、雙方溝通、達成線下面試意愿，而經(jīng)快招工創(chuàng)新的招聘流程，用戶不用制作簡歷，進入直播間留下聯(lián)系方式即可，流程確實更簡單了。
快招工簡化招聘流程起到了優(yōu)化招聘體驗的效果，也體現(xiàn)了直播招聘覆蓋面廣、互動性強、精準度高等優(yōu)勢。對求職者來說，快招工取消簡歷投遞環(huán)節(jié)，減少了求職時間和成本；對企業(yè)來說，直播招聘起到消息一對多傳播的效果，企業(yè)招聘信息覆蓋面更廣。
快招工專注藍領市場，打了一張“差異化目標群”的牌，并且成效顯著。
一方面，藍領工人招聘體量龐大、需求旺盛，而且他們熟悉短視頻、直播等娛樂方式，是直播平臺的“常客”。咨詢機構CIC數(shù)據(jù)顯示，2020年中國有藍領工人3.95億、白領1.79億、金領1240萬人。白領平均24個月才換一次工作，而藍領一年的主動求職高達4-5次。
另一方面，主流互聯(lián)網(wǎng)招聘企業(yè)均主打白領、金領招聘，藍領線上招聘市場滲透率遠低于白領市場。據(jù)網(wǎng)絡數(shù)據(jù)，藍領線上招聘的滲透率只有13%，遠低于白領的51%和金領的31%。以BOSS直聘為例，截至2021年3月，BOSS直聘共服務8580萬認證求職者，白領金領、藍領和大學生三大人才池的占比分別為55.0%、28.8%和16.2%。
半年過去，快招工用戶規(guī)模和用戶活躍度都實現(xiàn)了快速增長，用戶體量直追綜合性在線招聘平臺。據(jù)官方數(shù)據(jù)，2022年一季度，快手直播招聘平臺“快招工”板塊的月活用戶規(guī)模已超過1億，春節(jié)期間單日收簡歷數(shù)量最高達15萬。
種種跡象來看，直播招聘平臺快招工有望憑借“垂直化”的招聘模式和目標群體，搶食老玩家的市場份額，與此同時也有更多剛涉足在線招聘市場的“新人”對快招工虎視眈眈，在線招聘平臺的競爭壓力并不小。
在線招聘市場BOSS直聘、前程無憂、獵聘、快招工等強敵環(huán)伺，新人搶鏡職場只有差異化突圍這一條路可選。
據(jù)介紹，搶鏡職場是一個招聘服務平臺，主要為應聘者提供全方位更加立體展示職場高光時刻，激活強聯(lián)系關系網(wǎng)，全方位經(jīng)營職脈，以及為雇主提供免費發(fā)布職位、異步面試、高效篩選、雇主展示等服務。
總的來說，搶鏡職場立志通過“雙端富媒體信息主頁+結構化面試題庫+異步視頻面試工具”模式，打破過去傳統(tǒng)的“C端海投+B端海選“做法。
在C端，搶鏡職場提供更多元化的求職服務，用新意和創(chuàng)意吸引求職者，開拓了一條在線求職新道路。與傳統(tǒng)在線招聘平臺不同，搶鏡職場用戶可以打造立體的個人主頁，全方位向企業(yè)展示個人多樣化的能力，同時用戶可以經(jīng)營職場人脈、查詢職場動態(tài)，“多功能+社交屬性”的新玩法提升了用戶體驗。
在B端，搶鏡職場幫助企業(yè)優(yōu)化職位述求、打造企業(yè)形象，還利用數(shù)字化能力提高企業(yè)信息曝光度和信息篩選效率。據(jù)了解，搶鏡職場把數(shù)據(jù)化和智能化的能力模型嵌套進入平臺上，同時利用結構化題庫、異步視頻面試工具幫助企業(yè)快速尋得人才，取締了傳統(tǒng)企業(yè)“海選簡歷”的玩法，也降低了企業(yè)招聘成本。
簡單來說，搶鏡職場可多元化、多層次、多方位的展示B、C端信息，和利用數(shù)字技術篩選、匹配，提升雙端能力匹配的效率和效度。據(jù)搶鏡職場官方透露，這樣的模式可以節(jié)省整個鏈路的時間成本高達70%，招聘周期平均縮短了7天，而候選人漏斗擴大5-10倍。
目前搶鏡職場的新模式成功落地互聯(lián)網(wǎng)、科技 、新消費、新能源、跨境等多個行業(yè)，證實了該模式的可行性。只不過新模式的長期價值需要時間去驗證，也需要用戶去嘗試從而養(yǎng)成用戶習慣，而這個過程充滿挑戰(zhàn)。
總之，搶鏡職場通過模式創(chuàng)新改善了服務水平，提升了在線招聘效率，提高了平臺價值。但招聘市場高手林立，Boss直聘、智聯(lián)、前程無憂等綜合性在線招聘平臺已占領頭部地位，搶鏡職場想要通過差異化定位，在招聘市場中取得領先的市場份額，并不是一件容易的事。
雖然在線招聘市場已經(jīng)存在BOSS直聘、前程無憂、獵聘等成熟的企業(yè)，但在數(shù)字化、智能化升級過程還是會誕生一些創(chuàng)業(yè)新機遇。
在此趨勢下，入局的新玩家越來越多，它們都意圖通過差異化路線，占領更大的市場份額，從而與老玩家平分秋色。“求變”的老玩家也不少，它們都試圖通過數(shù)字化、智能化的手段，提升整體運營效率，深挖在線招聘市場的潛在增量，持續(xù)壯大自身實力。
那么如何獲得增長？我們可以從新、中、老在線招聘平臺的博弈中窺視一二。
一方面，BOSS直聘的新技術、快招工的新方式、搶鏡職場的新模式，本質上是通過“效率驅動”獲取增長，也增強自身競爭力。行業(yè)發(fā)展之初，招聘市場處于增量階段，人口紅利釋放是在線招聘平臺實現(xiàn)增長的來源，而進入存量階段后提升效率成為了企業(yè)獲得新增長的關鍵。
另一方面，00后求職者占比越來越大，在線招聘平臺為滿足00后用戶個性化需求而追求效率升級，必然帶動行業(yè)效率得升級，而行業(yè)發(fā)生變化必然會催生新的藍海市場，屆時在線招聘平臺也將迎來新一輪市場紅利。
在網(wǎng)絡化、數(shù)字化、直播化之后的新一輪市場紅利來臨之前，空間廣闊的在線招聘市場，可容納多股勢力博弈，BOSS直聘、快招工、搶鏡職場三代在線招聘平臺混戰(zhàn)的時間或許會很長……
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3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構或個人存在關聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治病；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶；
2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內(nèi)容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關用戶違規(guī)情節(jié)嚴重程度，對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
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