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當(dāng)我們做好作品集，投了簡歷之后，一般會(huì)接到一些面試通知。如果是海投，這個(gè)概率大概是10多份簡歷會(huì)收到1~2個(gè)面試通知，如果是定向投遞，會(huì)是4~5各公司收到1個(gè)面試通知。
當(dāng)然，根據(jù)個(gè)人能力不同，會(huì)有所變化，大牛不用投簡歷，自然會(huì)有人來挖，如果是小白，可能投遞20個(gè)才會(huì)有一個(gè)面試通知。但閣主要想要說的是，不要把雞蛋放在一個(gè)籃子里面，先廣泛投簡歷再說，不管是創(chuàng)業(yè)公司還是上市公司。這樣的目的，一是為了讓自己得到更多面試的機(jī)會(huì)去積累各種面試經(jīng)驗(yàn)，二是不要將某個(gè)機(jī)會(huì)看得太重而一葉障目。
收到面試通知后，設(shè)計(jì)行業(yè)一般會(huì)有三輪面試，第一輪是你將來的leader面試你，第二輪是設(shè)計(jì)總監(jiān)，第三輪是HR。前兩輪是面談，第三輪可能是面談也可能是電話溝通，看各個(gè)公司的具體情況而定。有的公司會(huì)有四、五輪面試的情況都有可能。閣主說的是一般情況。
設(shè)計(jì)Leader的面試
在這一輪面試?yán)锩?，面試官主要?/span>看你的設(shè)計(jì)能力，看能不能馬上干活。在這一環(huán)節(jié)，我們所有的設(shè)計(jì)作品開始發(fā)揮主要作用。
先做一下自我介紹，自己的名字，所學(xué)專業(yè)，工作經(jīng)歷，最近的工作作品，時(shí)間控制在1~2分鐘比較合適，然后再去呈現(xiàn)你的作品。
依據(jù)閣主的經(jīng)驗(yàn)來看，面試的時(shí)候至少要準(zhǔn)備好兩個(gè)主要的APP去進(jìn)行講述。首先告訴對(duì)方你所設(shè)計(jì)的APP是干什么用的，目標(biāo)用戶是什么，主要涉及哪方面的內(nèi)容，是拍照還是社交，你自己的角色是什么。然后將自己的APP給面試官進(jìn)行使用。
然后他在使用過程中會(huì)問你很多問題，有的會(huì)問怎樣定義目標(biāo)用戶，怎樣驗(yàn)證你自己的設(shè)計(jì)師正確的，你在設(shè)計(jì)某個(gè)功能的時(shí)候?yàn)槭裁催@么做理由是什么等等。就是要求自己對(duì)自己的每一步都要有理有據(jù)，不是瞎掰胡謅的，這樣你在面試時(shí)才會(huì)發(fā)自內(nèi)心去闡述你的作品。
問了兩個(gè)作品之后，面試官會(huì)進(jìn)行你其他能力的詢問，比方說你平時(shí)有沒有除了工作外其他的興趣愛好，有沒有其他的小作品等等，這個(gè)時(shí)候看的是你的性格，是個(gè)熱愛生活的人還是技術(shù)宅等等。
偏向哪個(gè)比較好，這個(gè)說不準(zhǔn)，閣主覺得在這里只要如實(shí)交流就行，只要不是有什么違法的癖好應(yīng)該問題不大，運(yùn)動(dòng)、烹飪、音樂是比較好的選擇。對(duì)了，還會(huì)問你有沒有什么問題要問對(duì)方，這個(gè)時(shí)候，你需要詢問你的工作內(nèi)容是什么，明確下對(duì)方需要的是一個(gè)什么樣的人。你和企業(yè)的雙向選擇是否是正確的。
整個(gè)面試環(huán)節(jié)會(huì)會(huì)維持30~60分鐘不等，聊得開心可能會(huì)稍微長點(diǎn)。專業(yè)方面的可能會(huì)占到80%的時(shí)間，其它可能占到20%的時(shí)間。但如果十多分鐘結(jié)束，可能。。。你懂的。
在這一關(guān)可能面試官會(huì)根據(jù)你的情況，給你布置一些作業(yè)，也可能不會(huì)，依據(jù)具體情況而定。不夠閣主一般不想跟布置作業(yè)的企業(yè)進(jìn)行交流，除非是心儀的公司。如果給你布置作業(yè)了，說明你在面試的時(shí)候可能沒有達(dá)到對(duì)方百分之八十的滿意度。
設(shè)計(jì)總監(jiān)的面試
過了技術(shù)官的面試之后，大概2~4天不等，會(huì)接到關(guān)于下一輪面試的電話通知。這個(gè)時(shí)候一般是設(shè)計(jì)總監(jiān)的面試， 除了上一輪的專業(yè)面試需要在這一輪再進(jìn)行面試之外，總監(jiān)可能更想看看你這個(gè)人怎么樣，有沒有潛力，格局和視野怎樣，能為整個(gè)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)帶來哪方面的提升。
可能會(huì)問你平時(shí)的學(xué)習(xí)知識(shí)的渠道，以及作為設(shè)計(jì)師你怎樣去幫助產(chǎn)品進(jìn)行改善，APP的日活怎樣，看你有沒有產(chǎn)品思維等等方面的研究，也可能會(huì)問到對(duì)所面試的公司有沒有了解，自己在這方面有沒有研究，如果讓你對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行改善，你有哪些建議等等。也就是說，這一輪的面試權(quán)重是，50%的專業(yè)，50%的視野和格局。整個(gè)市場也會(huì)控制在30~60分鐘不等。
這個(gè)時(shí)候如果對(duì)方問你有沒有設(shè)么問題，則可以偏向于問問團(tuán)隊(duì)的發(fā)展情況等等。
HR的面試
到這一輪的話，恭喜你成功了一大半，說明專業(yè)過關(guān)了。HR面試目的是談工資，除了這個(gè)之外，看你為什么跳槽以及這個(gè)人的穩(wěn)定性，會(huì)不會(huì)馬上又跳到別處了以及如果是女生是不是馬上會(huì)生孩子等等。關(guān)以及解釋些公司現(xiàn)階段的狀況，設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的情況等等。
關(guān)于工資，跳槽的話工作漲幅10~30%不等，如果對(duì)方一味壓低你工資的話，閣主建議慎重考慮，如果能給予比較合適的漲幅水平就是經(jīng)營比較正常的企業(yè)。
除了上述閣主舉例出來的面試問題之外，大伙可能會(huì)遇到各種各樣不同的面試問題，但不要擔(dān)心，企業(yè)是找你干活的，練好自己手上的本事才是最重要的事情，本事過硬就不怕。還有一點(diǎn)比較重要，就是要不假思索，脫口而出地回答對(duì)方的問題，這一點(diǎn)也是Google在官網(wǎng)上給應(yīng)聘者的建議，理由是什么，大家應(yīng)該能明白。
HR面試之后，一般公司會(huì)一個(gè)禮拜內(nèi)給出答復(fù)，如果通過了的話就會(huì)電話進(jìn)行offer的溝通，剩下的就看大伙的了。如果一個(gè)禮拜之內(nèi)沒有，就繼續(xù)投簡歷，繼續(xù)面試其他的吧，也不用打電話去問，招人是HR被考核的KPI之一，他是不會(huì)忘的，打電話問只是浪費(fèi)自己和對(duì)方的時(shí)間。
面試多了，大家就會(huì)有經(jīng)驗(yàn)，會(huì)發(fā)現(xiàn)面試官的設(shè)計(jì)水平也是參差不齊的，總的來說，比較注重設(shè)計(jì)前期調(diào)研的和自我反思的公司，是比較有遠(yuǎn)見的，算是質(zhì)量比較高的公司，如果一味看中你使用什么樣的設(shè)計(jì)工具以及畫圖水平而不注重思維層面的考驗(yàn)，則說明對(duì)方也不怎么樣。
用我同學(xué)的一句話來說，找工作是一件“天時(shí)地利人和”都要到位的事情，心態(tài)要放端正。如果精力集中的話，半個(gè)月左右就可以知道自己現(xiàn)階段到底能去哪里，哪個(gè)公司是現(xiàn)階段自己最好的選擇，基本上一個(gè)月可以進(jìn)行入職。如果節(jié)奏比較慢的話，2~3個(gè)月也是有可能的。
關(guān)于國內(nèi)找工作的內(nèi)容，閣主終于要更新完了，下一輪可以進(jìn)行闡述進(jìn)入公司后下一步的做法了，比方說怎樣快速融入團(tuán)隊(duì)，以及對(duì)專業(yè)能力的打磨了，好期待寫方面干貨。有機(jī)會(huì)再說說閣主從朋友那說聽到的大型外企公司的面試經(jīng)歷吧。
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4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治?。?br /> 2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
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