作者：風(fēng)情公子，艾奇在線專欄作者。5年互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)全網(wǎng)營(yíng)銷，有金融、教育、家裝、婚紗攝影等行業(yè)投放經(jīng)驗(yàn)。
沒有不愛錢的員工，只有不會(huì)薪酬設(shè)計(jì)的HR。薪酬管理是企業(yè)用人平衡的關(guān)鍵，在職場(chǎng)中，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力往往就是優(yōu)秀人才的競(jìng)爭(zhēng)力，而薪酬作為留人用人的關(guān)鍵指標(biāo)，也是企業(yè)很重要的一環(huán)。每個(gè)企業(yè)也有自己的薪酬模式和標(biāo)準(zhǔn)，例如廣告營(yíng)銷師這個(gè)崗位，很多公司都是按“低底薪+提成”模式來計(jì)算，多數(shù)都是按銷售模式來制定，其實(shí)一定層面說是不太合理的，那如何制定合理的崗位薪酬策略，下面簡(jiǎn)單分享幾點(diǎn)：一薪酬不合理（內(nèi)部薪酬不公平/薪酬結(jié)構(gòu)失衡）是大多數(shù)企業(yè)常見現(xiàn)象，其結(jié)果就是直接導(dǎo)致人才流失。二互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)外界傳言都是高薪行業(yè)，其實(shí)也只是首屈一指的大公司，而一般的中小型企業(yè)都采用“低底薪+高提成（各種考核，提成也難達(dá)到，甚至所剩無幾）”，而互聯(lián)網(wǎng)廣告營(yíng)銷師這種職位按道理應(yīng)該是高薪才是，可很多公司不重視 按銷售崗位來定薪，完全不合理，導(dǎo)致所謂的IT營(yíng)銷人才拿著白菜價(jià)。那么如何設(shè)置合理的崗位薪酬呢，看下面分解：2-1 企業(yè)常用的薪酬結(jié)構(gòu)固定工資（基本工資/工齡工資/年終獎(jiǎng)金）+浮動(dòng)工資（業(yè)績(jī)提成/全勤獎(jiǎng)金/績(jī)效工資）+假期福利（帶薪假期/團(tuán)建基金/禮物福利）+股票期權(quán)（股票/期權(quán)）+津貼福利（五險(xiǎn)一金/電腦補(bǔ)助/交通補(bǔ)助/通訊補(bǔ)助/職稱補(bǔ)助）+柔性薪酬（企業(yè)文化/個(gè)人發(fā)展/培訓(xùn)機(jī)會(huì)/辦公環(huán)境）而很多企業(yè)做的最多的就是“固定工資+津貼福利+柔性薪酬”，而其中 固定工資里還有一部分是績(jī)效工資，真是無情的壓榨！領(lǐng)先型：薪酬水平高于市場(chǎng)同業(yè)水平，適用于快速發(fā)展的企業(yè)，投資回報(bào)率高，薪酬成本占比較第的行業(yè)，薪酬成本較高，容易吸引高效率人才，員工穩(wěn)定性增強(qiáng)市場(chǎng)追隨型：薪酬水平與市場(chǎng)同業(yè)水平持平，適用于穩(wěn)定發(fā)展型企業(yè)，有一定吸引力，但對(duì)高端人才效率較差，需要補(bǔ)充其他手段滯后型：薪酬水平低于市場(chǎng)同業(yè)水平適用于衰退型，對(duì)成本敏感度高的企業(yè)，成本偏低，員工流失率較高混合型：不同崗位匹配不同的薪酬水平，適用于產(chǎn)品有核心競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)，成本合理控制，能吸引和留住關(guān)鍵人才薪酬模式一般采用年薪制；薪酬結(jié)構(gòu)采用“月度固定工資+年終績(jī)效工資”；兼顧外部競(jìng)爭(zhēng)力和激勵(lì)功能薪酬模式一般采用結(jié)構(gòu)工資制；薪酬結(jié)構(gòu)采用“月度固定工資+月度績(jī)效工資”；能吸引或穩(wěn)定足夠數(shù)量的員工薪酬模式一般采用提成工資制；薪酬結(jié)構(gòu)采用“底薪+提成”或“底薪+績(jī)效+提成”；刺激員工去追求更高的提成或業(yè)績(jī)，但底薪也不能太低，同時(shí)績(jī)效和提成考核合理A：外部薪酬調(diào)查：客觀反映市場(chǎng)薪酬現(xiàn)狀，為企業(yè)決策提供依據(jù)和參考
B：職位分析&崗位評(píng)估：確定崗位說明書，為崗位價(jià)值評(píng)估提供依據(jù)
C：內(nèi)部薪酬分析：確定內(nèi)部薪酬水平策略，選擇合適的結(jié)構(gòu)策略
D：人力成本預(yù)算：人力成本管控，對(duì)薪酬策略的后續(xù)推進(jìn)提供參考以上就是個(gè)人拙見，薪酬體系要合理且有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，如果優(yōu)秀的人，更應(yīng)該破例量身定制。員工愿意跟你干，無非也是能賺錢，再是實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)方的田野，薪酬體系用得好能激發(fā)員工斗志，用得不好就會(huì)損兵折將，希望都能收獲自己預(yù)期的薪酬，實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)方的理想！艾奇在線|艾聘網(wǎng) 夏季招聘對(duì)接會(huì)來啦，眾多崗位/優(yōu)秀人才等你來挑??！企業(yè)方首次入駐認(rèn)證可免費(fèi)發(fā)布招聘信息，掃碼開始對(duì)接↓↓↓
我們致力于提供一個(gè)高質(zhì)量?jī)?nèi)容的交流平臺(tái)。為落實(shí)國(guó)家互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室“依法管網(wǎng)、依法辦網(wǎng)、依法上網(wǎng)”的要求，為完善跟帖評(píng)論自律管理，為了保護(hù)用戶創(chuàng)造的內(nèi)容、維護(hù)開放、真實(shí)、專業(yè)的平臺(tái)氛圍，我們團(tuán)隊(duì)將依據(jù)本公約中的條款對(duì)注冊(cè)用戶和發(fā)布在本平臺(tái)的內(nèi)容進(jìn)行管理。平臺(tái)鼓勵(lì)用戶創(chuàng)作、發(fā)布優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，同時(shí)也將采取必要措施管理違法、侵權(quán)或有其他不良影響的網(wǎng)絡(luò)信息。
一、根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī)，對(duì)以下違法、不良信息或存在危害的行為進(jìn)行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現(xiàn)為：
1)反對(duì)憲法所確定的基本原則；
2)危害國(guó)家安全，泄露國(guó)家秘密，顛覆國(guó)家政權(quán)，破壞國(guó)家統(tǒng)一，損害國(guó)家榮譽(yù)和利益；
3)侮辱、濫用英烈形象，歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神，以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù)；
4)宣揚(yáng)恐怖主義、極端主義或者煽動(dòng)實(shí)施恐怖活動(dòng)、極端主義活動(dòng)；
5)煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)；
6)破壞國(guó)家宗教政策，宣揚(yáng)邪教和封建迷信；
7)散布謠言，擾亂社會(huì)秩序，破壞社會(huì)穩(wěn)定；
8)宣揚(yáng)淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動(dòng)非法集會(huì)、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會(huì)秩序；
10)侮辱或者誹謗他人，侵害他人名譽(yù)、隱私和其他合法權(quán)益；
11)通過網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式，對(duì)未成年人實(shí)施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)欺凌的；
12)危害未成年人身心健康的；
13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容；
2. 不友善：不尊重用戶及其所貢獻(xiàn)內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為：
1)輕蔑：貶低、輕視他人及其勞動(dòng)成果；
2)誹謗：捏造、散布虛假事實(shí)，損害他人名譽(yù)；
3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對(duì)他人或其行為進(jìn)行揭露或描述，以此來激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對(duì)方對(duì)自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對(duì)方難堪；
6)謾罵：以不文明的語言對(duì)他人進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià)；
7)歧視：煽動(dòng)人群歧視、地域歧視等，針對(duì)他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊；
8)威脅：許諾以不良的后果來迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購買或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng)，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營(yíng)銷內(nèi)容，如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營(yíng)銷；
8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權(quán)歸屬本網(wǎng)站所有)