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聯(lián)系“鳥哥筆記小喬”
不懂這4點(diǎn),你即使去了大公司沒也用
2017-04-28 11:32:00

最近碰到一個怪現(xiàn)象。

有學(xué)生問我:“老師,我覺得現(xiàn)在的公司管理很不規(guī)范,是不是應(yīng)該換個知名大公司呢?”

與此同時,在知名外企呆了20多年的朋友跟我訴苦:“離開后才發(fā)現(xiàn),80%的職場技能都是公司定制版,現(xiàn)在非常不適應(yīng),突然不知道能干啥了!”
 
迷惘的年輕人心向往之,呆了20多年的中年人卻唏噓感慨,那么我們到底該不該去所謂的“知名”大公司呢?


一、你為何想去“知名”大公司?

在考慮到底應(yīng)不應(yīng)該去“知名”大公司之前,可以先自問下:你為何想去“知名”大公司?
 
  • “給的工資多,福利也更有保障些”,大學(xué)窮了四年的王大錘說。
  • “去大公司有面子啊”,深得中國面子文化精髓的馬大哈緊跟著說。
  • “去大公司發(fā)展好”,學(xué)生會主席韋光正很不屑地白了王和馬一眼。
  • “這有啥爭的,大家不都想去嗎”,樓下大媽精彩總結(jié)。
 
如果你也是如上所想,那么去不去所謂的“知名”大公司,對你而言,幾乎沒什么區(qū)別。
 
為何我敢如此斷言呢?因為,你壓根就沒抓到,進(jìn)“知名”大公司的真正價值!就像一個不知道鉆石是啥的人,即使進(jìn)了布滿鉆石的山洞,也幾乎挖不出一顆鉆石。


二、“知名”大公司到底能帶來什么?

“知名”大公司真正能帶給我們的是四大價值,從易到難分別是:職場鍍金、感受優(yōu)秀的管理方式,與優(yōu)秀的人同行、提升眼界。

(一)價值1 職場鍍金

這應(yīng)該是“知名”大企業(yè)最直接的吸引力了,是四大價值中唯一100%會獲得的“光環(huán)”,也是大多數(shù)人認(rèn)為“有面子”、“發(fā)展好”的來源。


(二)價值2 感受優(yōu)秀的管理方式

能成為“知名”大公司,絕大多數(shù)的管理水平確實(shí)是業(yè)界領(lǐng)先的,身處其中,只要用心觀察,便能夠花更少的時間、成本領(lǐng)會到優(yōu)秀的管理方式。


(三)價值3 與優(yōu)秀的人同行

不可否認(rèn)的是,“知名”大公司中,優(yōu)秀者的數(shù)量,相較一般企業(yè)還是多些的。因此你有更多的機(jī)會與他們共事,也就有了更多可能,學(xué)習(xí)到優(yōu)秀的思維方式、工作方式等(請注意,僅是可能性高一些而已,能否學(xué)到還是取決于你自己)。
 
而且如果你自己也足夠爭氣的話,還可以積累一定的優(yōu)秀人脈(千萬不要妄想,你不優(yōu)秀,卻有優(yōu)秀的人脈)。


(四)價值4 提升眼界

眼界是“知名”大公司能帶給一個人最內(nèi)在的價值了。我們經(jīng)常會問,一個出身于社會高級階層家庭的小孩,相較于一般階層,到底有何優(yōu)勢?其實(shí)最核心的優(yōu)勢就是眼界,眼界決定了一個人的格局和高度。
 
“知名”大公司就好比你職場出身的“家庭”,為你眼界的提升,提供了品牌、行業(yè)地位、資金、客戶、供應(yīng)商、伙伴資源等等的加持。但這個眼界的提升受限于你在公司的職位,職位越高加持越多,因此如果只是一顆螺絲釘?shù)脑?,那提升就非常有限了?/b>

 
以上四大價值就是“知名”大企業(yè)真正能帶給我們的,也是我們進(jìn)入一家“知名”大企業(yè)后應(yīng)該去積極獲取的。如果僅惦記著“錢多”、“有面子”、“發(fā)展好”,最后的價值,可能就只是為職場經(jīng)歷鍍了一層金而已,實(shí)際毫無所得。

當(dāng)然,無論是大公司還是小公司,深刻認(rèn)識到一份工作的精髓才是最重要的,在YouCore公眾號回復(fù)1002,可以看看這個工作十年才明白的道理。

三、“進(jìn)“知名”大公司是職業(yè)成長的唯一通道嗎?

進(jìn)“知名”大公司,不失為一條不錯的職業(yè)成長路徑,但不是職業(yè)成長的唯一通道,甚至對某些人而言,連最佳通道都不是。以不少人想去的阿里巴巴、騰訊、京東、網(wǎng)易等互聯(lián)網(wǎng)知名企業(yè)為例,這些企業(yè)的老板馬云、馬化騰、劉強(qiáng)東、丁磊,又有哪一位在所謂的“知名”大公司呆過呢?

無論是職場鍍金、感受優(yōu)秀的管理方式,還是與優(yōu)秀的人同行、提升眼界,即使不進(jìn)“知名”大公司也都有其更佳的獲取之道。

1
 
以職場鍍金為例,在某個領(lǐng)域做得小有成就,是否比在所謂的“知名”大公司工作更有“光環(huán)”呢。相較阿里巴巴內(nèi)訓(xùn)師,知乎大V是否更吸引你目光?相較HP高級咨詢顧問,ThoastMasters中國區(qū)總監(jiān)是否更有專業(yè)感?

2

在如今信息爆炸的社會,要想感受“知名”大公司的管理方式,也并不一定非要進(jìn)去“賣身”幾年。現(xiàn)在稍微成功一點(diǎn)的公司,其管理經(jīng)驗、經(jīng)營經(jīng)驗就會滿天飛。你百度搜一搜,講華為兵法、華為流程的是不是都霸屏了呀。


3

移動互聯(lián)網(wǎng)極大地降低了人與人之間的溝通成本,加上知識分享經(jīng)濟(jì)的盛行,與優(yōu)秀人士的接觸,對他們思維方式、工作方式的學(xué)習(xí),變得前所未有的便捷和廉價。你不會因為沒有加入創(chuàng)新工場,就無法向李開復(fù)請教;你不會因為沒有進(jìn)入麥肯錫,就沒法與頂尖咨詢顧問交流學(xué)習(xí);你不會因為不在BAT,就沒法接觸頂尖的互聯(lián)網(wǎng)人士。


4

環(huán)境對眼界的提升有著一定的限制和促進(jìn)作用,但眼界的真正提升其實(shí)在于心,而非環(huán)境(YouCore公眾號回復(fù)1004,查看環(huán)境究竟會有什么影響),否則,就不會有來自于中下階層的政治領(lǐng)袖、科學(xué)家、企業(yè)家了。

四、總結(jié)

進(jìn)“知名”大公司是一條不錯的職場通道,但如果不知道從“知名”大公司到底應(yīng)該獲取什么,即使進(jìn)去了估計也難有所獲,最多就是職場經(jīng)歷鍍了一層金而已。
 
我們更要明白的是,“知名”大公司并一定是職業(yè)成長的最佳通道,更不是唯一通道。知道了進(jìn)“知名”大公司的真正價值后,即使不進(jìn)“知名”大公司你也能找到更佳的獲取之道。

作者:王世民
來源:YouCore(ID:YouCore)
本文轉(zhuǎn)載旨在分享,版權(quán)歸原作者所有,在此向原作者表示感謝。
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一、根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī),對以下違法、不良信息或存在危害的行為進(jìn)行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息,主要表現(xiàn)為:
    1)反對憲法所確定的基本原則;
    2)危害國家安全,泄露國家秘密,顛覆國家政權(quán),破壞國家統(tǒng)一,損害國家榮譽(yù)和利益;
    3)侮辱、濫用英烈形象,歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神,以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù);
    4)宣揚(yáng)恐怖主義、極端主義或者煽動實(shí)施恐怖活動、極端主義活動;
    5)煽動民族仇恨、民族歧視,破壞民族團(tuán)結(jié);
    6)破壞國家宗教政策,宣揚(yáng)邪教和封建迷信;
    7)散布謠言,擾亂社會秩序,破壞社會穩(wěn)定;
    8)宣揚(yáng)淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪;
    9)煽動非法集會、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會秩序;
    10)侮辱或者誹謗他人,侵害他人名譽(yù)、隱私和其他合法權(quán)益;
    11)通過網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式,對未成年人實(shí)施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)欺凌的;
    12)危害未成年人身心健康的;
    13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容;


2. 不友善:不尊重用戶及其所貢獻(xiàn)內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為:
    1)輕蔑:貶低、輕視他人及其勞動成果;
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3. 發(fā)布垃圾廣告信息:以推廣曝光為目的,發(fā)布影響用戶體驗、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容,或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為:
    1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式:
    2)單個帳號多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容;
    3)多個廣告帳號互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容;
    4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容,如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等,誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
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4. 色情低俗信息,主要表現(xiàn)為:
    1)包含自己或他人性經(jīng)驗的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述;
    2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容;
    3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容;
    4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想;
    5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適;
    6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等;
    7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。


5. 不實(shí)信息,主要表現(xiàn)為:
    1)可能存在事實(shí)性錯誤或者造謠等內(nèi)容;
    2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容;
    3)偽造身份、冒充他人,通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份,或與特定機(jī)構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。


6. 傳播封建迷信,主要表現(xiàn)為:
    1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??;
    2)求推薦算命看相大師;
    3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢;
    4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失,包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢,東西寵物丟了能不能找回、取名改名等;


7. 文章標(biāo)題黨,主要表現(xiàn)為:
    1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶;
    2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲;
    3)使用夸張標(biāo)題,內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。


8.「飯圈」亂象行為,主要表現(xiàn)為:
    1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
    2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
    3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
    4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
    5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論,影響傳播秩序


9. 其他危害行為或內(nèi)容,主要表現(xiàn)為:
    1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的;
    2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的;
    3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的;
    4)法律、行政法規(guī)禁止,或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。


二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時,本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度,對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號,或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時,本網(wǎng)站將加重處罰。


三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富,本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的,將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議,可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權(quán)歸屬本網(wǎng)站所有)

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