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開局一張圖

數(shù)據(jù)從業(yè)者早期都會(huì)比較關(guān)注一些工具和技巧，但在3～5年這個(gè)階段更重要的，往往是能夠跳出細(xì)節(jié)、嘗試規(guī)劃全局的能力。今天古牧君以一次面試經(jīng)歷敘事框架，引出對(duì)一個(gè)業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)運(yùn)營規(guī)劃方案，內(nèi)涵20頁+PPT資料，希望能對(duì)大家有所啟發(fā)

由于內(nèi)容較干（5000字左右），完整閱讀預(yù)計(jì)需20分鐘，正文結(jié)構(gòu)如下：

• 本文的正確打開姿勢

• 或許能幫到的人
  
• 或許能幫到的事
  

• 如何備戰(zhàn)一次數(shù)據(jù)方向的面試

• 追憶面試背景
• 線下面試準(zhǔn)備工作
• 面試被留作業(yè)后的破題與分析準(zhǔn)備
• 面試作業(yè)實(shí)例圖文講解

• 復(fù)盤與小結(jié)

本文的正確打開姿勢

或許能幫到的人：

1，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為主

——畢竟非互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)面試什么套路咱沒經(jīng)歷過

2，數(shù)據(jù)方向從業(yè)者

——數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)運(yùn)營、策略產(chǎn)品、數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理都能覆蓋

3，非純研發(fā)

——研發(fā)和非研發(fā)套路上感覺還是相差很大的，所以先從數(shù)據(jù)非研發(fā)說起哈

4，以50w年薪作為中短期小目標(biāo)

——這里必須重點(diǎn)逼逼下，如果有朋友覺得“啥？50w？人在美國剛下飛機(jī)咋滴？！”，我想說，這個(gè)數(shù)并非遙不可及，也肯定不是我胡亂編造，百度的P6、阿里的P6+、騰訊的9級(jí)是肯定能達(dá)到的?？赡苡钟信笥颜f了“那些大廠離我太遠(yuǎn)了甭扯這些沒用的”，那我想說，回憶下你上學(xué)的時(shí)候，如果你還是個(gè)60分不到的小學(xué)渣，你是該找60分左右的兄弟切磋學(xué)習(xí)方法和解題思路呢、還是該找個(gè)80分+的準(zhǔn)學(xué)霸聊聊呢？目～標(biāo)～感～啊，敲！黑！板！

或許能幫到的事：

1，從戰(zhàn)術(shù)層面如何準(zhǔn)備一次面試？

——除了戰(zhàn)術(shù)層面，還有更高的戰(zhàn)略層面，比如怎么選擇一個(gè)行業(yè)一家公司一個(gè)業(yè)務(wù)一個(gè)崗位？比如以什么心態(tài)面對(duì)面試？不過這些都是下篇文章的后話了，眼下這篇文章，咱們就只說說，當(dāng)你鎖定了一個(gè)具體的崗位后，怎么才能與面試官應(yīng)答自如、攻防兼?zhèn)洹⒋祻椏善啤?/span>

2，如果面試被留作業(yè)怎么辦？

——講真，面試留作業(yè)將越來越無法回避。作為面試官，一次對(duì)話，真的無法完全了解到求職者的真實(shí)水平，加上求職大環(huán)境不佳，企業(yè)可挑選的余地更大更具主動(dòng)權(quán)。咱要是真的被留了作業(yè)，那就記得重新打開這篇文章，照貓畫虎吧～再者說，如果你在被留作業(yè)前，就已經(jīng)按照寫作業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了周密的準(zhǔn)備，那么我敢肯定，你的努力必定會(huì)好好的回報(bào)你！

如何備戰(zhàn)一次數(shù)據(jù)方向的面試

追憶面試背景：

那是一個(gè)普通的夜晚，大概在6點(diǎn)左右我就早早完結(jié)了手頭的工作，打車來到騰訊濱海大廈，在企業(yè)微信上跟面試官約定了地方（開放式休息區(qū)），到了之后才發(fā)現(xiàn)：面試官是個(gè)還挺好看的妹子！and 今晚是排隊(duì)面試啊？我前面還有個(gè)小哥正在被面試中！這場面就略顯刺激了哈，還沒開始就已經(jīng)嗅到了激烈的競爭。古牧君大概在旁邊坐等了10分鐘，發(fā)現(xiàn)馬上就輪到自己了，就起身去附近的茶水間接了2杯溫水，1杯自己喝兩口壓壓驚，1杯遞給說了很多話的面試官妹子——好了，開始吧～

為線下面試做的那些準(zhǔn)備：

我理解的面試，其實(shí)可以很簡單，就是對(duì)方寫了個(gè)崗位的招聘要求，如果那個(gè)要求靠譜的話（是他們認(rèn)真寫的而不是滿世界瞎抄的），那咱就按照上面寫的，逐字逐句的研讀做準(zhǔn)備，她需要啥咱就給她展示啥，**看綠豆對(duì)上眼兒了，就齊活兒了～那咱們就先重溫下人家都要求咱啥（我忘記截圖那個(gè)崗位了，只能憑記憶大概復(fù)述一下崗位要求了哈～）：

崗位名稱：微信小游戲數(shù)據(jù)運(yùn)營產(chǎn)品經(jīng)理

職級(jí)要求：3-1及以上（就是現(xiàn)在騰訊新職級(jí)體系下的9級(jí)及以上）

崗位職責(zé)：

1，負(fù)責(zé)微信小游戲的數(shù)據(jù)運(yùn)營工作

2，對(duì)小游戲平臺(tái)核心策略進(jìn)行評(píng)估優(yōu)化

3，通過數(shù)據(jù)持續(xù)監(jiān)測平臺(tái)生態(tài)健康

按照上面這份微言大義的崗位招聘需求，古牧君做了如下準(zhǔn)備：

1，業(yè)務(wù)背景知識(shí)補(bǔ)充

（1）微信小游戲在微信生態(tài)中的價(jià)值和定位

（2）小游戲生態(tài)目前整體的數(shù)據(jù)表現(xiàn)

（3）小游戲生態(tài)都有哪些參與者

（4）小游戲生態(tài)的商業(yè)變現(xiàn)模式是什么

（5）目前小游戲業(yè)務(wù)的痛點(diǎn)是什么

（6）針對(duì)痛點(diǎn)，目前微信小游戲官方有什么舉措

2，崗位需求能力對(duì)標(biāo)

（1）數(shù)據(jù)運(yùn)營需具備的技能點(diǎn)，結(jié)合履歷中數(shù)據(jù)分析師+數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理的工作內(nèi)容舉例自證。表明我既能人肉分析洞察問題給出建議、也能規(guī)劃設(shè)計(jì)出一個(gè)自動(dòng)化的數(shù)據(jù)產(chǎn)品替代大部分人力主動(dòng)的發(fā)現(xiàn)問題

（2）對(duì)平臺(tái)核心策略進(jìn)行評(píng)估優(yōu)化，結(jié)合履歷中策略產(chǎn)品經(jīng)理的工作內(nèi)容舉例自證。表明我具備獨(dú)立自主設(shè)計(jì)策略驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展，并能量化評(píng)估這個(gè)策略不斷優(yōu)化

（3）通過數(shù)據(jù)持續(xù)監(jiān)控平臺(tái)生態(tài)健康，結(jié)合履歷中數(shù)據(jù)分析師+數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理的工作內(nèi)容舉例自證。表明我能給體系化的給出監(jiān)控衡量生態(tài)健康的標(biāo)準(zhǔn)，而且這些標(biāo)準(zhǔn)都是貼合業(yè)務(wù)實(shí)際情況的

面試被留作業(yè)后的破題與分析：

按照上述準(zhǔn)備，整個(gè)面試過程是愉快的，我甚至現(xiàn)場咨詢了面試官對(duì)我本次面試的評(píng)價(jià)反饋，然而暴擊總是來的突然：

面試官妹子：“emmm，我還是想請你針對(duì)一個(gè)問題回去之后簡單的給一個(gè)反饋”

我：“額...就是留作業(yè)的意思么？”

面試官妹子：“啊，是的，希望你不要介意”

我：“啊...沒事兒，理解...（個(gè)屁啊理解...）”

好了，作業(yè)來了——請論述下，數(shù)據(jù)運(yùn)營在微信小游戲生態(tài)中能發(fā)揮什么作用？

相信我，剛拿到這個(gè)作業(yè)題目的時(shí)候，我內(nèi)心也是崩潰+抗拒的，但有什么辦法呢，恰飯要緊，硬著頭皮來吧～啟動(dòng)之前，咱先盤點(diǎn)下目前情況，先把這一句話的作業(yè)具象起來：

【目標(biāo)】

寫一個(gè)作業(yè)，方向是數(shù)據(jù)運(yùn)營在微信小游戲生態(tài)中能發(fā)揮什么作用

【時(shí)間】

面試官妹子說了“你什么時(shí)候?qū)懲杲蛔鳂I(yè)，我看了覺得ok了，就可以進(jìn)入下一輪總監(jiān)面了，所以時(shí)間把握全看你自己嘍～”

【形式】

Word？PPT？

【內(nèi)容】

關(guān)鍵詞是“數(shù)據(jù)運(yùn)營”“小游戲”“生態(tài)”“作用”

幾經(jīng)思索，我趕腳：

既然寫，就要寫一個(gè)成體系的、能落地的東西，不能整那些特別虛的東西；

既然寫，就得寫人家當(dāng)前最關(guān)心的問題，雪中送碳而非錦上添花；

既然寫，就要正兒八經(jīng)的認(rèn)真對(duì)待，形式上人家怎么看著舒服怎么來；

既然寫，就別太拖拖拉拉，趁熱打鐵。

于是乎，作戰(zhàn)策略出來了：

【時(shí)間】

整體耗時(shí)計(jì)劃一周，周一至周五每天下班后收集資料，搭建作業(yè)的框架結(jié)構(gòu)，周六周日兩天按照框架結(jié)構(gòu)填充具體內(nèi)容

【形式】

用戶體驗(yàn)最好的肯定是PPT，有邏輯有故事有圖畫。但因?yàn)椴皇钱?dāng)場演講，所以不能做Jobs的那種純演講型高大上PPT，得在PPT上把關(guān)鍵的內(nèi)容用文字明明白白的交代出來

【內(nèi)容】

結(jié)合之前的背景知識(shí)收集，咱就緊貼小游戲官方的痛點(diǎn)，解決缺乏創(chuàng)意、抄襲作弊、營銷乏力等問題，成體系的構(gòu)建出一套微信小游戲的數(shù)據(jù)運(yùn)營建議書

面試作業(yè)實(shí)例圖文講解：

開篇綱舉目張，把自己選擇站的視角，和后續(xù)要重點(diǎn)分析的對(duì)象說清楚

按照金字塔原理，先拋出問題并直接給出答案，后續(xù)再具體解釋每個(gè)答案

數(shù)據(jù)類ppt其實(shí)頁面布局可以很簡單，每頁的title講問題，然后緊接著用文字說明結(jié)論，最后大面積的用數(shù)據(jù)圖表來印證結(jié)論，就ok啦～比其他那些匯報(bào)類的ppt好寫多了

平臺(tái)側(cè)發(fā)布數(shù)據(jù)報(bào)告，你說一般都為了啥？一般不是自賣自夸，就是要引導(dǎo)參與者行為。輿情數(shù)據(jù)現(xiàn)在普遍的使用方式，除了監(jiān)控負(fù)面以外，就是及時(shí)發(fā)現(xiàn)用戶的心聲了～

這里講的是通過一些簡單的統(tǒng)計(jì)分析，快速高效的識(shí)別出創(chuàng)意小游戲。識(shí)別的方法很可能就是幾個(gè)指標(biāo)，雖然這種方法不會(huì)特別準(zhǔn)，但基本不會(huì)漏過真正的優(yōu)質(zhì)小游戲，初篩一遍之后可以再結(jié)合人工識(shí)別來判斷，比單純海量人肉篩選要強(qiáng)的多，也可解釋的多

這里講的就是另外一種識(shí)別創(chuàng)意小游戲的方法了，通過訓(xùn)練一個(gè)二分類預(yù)測模型，在與普通小游戲的對(duì)比下，通過大量的特征讓他學(xué)會(huì)自動(dòng)化的判斷一個(gè)小游戲是否創(chuàng)意小游戲。不過這種方法就不會(huì)有很強(qiáng)的可解釋性了，因?yàn)楹芏喔邷?zhǔn)確率的分類模型，都是黑盒的，比如現(xiàn)在流行的深度學(xué)習(xí)。不過即便再黑盒，我們也能最終從模型中提取出變量重要性，讓模型告訴我們在它看來哪幾個(gè)指標(biāo)用來做判斷效果更好

識(shí)別出創(chuàng)意小游戲然后呢？不能就開個(gè)評(píng)獎(jiǎng)表彰會(huì)就完了，平臺(tái)方最好能給它們以實(shí)質(zhì)性的鼓勵(lì)，除了錢以外，最實(shí)際的就是直接分配給你一批優(yōu)質(zhì)的用戶讓你去渡過冷啟動(dòng)了～這頁講的就是平臺(tái)方怎么挑選出優(yōu)質(zhì)的用戶分配給這些小游戲，跟推薦的邏輯有點(diǎn)兒像了，講究的是匹配、是適合

該說說掙錢了，對(duì)大量小游戲的開發(fā)者，他們需要能快速找到喜歡玩兒這款游戲的用戶，那么作為平臺(tái)方，我做一個(gè)工具，讓你們花些小錢能從微信里找出一批用戶、他們大概率是喜歡玩兒你這款游戲的、然后把這款游戲的廣告投放給他們、以便后續(xù)有更多人來玩你的游戲讓你掙錢。所以說平臺(tái)是個(gè)好買賣，讓開發(fā)者按我的規(guī)矩做生意，連吆喝也要收錢～不過美其名曰我賦能你，幫你找到自己的目標(biāo)用戶，哈哈哈

投放廣告的邏輯，跟大部分DMP的邏輯是相似的，只不過這里我簡單的放了一個(gè)動(dòng)態(tài)調(diào)整的環(huán)節(jié)，讓花錢投廣告的開發(fā)者們，不僅能看到花錢的效果，還能根據(jù)效果自動(dòng)化的調(diào)整花錢的方式方法。比如在朋友圈給單身漢子投放廣告，經(jīng)過一段時(shí)間的花錢平臺(tái)發(fā)現(xiàn)帶來的用戶雖然量很大但都屬于白嫖型的用戶，就是不在我這里花錢，那么平臺(tái)就建議你縮小在這個(gè)渠道的廣告投放花費(fèi)，以便提升你整體的ROI

對(duì)待游戲之間的抄襲，還是一樣的套路，先機(jī)器預(yù)判再人工判定。機(jī)器預(yù)判的潛在邏輯就是，你不是抄襲別人么，那既然是抄襲，就肯定有大量相似之處，既然有相似之處，就會(huì)導(dǎo)致玩家群體或者玩兒法上有很多相似之處，那么從數(shù)據(jù)表現(xiàn)上就應(yīng)該能看出端倪。如果幾個(gè)游戲從數(shù)據(jù)表現(xiàn)上看太像了，都是一幫學(xué)生愛玩兒，都是愛在大半夜玩兒，玩兒起來都是一頓猛烈的點(diǎn)點(diǎn)點(diǎn)之后伴隨著手勢在屏幕上的大面積滑動(dòng)，那我就把這幾款游戲單獨(dú)拿出來交給人來具體玩兒玩兒看看了，看看是不是抄襲

抄襲是一類典型的作弊行為，其實(shí)還有很多作弊行為，但及時(shí)的發(fā)現(xiàn)這些行為有個(gè)問題，就是如果我事先不知道這種手法，我就沒法找到它。好比我從來沒見過黃鼠狼，你讓我怎么設(shè)計(jì)全套捕獲它呢？但這里有個(gè)辦法，就是不從行為入手，而從人入手，不守規(guī)矩的人總是會(huì)結(jié)黨營私的，只需要找到其中一個(gè)人就能順藤摸瓜了

還有一種方法吧，就是異常識(shí)別的邏輯。雖然我不知道你作弊的模式，但我能發(fā)現(xiàn)你表現(xiàn)的跟正常的不對(duì)勁兒，我依然可以通過數(shù)據(jù)的方法找到你

同樣的結(jié)構(gòu)，只不過關(guān)心的對(duì)象換到玩家了～

之前講的是如何給小游戲找到喜歡你的用戶，現(xiàn)在講的是反向的，如何給你推薦一款你大概率會(huì)喜歡的小游戲。這里就會(huì)涉及到去中心化這個(gè)概念，不能讓所有人都集中在頭部的幾個(gè)小游戲上，讓其他廣大開發(fā)者都沒的飯吃。這就需要在給用戶推薦的時(shí)候，好好設(shè)計(jì)下推薦的時(shí)機(jī)。這里簡單的用地理位置和時(shí)間進(jìn)行交叉，組合出不同的時(shí)機(jī)（比如度假旅游、休閑晚餐、周末看電視），不同的時(shí)機(jī)人的心情狀態(tài)不同，適合推薦的內(nèi)容就不同。廣告和推薦有時(shí)候本質(zhì)是相通的，就是在合適的時(shí)機(jī)、給需要它的人、講適當(dāng)?shù)脑?/span>

承接上一頁，我們進(jìn)一步設(shè)計(jì)一個(gè)小的推薦場景，在已有的頁面上給一些優(yōu)化改進(jìn)的建議。這個(gè)建議其實(shí)對(duì)微信看一看也適用，就是在不同的時(shí)機(jī)下，通過好友關(guān)系給我推薦內(nèi)容。但這里的好友得是我真的相信的好友，不能是躺在我微信列表里的僵尸或者假裝好友

信用分這個(gè)課題其實(shí)可大可小，往大了說可以弄的跟金融風(fēng)控的那種信用分一樣復(fù)雜，但確實(shí)需要那么復(fù)雜么？場景需求是一致的么？所以也可以往小了說，做一些可解釋的、便運(yùn)營策略的積分體系，引導(dǎo)用戶攀比一些好的行為

最后，我擔(dān)心先總后分的結(jié)構(gòu)中，“分”的那塊頁面太多，讓閱讀者時(shí)間長了反而忘了“總”。所以特意加了一個(gè)收尾，讓整體結(jié)構(gòu)變成總分總。同時(shí)這個(gè)收尾也不是簡單的車轱轆話再說一遍，而是嘗試把之前提到的那些建議和方法，做一個(gè)抽象。告訴閱讀者（面試官）體系化的數(shù)據(jù)運(yùn)營大體是什么樣子的，讓她再次覺得我們給出的建議不是東拼西湊的，畢竟這個(gè)崗位的要求是3-1級(jí)別（9級(jí)），體系化和抽象總結(jié)能力已經(jīng)是個(gè)必要項(xiàng)了

復(fù)盤與小結(jié)

作業(yè)交過去之后，我焦急的等待了3天左右，就得到了通過的答復(fù)。后續(xù)的總監(jiān)面也很愉快，而且沒有再留作業(yè)（木哈哈！）。

古牧君第一次為了一個(gè)面試準(zhǔn)備這么多，每天寫作業(yè)到深夜。雖然已時(shí)隔近2年多，但我依然覺得這個(gè)過程中的方式方法，在今天也還適用：對(duì)崗位所在業(yè)務(wù)背景做充分的了解、結(jié)合履歷逐條舉證自己具備招聘崗位的要求、體系化抽象化的梳理和表達(dá)自己對(duì)崗位的認(rèn)知和建議，這些就是最后的劃重點(diǎn)，哦，還有態(tài)度。

累了累了，看會(huì)兒視頻放松下～

寫工具技巧的文章很多，寫?yīng)毤殷w會(huì)和思考方法的文章很少，還望大家不吝轉(zhuǎn)發(fā)分享，以作鼓勵(lì)～回見了您內(nèi)

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從這份報(bào)告，我讀出了數(shù)據(jù)從業(yè)者的局限與未來