馬上就到2020年底了，評績效、談漲薪的時候又到了。這個時候也是很多小伙伴跳槽的時機，要想找個高薪工作，除了簡歷做的漂亮，掌握一些面試時關鍵的知識點是很有必要。 目前市場上優(yōu)化師工作內容很雜亂，各家公司對優(yōu)化的要求也不一樣，下圖是在某平臺上收集了80多家上海的公司優(yōu)化師崗位的職責要求。
這么多的技能要求，面試的時候肯定會有很多不同的問題，下面是我總結的優(yōu)化師面試最常見的7大問題： 基本上每個公司都會問這個問題，回答方向可以是：個人發(fā)展、公司業(yè)務調整、實際情況和承諾不符合等。 1、公司業(yè)務或者組織架構調整，新的崗位或者方向和個人發(fā)展不匹配 2、挑戰(zhàn)自己，遇到瓶頸，想找更好的平臺 4、換行業(yè)，之前所在公司行業(yè)發(fā)展不太符合自己的發(fā)展 忌諱說老東家的壞話，回答的時候也盡量少說少抱怨，當然也不必要刻意的說感激老東家什么的客氣話。
這個問題后面一般會有連續(xù)幾個細節(jié)問題，比如：消耗、成本、點擊率、轉化率這些。所以在面試之前在家里最好看一下自己以前投放過的真實數據，特別是從乙方和媒體出來的人，基本會接觸很多行業(yè)和數據，工作一段時間后，很容易忘記。 數據有必要夸大嗎？完全沒必要，哪怕是招聘上寫的消耗千萬級以上的優(yōu)先。因為消耗千萬級別與很多因素相關，不是簡單能說清楚的。最主要的是你要表達自己的優(yōu)化突出點和方法。 假如說對行業(yè)和平臺有要求，你也可以從數據分析、思維能力、營銷能力這些維度上回答，說一些你以前是如何快速的熟悉一個平臺和行業(yè)的方法或者案例。賬戶數據不好的時候你怎么優(yōu)化的？賬戶如何快速起量？ 這屬于偏細節(jié)的問題，回答的時候要有條理，比如：有一天數據突然不正常，成本高了、點擊率掉了的時候，你是怎么優(yōu)化的？ 1、對數據進行判斷：成本高了、點擊率掉了是不是正常的數據波動，是不是在歷史數據的置信區(qū)間，簡單點判斷波動范圍是不是在要求的20%的區(qū)間內，優(yōu)化最怕盲目調整； 2、操作排查：近期操作日志查看，是否有非常規(guī)的操作； 4、外部流量環(huán)境排查：媒體是否有做流量調整？是否特殊節(jié)假日？ 然后再針對問題做具體調整，有人可能會嗤之以鼻，覺得這不是常規(guī)的知識嗎？記住一點，面試你的人不一定都是優(yōu)化師、而且優(yōu)化師面試很少有讓直接實操的。
平臺越來越智能化，優(yōu)化師未來的核心競爭力？ 這個問題比較開放，偏思維的回答方向都可以，如：創(chuàng)意、處理事情的能力、對業(yè)務的熟悉度、營銷圈子等，或者從工具、使用工具的人方向上說，每個人都有自己的看法，闡述出來就好，方向是積極向上的就可以。例如：目前平臺智能化，主要是體現在給定素材、人群包上，自動探索人群的能力，任何產品都存在差異化的賣點，這一點就需要優(yōu)化師優(yōu)化素材，去挖掘精準客戶；另一方面，平臺智能也沒辦法替代優(yōu)化師自身跨平臺能力和圈子資源，做產品推廣不可能一輩子在一個平臺上投放。圈子資源更是沒辦法替代，圈子資源在很多時候，能幫客戶避開很多坑，比如產品和平臺的匹配性，平臺自身的bug之類的。 問到這類問題時，就實話實說，完全不會就說不會，額外補充一句自己正在學，有炒作過就說會一點點，態(tài)度誠懇端正。之前見過某大廠出來的一個優(yōu)化師，面試的時候問到這類問題時候，驚訝的反問：公司難道沒有專門的部門嗎？還繼續(xù)說：我們以前公司就有。。。。 而且素材剪輯、修改這些都很基礎，PR、PS都是優(yōu)化師需要用到的基礎技能，1-2小時足夠學會了，如果之前一直沒用過，面試之前可以刻意練習下。 回答這類問題，如果之前沒做過專門的個人總結，只是周會、月會或者給客戶簡單的做過某平臺、某項目的小總結。那就最好別說什么大話，就給予某個平臺或者某行業(yè)，有條理性的說一下自己對某行業(yè)、某平臺的看法。 實在想不起來，或者平時也沒總結，也可以說自己的優(yōu)化過程，如何優(yōu)化成本、起量、數據分析這些，中間**上基本的行業(yè)術語，例如：營銷漏斗、四象限、長尾理論等。新手或者個人總結能力不強，平時注意多學習，多看看頭條、百度、九枝蘭公眾號上分享的相關文章，結合自己的經驗輸出自己的心得。 是否接受加班，廣告行業(yè)，開玩笑的說24小時在線都是很正常，就算是比較在意加班，面試的時候也不能表現，也別反問面試官，具體的加班時間。 待遇方面，簡歷上寫多少就說多少，參考上家公司的待遇和市場的水平，在此基礎上多漲幅30%左右。 這里注意2點： 1、千萬別不好意思要工資，特別是管理崗位，大膽的要就可以了； 2、切記一定要定崗，有公司會談的很含糊，特別是面試領導崗位，一定要明確； 3、面試前，要確定網絡上的、紙質版的內容都要一樣。 特別提醒：整個面試過程，態(tài)度一定要端莊、謙遜、禮貌，簡歷可以包裝，但是自己要兜得住。
1.基本技能：賬戶的操作，平臺規(guī)則的熟悉度，投放策略和優(yōu)化方法、整個流程（含后端和前端）的了解度；3.業(yè)務能力：人群畫像、行業(yè)規(guī)則、現狀與發(fā)展、產品賣點； 大家在面試時，遇到過哪些令人印象深刻的問題，歡迎在評論區(qū)po出來。姜莫生，商業(yè)化運營4年，獨立搭建過多家公司的運營體系和數字化營銷體系，九枝蘭簽約作者。
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6. 傳播封建迷信，主要表現為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現手法等行為來誘導用戶；
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8.「飯圈」亂象行為，主要表現為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內容，主要表現為：
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