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美術(shù)招聘流程

　　大美術(shù)有多難招?頑石藝術(shù)總監(jiān)王科向記者感慨：“簡(jiǎn)歷每天滾滾而來(lái)，而好美術(shù)真得碰運(yùn)氣，與特別強(qiáng)的美術(shù)合作還要看機(jī)會(huì)?！蓖蹩频脑捳f(shuō)出了很多美術(shù)總監(jiān)的心聲。

　　目前，美術(shù)的招聘渠道有網(wǎng)站社招、校招、獵頭、熟人介紹，其中校招基本為大公司壟斷，很多學(xué)生在校時(shí)就已在大公司做兼職。想通過(guò)網(wǎng)站社招碰到好美術(shù)幾率更小，成都網(wǎng)成美術(shù)總監(jiān)廖舸透露，九成應(yīng)聘者連二面都過(guò)去，大美術(shù)多為熟人介紹。

　　如果在招聘時(shí)不注意，剩下的一成也可能為公司相中，人家卻沒(méi)相中公司。美術(shù)招聘一般有簡(jiǎn)歷、面試、筆試、復(fù)試、人事五個(gè)流程，筆試環(huán)節(jié)又分為現(xiàn)場(chǎng)和非現(xiàn)場(chǎng)兩種。除了簡(jiǎn)歷、人事以外，剩下的幾個(gè)環(huán)節(jié)都有可能令大美術(shù)流失。

　　鑒于美術(shù)分工較細(xì)，招聘信息就需要填寫明確，比如要看怎樣的作品。有些公司招聘信息模糊，不僅影響招聘效率，還會(huì)給應(yīng)聘美術(shù)留下不專業(yè)的印象。有必要提醒應(yīng)聘者的是，很多簡(jiǎn)歷只附帶了一張作品，多位藝術(shù)總監(jiān)表示，至少需5~8副作品才能全面展現(xiàn)水平。

　　美術(shù)的忌諱

　　1、稱謂。永遠(yuǎn)不要稱呼美術(shù)為美工，切記!在設(shè)計(jì)行業(yè)的分工中，美工算是最低層次的崗位。美術(shù)的骨子里是藝術(shù)家，而不是工人。雖然并非每一位大美術(shù)都會(huì)介意，但是每位受訪者均表示錯(cuò)誤的稱呼會(huì)令人感到不受尊重，而不少人很在乎。因此，如今的游戲公司，美術(shù)部門經(jīng)常稱為美術(shù)或藝術(shù)部，美術(shù)人員的職銜為各種設(shè)計(jì)師、藝術(shù)總監(jiān)等。

　　2、沒(méi)有發(fā)揮空間。所有受訪者均表示，一個(gè)自由發(fā)揮的創(chuàng)作空間是招募大美術(shù)的必備基礎(chǔ)。據(jù)頑石CEO吳剛解釋，這是每一個(gè)創(chuàng)作者的基本需求，他們考慮的是對(duì)什么感興趣，能否體現(xiàn)自身價(jià)值。大美術(shù)還有一個(gè)特點(diǎn)，如果能做自己想做的事情，即便薪水不高也愿意來(lái)。

　　萬(wàn)碼游戲只是一家中型開發(fā)商，但是也反復(fù)強(qiáng)調(diào)創(chuàng)作空間。他們的做法通常是產(chǎn)品策劃案出來(lái)之前，給大美術(shù)1~2周天馬行空的創(chuàng)作時(shí)間。如果只是直接告知要某個(gè)人物，美術(shù)會(huì)覺(jué)得設(shè)計(jì)思維被限制住，久而久之大美術(shù)就會(huì)離開。

　　3、切不可不懂裝懂。在實(shí)際招聘案例中，不少面試官并非美術(shù)出身，甚至由技術(shù)出馬來(lái)面試美術(shù)。受訪者一致表示，如果面試官不懂，寧可直接說(shuō)不懂，也絕不要對(duì)作品發(fā)表意見。謹(jǐn)言慎行有多重要?聽聽觸控藝術(shù)總監(jiān)周兵的解釋，“面試官的話能體現(xiàn)他的水平，我希望面試官比我強(qiáng)，這樣才有學(xué)習(xí)發(fā)展空間，我很在乎面試官的表現(xiàn)。如果碰到個(gè)別不懂專業(yè)的面試官，我不會(huì)考慮這種公司。”即便面試官是個(gè)行家，不論作品好壞也要表現(xiàn)出對(duì)作品的尊重。

　　4、只注重工作效率。萬(wàn)碼游戲副總紀(jì)唯光早先也是美術(shù)出身，他向記者講述了一次令他印象深刻的面試?！吧蟻?lái)就一句話，大意是我們就想找個(gè)美術(shù)把我們想要的東西做出來(lái)?！奔o(jì)唯光的第一感覺(jué)是自己成了純粹的美工，不是設(shè)計(jì)師，這足夠令他討厭了。

　　王科指出，如果招聘方只會(huì)關(guān)心效率高低，比如一天能做幾個(gè)圖標(biāo)，而不關(guān)心對(duì)方是否帶有一個(gè)夢(mèng)想，大家聚一起創(chuàng)造個(gè)東西，那么王科同樣用了“討厭”這個(gè)形容詞。

　　5、不要太關(guān)注學(xué)歷。校招渠道本就被大公司壟斷，而有些公司在招聘時(shí)，往往會(huì)加上這么一條“國(guó)內(nèi)幾大美術(shù)學(xué)院畢業(yè)”。據(jù)廖舸透露，即便在一些大公司中，很多大美術(shù)的學(xué)歷并不高。這些大美術(shù)有的是木匠出身，有的開過(guò)大貨車，擺過(guò)水果鋪，各路好漢都有。

　　6、細(xì)節(jié)溝通到位。有些大美術(shù)習(xí)慣自帶設(shè)備，這有點(diǎn)像電競(jìng)選手都會(huì)用自己習(xí)慣的鼠標(biāo)鍵盤。在公司工作，美術(shù)作品屬于公司財(cái)產(chǎn)，而且?guī)Щ丶胰菀讓?dǎo)致泄密。因此，在面試環(huán)節(jié)，此類小細(xì)節(jié)都要溝通到位，包括他們的生活習(xí)慣，避免因類似瑣事產(chǎn)生不必要的麻煩。

　　第三部分：五招勾引大美術(shù)

　　前兩部分聊了美術(shù)人的特質(zhì)以及他們的職業(yè)忌諱，這些招數(shù)只是避免一些招聘的誤區(qū)。游戲講究轉(zhuǎn)化率、留存率，接下來(lái)看看怎么吸引那些個(gè)性十足的美術(shù)人才，各位受訪的藝術(shù)總監(jiān)均有自己的看家絕招兒。

　　勾引大美術(shù)各出奇招

　　1、喝酒大法。這算是頑石藝術(shù)總監(jiān)王科的“獨(dú)門絕活兒”了。這門功夫的創(chuàng)建與王科本人就是個(gè)另類的美術(shù)有關(guān)，按照他自己的話說(shuō)，“這幫臭畫畫兒的是啥樣子，我就啥樣子。晚上不睡，早上不起，煙酒過(guò)量。如果開會(huì)前沒(méi)喝口酒，發(fā)言時(shí)記憶斷片兒不足為奇?！?/p>

　　同時(shí)，王科屬于愛人才如愛美女、看到人才就走不動(dòng)道兒的主兒。不管人家來(lái)不來(lái)就職，每個(gè)月都要請(qǐng)對(duì)方吃飯、喝酒。喝酒大法的效果有成功也有失敗，格外需要耐心。現(xiàn)在頑石的2位主美，被王科時(shí)不時(shí)守在對(duì)方樓下請(qǐng)喝酒，喝了一年喝來(lái)的。

　　2、辦公環(huán)境。所有受訪者均表示，美術(shù)在乎辦公環(huán)境。在公司的常規(guī)布局以外，如果多添置些手辦、雕刻、海報(bào)、Logo的設(shè)計(jì)等，都能提升美術(shù)的好感度!布局的目的在于營(yíng)造出“我們這里是美術(shù)天堂的感覺(jué)”。相反地，如果一踏進(jìn)公司，感覺(jué)好像進(jìn)入了網(wǎng)吧似的，美術(shù)們心里就要開始犯嘀咕了。

　　不要小看辦公環(huán)境這招兒，看似人人都會(huì)，但如同武術(shù)家施展的常規(guī)套路別具威力一般，具體用法大有竅門兒。比如，面試時(shí)先領(lǐng)著對(duì)方參加一番公司環(huán)境，后面再談價(jià)錢時(shí)會(huì)發(fā)現(xiàn)，一向另類的美術(shù)變得好說(shuō)話了。國(guó)內(nèi)有些大廠商還會(huì)為美術(shù)組織采風(fēng)活動(dòng)，不論為了工作還是變相的福利，寬松的氛圍會(huì)吸引美術(shù)。

　　除了物理環(huán)境以外，大美術(shù)還會(huì)注意公司文化。美術(shù)的目的較為單純，只希望能安心創(chuàng)作，不希望摻雜過(guò)多辦公室政治。

　　3、設(shè)備。有些公司在采購(gòu)手寫板、顯示器、電腦等設(shè)備時(shí)，往往只關(guān)注價(jià)格。美術(shù)的需求不僅是一臺(tái)能干活兒的機(jī)器，因?yàn)榱畠r(jià)的設(shè)備足以影響他們自身的感覺(jué)。如果有一樣不滿意，會(huì)覺(jué)得干不好活兒，比如顯示器偏色、電腦慢、畫板小等。

　　萬(wàn)碼紀(jì)唯光表示，硬件的升級(jí)是一定要投入的，成本并不會(huì)高得離譜。換一個(gè)專業(yè)級(jí)的手寫板無(wú)非多花幾百元，但這些細(xì)節(jié)做到位就會(huì)給美術(shù)留下一個(gè)很好的感覺(jué)。

　　4、項(xiàng)目前景與進(jìn)步空間。大美術(shù)與小美術(shù)的一個(gè)區(qū)別是，大美術(shù)看重團(tuán)隊(duì)、項(xiàng)目的發(fā)展前景。美術(shù)的實(shí)力通過(guò)項(xiàng)目來(lái)展現(xiàn)，一個(gè)好的項(xiàng)目同樣會(huì)吸引優(yōu)秀的人才。觸控藝術(shù)總監(jiān)周兵就是慣用此招的老手兒，同時(shí)又表示，會(huì)站在對(duì)方角度去考慮?！叭绻麑?duì)方所在地方已經(jīng)很好了，我也不會(huì)動(dòng)他?！?/p>

　　據(jù)記者了解，一些大公司往往會(huì)定期舉辦內(nèi)部講座。以網(wǎng)易為例，講師其實(shí)就是平時(shí)的同事，各位藝術(shù)家、準(zhǔn)藝術(shù)家們一般各有自己擅長(zhǎng)的一面，有的會(huì)雕塑、有的對(duì)人體結(jié)構(gòu)有深入研究?；ハ鄬W(xué)習(xí)借鑒可以令人迅速成長(zhǎng)，這種滿足感是錢買不到的。周兵談及自身的面試經(jīng)歷時(shí)，也向記者強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)、發(fā)展空間的重要。

　　5、套交情。與平常說(shuō)的套磁兒不同，跟美術(shù)套交情，不僅僅是放低身段、攀關(guān)系，實(shí)際上是尋找共鳴。面試時(shí)點(diǎn)評(píng)對(duì)方的作品，比如光影、色彩的運(yùn)用，用專業(yè)見解打動(dòng)對(duì)方。成都網(wǎng)成美術(shù)總監(jiān)廖舸透露，他會(huì)帶著對(duì)方參觀工作流程，聽取對(duì)方見解，目的是“營(yíng)造一個(gè)一起做事兒、完成一個(gè)作品的感覺(jué)，而不是產(chǎn)品?！蓖蹩频榷辔幻佬g(shù)均表達(dá)了類似的觀點(diǎn)。

　　公司眼中的好美術(shù)

　　談過(guò)怎么“伺候”大美術(shù)，最后再聊聊公司眼中的“好美術(shù)”。

　　魂世界劉哲是一位獨(dú)立游戲制作人，最早就職于Konami擔(dān)任美術(shù)。他把美術(shù)的層次可分為兩種，原畫型美術(shù)和項(xiàng)目型美術(shù)。原畫型主要指美術(shù)功底過(guò)硬，個(gè)人技巧強(qiáng);項(xiàng)目型則是不僅技術(shù)好，還了解如何用技術(shù)實(shí)現(xiàn);達(dá)到項(xiàng)目層次的美術(shù)已經(jīng)不多了，如果還能從市場(chǎng)角度考慮，更加稀有。

　　劉哲的描述涉及了一個(gè)問(wèn)題：制作團(tuán)隊(duì)所需要的與單純美術(shù)部門的需求存在區(qū)別。周兵指出，美術(shù)是團(tuán)隊(duì)的一部分，如果不適合團(tuán)隊(duì)，不能算一個(gè)好美術(shù)，只能算個(gè)人技能很強(qiáng)的美術(shù)。該觀點(diǎn)得到了多位美術(shù)大拿的贊同：美術(shù)畢竟是一個(gè)崗位，如果藝術(shù)家氣質(zhì)太強(qiáng)，游戲公司能養(yǎng)活員工，但養(yǎng)不起藝術(shù)家。