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這是我的第29篇原創(chuàng)
我現(xiàn)在都快成朋友圈的簡歷優(yōu)化師了。上篇文章發(fā)出去之后一堆人找我改簡歷
。我是真沒空...授之以漁不如授之以漁，來吧，開始展示！
學(xué)習(xí)一件事物最好的辦法，就是去做一遍。想寫一份完美的簡歷，最好的辦法就是自己去招聘一次。這樣你就知道所有的關(guān)鍵點(diǎn)了。然后反向去思考，就知道簡歷應(yīng)該怎么寫了。
我雖然不是HR，但是我基本都自己招人，這樣效率比較高，對候選人也更了解，HR主要幫我走流程就好了。所以還是比較有經(jīng)驗(yàn)的。
OK，Let's GO！
這是智聯(lián)招聘的簡歷搜索界面，其他平臺大同小異。
在這里使用最頻繁的就是關(guān)鍵詞搜索。其他功能是HR精準(zhǔn)搜索用的，對咱來說不太適用，可以看著優(yōu)化。
搜索“數(shù)據(jù)分析”關(guān)鍵詞，“多于4000份”的意思是很多很多，該關(guān)鍵詞非常熱門，這是為了防止爬蟲用的。一般人不會用那么多。
每個平臺都有自己的排序規(guī)則。在智聯(lián)，金領(lǐng)、急求職等標(biāo)簽的會排在前面。然后才是匹配程度，最近登錄過、投遞過、簡歷關(guān)鍵詞非常匹配（TF/IDF算法）等，綜合計算之后，給每份簡歷排序。
這個就是搜索數(shù)據(jù)分析師自然排序的第一名。看一看到，最近三份工作全是數(shù)據(jù)分析師。
這個搜索結(jié)果欄中會體現(xiàn)幾個信息：
1、性別、年齡、所在地區(qū)、學(xué)歷；
2、工作經(jīng)歷、公司、職位信息。
各位注意一下標(biāo)黃的地方哈，這些都是搜索關(guān)鍵字出現(xiàn)的地方。
我在招人的時候每天會抽1小時篩選簡歷，搜索出結(jié)果后，一頁往下掃一眼。我個人篩選重點(diǎn)有：
1、工作時長，看你是否頻繁換工作。頻繁換工作說明不太穩(wěn)定；
2、學(xué)歷，主要看專業(yè)，數(shù)據(jù)分析師得跟統(tǒng)計、數(shù)學(xué)、計算機(jī)等靠邊的；
3、公司，公司和職位，這里其實(shí)能看出你的職業(yè)路線。逐漸向上的有加分，一會銷售一會數(shù)據(jù)的，這個得減分。
如果看著都o(jì)k的，我會把簡歷點(diǎn)開。點(diǎn)開之后的重點(diǎn)內(nèi)容其實(shí)就三個：
1、個人總結(jié)；
2、工作經(jīng)歷；
3、項目經(jīng)歷。
智聯(lián)很奇葩，把個人總結(jié)（智聯(lián)叫自我評價）放在最后。我習(xí)慣直接看個人總結(jié)，因?yàn)檫@部分是最能體現(xiàn)一個人的總結(jié)、提煉能力的。
像上面這個，就不太合格，說的都是空話，基本可以判斷是一個應(yīng)屆生，或者剛畢業(yè)不久。
這個比上面的稍微好一些，但是也全是空話，沒價值。
這個比較不錯，說明了行業(yè)背景、工具、分析方法、軟技能，并且有描述。各位可以參考。
個人總結(jié)、自我評價相當(dāng)于論文的緒論。需要把你最值得說的放在這里。
我總結(jié)了一個套路，各位可以抄一下：
個人總結(jié)
【行業(yè)】在XX、XX、XX行業(yè)工作過，熟悉XX、XX、XX領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)
【專業(yè)】X年基礎(chǔ)崗，X年管理崗，熟悉XXX體系建設(shè)、XX構(gòu)建、XX
【工具】熟悉XX、XX、XX工具，掌握XX、XX、XX模型；
【管理】帶過XX人團(tuán)隊，完成組織建設(shè)、招聘、培訓(xùn)、績效管理等；
【軟實(shí)力】溝通、組織、協(xié)調(diào)XX等
如果有其他值得說的，一定要在這里寫出來。這個值得說不是說你自己引以為傲，而是對用人單位來說有價值的點(diǎn)。你1歲就不尿床，是很牛，但是請不！要！寫！上！來！
一個朋友很搞笑，他說最近三年都在摸魚，這怎么寫。我笑~~~
即便是摸魚，也是有產(chǎn)出的，按照產(chǎn)出，反向總結(jié)提煉，總是能寫出來的。簡歷并不是你的賬本，應(yīng)該是你的精華，所以考驗(yàn)的是你提煉精華的能力。再不行就私信我吧。
在首頁上其實(shí)就能看到你的工作經(jīng)歷，那邊只能看到你工作更換的頻繁程度、職業(yè)路線和公司信息。點(diǎn)開之后是這一個樣子：
你看哈，這里也會高亮我剛才的搜索內(nèi)容“數(shù)據(jù)分析”。玩過搜索引擎、SEO的同學(xué)應(yīng)該能秒懂。機(jī)器怎么能知道你的簡歷有多符合搜索人的需求？其實(shí)就是看你簡歷中關(guān)鍵詞的密度。這個關(guān)鍵詞密度非常高，而且內(nèi)容也很貼切，做的的確是數(shù)據(jù)分析師該干的活。是不是感覺質(zhì)量很高？
質(zhì)量高的原因：
1、所有工作全部分類；
2、每一類工作都有具體的工作內(nèi)容；
3、整體工作內(nèi)容與高級數(shù)據(jù)分析師的職責(zé)相符；
4、工作按照重要程度進(jìn)行排序
反面的例子我就**了。能看到現(xiàn)在的同學(xué)，自己回去看看自己的簡歷就行了。
每段工作經(jīng)歷建議補(bǔ)充2-3段項目經(jīng)歷。很多同學(xué)都不寫，覺得都是重復(fù)勞動的事情。其實(shí)不然。給你舉個例子：
這段項目經(jīng)歷只有一個月，其實(shí)我看一個月都不到。但是你看，這就是一個非常優(yōu)秀的項目經(jīng)歷。有項目簡介、有前中后流程，有細(xì)節(jié)、有結(jié)果、有復(fù)盤。
項目經(jīng)歷其實(shí)是把你的工作細(xì)節(jié)剖開給HR或者面試官看，讓他們能更了解你。這個與時間長短沒關(guān)系，重點(diǎn)在于你是否真的做過，工作有章法，流程是否完善，有沒有自己的思考。不要本末倒置哈~~~
你真要寫一個歷時5年的項目經(jīng)驗(yàn)，我反倒是要懷疑你這個人是不是一直在摸魚。
這個項目經(jīng)驗(yàn)看上去也很唬人，但是我大概率不會邀約，這純屬個人觀點(diǎn)哈。我個人認(rèn)為專業(yè)術(shù)語堆積的比較多，沒有具體的實(shí)在的內(nèi)容。
如果是我來寫，那我可能會寫，選品的時候考慮XX、XX等幾方面的因素，因此選擇XX、XX、XX等指標(biāo)，經(jīng)過對客戶的問卷調(diào)查，結(jié)合主成分分析法等，確認(rèn)各個指標(biāo)的權(quán)重，然后確定選品策略，進(jìn)行商品的甄選。并在選品之后，對銷量進(jìn)行XX、XX方面的監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)問題，不斷進(jìn)行XXXX方面的優(yōu)化........
而不是用5w2h、pest，方法本身沒錯，但是沒有細(xì)節(jié)就是你的錯了。
時間比較長的，可以參考這個，用什么工具，做了那些業(yè)務(wù)，最后的結(jié)果是怎樣的。上面這個其實(shí)只能給個60分，很多細(xì)節(jié)都沒透露。
這是我個人的流程哈，只代表個人，也不一定對，僅供參考哈。不過你們可以偷偷的問問你們hr是不是也是這樣的
1、搜索關(guān)鍵詞
2、快速掃描結(jié)果頁，每份簡歷停留3-5秒，關(guān)注重點(diǎn)：大學(xué)專業(yè)匹配度、工作時長、是否頻繁跳槽、職業(yè)路線；
3、符合條件的，先點(diǎn)開，之后統(tǒng)一挨個細(xì)看；
4、個人總結(jié)：看你的總結(jié)、提煉能力，看是否有我需要的軟硬技能、是否有類同的工作經(jīng)歷、項目經(jīng)歷。
5、工作經(jīng)歷：看你在這個公司這個團(tuán)隊的位置、主要負(fù)責(zé)什么、參與負(fù)責(zé)什么、具體的工作職責(zé)是什么，看你是否能分清事情的輕重緩急，是否能在某些地方幫助到團(tuán)隊；
6、項目經(jīng)歷：看你實(shí)際落地的能力，是否在說空話、套話，做事情是否有章法，是否有自己的想法。
每個人頭上其實(shí)都早已有一個標(biāo)價，我們應(yīng)該努力提升自己的標(biāo)價，而不是賣個好價錢，祝大家一切順利！
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12)危害未成年人身心健康的；
13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容；
2. 不友善：不尊重用戶及其所貢獻(xiàn)內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為：
1)輕蔑：貶低、輕視他人及其勞動成果；
2)誹謗：捏造、散布虛假事實(shí)，損害他人名譽(yù)；
3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對他人或其行為進(jìn)行揭露或描述，以此來激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對方對自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對方難堪；
6)謾罵：以不文明的語言對他人進(jìn)行負(fù)面評價；
7)歧視：煽動人群歧視、地域歧視等，針對他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊；
8)威脅：許諾以不良的后果來迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個帳號多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個廣告帳號互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購買或出售帳號之間虛假地互動，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營銷內(nèi)容，如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營銷；
8)使用特殊符號、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治?。?br /> 2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
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