員工不可能永遠(yuǎn)呆在一家公司，這是共識(shí)。只要有一天員工成長(zhǎng)得比公司快，就會(huì)離開。
但為何是這樣呢？我們說(shuō)一個(gè)“社會(huì)人才論”。社會(huì)人才論認(rèn)為，人才從來(lái)不屬于任何公司，人才屬于整個(gè)社會(huì)。當(dāng)一個(gè)公司懂得如何使用人才這種資源創(chuàng)造出最大價(jià)值時(shí)，社會(huì)就會(huì)把人才“租”給這個(gè)公司，租金就是這個(gè)人才的收入。比如你一年期望的收入是30萬(wàn)，但能為A公司創(chuàng)造100萬(wàn)收入，A覺(jué)得很值，就把你租下來(lái)了。可是你能為B公司創(chuàng)造300萬(wàn)的收入，從“社會(huì)人才論”的角度看，你會(huì)流入B公司，否則社會(huì)就減少了200萬(wàn)的價(jià)值，當(dāng)然在B公司也會(huì)獲得更高收入。真正的人才從不停止成長(zhǎng)，一但人才的價(jià)值超過(guò)某個(gè)商業(yè)效率的邊界，就必須還給社會(huì)，然后被另一個(gè)商業(yè)效率更高的企業(yè)租走。知道了你為什么會(huì)換工作，我們來(lái)看看產(chǎn)品經(jīng)理（其他崗位也一樣適用）面試過(guò)程中，要準(zhǔn)備哪些東西。這里就不說(shuō)簡(jiǎn)歷的事了，有時(shí)間單獨(dú)說(shuō)。1、準(zhǔn)備一些常見(jiàn)的問(wèn)題
什么是常見(jiàn)的問(wèn)題，就是大多數(shù)面試官會(huì)問(wèn)的，能預(yù)見(jiàn)的。比如。自我介紹：自我介紹一定不要按照簡(jiǎn)歷走，要簡(jiǎn)短精煉有重點(diǎn)，一些內(nèi)容是簡(jiǎn)歷中沒(méi)有的。最滿意的一個(gè)產(chǎn)品/項(xiàng)目：要容易理解、體現(xiàn)你的價(jià)值和效果數(shù)據(jù)。你的優(yōu)點(diǎn)和不足：自己提煉。不足最好是不會(huì)影響工作和協(xié)作，可以和成長(zhǎng)有關(guān)。你的什么性格：自己提煉。性格都有硬幣的兩面，往好的方面引導(dǎo)。你的職業(yè)規(guī)劃：要想想，說(shuō)說(shuō)自己的三五年計(jì)劃。可以從行業(yè)選擇、個(gè)人成長(zhǎng)等方面開展。還有不少類似常見(jiàn)的問(wèn)題，都需要準(zhǔn)備下。了解這家公司的公司情況、運(yùn)營(yíng)情況、產(chǎn)品情況，也去體驗(yàn)體驗(yàn)他們的產(chǎn)品，對(duì)于不好的和好的方面，都有初步認(rèn)識(shí)。了解這家公司的相關(guān)情況，目的并不是為了應(yīng)對(duì)面試官。面試官問(wèn)不問(wèn)這類題目不好說(shuō)、從什么角度問(wèn)也不好說(shuō)。這是你把握不了的。了解這家公司的相關(guān)情況，目的是為了自己樹立信心。當(dāng)我們不去了解這家公司的情況時(shí)，肯定心里會(huì)犯嘀咕，覺(jué)得沒(méi)有準(zhǔn)備好。所以要消除這種不確定性，這是你可以把握的。當(dāng)你拼命想好好完成某事時(shí)，心態(tài)會(huì)失衡，行為會(huì)失真。找工作不是你特別有意愿、特別想去就讓你去的。而是你的表現(xiàn)出的能力、態(tài)度和這個(gè)崗位匹配，面試官覺(jué)得你就是他找的人。不要想著找工作，一次就能找到匹配的崗位和人。一般要多次才能匹配上，和相親一樣。除非是走內(nèi)推，對(duì)方知道你的具體情況，這會(huì)省去很多麻煩，匹配成功率也高很多。有時(shí)候，反而是你覺(jué)得可能很難進(jìn)的、最沒(méi)有希望的崗位，因?yàn)樾膽B(tài)放松、沒(méi)有思想包袱反而容易成功。所以平常心對(duì)待面試，不要先想結(jié)果的事情，做好自己可控范圍內(nèi)的事情。帶簡(jiǎn)歷，最是最基本要求了。一般公司會(huì)準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷，但需要防止公司沒(méi)有打印簡(jiǎn)歷。提前15分鐘到，也是最基本的要求了。遲早肯定不合適，太早到也不合適，人家的工作都是有時(shí)間安排的。如果早到了，樓下或附近溜達(dá)下。不要讓所謂的沒(méi)有帶簡(jiǎn)歷、遲到了等這些自己可控的事情，影響自己的心態(tài)或情緒。1、回答面試官的問(wèn)題前，可以想想對(duì)方是想了解什么？對(duì)于常規(guī)問(wèn)題，你可以按照你的準(zhǔn)備去表述。對(duì)于一些非常規(guī)問(wèn)題，你可以想想，對(duì)方問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的目的，是想了解你什么。也就是換位思考下，這是很重要的經(jīng)驗(yàn)。比如對(duì)方問(wèn)你“如果你手機(jī)里只能裝3個(gè)APP，你會(huì)選擇哪3個(gè)？”，這個(gè)問(wèn)題答案是開放性的，對(duì)方問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，主要看你如何思考一個(gè)問(wèn)題。對(duì)于一些非常規(guī)問(wèn)題，你也可以和對(duì)方說(shuō)，讓我想想，給我1-2分鐘。對(duì)于面試官的問(wèn)題，并不要求無(wú)縫式的回答，是可以有自己思考的時(shí)間的。2、你有什么問(wèn)題問(wèn)我的？該如何回答這個(gè)環(huán)節(jié)一定不要說(shuō)沒(méi)有什么問(wèn)題。這個(gè)環(huán)節(jié)其實(shí)看的是你問(wèn)問(wèn)題的能力，一般這個(gè)環(huán)節(jié)面試者水平高下立見(jiàn)。問(wèn)問(wèn)題的能力，是很重要的一個(gè)能力。很多面試者不知道問(wèn)什么問(wèn)題，也問(wèn)不出比較好的問(wèn)題。這里分享一個(gè)思路。對(duì)于和你同級(jí)的面試，可以問(wèn)問(wèn)你覺(jué)得公司吸引你的地方在哪里、團(tuán)隊(duì)氛圍怎樣等。對(duì)于業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人面試，可以問(wèn)問(wèn)崗位更細(xì)節(jié)的情況、團(tuán)隊(duì)情況、業(yè)務(wù)發(fā)展階段、想找什么樣的人、對(duì)員工有什么期待等。對(duì)于更高層的面試，可以問(wèn)問(wèn)公司的核心能力、未來(lái)計(jì)劃、價(jià)值觀等。注重于工作本身、團(tuán)隊(duì)本身、成長(zhǎng)本身，避免問(wèn)福利、問(wèn)規(guī)章制度、是否加班等。表述要有邏輯，很多問(wèn)題可以用宏觀、微觀兩個(gè)角度去表述。大方向、大背景要說(shuō)，落地的東西、細(xì)節(jié)東西也要說(shuō)。宏觀角度，是拔高思維看問(wèn)題的角度，體現(xiàn)你的認(rèn)知水平。微觀角度是體現(xiàn)你真正懂業(yè)務(wù)、懂產(chǎn)品、做過(guò)這個(gè)項(xiàng)目的角度。不要浮在上面，落不下來(lái)。也不要一直闡述細(xì)節(jié)，沒(méi)有拔高提煉。1、面試結(jié)束后花點(diǎn)時(shí)間回顧復(fù)盤復(fù)盤是非常重要的成長(zhǎng)方法之一。復(fù)盤就是在失敗中總結(jié)教訓(xùn)，在成功中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，并進(jìn)一步強(qiáng)化為通用化知識(shí)的過(guò)程。這一次面試下來(lái)，復(fù)盤應(yīng)該是最有收獲的部分了。如果面試不好，感覺(jué)沒(méi)戲，不要沮喪，要想想哪些問(wèn)題是沒(méi)有思考好、回答好的，如果讓你再回答一次，應(yīng)該怎么去回答，逼迫自己去思考。把這個(gè)問(wèn)題，加入你的經(jīng)驗(yàn)庫(kù)，下次就能用得著。如果面試感覺(jué)不錯(cuò)，也回顧下，哪些問(wèn)題的答案是可以沉淀下來(lái)的或可進(jìn)一步補(bǔ)充的。沉淀到自己的經(jīng)驗(yàn)庫(kù)。每個(gè)工作中的人，都是需要有一個(gè)面試問(wèn)題庫(kù)的，隨著時(shí)間而不斷完善，這是你找工作的有力武器，也是你成長(zhǎng)的見(jiàn)證。2、調(diào)整心態(tài)，不要等面試結(jié)果，投入到下一家公司面試的準(zhǔn)備中去自己覺(jué)得好但是沒(méi)有錄用的情況太多了。因?yàn)殡p方匹配能不能成功，決定權(quán)先在公司，然后在自己。面試官因?yàn)槭裁辞闆r沒(méi)有錄用你，原因很多，甚至可能匪夷所思，但是他也不會(huì)告訴你。不管這家公司怎么樣，不要等結(jié)果。投入到接下來(lái)的面試工作和準(zhǔn)備中。因?yàn)槊嬖囈呀?jīng)完成了，錄不錄用是結(jié)果。你沒(méi)法改變過(guò)程，也沒(méi)法改變結(jié)果，等它自然發(fā)生就行了。如果過(guò)了，不悲不喜。如果沒(méi)有消息，不卑不亢。往往找工作的過(guò)程，就是你認(rèn)知成長(zhǎng)最快的過(guò)程。但是注意不要太頻繁咯。1、掃碼進(jìn)復(fù)盤、讀書、實(shí)踐成長(zhǎng)領(lǐng)地——「每日進(jìn)化」知識(shí)星球
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1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現(xiàn)為：
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6)破壞國(guó)家宗教政策，宣揚(yáng)邪教和封建迷信；
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5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對(duì)方難堪；
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7)歧視：煽動(dòng)人群歧視、地域歧視等，針對(duì)他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊；
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3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
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6)購(gòu)買或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng)，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營(yíng)銷內(nèi)容，如通過(guò)偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營(yíng)銷；
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4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
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2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過(guò)頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問(wèn)題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問(wèn)自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過(guò)占卜方法問(wèn)婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來(lái)誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂(lè)等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過(guò)「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過(guò)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過(guò)作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
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