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有時(shí)候，你會(huì)不會(huì)偷偷地泛酸，平時(shí)一個(gè)看起來(lái)毫不起眼的朋友或者同事，怎的一跳槽薪水就翻了N多吶？這個(gè)人到底有什么本事，把自己包裝的這么優(yōu)秀？

麗莎阿姨從08年畢業(yè)到現(xiàn)在，其實(shí)只換過(guò)兩次工作，面試經(jīng)驗(yàn)相比于大多數(shù)職場(chǎng)人并不算豐富，但有好幾個(gè)記憶猶新的奇葩面試經(jīng)歷。

某初創(chuàng)公司CEO在社交平臺(tái)上通過(guò)我的文章認(rèn)識(shí)了我，和我聊了一些關(guān)于公司未來(lái)的設(shè)想并盛情邀請(qǐng)我去他們公司坐坐，那個(gè)時(shí)候我還在華為就職，并沒(méi)有要離職的打算，懷著去認(rèn)識(shí)朋友的心態(tài)就去了。

前臺(tái)小姑娘把我領(lǐng)到一個(gè)會(huì)議室，并遞給我一份長(zhǎng)達(dá)12頁(yè)的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板讓我填寫(xiě)。我當(dāng)時(shí)滿臉問(wèn)號(hào)，咦~我不是被你們老板盛情邀請(qǐng)過(guò)來(lái)聊天，看看公司環(huán)境的嗎？

沒(méi)想到，前臺(tái)小姑娘問(wèn)號(hào)比我更多。。。

在會(huì)議室大概等待了1個(gè)小時(shí)后（給耐心的自己鼓掌），一個(gè)小伙子走了過(guò)來(lái)，上下打量了我一眼便問(wèn)我：你就是那個(gè)今天來(lái)面試的人？先自我介紹一下吧。

哈哈~你遲到了這么久只字不提，還要我自我介紹？

“我是你們老板約過(guò)來(lái)了解你們公司業(yè)務(wù)的，自我介紹就不必了，我更想知道你們公司是怎么做產(chǎn)品的？用戶體驗(yàn)在你們公司到底有多少分量，會(huì)讓一個(gè)面試者等一個(gè)多小時(shí)而無(wú)任何道歉？還有，文檔有審核過(guò)嗎？讓一個(gè)面試者填12頁(yè)簡(jiǎn)歷模板是出于什么考慮？”

小伙子被突如其來(lái)的責(zé)問(wèn)搞的目瞪口呆，麗莎阿姨我?jiàn)Z門(mén)而出。果不其然，半年后我再去搜這家公司的信息，已經(jīng)蕩然無(wú)存了。

某互聯(lián)網(wǎng)一線大廠，面試流程倒是很爽快，專業(yè)面+綜合面 兩輪就結(jié)束了。當(dāng)我問(wèn)到對(duì)方，你們招的這個(gè)崗位具體是負(fù)責(zé)什么工作內(nèi)容呢？

面試官開(kāi)始支支吾吾，甚至有點(diǎn)假大空起來(lái)：我們有xxxx萬(wàn)用戶，xxx萬(wàn)合作伙伴，所以我們新開(kāi)了一個(gè)產(chǎn)品，就是想讓兩者結(jié)合起來(lái)，在這里留下點(diǎn)什么。

具體一點(diǎn)是什么呢？麗莎阿姨一臉問(wèn)號(hào)。

對(duì)方除了不停地甩虛榮數(shù)據(jù)，其他的什么實(shí)際內(nèi)容都答不出來(lái)。

是的，沒(méi)有錯(cuò)，你們倔強(qiáng)的麗莎阿姨又一次奪門(mén)而出。明擺著，這是一個(gè)老板拍腦袋的產(chǎn)品，估計(jì)是一直沒(méi)找到突破口，企圖招一個(gè)產(chǎn)品負(fù)責(zé)人來(lái)死馬當(dāng)活馬醫(yī)。

而大廠里這種不靠譜的部門(mén)并不占少數(shù)...

幸運(yùn)的是，其實(shí)我兩次的工作都是朋友推薦的，都是很快就拿到了offer，所以并沒(méi)有遭受到什么社會(huì)毒打。

但從這兩個(gè)面試的故事中可以看到：要不是麗莎阿姨一直有寫(xiě)文章的習(xí)慣，根本不會(huì)有第一次的面試機(jī)會(huì)；要不是在第二次面試最后有一段平等的對(duì)話，麗莎阿姨就會(huì)深陷泥沼。

所以，一個(gè)能好好包裝自己的產(chǎn)品經(jīng)理，一個(gè)在面試中能掌握主動(dòng)權(quán)的自己才是最cool的產(chǎn)品經(jīng)理~

那就讓麗莎阿姨給你來(lái)傳授一套人見(jiàn)人會(huì)的產(chǎn)品經(jīng)理求職萬(wàn)能公式吧~~

有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，當(dāng)你看到一份JD描述非常適合自己的工作機(jī)會(huì)，投遞簡(jiǎn)歷后卻往往石沉大海，這到底是什么原因？

其實(shí)原因只有一個(gè)，你認(rèn)為的“合適”和招聘者理解的“合適”并不是在一個(gè)維度上的。招聘者需要的是能提供這個(gè)崗位的有“價(jià)值”的人。

如果想應(yīng)聘這個(gè)崗位，至少要搞清楚四個(gè)維度的價(jià)值：

• 這個(gè)崗位要?jiǎng)?chuàng)造的目標(biāo)價(jià)值
• 達(dá)到這個(gè)價(jià)值需要的關(guān)鍵動(dòng)作
• 這個(gè)崗位必備的知識(shí)技能
• 這個(gè)崗位所需要的性格才干

如果你特別想獲得這個(gè)機(jī)會(huì)，只從公司網(wǎng)站上看信息恐怕是不夠的，你要?jiǎng)佑盟械纳鐣?huì)關(guān)系，找到這個(gè)公司的所有信息，如果實(shí)在找不到認(rèn)識(shí)的人，通過(guò)社交軟件找到公司或者同事的信息，都比你抽象地想象要好得多。

如何包裝你的簡(jiǎn)歷？

你要從自己的真實(shí)經(jīng)歷中，把亮點(diǎn)提煉出來(lái)

一個(gè)簡(jiǎn)歷包裝的萬(wàn)能公式：STAR結(jié)構(gòu)，背景(situation)、任務(wù)（target）、行動(dòng)(action)、結(jié)果(result)的首字母縮寫(xiě)。

下圖是麗莎阿姨昨天收到的眾多的簡(jiǎn)歷中的一份，你覺(jué)得這樣的簡(jiǎn)歷有可能會(huì)有面試機(jī)會(huì)嗎？是不是看起來(lái)就活該石沉大海？

那我們?cè)囋囉肧TAR結(jié)構(gòu)梳理一下，那同一件事會(huì)被表達(dá)成這樣：

• 首先，背景：我到任的時(shí)候，這家公司的產(chǎn)品尚在起步階段，用戶量三萬(wàn)多一點(diǎn)，后臺(tái)邏輯不清晰。
  

• 其次，任務(wù)：公司要求我在3個(gè)月內(nèi)將用戶量做到十萬(wàn)。而公司內(nèi)部并沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人能提供支持。

• 再次，行動(dòng)：我通過(guò)問(wèn)卷調(diào)研和數(shù)據(jù)分析，重新制定產(chǎn)品規(guī)劃的優(yōu)先級(jí)，將高留存功能優(yōu)先級(jí)提前，并梳理了后臺(tái)邏輯，極大的提升了運(yùn)營(yíng)和開(kāi)發(fā)效率。

• 最后，結(jié)果：3個(gè)月內(nèi)，這個(gè)產(chǎn)品的用戶量從3萬(wàn)突破了12萬(wàn)，版本開(kāi)發(fā)從之前的一個(gè)月一個(gè)版本調(diào)整到現(xiàn)在一周一個(gè)版本，運(yùn)營(yíng)效率提升顯著，用戶量超過(guò)了公司給我的任務(wù)。

這么寫(xiě)，面試官會(huì)放過(guò)這樣的簡(jiǎn)歷嗎？

簡(jiǎn)歷的外在形式也很重要

外在形式并不是讓你搞一個(gè)豪華的封面包裝，要點(diǎn)只有一個(gè)：要讓面試官盡量省事地看到重點(diǎn)信息。

一個(gè)合格的簡(jiǎn)歷標(biāo)題的萬(wàn)能公式：應(yīng)聘職位+姓名+競(jìng)爭(zhēng)力關(guān)鍵詞 

比如，我，麗莎阿姨，現(xiàn)在要應(yīng)聘產(chǎn)品總監(jiān)的崗位，我的標(biāo)題“教育行業(yè)12年資深產(chǎn)品經(jīng)理鄧麗莎，擅長(zhǎng)產(chǎn)品從0到1搭建產(chǎn)品、有千萬(wàn)日活產(chǎn)品成功經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)聘產(chǎn)品總監(jiān)”。

如果你是面試官，是不是看到這個(gè)標(biāo)題就有點(diǎn)兒想打開(kāi)？

世界很小，圈子更小

在簡(jiǎn)歷包裝這個(gè)環(huán)節(jié)，還有最重要的一點(diǎn)：千萬(wàn)不要作假。畢竟世界真的太小了，尤其產(chǎn)品經(jīng)理的圈子，追根溯源最后都是互相認(rèn)識(shí)的，如果你的職場(chǎng)口碑很差，或者簡(jiǎn)歷糊弄，出來(lái)混遲早是要還的。好好做個(gè)誠(chéng)實(shí)的孩子~

過(guò)去面試了幾百號(hào)產(chǎn)品經(jīng)理的麗莎阿姨告訴你，有了這樣的簡(jiǎn)歷，應(yīng)該怎么也能拿到一次面試機(jī)會(huì)了。

同樣的簡(jiǎn)歷，為神馬有的人可以進(jìn)入到現(xiàn)場(chǎng)面，而你不能？電話面試也是十分有技巧的。

接到電話的第一聲問(wèn)候很重要，自報(bào)家門(mén)與高昂的語(yǔ)氣最能展示一個(gè)人的朝氣蓬勃；而一句“干嘛？”或者“有什么事？”將不會(huì)帶來(lái)什么好感。

電話面試?yán)锏淖晕医榻B與現(xiàn)場(chǎng)的是不同的，你需要在最短的時(shí)間抓住面試官的耳朵。

一個(gè)實(shí)用的自我介紹公式：當(dāng)下情況——個(gè)人優(yōu)勢(shì)——最成功的經(jīng)歷。

例如：我現(xiàn)在在xx公司xx部門(mén)，擔(dān)任xx崗位；我擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析與產(chǎn)品規(guī)劃，是去年公司的十佳優(yōu)秀員工；我負(fù)責(zé)的XXX產(chǎn)品，當(dāng)前數(shù)據(jù)情況是XXX。

你看，這樣簡(jiǎn)潔又突出重點(diǎn)的利他型自我介紹，很容易讓對(duì)方能接著你的話題往下聊啊。

一旦到了現(xiàn)場(chǎng)面試環(huán)節(jié)，意味著你應(yīng)該沒(méi)有太大的雷點(diǎn)，只要好好發(fā)揮，到終面環(huán)節(jié)的概率還是蠻大的，那遇到一些棘手的問(wèn)題，可以如何應(yīng)對(duì)呢？

講講你的失敗案例

首先，你得明白這個(gè)問(wèn)題，面試官不是想了解你具體經(jīng)歷過(guò)什么失敗，而是想了解你的抗壓能力和從錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)的能力。

所以，準(zhǔn)備這個(gè)問(wèn)題時(shí)，不要真的去想最失敗的那件事，而是要去想哪件事雖然失敗，但讓你獲得進(jìn)步了！對(duì)事情經(jīng)過(guò)的描述一定要越簡(jiǎn)練越好，要把重點(diǎn)放到分析原因和收獲上。

一定要正面回答這個(gè)問(wèn)題，不能說(shuō)我沒(méi)有什么失敗的經(jīng)歷。這樣不僅會(huì)給面試官你自大、不客觀的印象，同時(shí)他也會(huì)懷疑你的誠(chéng)信度。

要表現(xiàn)出你把一切經(jīng)歷都能當(dāng)成學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)的態(tài)度，面試官會(huì)覺(jué)得你是一個(gè)能扛大事并且能成大事的人。

最后，要記?。?span >對(duì)事不對(duì)人，不要給自己貼標(biāo)簽。比如：千萬(wàn)不要說(shuō)你的結(jié)論是“我是個(gè)很粗心的人”（哪個(gè)面試官敢用你），而可以說(shuō)，這件事反映了我缺乏項(xiàng)目管理精細(xì)化的經(jīng)驗(yàn)，今后再做類似的項(xiàng)目管理工作，一定要更主動(dòng)地和團(tuán)隊(duì)成員溝通，對(duì)每個(gè)環(huán)節(jié)的落實(shí)情況都做實(shí)時(shí)的跟進(jìn)。

講講你的最大缺點(diǎn)

面試官問(wèn)這類問(wèn)題，他不是來(lái)讓你難堪的。他只是想通過(guò)這種有壓力的問(wèn)題，逼出你的回答，然后試圖從中看出你是一個(gè)什么樣的人。如果你在接到這類問(wèn)題的一瞬間覺(jué)得心里不舒服，這很正常，此時(shí)就要提醒自己：這是壓力測(cè)試而已。

缺點(diǎn)表達(dá)萬(wàn)能公式：一個(gè)不涉及價(jià)值觀的短板+一個(gè)短板引發(fā)的不致命的犯錯(cuò)經(jīng)歷+你從中學(xué)到和改善了什么

可以說(shuō)自己的短板，但不能涉及價(jià)值觀問(wèn)題；可以說(shuō)自己的犯錯(cuò)的經(jīng)歷，但不能說(shuō)致命的犯錯(cuò)；可以說(shuō)自己的反思，但重點(diǎn)是你的改善。

面試官通常會(huì)在面試快結(jié)束時(shí)拋出這個(gè)問(wèn)題，如果你把它當(dāng)作一個(gè)套路性的流程、以為它只是標(biāo)志著面試的收尾，那可就天真了。我在做面試官的時(shí)候，會(huì)用這一題來(lái)考察面試者的價(jià)值觀取向。

一個(gè)穩(wěn)贏的萬(wàn)能公式：你的問(wèn)題一定得包含3個(gè)要素，基于對(duì)方、回到自己、雙方雙贏。

基于對(duì)方：問(wèn)題要基于你做功課查詢到的、雇主最新的或很有亮點(diǎn)的信息；

回到自己：你要闡明自己為何對(duì)此信息有興趣，這個(gè)問(wèn)題一定和你自己未來(lái)的崗位、職業(yè)發(fā)展有關(guān)，不能問(wèn)大而空的問(wèn)題；

雙方雙贏：問(wèn)題的本質(zhì)要積極正能量，反映出雙方目標(biāo)一致、和諧雙贏的姿態(tài)，而不是以自我利益為中心。

總之，這個(gè)問(wèn)題對(duì)于有心人來(lái)說(shuō)，完全是可以精心準(zhǔn)備的送分題。但如果你沒(méi)有好好準(zhǔn)備，心里一慌，問(wèn)出了諸如“請(qǐng)問(wèn)我未來(lái)加班多嗎？”這種蠢問(wèn)題，肯定是把送分題給變成了送命題。

我遇到一個(gè)最可怕的提問(wèn)，你們公司做的這款產(chǎn)品是在增加家長(zhǎng)的焦慮，你們自己有反思過(guò)嗎？這個(gè)小可愛(ài)真的引起了我的注意，但凡一個(gè)正常的面試官，都不會(huì)要一個(gè)這樣情商不太高的候選人的呀~

面試，不僅僅是他問(wèn)你答的單向溝通，更應(yīng)該是雙方在有限時(shí)間內(nèi)盡可能相互了解、雙向選擇的過(guò)程。

要獲得作為面試官的超級(jí)好感，可以從這三方面思考：

第一，讓對(duì)方看到你對(duì)自己負(fù)責(zé)任的態(tài)度；

第二，讓對(duì)方感受到你對(duì)他們充分的興趣與重視；

第三，讓對(duì)方感受到你問(wèn)問(wèn)題的方式，是為了彼此雙方的和諧雙贏。

總之就是兩個(gè)詞：善意、積極。

寫(xiě)在最后

在面試中無(wú)論遇到多么有挑釁性的問(wèn)題，永遠(yuǎn)不要把一盆臟水潑到前東家身上，尤其談離職原因時(shí)，要多談這家新公司是如何吸引你，而不是前東家是多么辜負(fù)了你。

麗莎阿姨之前就遇到過(guò)一個(gè)這樣的奇葩，全程都在抱怨前公司，過(guò)程要多尷尬就有多尷尬。沒(méi)有感恩之心的人，在這個(gè)世界上走不了多遠(yuǎn)。

今天文章中的一切面試技巧，都是建立在你本身就很優(yōu)秀的基礎(chǔ)上，所以最核心的本質(zhì)，還是要自己多多學(xué)習(xí)，思考，做出漂亮的事情，才能勇往直前呀！

給可能是

東半球最棒的

產(chǎn)品科學(xué)家麗莎阿姨

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