chinesefreesexvideos高潮,欧美极品少妇性运交,久久久国产一区二区三区,99久久婷婷国产综合精品,成人国产一区二区三区

APP推廣合作
聯(lián)系“鳥哥筆記小喬”
女領(lǐng)導(dǎo)強行加我男友微信,還讓我陪她逛街……壯年的我,也曾遭遇職場霸凌
2019-12-04 08:45:00

上月,一篇網(wǎng)易離職員工的《網(wǎng)易裁員,讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網(wǎng)易親身經(jīng)歷的噩夢!》文章刷屏社交媒體,文中詳細(xì)介紹了主人公在身患絕癥的情況下,被逼迫、算計、監(jiān)視、陷害、威脅,甚至被保安趕出公司。
 
隨后,網(wǎng)易發(fā)表道歉信,承認(rèn)確實存在簡單粗暴、不近人情的行為。根據(jù)最新消息,網(wǎng)易和離職員工已達(dá)成和解。
 
從某種程度來說,網(wǎng)易此次“暴力裁員”可以稱得上是職場霸凌。職場霸凌的事在網(wǎng)易這樣的大廠都存在,更遑論其他某些公司。
 
那么,“壯年的你,也曾遭遇過職場霸凌嗎?
 
針對這個問題,我們采訪了幾位來自全國各地的職場人士。下面就讓我們一起來看看他們的經(jīng)歷。
 
或許,有些事,你也似曾相識。

被踢出工作群
然后說我工作效率低下
蘇杉,公關(guān)經(jīng)理,北京

我沒經(jīng)歷過長期的職場霸凌,但在上一家公司是被逼離職的。

 
我上一家公司是做互聯(lián)網(wǎng)投資的,我在市場部的媒介組,主要負(fù)責(zé)公司的媒體渠道合作。
 
因公司管理及財務(wù)上出現(xiàn)重大變故,公司管理層也發(fā)生了一些變動,市場部空降了一位市場總監(jiān)D。新官上任三把火,沒想到第一把就燒到我頭上了。
 
當(dāng)時公司正在拓展海外市場,D就讓我發(fā)掘一下可以合作的海外媒體渠道。為了保證傳播效果,我找了業(yè)內(nèi)比較知名的媒體,做出一份完整的宣傳方案報給D。沒一會兒,D給我反饋結(jié)果,說財務(wù)認(rèn)為預(yù)算過高,建議找可以免費投稿的海外媒體。
 
我回復(fù),如果投稿的話,傳播效果可能沒辦法保證。因為投稿即使成功,文章發(fā)在哪個位置、哪個板塊也不確定,何況還有很大可能被退回。媒體合作原本是市場部公關(guān)負(fù)責(zé)人最擅長的專業(yè)領(lǐng)域工作,如果財務(wù)、人事不了解我們的工作,應(yīng)該跟他們說清楚,而不是任由他們隨意指導(dǎo)安排我們部門的工作。
 
就這幾句話,D就去人事那告了我一狀。當(dāng)然具體情況她是如何告知人事負(fù)責(zé)人的,我不得而知。
 
出乎意料的是,前后不到十分鐘,人事效率奇高地來找我“談心”了。她說,你要知道D是你領(lǐng)導(dǎo),領(lǐng)導(dǎo)安排的工作一定要配合。我說我知道,也解釋了我并沒有跟D爭吵,只是在討論工作。
 
結(jié)果回到座位上我就發(fā)現(xiàn),我!被!踢!出!工!作!群!了!
 
你以為這就完了?并沒有!還有大招。
 
當(dāng)天人事就通知我搬到一個單獨隔出的辦公室去,那是公司放雜物、打印機以及司機大哥休息的地方。
 
做到這份上,公司的態(tài)度不言自明。就是想冷著我,讓我主動離職。不立馬開除,是因為我當(dāng)時還在哺乳期,哺乳期裁員的賠償至少是2N。
 
這之后,D逮著機會就開始告我的狀,我的罪狀除了目無領(lǐng)導(dǎo),又多了一條工作效率低下。我感到有些莫名其妙,我已經(jīng)被毫無理由地踢出工作群,我沒有接收到任何工作通知,何來的效率低呢?
 
再后來,過了快一個月,我哺乳期結(jié)束,人事又如約而至。目的非常明確,如果我接受主動離職,公司就“慷慨”地幫我多繳納一個月社保,方便我找工作;如果不接受,愛哪告都隨便,反正公司沒錢,告了也白告。
 
我權(quán)衡了一下選擇接受,因為也的確不想跟這耗了。
 
后來我聽說,他們?yōu)榱朔奖悴脝T,讓員工重新簽了一個協(xié)議:如果公司出現(xiàn)經(jīng)營問題需要裁員,員工視為主動離職,沒有賠償,不簽的話就立馬走人。這種公司,根本就不把法律放在眼里。
 
火坑跳一次就行了。珍愛生命,遠(yuǎn)離傻X領(lǐng)導(dǎo)和奇葩公司。

強行要求陪逛街,加女同事男友微信
悠悠,新媒體運營,上海


我想說的這個人,是我上家公司的品牌總監(jiān)。這個總監(jiān)從我剛進這家公司的第一周,就鎮(zhèn)住我了。
 
那是我剛?cè)肼毜牡谝粋€周末,周日晚上,這個總監(jiān)突然給我發(fā)了一條微信,她問我:你為什么不告訴我你周末去干嘛了?
 
我就有點懵,不知道什么意思。我把聊天截圖發(fā)給我同事看,我同事就說,你一會兒就懂了。
 
果然,過了一會兒,這個總監(jiān)又發(fā)來微信:你以后需要把每個周末干了什么都報給我。
 
我問為什么?她就說:作為領(lǐng)導(dǎo),就應(yīng)該知道你們的動態(tài)啊。我就很無語。
 
后來有了幾次這種經(jīng)歷我就發(fā)現(xiàn),在工作時間之外,只要她問你,你就必須匯報你在哪、在干嘛。如果你沒有及時回復(fù)她的信息,她就會奪命連環(huán)發(fā),再不回,就是奪命連環(huán)call。那段時間我一看到她的電話我都頭疼。
 
你以為她只想了解你周末干啥就完了?沒有。她還要你周末陪她。
 
有一次,她想去看上海博物館的一個展覽,就到我們辦公室,問我們部門的人周末誰想去,我們同事都說不去。
 
然后她默默回到辦公室,過了一會兒,她就沖出來,很生氣地說:“我給你們福利讓你們?nèi)?,你們竟然不去!好,這是工作,你們必須給我去!”
 
就是強行要求我們陪她去。
 
她周末想去某個商場,也是以工作的名義,強行要求同事們配她去逛商場。你能想象那個畫面嗎?十幾個人,不論男女,都得陪著她逛商場。
 
不光是周末,每周五晚上下班,她會強制要求我們部門所有人到她家里,陪她玩兒、聊天,不到晚上12點不準(zhǔn)走。聊天的話題也很詭異,就是問你一些問題,比如說童年最讓你受傷的一件事是什么。甚至有的時候還會問你一些很私密的、讓你難以啟齒的問題。
 
她還強行加了我們部門女生男朋友的微信,因為她說她要了解我們。
 
她就有那種窺探欲,想通過女同事男友的微信,側(cè)面了解一下女同事都在干啥。你不給都不行。
 
除了工作時間之外必須陪她。在工作上,她的一些做法,也讓人非常氣憤。
 
我當(dāng)時的一個同事生病,腰椎有問題,做了手術(shù),臥床在醫(yī)院,起不來的那種。她就拿著電腦,每天按照公司上班的時間,準(zhǔn)時去醫(yī)院,讓我同事趴在那給她工作,守著我同事做。
 
我同事住了半個月的院,她就去醫(yī)院守著讓她工作半個月。關(guān)鍵是我同事是請了病假扣了工資啊。她后來還美名其曰說是在醫(yī)院照顧我同事。
 
在公司里,她還會在我們上廁所的間隙,跑到我們電腦跟前,翻看我們的微信聊天記錄。我們辦公室?guī)缀趺總€同事都被她翻過,我們問她,她不承認(rèn),說是自己不小心點開的。

她也非常情緒化,經(jīng)常和別人吵架,主要是和其他部門的總監(jiān)吵。每個部門都吵過來了,一個都沒落下。就是那種撒潑打滾,大吵大哭大鬧。最經(jīng)典的一次是她和一個部門的女總監(jiān)吵架,吵完后,兩個人,對著大哭。
 
不僅和總監(jiān)吵,她還和老板吵,結(jié)果工作一年不到,她就被開除了。
 
她走了,我們部門所有同事專門聚餐慶祝了一下,真是感覺大快人心。
 
但是離完職后,她也不消停。她離職之后找不到什么像樣的工作,就自己創(chuàng)業(yè)開公司。所謂的創(chuàng)業(yè),全公司就她一個人,然后她就哄騙我們,說什么技術(shù)入股,有分紅,讓我們幫她做一些事情。其實就是想讓我們給她當(dāng)免費勞動力。
 
我們拒絕,她就堅持不懈地騷擾我們。有的同事出于好心,幫她一兩次,她一分錢也不給,后面還不停地要求別人幫她,如果你不幫,直接就開罵,說你沒良心,怎么怎么的,都是你的錯。她找過我,讓我給她寫軟文,我態(tài)度很強硬地拒絕了,后來就再沒找過我。
 
還有就是離完職后,她讓我們給她發(fā)公司的內(nèi)部資料,都被我們給回絕了。
 
真的,槽點太多了,我能給你說上一天一夜。

別人的錯誤也要我負(fù)責(zé)

一鳴,運營,大連


我覺得我干的最酷的一件事,就是把我前公司給告了!
 
我原來在一家教育培訓(xùn)公司做運營。因為文筆還行,公司市場部對外宣發(fā)的稿子有時候也會交到我手里。

有一次市場總監(jiān)特別急找到我,說有一篇急稿,活動周六舉辦,資料也周六才能給,但稿子周日早上就要發(fā)布。我說你別急,我周六可以來公司加班,你隨時把東西給我,我來寫。
 
大約周六中午,市場總監(jiān)發(fā)給我資料,還特意叮囑我可以參考之前活動稿的模式。我下午寫出第一版給她看,你猜怎么著?我被罵得狗血淋頭。她說你怎么一點都不會變通,怎么能都寫成一個樣!
 
What?!明明是你讓我參考的啊,我在心里翻著白眼,但面子上沒有發(fā)作,問了修改意見,一直改到夜里12點多,她終于滿意。
 
接下來的劇情,簡直神展開,我都沒想到事情是怎么發(fā)展到這個地步的!
 
沒過一會兒,大概半夜1點多的時候,市場總監(jiān)連環(huán)20多條微信語音砸過來,表達(dá)的中心思想就一個:以后公司對外宣發(fā)的所有稿件,如果出現(xiàn)任何錯誤,你要負(fù)全責(zé)。
 
實際上,公司市場部發(fā)稿至少要經(jīng)過“市場總監(jiān)—項目負(fù)責(zé)人—CEO”三級審核通過,如果涉及到合作事宜,還要得到合作方的同意。這樣層層審稿之后,如果真的出了差錯,我寫的稿子我會負(fù)責(zé),但她說所有,是別人寫的也要我負(fù)責(zé)的意思嗎?
 
于是我回說,我只能對我經(jīng)手的稿件負(fù)責(zé),其他的如果要我負(fù)責(zé),我需要審核一下。這話說得沒毛病吧?偏偏有人覺得毛病多了去了。
 
周一上午人事找到我的時候,我才知道我把市場總監(jiān)給得罪了。這里復(fù)述人事的原話:你領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你工作態(tài)度有問題,你是想留下好好干呢,還是干脆離職。
 
我工作態(tài)度“有問題”,周末主動去公司加班,我工作態(tài)度“有問題”,改稿子到深夜改到她滿意啊。我表示不服氣。但之前也的確沒動過離職的念頭,所以說我當(dāng)然想好好干了。人事就說她幫我安排跟市場總監(jiān)面談一次,看看她還愿不愿意留我。
 
面談時我擺事實舉例子,力圖證實我對工作的積極態(tài)度。然而沒用,當(dāng)一個人想搞你的時候,她能想好一萬個理由。
 
市場總監(jiān)當(dāng)場就改了說辭,說不是工作態(tài)度問題,是工作sense。我步步緊逼,請問工作sense是什么意思?她半天也沒說出個所以然,最后一直說就那個sense啊。無語問蒼天。
 
結(jié)果就是談崩了。人事出面暗示我主動離職,再后來針對離職賠償事由進行了長達(dá)一個半月的協(xié)(si)商(bi)。其間我要求書面辭退通知、去咨詢律師、到仲裁局立案,最后終于拿到了法定的2個月工資的賠償和4天未休年假的工資。
 
作為過來人,在這里也給同樣遭遇非法辭退的同學(xué)們一個忠告。事情發(fā)生后不要只顧自己委屈,既然已經(jīng)無法挽回,記得留下證據(jù),走法律渠道維權(quán)。雖然咱不惹事,但千萬別怕事。

項目提成扣成負(fù)數(shù)
一年下來還倒欠公司的錢

王鵬,編輯,鄭州


說起這個,我就滿腔憤怒,我只想告訴大家一件事,就是——做人不能太老實!
 
我在鄭州的第一份工作,是在一家文化傳播公司做編輯。公司主要是做文化展館,我在那里就是一個項目接一個項目地做。
 
我們員工的薪水構(gòu)成,就是基本工資+項目提成。
 
基本工資根據(jù)工齡,一年漲100,所以你指望基本工資想大幅漲薪根本不可能,只能靠多做項目拿項目提成。
 
這種項目提成,公司規(guī)定是客戶回款后,兩個星期內(nèi)就發(fā)放。如果客戶回款不及時,我們提成也拿不到。有的時候,確實是因為客戶拖欠公司收不到回款,沒有發(fā)提成,我們也能理解, 你只要回款后給我再補發(fā)就行。
 
但是讓人生氣的就是有時在客戶回款之后,公司也不及時給你發(fā),而是找各種借口,壓你兩三個月,壓這兩三個月就是為了扣你錢。
 
他有一套很復(fù)雜的項目提成計算公式,讓財務(wù)給你扣,你也不知道怎么扣,就是各種理由,東扣西扣。最后到手的,要么給你扣一大半,要么就是沒有,要么就是——給你扣成負(fù)數(shù)。
 
是不是覺得很稀奇?對,就是扣成負(fù)數(shù)。也就是說,一年到頭了,你還倒欠公司的錢。
 
我有1年就是這樣,2017年年底,去問公司要提成,公司財務(wù)說我沒提成,說我還倒欠公司一萬多塊錢,我直接就無語了。
 
公司的領(lǐng)導(dǎo)還很“大氣”地說,沒事,倒欠的不會讓你還,直接給你抹0了。
 
我真是心里一萬頭“四不像神獸”在狂奔!
 
你以為就我一個?不,我們整個項目部其他崗位的同事,都是這樣。
 
所以每次到季度發(fā)提成的時候,我的同事們一個又一個跑到辦公室問經(jīng)理要錢,尤其年底,可熱鬧了, 跟過年一樣。
 
公司怎么處置的?就是一個一個跟你談,苦口婆心的,先從精神上安慰你,經(jīng)理談完副經(jīng)理跟你談,談話內(nèi)容就是大家都不容易,你好好干,以后肯定少不了你的等等。
 
意志薄弱點的,被勸回去了。非常強硬的,精神按摩法不好使,就說給你漲工資,漲多少?漲200,說這已經(jīng)夠多的了。有的不要漲工資,就要提成,你逼的急了,才給你發(fā)點。

但是你也別想著給你都發(fā)了,可能你是1萬,就給你發(fā)個2、 3千,你想全要?不好意思,愛要不要,不要走人。
 
會哭的孩子有奶吃啊,當(dāng)時我們總共3個編輯,都屬于不愛鬧,埋頭苦干的那種員工。有一次看到很多人要錢,我們也沒去要,想著公司看我們不爭,多少覺得心里安慰點,發(fā)提成的時候有我們的份兒,不會對我們真的是鐵公雞一毛不拔吧。
 
結(jié)果最后,就我們3個編輯,還有其他2個沒去爭的同事,沒拿著提成。
 
我實在是受不了,跑去要錢,然后就是我剛剛說的那一套來了一遍。最后在我的一再堅持下,我2萬的提成,發(fā)了5000塊錢,完事我直接就提了離職。
 
最后還是申請了勞動仲裁,公司才把剩下的錢給我。在這之前,我已經(jīng)有兩個同事都是走的仲裁。仲裁過程我都不想再說了,心累。
 

被迫給老板哥哥的二胎隨份子
cc ,設(shè)計師,北京


強迫隨份子這事兒,你聽過嗎?我就遇到過,就發(fā)生在我前老板身上。
 
我前老板的堂哥,生了二胎,要辦百日宴酒席。
 
然后那段時間老板給我下工作任務(wù),讓我給百日宴做物料,什么簽到板、易拉寶、桌卡之類的,放酒店大堂的那種。
 
這本來就不是我們公司業(yè)務(wù)的事兒,你讓我做我就做了,不說啥了。
 
結(jié)果辦酒席的前一天,老板的助理來我們辦公室說,李總的哥哥明天辦百日宴,你們看平時老板對我們也挺好的,咱們一起表示一下唄,你們覺得是隨份子好呢?還是送禮物好呢?
 
當(dāng)時我們辦公室就沒人說話,場面一度非常尷尬。很明顯,大家都被惡心到了。
 
但是這個助理又接著說道,要不然咱們隨份子算了吧。
 
這時候辦公室里有一個同事(除了助理,這個人最會拍老板馬屁,我們都非常討厭他)見狀就立馬自告奮勇地說,來,我先交了.....
 
助理一看這個同事先出頭,然后就開始挨個兒過來收,在場的同事真的是被逼無奈隨的份子啊...更經(jīng)典的是他不收現(xiàn)金,他直接拿出了一張二維碼,讓大家手機掃碼轉(zhuǎn)賬!
 
剛?cè)肼毜耐滦÷晢栁遥疫€沒過實習(xí)期,我要隨嗎?
 
我還沒回答呢,那個助理就已經(jīng)把二維碼遞到新同事跟前了。
 
隨完份子我們幾個人都?xì)獾牟恍?,就開小群吐槽:上班遲到扣50,釘釘日志一天沒寫扣50,早退忘打卡50……然后還要交份子200....在群里把老板、助理和那個“馬屁精”罵了幾十遍。
 
現(xiàn)在想想都覺得還是很生氣。

不給交五險一金
還要我承擔(dān)公司的日常開銷

肖蒙,廣告銷售,杭州


我要吐槽的是我現(xiàn)在的公司,我需要匿名。
 
我現(xiàn)在的老板是上一家公司的客戶,當(dāng)時我想轉(zhuǎn)行做廣告銷售,就答應(yīng)跟他單干。只能說我還是太年輕,圖樣圖森破,很容易被老板畫的大餅打動。
 
去了才知道,公司不給交五險一金(去之前談好了給的),然后我只能自己找淘寶代繳。這還不是最坑的,你見過一人成單,全公司分錢的嗎,這里就是。按理說,老板抽成也合理,但其他不開單的銷售也來分提成,真是聞所未聞。
 
雖然我心里不愿意,但是想想,大家一起成單一起分錢,這樣也不錯,省得還要為了爭客戶內(nèi)耗,畢竟公司剛剛成立。現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn),這么想的只有我,別人是真的不成單??!!
 
因為是新人,我不停逼著自己前進,前面2個月我也沒開單,但是之后3個月保持著每個月平均2單的節(jié)奏。而另一個銷售大哥4個月開1單,另一個大姐3個月1單,還不是大金額的成交,所以我很氣憤。但老板不催他們,反而多次在我面前說那個姐姐很努力,拿我前兩個月也不成單來堵我的嘴。
 
現(xiàn)在是第五個月,我連底薪都沒有了,老板還提出要我分擔(dān)公司的日常花銷,包括房租、助理的工資。他說我們現(xiàn)在是合伙做生意,所以公司的花銷我要負(fù)擔(dān)一部分,從我的提成里扣。
 
簡直嗶了?了,我什么時候是合伙人了,我就一打工的,為了多從我身上壓榨出一些剩余價值,老板真的是煞費苦心。
 
我現(xiàn)在一想這些破事,就想跟他們大吵一架。不過,我還有提成在人家手里捏著呢,我打算拿到錢之后,就辭職回家待業(yè)了,真的太累了。



以上就是我們采訪的6位職場人士的自述,其中有的主人公的經(jīng)歷過去已久,但是依然能在采訪中感受到他們的憤懣之情。而面對職場霸凌,他們中有的人選擇離職,有的人訴諸法律,有的人則默默忍受了下來。


那么,面對職場霸凌,我們究竟該怎么做?這個問題,交給大家討論。


#今日互動#


你見過或經(jīng)歷過職場霸凌的事嗎?
面對霸凌,你是怎么做的?

歡迎評論區(qū)討論~


饅頭商學(xué)院
分享到朋友圈
收藏
收藏
評分

綜合評分:

我的評分
Xinstall 15天會員特權(quán)
Xinstall是專業(yè)的數(shù)據(jù)分析服務(wù)商,幫企業(yè)追蹤渠道安裝來源、裂變拉新統(tǒng)計、廣告流量指導(dǎo)等,廣泛應(yīng)用于廣告效果統(tǒng)計、APP地推與CPS/CPA歸屬統(tǒng)計等方面。
20羽毛
立即兌換
一書一課30天會員體驗卡
領(lǐng)30天VIP會員,110+門職場大課,250+本精讀好書免費學(xué)!助你提升職場力!
20羽毛
立即兌換
順豐同城急送全國通用20元優(yōu)惠券
順豐同城急送是順豐推出的平均1小時送全城的即時快送服務(wù),專業(yè)安全,準(zhǔn)時送達(dá)!
30羽毛
立即兌換
饅頭商學(xué)院
饅頭商學(xué)院
發(fā)表文章416
培養(yǎng)優(yōu)秀互聯(lián)網(wǎng)人才的實戰(zhàn)型商學(xué)院
確認(rèn)要消耗 0羽毛購買
女領(lǐng)導(dǎo)強行加我男友微信,還讓我陪她逛街……壯年的我,也曾遭遇職場霸凌嗎?
考慮一下
很遺憾,羽毛不足
我知道了

我們致力于提供一個高質(zhì)量內(nèi)容的交流平臺。為落實國家互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室“依法管網(wǎng)、依法辦網(wǎng)、依法上網(wǎng)”的要求,為完善跟帖評論自律管理,為了保護用戶創(chuàng)造的內(nèi)容、維護開放、真實、專業(yè)的平臺氛圍,我們團隊將依據(jù)本公約中的條款對注冊用戶和發(fā)布在本平臺的內(nèi)容進行管理。平臺鼓勵用戶創(chuàng)作、發(fā)布優(yōu)質(zhì)內(nèi)容,同時也將采取必要措施管理違法、侵權(quán)或有其他不良影響的網(wǎng)絡(luò)信息。


一、根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國未成年人保護法》等法律法規(guī),對以下違法、不良信息或存在危害的行為進行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息,主要表現(xiàn)為:
    1)反對憲法所確定的基本原則;
    2)危害國家安全,泄露國家秘密,顛覆國家政權(quán),破壞國家統(tǒng)一,損害國家榮譽和利益;
    3)侮辱、濫用英烈形象,歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神,以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽、榮譽;
    4)宣揚恐怖主義、極端主義或者煽動實施恐怖活動、極端主義活動;
    5)煽動民族仇恨、民族歧視,破壞民族團結(jié);
    6)破壞國家宗教政策,宣揚邪教和封建迷信;
    7)散布謠言,擾亂社會秩序,破壞社會穩(wěn)定;
    8)宣揚淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪;
    9)煽動非法集會、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會秩序;
    10)侮辱或者誹謗他人,侵害他人名譽、隱私和其他合法權(quán)益;
    11)通過網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式,對未成年人實施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進行網(wǎng)絡(luò)欺凌的;
    12)危害未成年人身心健康的;
    13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容;


2. 不友善:不尊重用戶及其所貢獻(xiàn)內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為:
    1)輕蔑:貶低、輕視他人及其勞動成果;
    2)誹謗:捏造、散布虛假事實,損害他人名譽;
    3)嘲諷:以比喻、夸張、侮辱性的手法對他人或其行為進行揭露或描述,以此來激怒他人;
    4)挑釁:以不友好的方式激怒他人,意圖使對方對自己的言論作出回應(yīng),蓄意制造事端;
    5)羞辱:貶低他人的能力、行為、生理或身份特征,讓對方難堪;
    6)謾罵:以不文明的語言對他人進行負(fù)面評價;
    7)歧視:煽動人群歧視、地域歧視等,針對他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊;
    8)威脅:許諾以不良的后果來迫使他人服從自己的意志;


3. 發(fā)布垃圾廣告信息:以推廣曝光為目的,發(fā)布影響用戶體驗、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容,或進行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為:
    1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式:
    2)單個帳號多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容;
    3)多個廣告帳號互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容;
    4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容,如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等,誘騙用戶點擊鏈接
    5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光;
    6)購買或出售帳號之間虛假地互動,發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
    7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營銷內(nèi)容,如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進行惡意營銷;
    8)使用特殊符號、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。


4. 色情低俗信息,主要表現(xiàn)為:
    1)包含自己或他人性經(jīng)驗的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述;
    2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容;
    3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容;
    4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想;
    5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適;
    6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等;
    7)宣揚低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。


5. 不實信息,主要表現(xiàn)為:
    1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容;
    2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容;
    3)偽造身份、冒充他人,通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份,或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。


6. 傳播封建迷信,主要表現(xiàn)為:
    1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治?。?br />    2)求推薦算命看相大師;
    3)針對具體風(fēng)水等問題進行求助或咨詢;
    4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失,包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢,東西寵物丟了能不能找回、取名改名等;


7. 文章標(biāo)題黨,主要表現(xiàn)為:
    1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶;
    2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實或者原意扭曲;
    3)使用夸張標(biāo)題,內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。


8.「飯圈」亂象行為,主要表現(xiàn)為:
    1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
    2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
    3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
    4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
    5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論,影響傳播秩序


9. 其他危害行為或內(nèi)容,主要表現(xiàn)為:
    1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的;
    2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的;
    3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的;
    4)法律、行政法規(guī)禁止,或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。


二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時,本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度,對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號,或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時,本網(wǎng)站將加重處罰。


三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富,本網(wǎng)站出于維護本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的,將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議,可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權(quán)歸屬本網(wǎng)站所有)

我知道了
恭喜你~答對了
+5羽毛
下一次認(rèn)真讀哦
成功推薦給其他人
+ 10羽毛
評論成功且進入審核!審核通過后,您將獲得10羽毛的獎勵。分享本文章給好友閱讀最高再得15羽毛~
(羽毛可至 "羽毛精選" 兌換禮品)
好友微信掃一掃
復(fù)制鏈接