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經(jīng)過幾個月的奔波，朋友終于找到工作。
入職的第一天，他被告知公司有公費出國培訓(xùn)的機(jī)會，這讓他激動不已。
不過參加前，公司要求他先簽署一份服務(wù)期協(xié)議。協(xié)議提到：如果參加此類公費培訓(xùn)，后續(xù)應(yīng)該至少為公司服務(wù)3年。如果服務(wù)期內(nèi)離職，他需要支付一筆不小的違約金。
雖然有些糾結(jié)，他還是簽了，因為實在不想錯過這樣的好機(jī)會。更何況剛進(jìn)公司就不“配合”，很可能過不了試用期…
其實新員工入職，單位花錢組織培訓(xùn)，為避免人才流失，要求簽署服務(wù)協(xié)議的情況并不少見。
但約定服務(wù)期和違約金的培訓(xùn)指哪種，是否包含職業(yè)培訓(xùn)？
違約金又是怎么算 ，是否包含培訓(xùn)期工資？
服務(wù)期有沒具體的時間限制？
哪些情況必須支付違約金，哪些情況不需要支付違約金？
簽下協(xié)議的同時，很多人卻未必清楚。
如果你也有疑問，下面我們一起來看看。
《勞動合同法》提到可以在必備條款外，在勞動合同中約定“培訓(xùn)”等補(bǔ)充事項?！秳趧雍贤▽嵤l例》在對培訓(xùn)費用的界定中，提到了“用人單位對勞動者進(jìn)行的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”。
但里面提到的培訓(xùn)具體指哪種，并沒有明確下來。
不過在司法實踐中，職業(yè)培訓(xùn)主要包括入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)等為推動上崗適崗的培訓(xùn)。
而專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，更多指向單位委托具有培訓(xùn)和教育資格的第三方對員工進(jìn)行專項培訓(xùn)。比如學(xué)歷教育、技能提升、出國或異地培訓(xùn)、進(jìn)修、學(xué)術(shù)訪問等。
且專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)在培訓(xùn)目的（旨在提升勞動技能，為公司帶來效益）、培訓(xùn)內(nèi)容（開展專業(yè)知識或技能培訓(xùn)）、適用范圍（面向特定崗位、特定人員）、培訓(xùn)費用（公司承擔(dān)培訓(xùn)內(nèi)各項費用）上明顯區(qū)別于職業(yè)培訓(xùn)。
所以專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)不等于、也不包含一般的職業(yè)培訓(xùn)。
《勞動合同法實施條例》第16條有明確提到：
勞動合同法第22條第2款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。
其中，在專項培訓(xùn)過程中產(chǎn)生的培訓(xùn)費用，比如師資費、培訓(xùn)場地費、培訓(xùn)資料費、差旅住宿、交通費、伙食費等支出，是比較明確的。
但后面涵蓋的“以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用”，經(jīng)常讓人聯(lián)想到參加培訓(xùn)期間，公司支付的員工工資。
但這筆費用，是否算是專項培訓(xùn)費的一部分呢？
關(guān)于這點尚無法律明確。很多人援引《勞動法》、《勞動合同法》關(guān)于工資發(fā)放的條款指出：
勞動合同履行期間，單位安排員工脫產(chǎn)參加培訓(xùn)，目的在于提升其勞動技能，以便為公司創(chuàng)造更大的經(jīng)營效益。員工參加培訓(xùn)的行為，視為履行對用人單位的勞動義務(wù)。因此培訓(xùn)期間支付給員工的工資，并不屬于專項培訓(xùn)費用，不應(yīng)該計算在內(nèi)。
但也有人認(rèn)為應(yīng)該視培訓(xùn)期間的履職情況而定。
如果培訓(xùn)時屬于半脫產(chǎn)狀態(tài)（同時承擔(dān)勞動和培訓(xùn)義務(wù)），則員工工資不應(yīng)算在培訓(xùn)費內(nèi)。如果是完全脫產(chǎn)參加培訓(xùn)，除去生活津貼外，其他應(yīng)算在培訓(xùn)費內(nèi)。
根據(jù)《勞動合同法》第22條第1項：
用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
服務(wù)期一般為雙方約定，接受專項培訓(xùn)后，員工需為單位提供相應(yīng)的服務(wù)時長。簽約多久雙方可以協(xié)商，如果滿足法定條件，就具有相應(yīng)的法律效力。
不過，服務(wù)期限一般和培訓(xùn)費金額、崗位、用人單位決策等有關(guān)。一般前期投入越高、崗位越重要，為減少人員流失，可能簽署的服務(wù)期越長。
目前，服務(wù)期簽署時間沒有限制，一般在1-5年不等。簽署協(xié)議的同時會約定違約金額，并與勞動合同期限同步履行。
根據(jù)《勞動合同法》第22條第2項：
違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
這意味著：違約金最多不超過培訓(xùn)總費用，而且要剔除已履約的部分。
所以目前，違約金通用的計算標(biāo)準(zhǔn)是：
違約金=專項培訓(xùn)總費用÷服務(wù)期限X未履行期限（一般計算到月，個別可能到日）。
舉個例子。小A曾參加公司安排的專項培訓(xùn)，公司為此支付了30萬，并和他簽訂了5年的服務(wù)期。他干了2年離職，這時他需要支付的違約金是：30÷（60個月）X（36個月）=18萬。
目前以下兩種情況，個人都是需要支付違約金的：
情況一：服務(wù)期內(nèi)，個人主動解除、終止或中斷勞動合同。
情況二：個人存在以下情形，單位與之解除約定服務(wù)期的勞動合同。
個人具體包括嚴(yán)重違紀(jì)；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正；以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同；被依法追究刑事責(zé)任等。
具體參考自《勞動合同法實施條例》第26條第2款。
以上兩種需要支付違約金的情況，都是由于個人原因造成的違約。
不過，如果是單位原因造成履約障礙，即便還在服務(wù)期，員工也可能根據(jù)《勞動合同法實施條例》第26條第1款相關(guān)規(guī)定，免除支付違約金。
具體表現(xiàn)為用人單位沒按約定提供勞動保護(hù)、拖欠工資、沒交社保、違規(guī)損害員工權(quán)益、欺詐脅迫簽約或變更勞動合同等。
這時，員工依照《勞動合同法》第38條的規(guī)定解除勞動合同，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
另外，如果用人單位在服務(wù)期內(nèi)設(shè)置了單方面解約的條款，宣布服務(wù)期及違約金相關(guān)協(xié)議作廢，因協(xié)議已解除，雙方也可以約定不再支付違約金。
一般情況下，勞動合同到期是需要在1個月內(nèi)續(xù)簽的。不過如果合同已到期，但服務(wù)期還沒滿，怎么辦才好呢？
《勞動合同法實施條例》第17條提到：
“勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第22條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。”
這意味著，勞動合同期滿，服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿。如果合同到期，但服務(wù)期沒滿就離職走人，依然涉及支付違約金。
不過如果遇上雙方另有約定，則以雙方約定的為主。
以上就是今天的分享，希望有用~
備注：參考自《勞動報》、澎湃新聞等，僅做分享，更多請咨詢官方。
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7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
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