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信息運營(「運營管理」雷光華:實現(xiàn)效率、效益、效能最優(yōu)化)
2022-09-29 11:12:33

?「運營管理」雷光華:實現(xiàn)效率、效益、效能最優(yōu)化

信息運營(「運營管理」雷光華:實現(xiàn)效率、效益、效能最優(yōu)化)
  來源:【中國衛(wèi)生雜志】

  當前,全國公立醫(yī)院都面臨著不同程度的運營壓力。在醫(yī)療收入增長空間有限的情況下,一方面,薪酬待遇、教學科研、社會公益等方面的投入支出不斷增加;另一方面,新冠肺炎疫情常態(tài)化防控成本不容忽視。如何實現(xiàn)經濟運行和社會服務兩統(tǒng)一、雙優(yōu)化,保障醫(yī)院可持續(xù)高質量發(fā)展,已成為公立醫(yī)院運營必須破解的緊迫問題。同時,深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革、公立醫(yī)院績效考核、高質量發(fā)展規(guī)劃等宏觀政策,也對現(xiàn)代醫(yī)院管理體系建設提出了更高的目標要求。加強公立醫(yī)院精細化運營管理、以新發(fā)展理念引領高質量發(fā)展,無疑是構建優(yōu)化現(xiàn)代醫(yī)院管理體系的重要抓手,也是加強供給側結構性改革、優(yōu)化內部醫(yī)療資源配置、有效提升供給效率的有力舉措,以及緩解醫(yī)院經濟運行壓力的重要手段。

  近年來,中南大學湘雅醫(yī)院逐步建立了“運營管理指導委員會—總會計師—運營管理部—??七\營秘書”四級運營管理架構,有效建立健全了運營管理體系。運營管理部全面負責醫(yī)院的運營管理工作,按照“控成本、調結構、提效率、保基本、挖潛力、開新源”的經濟運營工作原則,以預算為抓手、成本為依托、績效為杠桿,深入落實醫(yī)院運營過程的評估、控制、優(yōu)化和評價,組織資源整合,優(yōu)化資源配置,保障投入產出過程中效率、效益和效能最優(yōu)化的實現(xiàn)。

  從預算入手 樹立運營全局觀

  為增強預算管理的規(guī)范性、系統(tǒng)性和前瞻性,醫(yī)院啟動全面預算管理系統(tǒng)建設。通過前期調研40個職能科室近兩年工作開展情況、預算編制方法以及對于預算管理的需求意見,形成了院級全面預算管理系統(tǒng)建設方案及全面預算管理辦法。建設過程中,通過系統(tǒng)思維的運用,實現(xiàn)了預算管理全流程與醫(yī)院規(guī)劃、制度的緊密銜接,實現(xiàn)了預算管理系統(tǒng)與招采管理、合同管理、智慧報賬、物資領用等系統(tǒng)的全面對接。

  建成后的全面預算管理系統(tǒng)有如下特點:基于??破骄≡喝?、藥耗占比、病床使用率、門急診人次等效率指標,編制收入預算,明確目標導向。開展經濟活動的事前評估、事中跟蹤、事后評價,開展人、財、物資源配置的評估及效益評價,開展重大資金使用項目的標前討論及重大合作事項的談判。強化戰(zhàn)略成本管控,打造學科集群、公共平臺,減少設備及人力資源的重復投入,推動資源整合,提高資源配置效率。強化預算支出控制,降低物資管理成本。建設院級SPD(醫(yī)院物流管理系統(tǒng))精細化物流管理平臺,改進服務流程;創(chuàng)新院內中心倉與院外倉協(xié)同模式,優(yōu)化物資供應、庫存推送等后勤保障服務;采用RFID(射頻識別)門禁技術,自動識別出入庫,實現(xiàn)庫房“零值守”。

  從業(yè)務入手 抓準運營突破口

  運營管理部設置運營助理,運營助理每月常規(guī)下??苹騺唽?疲瑢剖业尼t(yī)療收支結構、病種收治結構及費用情況進行分析,指導科室調整醫(yī)療收支結構和病種收治結構、拓展重點病源。

  例如,通過科室調研,建議麻醉疼痛專科開展手汗癥專病門診,并宣傳推介CT超聲引導下射頻消融微創(chuàng)神經阻斷治療手段。調整后,該專科2021年手汗癥患者比2019年增加3倍,既顯著拓展了病源、提高了學科影響力,又找到了醫(yī)療服務收入增長點。

  再如,通過挖掘分析血液科運營數(shù)據(jù),建議將CMI(病例組合指數(shù))值高、醫(yī)療服務性收入占比高的造血干細胞移植確定為血液科重點建設病種。針對血液科倉位周轉已達到最大飽和、擴容有限的情況,向醫(yī)院黨委會建言并促成血液科31病區(qū)的整體升級改造,共增加11個層流潔凈病房。2022年1—5月共完成造血干細胞移植129例,同比增長160%,醫(yī)療服務性收入同比增長82%。血液科病房的升級改造,對于穩(wěn)定并提高學科綜合實力、提升學科運營效能,具有重大現(xiàn)實意義。

  從績效入手 激發(fā)運營新活力

  按照“兩個允許”指導思想,圍繞公立醫(yī)院職責定位,根據(jù)公立醫(yī)院薪酬制度改革、高質量發(fā)展、績效考核等相關政策要求,醫(yī)院啟動建立了基于序列價值維度的新績效方案。

  新績效方案分為醫(yī)療、護理、醫(yī)技、藥學、教學、科研、管理七大序列。按照全面預算管理理念合理確定績效獎金核算分配總額的同時,保障教學、科研、公益工作等人員的經費投入,保障各職系基本績效的收入水平,維護醫(yī)院的公益性和穩(wěn)定性。

  新績效方案將科室運營效能作為重要核算內容,強化對診室診位、病區(qū)床位、手術平臺、消毒供應等管理,以提高資源利用效率,推動資源整合及合理配置。

  臨床工作績效獎金核算:以業(yè)務量為基礎,結合科室運營效能,激勵“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”;工作量細化到診療組,激勵四級手術、創(chuàng)新手術(技術)、日間/微創(chuàng)手術、內鏡介入診療等的開展;??漆t(yī)療服務性收入設置階梯性增量績效,激勵“多快好省”,提高診療效率。

  護理工作績效獎金核算:根據(jù)不同業(yè)務進行分類評價,選取關鍵指標核算工作量和績效。

  教學、科研工作績效獎金核算:融入主管職能部門的多維度考核評價。

  管理工作績效獎金核算:由部門基于內部工作表現(xiàn)考評,堅決杜絕養(yǎng)懶漢、無作為的現(xiàn)象。

  各科室(含管理部門)的二級分配工作,結合個人職稱/職級、崗位性質、工作量、貢獻度、考核評價五個維度進行分配,充分激發(fā)科室和員工活力。

  從活動入手 營造運營新氣象

  醫(yī)院緊跟國家衛(wèi)生健康委政策導向,以經濟管理年活動為契機,提高全院職工運營意識。在全院組織開展“優(yōu)化經濟管理、提升運營效能”擂臺賽,動員各職能部門和臨床科室聚焦問題進行有效改進,并以項目形式對改進效果進行擂臺比試。

  職能部門通過試劑招標議價、優(yōu)化大型醫(yī)療設備綜合管理、強化控制三公經費等控成本舉措,2021年度同比成本下降約1400萬元。

  臨床科室通過開展新技術項目、與第三方合作以及科室二次分配績效杠桿等開新源、挖潛力舉措,促進醫(yī)院效率效益雙提升。

  同時,推動業(yè)財融合,啟動財務運營信息系統(tǒng)一體化建設,建立智能運營數(shù)據(jù)分析平臺?;诟黝悢?shù)據(jù)開展科學的運營分析、挖掘,有效提升了醫(yī)院核心競爭力,為醫(yī)院決策提供了運營數(shù)據(jù)支撐。

  當前,盡管公立醫(yī)院面臨一定的運營壓力,但同時也進入了高質量發(fā)展的機遇期。中南大學湘雅醫(yī)院將加快補齊內部運營管理的短板和弱項,夯實運營管理體系建設,加強經濟管理內涵建設,向精細化管理要效益,將運營管理轉化為價值創(chuàng)造,更好地實現(xiàn)優(yōu)化經濟運行與擴大社會效益的有機統(tǒng)一。

  文:中南大學湘雅醫(yī)院 雷光華 肖佳 廖惠英

  編輯:寧艷陽

  審核:孔令敏 張士國

  制作:中小衛(wèi)1號

  本文來自【中國衛(wèi)生雜志】,僅代表作者觀點。全國黨媒信息公共平臺提供信息發(fā)布傳播服務。

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