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KPI
從本質(zhì)上看,大量的職業(yè)經(jīng)理人,還停留在傳統(tǒng)的定KPI,追KPI階段。畢竟這樣干省事,且已經(jīng)有一整套搞數(shù)據(jù)、出業(yè)績(jī)的操作手法。比起學(xué)習(xí)新概念,要輕車(chē)熟路得多。
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