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　　編輯導(dǎo)語：工作了好幾年，覺得自己前幾年的發(fā)展不是特別好，想要嘗試提升自我，卻不知道該朝什么方向改變。本文或許可以幫助你解決一個重要的問題，在未來的職業(yè)發(fā)展不同階段，我們該注意哪些問題，重點關(guān)注與培養(yǎng)哪些能力。

　　這篇文章主要適合30歲以下，或工作8年以內(nèi)的產(chǎn)品、運營同學(xué)閱讀。如果你覺得自己工作前幾年的發(fā)展不是很好，想知道后續(xù)如何提升，文章可以幫助你解決一個重要問題，在未來的職業(yè)發(fā)展中，不同時段重點要關(guān)注些什么？重點要培養(yǎng)哪些能力？

　　回答好這個問題，可以讓你在未來的職業(yè)發(fā)展里抓好階段性的重點，少走彎路，更快成為有職場競爭力的產(chǎn)品或運營。文章里大部分的例子都是我自己成長中曾經(jīng)犯過的錯誤，踩過的坑，寫出來與大家分享。

　　這篇文章內(nèi)容較多，建議先收藏再閱讀，你可以先正著快速讀一遍，大致了解一下，然后再著重看你現(xiàn)在對應(yīng)的這個階段，以及下一個階段重點要考察的素質(zhì)和能力。這樣平時訓(xùn)練自己時會更有針對性、有目的性，能力提升的也會更快一些。

　　今天是上篇，共3部分。

　　個人發(fā)展要注意的點和遵循的規(guī)則0-1歲同學(xué)的成長重點1-3歲同學(xué)的成長重點下面正式開始上篇。

　　要時刻關(guān)注自己在行業(yè)內(nèi)是否有競爭優(yōu)勢，相較他人有沒有自己的核心競爭力。所有的一切準(zhǔn)備，日常做，提前做，不要等到想找工作時現(xiàn)做準(zhǔn)備，到時候發(fā)現(xiàn)什么都晚了。對以上兩點做簡單的解釋說明。

　　可能工作的前幾年里，重點在于對比全行業(yè)內(nèi)同年齡段的產(chǎn)品或運營，你有沒有比較優(yōu)勢。每個年齡段有每個年齡段對應(yīng)的優(yōu)勢，跨年齡段來比較其實意義不大。

　　其實找工作時的重點在于發(fā)揮自己在當(dāng)前經(jīng)驗下的相對優(yōu)勢，而不是苛求自己擁有與年齡段不匹配的能力，這不現(xiàn)實，企業(yè)也一般對你也沒有這樣的期待。至于具體每個年齡段下，擁有什么樣的能力會比較有競爭優(yōu)勢，企業(yè)又對這個年齡段的候選人有哪些期待，這些后面會詳細(xì)說明。

　　任何能力上的提升都不是一朝一夕的事情，如果希望自己能在每次跳槽時搶手并要得上價，那就要注意平時的日積月累，日常多思考，逼著自己學(xué)習(xí)，而不是等到要找工作了、要晉升答辯了、要被裁員了，才想起應(yīng)該學(xué)點什么讀讀書之類的。

　　要知道互聯(lián)網(wǎng)人的花期很短，大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)人的職業(yè)生涯不會超過15年，在這15年時間里，你最多能有幾次能力和層級上躍遷的機會？你最多能跳槽幾次？最樂觀的情況下算，前面兩個問題的答案也不會超過10次，很多人可能連5次也沒有。

　　畢竟人的能力是一開始成長的快，后面慢慢成長逐漸放緩的，就跟運動員一樣，一開始訓(xùn)練成績提升很快，后面水平高了之后越來越難提升，中間會突破幾次瓶頸，直到達(dá)到個人能力的天花板。

　　在這種大背景下，日常多積累，才能抓住那為數(shù)不多的幾次機會，實現(xiàn)個人發(fā)展的躍遷，讓自己的天花板相對高，職業(yè)發(fā)展相對順利，職業(yè)生涯壽命相對長。

　　企業(yè)招人看重什么，目的是什么？答：不同年齡段的產(chǎn)品和運營，企業(yè)看重的能力和素質(zhì)不同，招進來的目的也不一樣，大體可以根據(jù)年限拆分，做以下的區(qū)分和總結(jié)。

　　主要是校招生，看基本素質(zhì)和潛力，期望是學(xué)習(xí)能力強，未來能快速上手，產(chǎn)生價值。

　　（1）招校招生的價值和意義

　　其實企業(yè)招校招生進來，從短期利益來看是性價比很低的一件事，進來要先培訓(xùn)一段時間，不能立刻產(chǎn)生價值，甚至為了找人帶校招生，還會拉低現(xiàn)有的有經(jīng)驗員工的產(chǎn)出，短期看不是一個劃算的買賣。

　　那企業(yè)為什么還要招校招生呢？這是因為很多校招生資質(zhì)不錯，如果好好培養(yǎng)，未來留在公司長期發(fā)展比從外面社招類似水平的員工性價比要高，也就是說，從長期利益來看更劃算。

　　這個性價比體現(xiàn)在3個方面，簡單說一下。一是環(huán)境更適應(yīng)，容易有較高產(chǎn)出。二是長期待在一家公司，企業(yè)和員工共同伴隨對方成長，整體下來對公司的歸屬感和員工穩(wěn)定性更強。三是通常價格更劃算，因為內(nèi)部漲薪普遍低于外部跳槽招聘。

　?。?）總結(jié)

　　因此綜合以上，優(yōu)秀的0-1歲職場人，優(yōu)勢就是大部分比較聽話，容易接受公司安排，有潛力，可按公司需求培養(yǎng)成需要的樣子。

　　缺點是不能立刻產(chǎn)生價值，這一點需要通過自己努力快速學(xué)習(xí)來彌補。另外盡量細(xì)心，少犯錯，如果犯過某個錯，盡量保證類似的問題下次少犯或不犯。不用對自己非?？量?，因為公司對小朋友也沒有過高期待，盡力學(xué)習(xí)快速成長就好。

　　這個階段的產(chǎn)品重點要做的是：繼續(xù)積累經(jīng)驗。

　?。?）關(guān)于積累經(jīng)驗的說明

　　這個經(jīng)驗既包括產(chǎn)品能力相關(guān)的，比如如何更好更快的處理日常遇到的問題，提高效率，如何與開發(fā)或者其他合作的業(yè)務(wù)方更好的溝通，使得干同樣一件事能拿到更好的結(jié)果。

　　總之是要學(xué)習(xí)，如何在磨合適應(yīng)了一年的環(huán)境里，在已經(jīng)很熟悉現(xiàn)有的工作內(nèi)容的前提下，持續(xù)有更新更好的想法和成長，而不是沉浸在手頭的活我都能干了，沒什么好提升了，從而原地踏步。

　　這個經(jīng)驗也包括業(yè)務(wù)相關(guān)的，如果你已經(jīng)在一個行業(yè)里做了2 3年的時間，其實關(guān)于行業(yè)你應(yīng)該有一些自己的理解和積累，包括但不限于你自己從事的模塊，也要多看看和了解上下游的模塊。

　　最好是對全行業(yè)從上到下的各個模塊的作用都有大致的了解，這樣才更好判斷這個行業(yè)是否有發(fā)展前景，你是否要長期從事這個行業(yè)，也不枉你從事這個行業(yè)的2 3年時間。

　?。?）對應(yīng)的重要能力

　　如果要把“繼續(xù)積累經(jīng)驗”這個事，抽象成幾個面試時重點被考察的能力，那主要可以歸納為以下幾點：

　?、?產(chǎn)品相關(guān)的執(zhí)行能力

　　包括抽象需求、溝通協(xié)調(diào)等一切產(chǎn)品通用的相關(guān)能力，重點在于考察執(zhí)行層面，面試者會對候選人做預(yù)判，預(yù)判他在即將入職的公司能否很好的做好落地執(zhí)行工作。

　　② 學(xué)習(xí)能力or行業(yè)經(jīng)驗，包括簡單的潛力預(yù)判

　　如果你應(yīng)聘的工作跟之前的經(jīng)歷不太match，那么大概率會考察你的學(xué)習(xí)能力。這里指的學(xué)習(xí)能力，是看你在新環(huán)境中，是否能快速學(xué)習(xí)后上手工作。

　　如果你應(yīng)聘的工作跟之前經(jīng)歷的關(guān)聯(lián)性比較大，那么反過來面試官會重點看你對行業(yè)的經(jīng)驗和積累?？疾爝@個一是可以看一下你對行業(yè)的了解到什么程度，在1~3年這個階段里，你的經(jīng)驗是更“3年“一些，更豐富，還是更“1年”一些，更初級，了解你的能力目前是什么樣子的。

　　考察這個另外一個作用是，根據(jù)你現(xiàn)在的工作年限與上面的能力做對照，來看你是否有潛力。比如說，看到了一個1.5年經(jīng)驗的人，行業(yè)積累可以與大部分3年經(jīng)驗的人差不多，那么這個人就比較有潛力，會認(rèn)為他學(xué)習(xí)能力強，未來成長會更快，發(fā)展空間更大。

　　（3）關(guān)于學(xué)習(xí)能力的補充

　?、?學(xué)習(xí)能力為什么如此重要

　　其實對于任何年齡段的產(chǎn)品經(jīng)理來說，有較強的學(xué)習(xí)能力都是必要的，這里的學(xué)習(xí)能力包括輸入時搜集信息、與人溝通的能力，也包括輸出時的總結(jié)歸納、語言表達(dá)能力。

　　因為互聯(lián)網(wǎng)變化快，而你也不可能永遠(yuǎn)在一開始入行的舒適區(qū)里不出來，就算你始終在一個行業(yè)里，你具體要做的工作方向肯定也是要變化的。

　　比如你早期加入一家公司，公司規(guī)模還小，此時重點在做DAU的增長，后來公司體量較大，重心逐漸轉(zhuǎn)向做收益，這樣的話雖然大行業(yè)沒變，具體要做的事情肯定在不同階段有所不同，工作內(nèi)容的每次調(diào)整都會有新的東西需要學(xué)習(xí)和適應(yīng)。

　　你需要在日常工作中注意鍛煉自己的學(xué)習(xí)能力，盡量總結(jié)出一些方法，讓你未來不管面臨什么樣的新工作，都可以快速上手，這就是學(xué)習(xí)能力的價值。

　　而如果一個人，他在任何環(huán)境下都能適應(yīng)，任何業(yè)務(wù)都能快速上手產(chǎn)生價值，而且具有一定的潛力，這樣的人無疑是大部分公司都想要的，所以你只要鍛煉好上面所說的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行能力，那在1~3年這個階段里，你就已經(jīng)不愁找不到好工作了。

　　② 如果學(xué)習(xí)能力差怎么辦？

　　但如果你發(fā)現(xiàn)自己的學(xué)習(xí)能力比較差要怎么辦呢？面對這個問題，第一點一定是想辦法盡量提升學(xué)習(xí)能力，因為我上面已經(jīng)說了那么多學(xué)習(xí)能力強的優(yōu)勢和價值，相信這一點你應(yīng)該沒有懷疑。

　　如果努力提升了，還是提升不上去怎么辦呢？那具體要看你的學(xué)習(xí)能力差到什么程度，如果是一般般，不太強，這個不用過于擔(dān)心，因為只要你努力，隨著時間的累積，你各方面的能力都會慢慢變強的，不用非要急于一時。

　　而且每個人都有自己的長短板，如果各方面能力都達(dá)到及格線了，更應(yīng)該追求的是長板拉長，而不是花力氣強行填補短板，最后把自己變成了一個各方面都很平均和普通的人。這樣的人固然哪里都需要，但是也會由于缺少獨特性，變得人人都可替代，后期會比較容易被淘汰。

　　如果你的學(xué)習(xí)能力努力提升之后還是沒有達(dá)到平均線水平，那給你的建議是，如果你還想堅持在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里發(fā)展，就盡量選定一些變化小、行業(yè)壁壘較深的行業(yè)，在這種行業(yè)里做垂直深耕，盡量不要換行業(yè)。

　　舉個例子，比如我早期從事的機票行業(yè)就相對變化少一些，這種行業(yè)重供應(yīng)，供應(yīng)的調(diào)整又比較小，C端所有的花樣都是在有供應(yīng)且航司允許的前提下搞的。

　　如果進入這種行業(yè)，你最開始的一段時間可能會比較痛苦，因為要學(xué)習(xí)很多新知識，但是時間久了，你會發(fā)現(xiàn)新知識少了很多，有了行業(yè)經(jīng)驗后，后期也比較不容易被新人替代。

　　因為行業(yè)壁壘導(dǎo)致這塊的學(xué)習(xí)成本太高了，不管對方有多強的學(xué)習(xí)能力，他都需要比較久的時間學(xué)習(xí)和適應(yīng)，這對公司來說意味著付出更多的成本和風(fēng)險，以及更晚的收到回報，如果公司有選擇，一定會優(yōu)先選擇了解這個行業(yè)，對這個行業(yè)有一定積累的人。

　?。?）關(guān)于1歲大廠產(chǎn)品跳槽的建議

　　建議1歲左右的產(chǎn)品同學(xué)，如果你所在的公司背景不錯，是所謂的互聯(lián)網(wǎng)大廠，你在的團隊也是相對來說的核心業(yè)務(wù)，或者說非邊緣業(yè)務(wù)，建議你盡量不要輕易的跳槽。

　　為什么這樣說？因為對于1歲左右的產(chǎn)品同學(xué)，雖然大概率已經(jīng)能熟練完成手上的日常工作，但其實業(yè)務(wù)能力還有較大的提升空間。你可能覺得我手頭的事情已經(jīng)做得很6了，工作里已經(jīng)沒有什么可以學(xué)習(xí)的了，但真實情況可能不是這樣的。

　　事實是，同樣一份簡單的工作，不同的人做方法大概率不同，效率也有差別，最終的效果可能也有些許差距，這些都是你可以學(xué)習(xí)和提升的。

　　不要局限在我可以完成手頭的事，應(yīng)該考慮更多，比如完成同樣的事情，效率有沒有提升的空間，有沒有更好的方法，這個事如果給周圍工作3-5年的人，他們也是一樣的做法么？

　　你當(dāng)然可以不考慮這么多，直接選擇離職，如果你之前背景還可以，積累了一些的經(jīng)驗，也一定會有還不錯的公司收你，可能給你漲薪也不錯，但是你要知道，如果你的前后兩家公司體量類似，你從一個還OK的公司跳到另一個，那么大概率你在新公司要做的、要學(xué)習(xí)和經(jīng)歷的，跟在當(dāng)前公司的會幾乎一樣，沒有質(zhì)的差別。

　　唯一的差別可能是換了新環(huán)境后，從事的業(yè)務(wù)跟之前不同，認(rèn)識的人和之前不一樣，你可能會碰見更欣賞你的領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)然也可能會遇到更糟糕的同事，一切都是有可能的，這一切你都沒法預(yù)料，這一跳風(fēng)險很大，收益不明確。

　　所以我勸你慎重，盡量在之前的環(huán)境多待一下，最好待過2年再走，會更穩(wěn)妥一些。

　　以上主要是針對大廠1歲同學(xué)離職潮的一個回應(yīng)，希望大家盡量穩(wěn)定。如果要跳槽，盡量留到關(guān)鍵節(jié)點使用，讓每一次的跳槽都發(fā)揮最大的價值。

　　什么是關(guān)鍵節(jié)點呢？大體有2類吧，一類是不得不跳，不跳未來會有難以承受的后果；另一類是為了爭取重要的機會，這是要在你的能力有明顯的躍升之后，看見合適的機會通過跳槽入職新公司的方式盡力去爭取，這樣才更有價值，成功率才更高一些。

　　否則能力和之前一樣普通，就算是好機會來了跳槽過去了，你也是抓不住的，只能是白白浪費了一次跳槽次數(shù)而已。

　　作者：胡胖，公眾號：胡胖快跑(ID：hupangrun)

　　本文由 @胡胖 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理，未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載

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