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聯(lián)系“鳥哥筆記小喬”
面試中,這些錯誤一定不要犯
2020-05-12 18:32:55

一些面試經(jīng)驗比較少的小伙伴面試中經(jīng)常會犯各種錯誤。很多時候面試并不在于你說了什么,而在于你給面試官留下來什么印象。今天我們就來聊聊面試中常出現(xiàn)的錯誤,大家引以為戒,有則改之,無則加勉。

1、說個不停

有的求職者表現(xiàn)欲太強,總想不停的表現(xiàn)自己,于是叭叭的說個不停,不給面試官插嘴的機會。其實這是一個誤區(qū),面試是一個互動的過程,面試官的話匣子打開了,你才有機會。聰明的求職者總會在每個問題的結(jié)尾留個尾巴,引起面試官的思考和討論,形成互動討論的氛圍,這樣的求職者最終也更容易拿到offer。


2、不善于提問

不善于提問,主要表現(xiàn)在以下幾個方面:

  • 沒搞清楚面試官的問題就開始回答,導致答非所問

每個面試官提問,都有他想要的點,如果不知道如何作答,不如反問一下面試官,“您是不是了解我對這個問題的看法?”或者“我復述一下您的問題,你是不是想我介紹這個問題的XX方面?”

遇到不明確的一定要確認清楚,不要直接就回答了,寧愿不說,也不要說錯。通過提問搞清楚面試官的意圖,然后針對性的回答問題,也體現(xiàn)你自身的思考能力以及確認需求的能力。

  • 不該提問的時候提問,比如打斷面試官的談話而提問

不論是面試還是實際溝通中,打斷別人說話,都不是一個好習慣。所以不要輕易打斷面試官的發(fā)言,如果實在想提問,可以在面試官說完以后,提出:我可以提一個問題么?
面試官可能會直接回答你,也可能會跟你說待會有專門的提問環(huán)節(jié),你可以等會提問。這個時候你只需要把你的問題記下來就好。

  • 對提問沒有提前準備,輪到有提問機會時,不知道提問什么好

這個就是面試中經(jīng)常被問到的,你還有問題要問我的么?這個時候我們就可以把我們事先準備好的問題提出來,提問不僅和面試官形成互動,也體現(xiàn)了一個人的思考力。一個人的牛逼程度也可以從他問的問題層次感受出來。關于怎么提問題,我們在面試題,你還有什么想問我的么?中有說到。

3、對面試官有偏見
可能覺得面試官比較年輕,覺得怎么讓這么年輕的人來面試我;
或者從面試官的提問中覺得面試官很**;
亦或是覺得面試官有點裝逼,不和藹可親,對自己不熱情;
.......
當你有以上心理沖突的時候,就會在面試中多多少少反應出來,也會被面試官察覺到,最后面試的結(jié)果肯定也不會很好。

4、沒有清晰的定位和職業(yè)規(guī)劃
有的人產(chǎn)品經(jīng)理簡歷上寫著ui設計師/產(chǎn)品經(jīng)理,其實這樣給面試官的感覺就是你自我定位不清晰,你到底是要做ui,還是要做產(chǎn)品經(jīng)理?
還有的人被問到職業(yè)規(guī)劃的時候,直接說“我想三年內(nèi)做到產(chǎn)品總監(jiān)?”其實這也是減分項。一個清晰的職業(yè)規(guī)劃一定包含三個部分:
1、自己的目標是什么?
2、實現(xiàn)這些目標需要具備哪些技能?
3、為了鍛煉這些技能自己做了那些努力?制定了怎樣的計劃?怎樣執(zhí)行這個計劃?

5、不善于打破沉默
面試者由緊張等原因,總是等待面試官先打破沉默。
求職者說完一段話之后,面試官沒有及時把話接過來,求職者不知道往下該怎么說,結(jié)果也出現(xiàn)冷場。
以上兩個場景是不是很熟悉?
其實主動打破沉默,會給面試官溝通能力強,熱情等良好的印象。
所以在面試過程中,當你說完以后,面試官沒有及時的接過你的話茬,你也可以主動對剛才的回答做個總結(jié)。并反問面試官:“對這個問題,我是這么看的,你對這個還有什么問題么?”

6、面試遲到
如果覺得自己面試可能會遲到,一定要提前打電話道歉,并告知對方自己大概啥時候到,并在此表示歉意。比如說:“您好,我是約在XX點的面試求職者XXX,因為XXX原因,我可能會XX點到,實在抱歉耽誤你們時間了?!?/section>
這樣的話對方好提前安排自己的時間,也不會顯得你這個人不穩(wěn)重。無形中也會增加你的印象分。

7、著奇裝異服
無論男女,都不要著奇裝異服。你是面試需要有嚴謹邏輯能力的產(chǎn)品經(jīng)理,不是模特和網(wǎng)紅。所以男生只要穿著工整簡潔,女生畫個淡妝就行了。

8、過分和面試官套近乎
過分和面試官套近乎,會顯得很油膩。面試官都是身經(jīng)百戰(zhàn)的人,啥樣的求職者都遇到過,每個人都不傻,你想做啥,別人心里都跟明鏡似的。

9、對應聘公司和崗位了解不足
很多小伙伴可能因為海投的緣故,對所面試的公司都沒有了解清楚就去面試了。當面試中別人問到,你對我們公司有了解么?或者你對我們產(chǎn)品有啥建議么?這個時候就傻眼了。所以面試盡量不要安排的太趕,每家公司去面試之前對別人做的業(yè)務和別人的產(chǎn)品都了解一下。去看一下相關行業(yè)發(fā)展報告,知道這個行業(yè)的前世、今生、未來。別人的APP產(chǎn)品或者網(wǎng)站,注冊打開試用一下。別人產(chǎn)品的競品也下載下來看一下,看看所應聘公司做的好的地方和不好的地方,做的不好的地方該怎么改善。做的有備,才能無患。

10、缺乏數(shù)據(jù)支撐的自賣自夸
很多人喜歡在面試中夸自己以前工作表現(xiàn)的有多好多好,但這些一定要有數(shù)據(jù)支持,沒有數(shù)據(jù)支持的自賣自夸,會顯得很輕浮。所以在簡歷中也不要寫樂于助人、團結(jié)有愛這種入黨金句。

你覺得面試中還有容易犯的錯誤,歡迎評論區(qū)留言,方便大家共同進步和成長。


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5. 不實信息,主要表現(xiàn)為:
    1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容;
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6. 傳播封建迷信,主要表現(xiàn)為:
    1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??;
    2)求推薦算命看相大師;
    3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢;
    4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失,包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢,東西寵物丟了能不能找回、取名改名等;


7. 文章標題黨,主要表現(xiàn)為:
    1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶;
    2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲;
    3)使用夸張標題,內(nèi)容與標題嚴重不符的。


8.「飯圈」亂象行為,主要表現(xiàn)為:
    1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
    2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
    3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
    4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
    5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論,影響傳播秩序


9. 其他危害行為或內(nèi)容,主要表現(xiàn)為:
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    3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的;
    4)法律、行政法規(guī)禁止,或可能對網(wǎng)絡生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。


二、違規(guī)處罰
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當一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時,本網(wǎng)站將依據(jù)相關用戶違規(guī)情節(jié)嚴重程度,對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號,或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時,本網(wǎng)站將加重處罰。


三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富,本網(wǎng)站出于維護本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的,將不斷完善本公約。
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(規(guī)則的最終解釋權(quán)歸屬本網(wǎng)站所有)

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