我曾以為只要換了工作，所有問題都會解決，就算冰山也能劈開。
上星期我前同事，一位很生猛的九十后小妹妹發(fā)微信問我：“姐姐，我想要辭職，受夠了我那陰陽怪氣的老妖婆上司了?！?/font>
她的心情我理解，那位太上老君也曾是我上級，她脾氣有多難頂，估計方圓十里的伙計都有耳聞，董明珠走過的路寸草不生，但被太上老君罵過的人三日吃不下飯。
雖然如此我還是給她回復了微信：“我希望你是因為有更高的職業(yè)規(guī)劃離職，而不是情商不夠用而沮喪離開?！?/font>
這是我的心底話，如果你因為不能克服當前的問題而離職，下份工作也會處處碰壁。
更何況我認為因為不喜歡一個人而選擇辭職是職場三十六計里的下下策。雖然這樣的事我以前也干過。
我大學畢業(yè)前兩年因為情商低也曾被上級罵到哭，不就是因為有兩個錯別字么，至于把一個新人往死里批么？不就是發(fā)郵件時抄送的領導名單沒按級別大小排序么，至于回復一千字的郵件駁回么？
我曾試過因看上司不爽，同事翻白眼，而卷包袱。而當我換了幾份工作后才發(fā)現(xiàn)：
只要人在江湖，難忍的問題還是會在你不留意的瞬間神出鬼沒地偷襲，并不會以你的意志為轉(zhuǎn)移。
我曾以為只要離開原來的企業(yè)，一切的牛鬼蛇神都遠離我，這輩子就開開心心安居樂業(yè)，誰知道職場的大戲才剛剛拉開帷幕呢。
如果你沒有從內(nèi)在去診斷自己辭職的真正理由，一切以逃避為目的之辭職都是耍流氓。
除非世界末日，八婆永遠與你同在
我曾是個若在宮斗劇里只能活到第三集的玻璃心重癥患者，很在意別人的指指點點。
我畢業(yè)的第一份工作是在一家文化影視公司做策劃工作，主要負責寫廣告、策劃一些活動，入職半年因為表現(xiàn)還不錯被公司評為優(yōu)秀新人，還拿到2000元獎金。
接下來一連串的drama發(fā)生了，午飯時間曾一起手拉手到辦公樓下吃云吞面的小伙們像有意隔離我似的，吃飯時間沒有再問我要不要一起吃，想吃什么。
等他們都出去了，我孤零零地打了電話叫外賣，心情沮喪地在工作卡位上啃盒飯。
我一個人到樓下吃完午飯回來，打開辦公室的門，聽見昔日的好戰(zhàn)友抱團講八卦取暖，明顯主角是我，其中有人說：“她憑什么拿獎金，進來時間比我還短一個月呢?！薄肮烙嬎列苡幸惶住?”
聽到他們的議論，我默默退下了，自個兒坐在洗手間馬桶上冷靜了十分鐘。我每天上班如坐針氈，差點幻覺有人在背后戳我脊骨梁。
那家公司的發(fā)展機會不錯，但為了逃避不稱心的人際關系，幾個月后我辭職了。其實，我不過是逃避自己情商的余額不足而已。
當我再換了一份工作，依然有不喜歡的人在身邊輪回，講八卦的人依然像上帝一樣屹立不倒。
隨著年齡漸長，處事成熟后才讀透：我不是人民幣，不需要人人都喜歡我，對于我不喜歡的人也不喜歡我，這也是一件很公平的事。
在職場上，無論對人對事，你付出過一片真心就問心無愧。職場上的情商不是天生的，只有應對過最難搞的同事，接受過被八卦刺傷的痛楚后才會芝麻開花節(jié)節(jié)高。
高曉松說，生活不會因為你害怕，什么都不做，就不捶打你，職場中也不會因為你善良而沒有閑言閑語，除非你像陶淵明一樣種菊東籬下。
要不，請不要奢望有單純的人際關系。面對不友善的同事，我習慣的做法是圈子不同不必強融，把工作做好，當我比你優(yōu)秀一百倍時，你才會連羨慕嫉妒恨的資格都沒有。
你的能力還是扶不起的阿斗
表妹去年年底辭職了，她還挺精打細算的，拿了年終獎才跑。
我問她，原來的企業(yè)不是挺好的么，大公司，可以學習到很多工作技能，你才呆了一年，再積累點經(jīng)驗對你將來發(fā)展更好。
她眉頭一皺說：“我想找一份更高薪水的工作，原來那份工作像打雜沒意思，經(jīng)常要被領導使喚打印文件、斟茶倒水，有時候還要加班加點修改方案，我怕自己人沒老，臉就殘了?！?/font>
后來她又換了幾份工作，每份工作都能被她挑出一堆毛病來，在不斷換工作期間耗掉了時間、機會成本不說，工資也沒怎么漲。
開年沒兩個月，表妹已經(jīng)換了兩份工作，每次都抱怨領導苛刻，同事無聊，可是從沒反省過自己的能力有沒長進。
她每換一份工作都覺得上司有眼無珠，沒有對她委以重任，一份懷才不遇的慘慘戚戚相把男朋友也差點嚇跑。
李白、杜甫可能會懷才不遇，但表妹不會，她那么喜歡表現(xiàn)自己。在互聯(lián)網(wǎng)時代，任何人都有證明自己的渠道和機遇。
表妹，如果你的能力被認可領導怎么會只讓你打雜？如果你的方案質(zhì)量過關，上司閑得蛋疼讓你修改？你以為你在看腹黑報復的國產(chǎn)職場片?。?/b>
為什么每個上司都那么討厭？
講真，我遇到的每個上司都是狠角色。
我曾有位上司是位完美主義者，發(fā)給客戶的文檔沒空兩格也被他翻白眼。
曾因為活動方案寫不好被叫進他辦公室，很嚴肅地對我說：“你要做到讓每一個字都能賺錢，每一篇文案最好自己修改十遍以上才發(fā)我！要不我會懷疑你的職業(yè)素質(zhì)?！?/font>
我曾一度懷疑我那位上司是處女座強迫癥患者，我永遠記得那天很熱，他有鼻炎，辦公室不準開空調(diào)，我的汗水粘著頭發(fā)，衣服里面像在下雨。
最終，我把方案修改了一遍又一遍，直到晚上十點，他才收貨。每次他叫我做ppt我都提心吊膽，生怕寫錯一個字。
他的脾氣陰晴不定，說得好聽點就是“直率”，在會議上可以不顧顏面把人罵得落花流水。他的部下很多人受不了他的壞脾氣，有的轉(zhuǎn)部門有的跳槽，兩年后我也走了。
直到我連續(xù)經(jīng)歷了五任上司，才發(fā)現(xiàn)，世界上真的沒有什么領導是好惹的，優(yōu)秀而又有野心的人總是帶點讓人不舒服的氣場。
如果你想在職場上舒服些，唯一的辦法就是緊跟他們的步伐，成為和他們一樣優(yōu)秀的人。
上司不是你的親人，你把他安排給你的工作安全著陸才是免死金牌，上司不相信眼淚，但相信業(yè)績。
如果你不把上一份工作的核心問題鏟除，下一份工作依然有八卦的同事、討厭的上司、沖不完的咖啡。
想在職場里走到更遠，請理清究竟自己的職業(yè)規(guī)劃是什么？而不是遇到問題就逃避，別以為只要換一份工作就改變?nèi)松８淖內(nèi)松氖悄芰?，而不僅僅是下一份工作的機遇。
魯迅說，真正的勇士是敢于面對淋漓的鮮血，而我說，真正的職場精英是敢于直視江湖一切刀光劍影。
作者：慶哥
來源：哪梁爽哪喜慶
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3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構(gòu)或個人存在關聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶；
2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內(nèi)容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
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三、申訴
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